ආයතනික ශෛලිය හා එහි වර්ග මොනවාද?

අපගේ කාලය තුළ තමන්ගේම වෙළඳ ලකුණක් හෝ ලාංඡනයක් නොමැති එවැනි සමාගමක් හෝ සංවිධානයක් නැත. ආයතනික අනන්යතාව විවිධ ප්රවර්ධනාත්මක ක්රියාකාරකම් පිළිබිඹු වන අතර සංගත ප්රතිරූපයේ අත්යවශ්ය අංගයකි. සේවකයින්ගේ පෙනුම සංවිධානයක ව්යාපාර මට්ටමට වඩා වැඩි යමක් බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

අපගේ කාලය තුළ තමන්ගේම වෙළඳ ලකුණක් හෝ ලාංඡනයක් නොමැති එවැනි සමාගමක් හෝ සංවිධානයක් නැත. ආයතනික අනන්යතාව විවිධ ප්රවර්ධනාත්මක ක්රියාකාරකම් පිළිබිඹු වන අතර සංගත ප්රතිරූපයේ අත්යවශ්ය අංගයකි. සේවකයින්ගේ පෙනුම සංවිධානයක ව්යාපාර මට්ටමට වඩා වැඩි යමක් බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

විශේෂයෙන් තීන්ත ආලේපන ආලේපන ආකෘති පත්රය දැඩි ලෙස ස්ථාපිත කර ඇත. Dress Code යනු ඉහළ ශ්රේණිගත සේවකයෙකු දෙස බලන ආකාරය විස්තර කරන නීති සංග්රහයකි. ඇඳුම් ඇඳුම කිසිසේත්ම නිල ඇඳුමක් නොවේ. සෑම පුද්ගලයෙකුටම පෞද්ගලිකත්වයට අයිතියක් ඇත. ඇඳුමේ සංකේතය අනුපිළිවෙලකට අනුව, ඔබ දින කිහිපයකට එකම ඇඳුම් ඇඳිය ​​නොහැකි බවය.

නියෝජනය කරන වෘත්තිකයින්ට අවම වශයෙන් ෂර්ට් පහක් තිබිය යුතු අතර, ඔවුන් සියල්ලම කලිසම තුනේ හෝ හතරක් යුගල, ජැකට් දෙකක් හෝ තුනක් තිබිය යුතුය. නියෝජිත වෘත්තිකයින්ගේ ඇඳුම් සඳහා ඇඳ ඇති ඇඳුමින් සැරසී ඇඳුම් ඇඳීම තහනම්ය. මෙම දේවල් dacha වෙත ගමන් කිරීම සඳහා සුදුසු වන බව හෝ විශ්වාස කරන්නේ නිවසේ පමණක් විය යුතු බවයි. ව්යාපාරික සාකච්ඡා වලදී ජැකට් එකක් ඉවත් කිරීම ද තහනම් කර තිබේ. සෑම පුද්ගලයෙකුටම ඇඳුම් පැළඳුම් තෝරා ගැනීමේ ක්රමයට වෙනස් ක්රමයක් තිබේ. මෙය සැබවින්ම, තත්වයන් හා විවිධ තත්වයන් මත රඳා පවතී. මිනිසුන්ට මූල්යමය හැකියාවන්, ජීවන තත්වයන් මත පදනම්ව ඇඳුම් තෝරා ගත හැකිය.

මේ හෝ එම රූප නිර්මාණය කිරීමේදී බොහෝ දුෂ්කරතා පවතී. විලාසිතාවේ වෙනස්කම් සිදු වන කාල සීමාව ඉතා අස්ථායී වන අතර සමහර අවස්ථාවලදී සමහරුන්ට තීරණය කිරීමට කාලය නැත. විලාසිතා සහ උපාංග බොහෝ විට වෙනස් වේ. මෙම වෙනස්කම්වලට අනුව, මිනිසුන් විශාල මුදලක් වැය කළ යුතුය.

දැන් බොහෝ විට "ඇඳුම් ඇඳුම" යන යෙදුම ආරම්භ විය. ඇඳුම් පැළඳුම් යනු සමාජයේ හෝ කුඩා ජන සමූහයක් වන අතර යම් යම් අවශ්යතාවයන් මත උත්සහයෙන් සමාජය හා නිවැරදි ස්ථාන වෙතට පිවිසෙන ජනතාවකි.

"Dress Code" ප්රායෝගික සම්මතයක් වන අතර එය පහත සඳහන් කරුණු අනුව ස්ථාපනය වේ.
1. ආගමික නීති හා සම්ප්රදායන්.
2. නිදසුනක් ලෙස, රැකියාවක්, නිදසුන් සඳහා නිල ඇඳුම.
3. පොදු ස්ථාන.
4. පුද්ගලික සංවෘත සමාජ හරහා ගමන් කරන්න.
5. කාර්යාලයේ හා එහි සංචාරය කිරීම ප්රායෝගිකව නැවත ස්ථානගත කිරීම.

උදාහරණයක් ලෙස: "සුදු පැහැති ටයි" යනුවෙන් ආරාධනා කර ඇති පුද්ගලයන්ගෙන් බොහෝ විට පෞද්ගලික ඇඳුම් සාදනු ඇත. මෙම විලාසය යනු (කලිසම් සහ දුනු ටයි පටිය), "කළු පැහැති ටයි" (දැඩි සවස ඇඳුම සහ කළු වැලි ටයි) ටයි පටිය - (නිර්මාණශීලීත්වය සහ කළු ටයි පටිය).

විලාසයන් වන්නේ:
කළු පැහැති ටයි පටියක් - කළු කමිසයක් හෝ ටෙක්ස්ෙඩෝවක්, සුදු කමිසයක් සහිත. ගැහැනු සවාරියක් සහ කොක්ටේල් ඇඳුමක් අතර යම් දෙයක් තිබිය යුතුය.

නිර්මාණශීලි කළු ටයි පටිය - පිරිමි ඇඳුම් ඇඳීම සමඟ නවීන ඇඳුම් ඇඳිය ​​යුතුය. නිල ඇඳුම් ඇඳීම හෝ කෙටි කොක්ටේල් ඇඳුම් ඇඳිය ​​යුතු ය.

අර්ධ-විධිමත් - එවැනි ඇඳුම් ආයිත්තම්, "සවස පහට පසුව" ලෙසින් හැඳින්වේ. මෙන්න, පුරුෂයින්ට සහ කාන්තාවන්ට ශෛලියක් තෝරා ගැනීමට සම්පූර්ණ නිදහස ලබා දී ඇත.

ව්යාපාරික විධිමත් - (ඉතා නිල ඇඳුම් විලාසිතාව). මිනිසුන් අඳුරු ව්යාපාරික ඇඳුමක හැඩගස්වාගත යුතු අතර කාන්තාවන්ට අලංකාර දැඩි ඇඳුමකින් හෝ ඉතා අවංක ඇඳුම් ඇඳුමක් තුල පැළඳිය යුතුය.

උත්සව ඇඳුම් - කාන්තාවන්ට ලස්සන ඉහළ හෝ කොක්ටේල් ඇඳුමක් සහිත අලංකාර සායක් පැළඳිය යුතුය. මිනිසුන් තෝරා ගත හැකි අතර, බ්ලෙසර් සහ ක්රීඩා ජැකට් අතර යමක්, ඉහළ කොලරය සහිත කමිසයක් විය හැකිය.

හැඩැති අනියම් - සවස විලාසිතා.

ව්යාපාරික අනියම් - ව්යාපාරික ශෛලිය.

ක්රීඩා casual - ක්රීඩා විලාසය.

වෙරළ තීරය - වෙරළ තීරය.