ඕනෑම කණ්ඩායමක අභ්යන්තර සම්බන්ධතා ඔවුන්ගේම ලක්ෂණ ඇත. ඔවුන් සැලකිල්ලට නොගතහොත්, විවිධාකාර පරිමානයකින් ඇතිවන වරදවා වටහාගැනීම් සහ ගැටුම් ඇතිවිය හැකිය. ඉතින්, ඔවුන් ඔබ වැඩ කරන ආකාරය ගැන කොල්ල කන්නේ නැහැ, අපි හැසිරෙන්නෙ කොහොමද කියලා දැනගන්න, ඉරණම ඔබ තුළට විසි කළා නම් ...
පිරිමි කණ්ඩායම
මෙන්න තරඟකාරිත්වයක්, ආධිපත්යය සඳහා ඇති ආශාව සහ කාර්යයයේ ප්රතිඵලය කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමයි. සංවේදීතාව හා හැඟීම් සඳහා තැනක් නොමැත. එහෙත්, මේ සඳහා සුදුසු නොවන ප්රදේශ සම්බන්ධයෙන් වැදගත් ප්රශ්න සාකච්ඡා කිරීම සඳහා ශක්තිමත් ප්රකාශයන් සහ මනෝරාජික හැඟීම් ඇතිවීම සඳහා අප තුළ ඇති නොසිටි ආශාවකි.
හැසිරෙන්නේ කෙසේද?
පුරුෂ දෙපාර්ශවයේ වෙනස මත වැඩ කරන කණ්ඩායම තුළ සම්බන්ධතා ගැන අවධානය යොමු නොකරන්න. "මම කාන්තාවක්" - විශේෂයෙන් ඔබ මෙම ස්ථානයේ වෘත්තියක් කිරීමට අවශ්ය නම්, ආරවුලේ තර්කයක් නොවේ.
මිනිසාගේ පුරුදු "ඔහුගේ පෙම්වතා" බවට පත් කිරීමට දරන ප්රයත්නයන් ඔබගේ ගෞරවය සඳහා එකතු නොකරනු ඇත, නමුත් විකාර සහගත ලෙස හෙලිදරව් වනු ඇත.
කඳුළු නැතිව! මිනිසාගේ ගොදුරු බවට පත්ව සිටින තත්වය මිනිසුන්ගේ ගෞරවාන්විත හෝ සාධාරණව හැසිරීමට ඇති ආශාව හේතු නොවේ. ඒ වෙනුවට, එය ආක්රමණශීලී හෝ බියෙන් හා වැළකී සිටීමට ඉඩ ඇත.
වැඩ කරන දිනවලදී, අඩු වශයෙන් දුරකථනය ඔස්සේ "නිදහස් මාතෘකාවක්" මත කාන්තාවන් සමග සන්නිවේදනය කිරීමට උත්සාහ කරන්න. විරුද්ධ ලිංගයේ අය අතර නිරන්තරව සිටීම යනු මානසික පීඩනයයි.
කාන්තා කණ්ඩායම
"මල් වත්ත" හා දේශීය කම්කරු සාමූහිකත්වයේ සම්බන්ධතා නිරන්තර සංවාදයන් හා සාකච්ඡුා, සංවේදී වීම් සහ තේ සඳහා කුකුල්මස් කේක් වර්ගයන් සංලක්ෂිත වේ. කාර්යයේ බැරෑරුම්කම සහ වගකීම් නොතකා පුද්ගලික සබඳතා අපට අතිශයින් වැදගත් ය. කාන්තා කණ්ඩායම තුළ සියලූම ආස්ථානයන් සියල්ලම පැතිර පවතී.
හැසිරෙන්නේ කෙසේද?
මිත්රත්වය රැකියාවට මැදිහත් නොවන බවක් සිදු වෙයි. නමුත් කාන්තා කණ්ඩායම් වල දුර්ලභත්වය. එමනිසා, හොඳ සබඳතාවන් සඳහා ඔබ පමණක් සීමාවීම.
ඕපාදූපවලට සහභාගි නොවන්න. ඔහුගේ වැඩ කටයුතුවලට මැදිහත් වීමට සගයකු සමඟ පුද්ගල සම්බන්ධතා ඉඩ නොදෙන්න.
සමාවෙන්න. ඔබ විශේෂයෙන් වරදකාරි හැඟීමක් දැනෙන්නේ නැති අවස්ථාවලදී පවා. "මට කණගාටුයි, මෙම ප්රකාශය ඔබ වෙත අප්රසන්න බව මම තේරුම් ගන්නවා, නමුත් ..." කාන්තාවෝ පුද්ගලික ප්රවේශයක් අගය කරති.
සමුහය
ජීවිතයේ එකම අත්දැකීම සහ දෘෂ්ටිය ගැන හැම දෙනාටම තිබෙනවා. මෙය සියලු සංවේදනයන් තුළ සමකාමී කණ්ඩායමක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා විශිෂ්ට අවස්ථාවක් ලබා දෙයි. වැඩකරන දවස්වල වෙසෙන එකම දේ ඊර්ෂ්යාවයි. අධ්යාපනයක්, වයස හා අත්දැකීම්වලින් ඔබට සමාන වන කෙනෙකු හදිසියේම විශාල සාර්ථකත්වයක් අත් කර දෙයි නම්, නැත, නැත, සහ සිතුවිල්ල සිහියට නඟයි: "මා නොවන්නේ මන්ද?"
හැසිරෙන්නේ කෙසේද?
කණ්ඩායමෙන් ඉවත් වන්න! මෙම කාර්යය සෘජුව සම්බන්ධව කවුන්සිලය සතුය. සම වයසේ කන්ඩායම්වලදී, සමීකරණයේ ස්වරූපය ඉතා ප්රබල වේ (අන් සියල්ලන් මෙන් විය යුතු ආශාව), එම තත්ත්වයන් තුළ ම ප්රකාශ කිරීම අසීරු ය. ඔබ තනි තනිව කරන වගකීම්, වඩා හොඳයි. පැත්තෙන් වැඩ කරන්න. එකම හේතුව (එකමුතුකමේ ඉහළ හැඟීමක්) සම සමව එක් එක් සේවකයාට විශාල බලපෑමක් ඇති කළ හැකිය. "තීරණය කරන ලද්දේ කෙසේදැයි" කවුරුත් උපදෙස් ලබා දී ඇති බව ඔබ නොදැනේ. එමනිසා, නායකත්වයේ හෝ දුෂ්කරතා පිළිබඳව ඇති යෝජනා, පවුලේ හෝ මිතුරන් සමඟ සාකච්ඡා කරන්න.
සමස්ත කණ්ඩායම සමග නිෂ්පාදන ගැටළු සාකච්ඡා නොකරන්න. සෑම අයෙකුගේම පෝස්ට් එකට ඔහුගේ මතය ලියන්න, ඉන්පසු ශබ්ද නගා කියවන්න. මේ අනුව, ඔබ ඊනියා අළුත්වැඩියා සිතුවිලි මගහරවා ගනු ඇත. කණ්ඩායමේ වර්ධනය හා එක් එක් සේවකයාගේ වැදගත්කම ඉතා වැදගත් ය.
මිශ්රිත කණ්ඩායමක්
බොහෝ අවස්ථාවලදී පිරිමි සහ කාන්තාවන් එකිනෙකා සඳහා ආදර්ශයක් විය හැකිය. දේශීය ශ්රම බලකාය තුළ එවැනි සබඳතාවන් තුළ දැඩි ලෙස, මෘදුකම සහ ව්යාපාර ප්රවේශය සහ හැඟීම්ද ඇත. වෙනස්කම් කිරීම බාධා කිරීම්: සංඛ්යාලේඛන අනුව, මිශ්ර කන්ඬායම්වල සේවය කරන කාන්තාවන්ගෙන් 40% ක් පමණ එය වෙත නිරාවරණය වේ.
හැසිරෙන්නේ කෙසේද?
වෙනස්කම් සැලකිල්ලට ගන්න ... සම්පූර්ණයෙන්ම ස්වභාවිකයි. අසාධාරණකම් සහ ස්වයං-අනුකම්පාව පිළිබඳ නිරන්තර හැඟීම, ස්නායු ශල්යකර්ම සහ සවිම රෝගයන් සඳහා නිශ්චිත ක්රමයකි.
කලින් කලට, ඔබේ කණ්ඩායමේ ස්ත්රී කොටස සමඟ වෙනස්කම් කිරීමේ ගැටලුව ගැන සාකච්ඡා කරන්න. හාඩිය සමඟ වඩා හොඳ හා අර්ධ ශෝකී ස්වරූපයෙන්.
මිශ්ර කන්ඩායම්වල ආයතනික කණ්ඩායම් සඳහා වූ තෘෂ්ණාව අතිශයින්ම විශිෂ්ටයි. අඩුම තරමින් වරින් වර ඔබ සමඟ හවුල්කරුවන් සමඟ, ඔවුන් විශ්වාස කරන පරිදි: පවුලට තර්ජනයක් නැත.
විවිධ වයස් කාණ්ඩ
එවැනි සාමුහිකයන් තුළ ඵලදායී හා පවුල්-හිතකාමී සබඳතා බොහෝ විට සෑදී ඇත. "ඇය මගේ අම්මා වගේ, නිතරම ඇහුම්කන් දෙන්න, උපදෙස් දෙන්න", "එවැනි මිහිරි, ආඩම්බර වූ ගැහැනියක්, මම ඇයව වැරදි වලින් අනතුරු ඇඟවීමට අවශ්ය, ඇගේ අත්දැකීම් බෙදා ගන්න". එහෙත් එම හේතුව නිසා අසමාන පරම්පරාවන්වල හැසිරීම සඳහා ඉඩකඩ තිබේ.
හැසිරෙන්නේ කෙසේද?
සමකාලීන යුගයන් පිළිබඳ රළු ප්රකාශයන් වළක්වන්න. ඔවුන් වෙනස් නොකළ හැකි දේ ගැන ජනතාව තුළ වේදනාකාරීව දැනුවත්ව සිටිති.
ප්රවේශම් වන්න තෝරන්න. මේරූ කාන්තාව පෙනෙන පරිදි "ප්රසන්න" කථාවේදී දැඩි ලෙස කෝප විය හැකිය: "ඔබ හොඳ පෙනුමක්! සමහරවිට අලුත් වයස්ගත ක්රීම්?"
හැසිරීමට ඉඩ දෙන්න එපා. "ඔබ වයසින් වැඩි, වඩා පළපුරුදු, ඔබට මෙය වඩා හොඳින් හැසිරවිය හැක", "ලොක්කා ව්යාපාරික සංචාරයක යන්නේ, නමුත් ඔබ තරුණ, ඔබ වෙනුවට මා වෙනුවට යන්න එපා?" ඔබ සියලු දෙනාම සමාන කොන්දේසි වලින්, ඔබ සේවකයින් වේ. දුර්ලභ අවස්ථාවලදී, වයස්ගත වීම් ව්යාපාර සබඳතා කෙරෙහි බලපෑවේ නැත.