අප දෙදෙනාටම නොමිලේ නොවේ

අපගේ කාලය තුළ සේවා ලිංගික හැසිරීම යනු නිරන්තරයෙන් සිදුවන ප්රපංචයකි. එනම්, වැඩ කරන ජීවිතයේ අත්යවශ්ය කොටසකි. යමෙකු සේවයේ නවකතාවයක් ඇති බවට වූ ප්රවෘත්තිය පුදුමයක් නොවේ. ඒ සියල්ලන්ම අපේ කාලය තුළ මිනිසුන් වැඩ කරන ස්ථානයේ වැඩිපුර ජීවත් වේ. සමහර අය වැඩ කරන පැයවලදී ටිකක් විවේක ගැනීමට විනෝදයක් ලබා නොගන්න, වැඩ කරන දින විවිධාංගිකරණය කිරීම සඳහා, flirting උපකාරය ඇතිව ඇති ආතතිය දුරු කිරීම සඳහා. කවුරුහරි සහ ෆ්ලෑටිං වේදිකාවේ දී රැඳී සිටින අතර, නොපවතින අතර තවත් සමහරු පුර්ණ පරිපූර්ණ සේවා ප්රේම සම්බන්ධයක් දිගු හෝ නැත. මම බොහෝ දෙනෙක් මෙම වාක්යය අසනු ඇතැයි සිතනවා: "අපි දෙදෙනාටම නිදහසක් නැත, සේවා ආදරයක් පැසෙමින් තිබේ." මම කළ යුත්තේ කුමක්ද? අද අපි සොයාගන්නෙමු!

රැකියා ස්ථානයේ වැඩ කරන අයට කිසිවක් භයානක ලෙස පෙනෙන්නට නැති බව විවිධ අධ්යයනවලින් කියාපාන නමුත් කළමනාකාරිත්වයට බොහෝවිට බිය වන්නේ කාර්යාලීය අභිලාෂයන් ඵලදායිතාවය හා කණ්ඩායම තුළ වායුගෝලය මත අහිතකර ලෙස බලපානු ඇත. බොහෝ විට, වැඩ කිරීමේදී ආදර සබඳතාවන් ඉතා කෙටි වන අතර කලාතුරකිනි, බරපතළ සම්බන්ධතා හා විවාහයන් තුළ අවසන් වී ඇත. විශේෂයෙන්ම මෙම නවකතාවේ එක් අයෙකු හෝ දෙදෙනාම දැනටම විවාහ වී සිටී.

"සුපිරි - අනුකම්පිත" ආකෘතියේ නවකතාව - ප්රේම සම්බන්ධතාවන්හි වඩාත් සුලබ හා නොසැලකිලිමත් විකල්පයකි. ඉතා කලාතුරකින් එවැනි සබඳතා විවාහයට අවසන් වේ. සම්බන්ධතාවය බිඳී යාමෙන් පසුව බොහෝ විට යටත්වීමට සිදුවනු ඇත.

එවැනි නොසැලකිලිමත් සම්බන්ධතාවකට පිවිසීමට පෙර, මෙම සම්බන්ධතා වල සියලුම අඩුපාඩු මෙන්ම ඒවාට ඇති විය හැකි ගැටළු වලට හොඳින් තේරුම්ගත යුතුය. පළමුව, ලොක්කා බොහෝ අවස්ථාවල විවාහ වී සිටින අතර, ඔහුගේ බිරිඳ සොයා ගනී නම්, ඇයට විරුද්ධවාදියෙකු සිටී නම්, ඇයගේ ප්රතිවාදියාගේ ජීවිතයට සංකීර්ණ වනවා පමණක් නොවේ. දෙවනුව, ප්රධානියාගේ අවධානය වෙනත් සේවකයෙකු වෙත මාරු වුවහොත්, පළමු කාන්තාව හදිසියේම හැකිලේ. තෙවනුව, මෙම තහනම් සබඳතා මහජනතාවගේ දේපල බවට පත් වන්නේ නම්, ලොක්කා සමග සම්බන්ධතා පවත්වන යටත්කාරකයෙකු ඕපාදූප සහ හෙළා දැකීමට ගොදුරු වනු ඇත. සම්බන්ධතා බිඳීමකට යටත් වූ කෙනෙකු සඳහා වෘත්තීය ජීවිතය කඩා වැටීමට හේතු විය හැක.

ලොක්කාට ද මේ තත්වය තුළ ඔවුන්ගේ අඩුපාඩු තිබේ. ඔහු යටත් වූ කෙනෙකු සමඟ නවකතාවක් ඔසවන්නේ නම්, ඇගේ හැඟීම් අවංකභාවය ගැන අවංකවම කල්පනා කළ නොහැකි අතර, සමහර විට ඔහු තම වෘත්තීය ජීවිතයට ලුහුබැඳීමට අවශ්ය වන්නේය යන අදහස සමග ඇතිවී තිබේ.

අනෙක් අතට එය සිදුවන්නේ - "ලොක්කා-උපසර්ගය" ආකෘතියේ සම්බන්ධතායි. එවන් සබඳතා තුළ බොහෝ අන්තරායන්. එක් කාන්තාවක් තමාගේම අරමුනු වෙනුවෙන් භාවිතා කරන බව සැක සිතයි. ලොක්කා විශ්වාස කළ නොහැකිය. ඇත්ත වශයෙන්ම, නැවතත් වෘත්තීය ජීවිතයට තර්ජනයක් තිබේ.

එසේම, සගයන් අතර නිරන්තර සේවක නවකථා පවතී. සමකාලීන ආදර සබඳතාවයක් හටගනී මන්ද මෙහි දී මෙහි ටිකක් සරල ය. නමුත් මෙන්න එය ප්රශ්නයක් නොමැතිව කරන්න බැහැ. පළමුව, වැඩ කිරීමේ ක්රියාවලිය දුක් විඳිය හැකිය. දෙවනුව, එවැනි සබඳතාවක් බොහෝ විට නවකතාව හැඳින්වූයේ නම් බලධාරීන් හෙළා දකියි. ඔබගේ සේවයේ ආදර සම්බන්ධය පිළිබඳ ප්රවෘත්ති වලට බලධාරීන් ප්රතිචාර දක්වන ආකාරය පිළිබඳව ඔබේ සහකරුගේ වෘත්තීය ජීවිතය හා වෘත්තිය මත රඳා පවතී.

ඔබේ සම-සේවකයන් පවා ඔබ ගැන ඕපාදූප සහ කතා කිරීමට අවස්ථාවක් නොලැබේ. විශේෂයෙන් ඔබ එකිනෙකා විවාහ වී සිටියදී ඔබ වරදට පත් කරනු ඇත. සමුපකාරකයන්ට "කූඩුවෙන් පිටත කුණු කසළ ඉවත් කරන්න" සහ "නොකියයි" (මිනිසුන් වෙනස්) වුවද, ඔබගේ සම්බන්ධතාවයේ සහ ඔබේ විස්තරයේ සෑම විස්තරයක්ම සංකීර්ණ සංවාදයන් සඳහා වන මාතෘකාව සහ ඔපවත් කිරීම යන දෙය නිශ්චිතය. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ හෙළා දකිනු ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ නිදහස් පුද්ගලයන් දෙදෙනෙකුගේ සේවා ආදරයක් නොලැබෙන අතර, ඔබ ආදරය කරන්නන්, මුළා කරවන ලද නීත්යානුකූල අර්ධ වස්තූන් වන නිසා, ඔවුන් වෙනස් කරන කවුරුන්ද යන්න. මෙම සබඳතාවයන් සඟවා ගැනීමට ඔබ උත්සහ දරන්නේ නම්, සේවා හෝ නවකතා බොහෝමයක් ප්රසිද්ධියට පත් වනු ඇත.

මීට අමතරව, කණ්ඩායමේ සෑම විටම නොසිටි නමුත් ඇතැම් විට සදාචාරාත්මක හෝ හුදෙක් පාළුවෝ සිටිති. සමහර විට නීත්යානුකූල බිරිඳ හෝ ස්වාමිපුරුෂයාට තහනම් සේවයේ ආදර සම්බන්ධයක් වාර්තා කිරීමට ඔවුන්ගේ වගකීම සලකනු ලැබේ.

එවැනි සම්බන්ධතා වල වෙනත් අඩුපාඩු තිබේ. ඔබ හොඳම මාර්ගයෙහි නොසිටින්නේ නම්, ඔබ දෙදෙනා වෙහෙස මහන්සි වන අතර සමාදානය ගෙවීමට සිදු වනු ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ සෝලියකින් කැඩී ගියේය. පැය 8 ක්ම සෑම සතියකම සෑම සතියකම එකිනෙකා දෙස බලන්න, එකිනෙකාගේ ඇස්වල කෝපය බලන්න. සමහර අවස්ථාවලදී පැරණි ආදරයට ද යමක් පලිගැනීමට පටන්ගත හැකිය, ඔබ ගැන ඕපාදූප පැතිරවීම, කටකතා විසුරුවා හැර, ඔබේ වෘත්තිය විනාශ කිරීමට උත්සාහ කරන්න. සෝලිය, කුතුහලය, කටකතා, කරදර, ලැයිස්තු ගත කළ හැකිය. ඒ සඳහා ඔබට අපහසු වනු ඇත. මෙය බලධාරීන් සතුටු කිරීමට අපහසු වනු ඇත.

සමහර අය කලින් ආදරවන්තයින් සමඟ එවැනි ගැටලු ආරම්භ වන විට ඔවුන් ඉවත් වීමට කැමති. හොඳ නමක් ලබා ගැනීම සහ හොඳ තත්වයේ රැකියාවක් සොයා ගැනීම වඩා හොඳ යමක් තබා ගැනීම වඩා හොඳය. අපක්ෂපාතී හැසිරීම හා වැඩ විනය උල්ලංඝනය කිරීම, උසස් නිලධාරීන්ගේ සහ සගයන්ගේ ඇස් හමුවේ ඔබේ කීර්ති නාමය මහත් සේ අවහිර කරනු ඇත. එවිට නිර්දේශ ඉතා හොඳ නොවිය හැක. එවැනි ප්රශ්න සේවා ප්රේම සම්බන්ධය - ස්නායු වලට සමීප සම්බන්ධතාවයක්. මෙය කුමන ආකාරයේ වැඩක් විය හැකිද? පුද්ගලයෙකුට සේවා නවයක් සහ ඉහළ ශ්රම ඵලදායිතාවයක් සාර්ථක ලෙස ඒකාබද්ධ කිරීමට කලාතුරකිනි.

ඔබ දෙදෙනාම නිදහස් පුද්ගලයන් නොවන්නේ නම්, ඔබට මෙම දුෂ්කරතා අවශ්ය වන්නේ ඇයි? ගැටලූව, පවුල තුළ සහ පෞද්ගලික ජීවිතය තුළ වැඩ කරනු ඇත. පරීක්ෂාව විශිෂ්ටයි නම්, පිහියෙහි පිහියෙන් ඇඳ නොයන්න, එය ඔබේ පවුලේ අයට හා වැඩ කිරීමට අවදානම වටහා නොගන්න, එය නිරාවරණය නියමයි. දැනටමත් සඳහන් කර ඇති ආකාරයට, සේවා යේ නවකතාවන්ගෙන් වැඩි කොටසක් අවසන් වී, බැරෑරුම් සබඳතා හා විවාහ මංගල්යයන් සමඟ නොවේ. මෙම අපේක්ෂිත සම්බන්ධය අතහැර දැමීම ආරක්ෂිතයි. ඔබ දිනකට පැය 8 ක් වැය කරන විට දුෂ්කරතාවයන් ඇතිවන්නේ මන්ද?

ත්රාසජනක සොයා බැලීමක් නොකළහොත්, නිවැරදිව හා වෘත්තීයමය ලෙස හැසිරෙන සියල්ලම, ඔබේ මනස හා සාමාන්ය අර්ථය අත්පත් කර ගැනීම සඳහා හැඟීම් සහ මැලවීමේ ආශාවන් ඉඩ නොදෙන්න. ප්රතිවිපාක ගැන සිතිය යුතුයි.

ඊට අමතරව, සේවක ප්රේම සම්බන්ධයක් සහ එය විසින් සිදු කරන ලද සියලු කරදර සියල්ල අවසන් වූ විට, බොහෝ දෙනා කණගාටුවට කරුණක් වන්නේ ඔවුන් "වැඩපිලිවෙල තුළ" ඉරෙන්නට හැරීම ආරම්භ කිරීමයි.

අප දෙදෙනාටම නොමිලේ ලබා දෙන සේවාවක්, ආදර සබඳතාවයක් වර්ධනය වෙමින් පවතී ... කෙසේ විය යුතුද? සාධාරණ වන්න, වාසි සහ පරෙස්සම් කිරා, වැඩ කිරීමේ ප්රේම සම්බන්ධතාවයෙන් පැන නැගී ඇති ගැටළු මොනවාදැයි සිතා බලන්න, මිනිසුන්ව වසා දැමිය හැකි වේදනාව ගැන සිතන්න. සතුටින් සිටින්න!