ඇයි සහ කොහෙන්ද? "එවන් යටහත් පහත් මානව ස්වභාවය" තවමත් පැහැදිලි කිරීමක් නොවේ. එසේනම්, බොහෝ පරිත්යාගශීලීන් හා ඔවුන් කුමන්ත්රන හෝ කඩාකප්පල් කිරීම්, එනම් ඊනියා කාර්යාල කූටෝපායන් දන්නේ නැත්තේ ඇයි? එහෙත් දේශීය සාමූහිකයේ කාර්යාල කුතුහලය නිසා හිතකර පාංශු විය යුතු ය ... පළමුව, දුක්ගැනවිලි හටගෙන සංක්රමණය විය. මුළු සාමූහිකය තුළ හතර දෙනෙක් සිටින විට, සෑම දෙනාටම තමන්ගේම පැහැදිලි හා වෙනස් රාජකාරි තිබේ නම් ඔවුන් කිසිවක් රහසිගත උපක්රම යොදන්නේ නැත: සියල්ලෝම දන්නා සෑම දෙයක්ම, කාටවත් කිසිවෙකුටවත් බාධාවක් නැත. එහෙත් කාර්ය මණ්ඩලය ගිනි අවුළුවන විට, නව ඒකක කිහිපයක් මතුවෙමින් තිබේ. පෝස්ට් මිශ්ර වී ඇති අතර, එය පැතිරීමේ තර්ජනයක් ද, අඩු කිරීම ... සමහරෙක් අනිවාර්යයෙන්ම මාර්ගය ඔස්සේ ගමන් කරයි. බුද්ධිමත් සංයෝජන ආරම්භ වේ. දෙවනුව, දේශීය සාමූහිකයේ බොහෝ කාර්යාල කුතුහලය ඊට පෙර "කිසිවක් කරන්නේ නැත" යන්නට පෙරය. ලෝහ කර්මාන්තශාලාව තුළ කුතුහලය දන්නේ කවුද? එතකොට ඔයාට හැරිලා ඉන්න කාලේ, හරිම උණුසුම්! කඩදාසි කම්කරුවෝ කොහේ හරි වැඩිපුර බලශක්තිය පිටාර ගත යුතුය. ඉතා කඩාකප්පල්කාරී දෙයක් ලෙස, එතරම්ම අඥභ්දායී ආකාරයකින්, සුපරීක්ෂාකාරී ජීවිතයක් ගත හැකි ය. තෙවනුව, එහිම වැදගත්කම සහ බලය පිලිබඳ මිත්යාව සාක්ෂාත් කරගන්නේ කෙසේද: මෙන්න, මම කුඩා ෆ්රයි, සහ මට අවශ්යයි - මට වැදගත් පුද්ගලයින් විය හැකිය!
කාර්යාල කූටෝපායන් වර්ධනය කරන්නේ කෙසේද? සත පහක් සඳහා "ඉතා සුළු" කූටෝපායන් ඇත: පරක්කු වීම ගැන පැමිණිලි කිරීම, කෙනෙකුගේ පුද්ගලික ජීවිතය පිළිබඳව කටකතා පැතිරවීම, ඔබේ පිටුපස පිටුපල්ලු මනෝභාවය හෝ පරිගණකය වෙත ගෙන වෙනත් කෙනෙකුගේ ගොනුවක් මරා දමන්න. එවන් දේ ඉක්මනින් හෙලිදරව් වී නැවත්විය හැක. එහෙත් නඩුවේ වැදගත්කම මිලියනයක "කූ" වලින් මනිනු ලබන්නේ නම් එය "අළු කාදිනල්" අත්දකිනු ලැබුවහොත් ... ඔවුන් නිසි ඕපාදූප පතුරුවමින්, සෙවණෙහි රැඳී සිටියත්, ඔවුන් නොවරදවාම කාර්යයන් ඉවතට හරවා, ඔවුන් ගොදුරක් බවට පත් කරනු " කළු පුරප්පාඩු සඳහා "එය බොහෝ සේවකයින් සම්බන්ධ බවයි. තමන්ගේම අශිෂ්ටත්වය සහ කථාබහට වෙනත් කෙනෙකුගේ අපිරිසිදු ක්රීඩාව තුළ උකස් කර ගත් බවට සැක කරන අය කවුරුන්දැයි නොසිතා ...
කාර්යාල කූටෝපායන් අවශ්ය වන්නේ කාටද? මුල සිටම, මිනිසුන්ට ඉතා සැබෑ දේ සඳහා සටන් වැදිය හැකිය: ද්රව්යමය ප්රතිලාභ, ප්රවර්ධනය - මේවා පමණක් නොව, ඔවුන්ගේ අරමුණු වෙනස් ආකාරයකින් ඉටු කර ගන්නේ කෙසේද යන්න අවංකවම නොදන්නා සහෝදර සහෝදරියන්ය. එපමනක් නොව, ඉන්ග්රෑයර් සැමවිටම තමාට එරෙහිව කපටිකමක් ලෙස පෙනේ. ඉතින් ඔහු පළමුව පහර දෙනවා, ඔහු ආරක්ෂා කරන බව සිතන ... තව එක වැදගත් කරුණක්: නිර්මානය කල තත්ත්වය තුළ නායකත්වය මත රඳා පවතී. "භාරකාර ක්රීඩා" දැඩි ලෙස මර්දනය කරන්නේ කොතැනද? ඔවුන් සංවර්ධනය නොලැබේ. එහෙත් කෙටි කාලීන නොසලකා හැරුණු අධ්යක්ෂකවරු මෙය ඔවුන්ගේ ඇස් වසා දමති. ඇතැම් අය පවා අනුග්රහය දැක්වීම දිරිගන්වනු ඇත. ඔවුන් මෙය හිතකර තරඟකාරී බවක් බව සිතති. ඇත්ත වශයෙන්ම, "වාෂ්ප එන්ජිම වාෂ්ප වෙතට ගෙන යන විට", කණ්ඩායමේ ඵලදායිත්වය අඩුවීමක් පමණි ... ප්ලස්, සාමාන්ය කම්කරුවන්ට සරිලන ලෙස නොසැසඳිය හැකි දුෂ්කර තත්වය - සහ වටිනා සේවකයින් "හොර්නෙට්ගේ කූඩුව" හැර දමයි.
කාර්යාලීය කුමන්ත්රණවලට ගොදුරු වීමට නොහැඟේ. ආපසු ඔබ පසුපස හඹා යෑමට සමත් වූ අයගෙන් එකකි. එහෙත්, තමන්ගේම අරමුනු සඳහා යොදා ගත හැකි අස්ථි විය, ද අවශ්ය නැත. "ආකර්ෂණීය" තත්ත්වය තුළ හැසිරීමෙන් කුමන ආකාරයේ හැසිරීම් උපයෝගී කරගත හැකිද? වෘත්තීමය සන්නිවේදනය තුල සැමවිටම විවෘත වන්න. ඕනෑම අවස්ථාවක, සාමූහිකව ව්යාපාර කටයුතුවලට ප්රසිද්ධියේ කතා කිරීම වඩා හොඳය. ඔබගේ සැලසුම් පෞද්ගලිකව පෞද්ගලිකව ලොක්කාට පමණක් ප්රකාශ කරන්නේ නම් - අත්තනෝමතිකත්වය ගැන ඔබ චෝදනා කිරීමට සහ ලොක්කාට බලහත්කාරයෙන් බලපෑම් කිරීමට උත්සාහ කළ හැකිය. පෞද්ගලික කාරණාවලදී, හැකිතාක් දුරට වැළකීම වඩා හොඳය. සගයකුට ඔබට කරුණාවන්තව හා අනුකම්පාව දක්වන බව පෙනුනත්, ඔබ ඇයගේ කිට්ටු ගැටළු වලට ඇය කැප නොකළ යුතුය. ඊටත් වඩා වැඩි දෙයක් - දුම් පානය කිරීමේ කාමරයේදී ලේකම්වරයා හෝ ප්රධානියාගේ සමීප ගැටලු සාකච්ඡා කිරීමට පෙලඹීම සඳහා පෙලඹීමක් ඇත. මේ සියල්ල ඔබට එරෙහිව භාවිතා කළ හැකිය. ඔබේ කටයුතු පිළිවෙළකට තබාගැනීමට උත්සාහ කරන්න.
සැලැස්මට අනුව සෑම දෙයක්ම සිදු වී ඇති අතර ඉහළම පන්දුව මත සිදු කරන විට, පැමිණිලි කිරීමට කිසිවක් නැත. ඔබ තවමත් වැරැද්දක් කළේ නම්, එය ඔබට සැඟවීමට අවශ්ය නොවේ. ඔබගේම තත්වයේ පැහැදිලි කිරීම, ඔබ නිරාවරණය වන ඕනෑම "රහස් අක්රමිකතාවක්" වඩා හොඳින් පෙනෙනු ඇත. ඒ වගේම සගයන්ගෙන් ඉල්ලා සිටින්න එපා.