දෙවනුව, වැඩ සඳහා ඔබට ඉඩ ලබා දෙයි. තුන්වනුව, එය අපගේ මූලික අවශ්යතා සපුරා ගනිමු - දිනපතා චිත්තවේගී සන්නිවේදනය තුල. සේවකයින් සමඟ සබඳතා පිලිබඳව අඩු උනන්දුවක් දක්වන පිරිමින් - වැඩ වැඩිවීම ඉතා වැදගත් ය. ඔවුන්ගේ සබඳතා ව්යාපාරික සහ ප්රායෝගික වේ.
ස්ත්රීහු , ඒ වෙනුවට, ක්රියාවලිය පමණක් අගය කරන අතර, සාමාන්යයෙන් ඔවුන් සමඟ කාන්තා කණ්ඩායමේ කූටෝපායන් සංවේදී කාර්යාල සබඳතා හැඟීම් සමඟ සංකීර්ණ කිරීමට ඉඩ සලසයි.
ප්රවේශම් වන්න, සර්පයන්! මෑතකදී ඔබ රැකියා වෙනස් කළා. පුදුම ලක්ෂණ සහිත ගැහැනු ළමයෙකුගේ නව සාමුහිකත්වයක් ඔබට හමුවිය. ඔබ ලොක්කා වෙන්කරන්න පටන් ගත්තාම හැම දෙයක්ම හොඳයි. මුලින්ම ඔබ හැම දෙනාටම ඔබ ගැන ප්රශංසා කළා, පසුව පුහුණු වැඩමුළුවකට යවා ඇති අතර දැන් ඇය පොදුවේ ඔබ ගැන මන්ත්රීවරුන් ලෙස සඳහන් කරයි. සියලුම සගයින් හදිසියේම ඔබ සමඟ සන්නිවේදනය කිරීම නතර කර දැමූ අතර, පසුපසින් පිටුපසින් පිටුපසින් පිටුපසින් පිටුපසින් පිටුපසින් පිටුපසින් පිටුපසින් පිටුපසින් පිටුපසින් අපිරිසිදු උපායන් සහ අපහාසයක් බවට පත් විය.
නොපැහැදිලි ලක්ෂණ සහිත මෙම කණ්ඩායමෙහි ඔබේ ජීවිතයේ උසුළු විසුළු වී ඇති අතර ඔබට යන්නට බැරි ය. කරුණාවන්ත හා මිහිරි කාන්තාවන්ගේ කොහේද සිට වෛරයෙන් හා ජනඝාතනයට මෙම පැළෑටි ආරම්භ වී තිබේද? පළමුව, කාන්තාවන් කණ්ඩායමක් ඊර්ෂ්යාකාරී, ඊර්ෂ්යාකාමී, ද්වේෂ සහගත ලෙස කෝපයට පත් කිරීම ස්වභාවිකය. තවද, භාගය වඩාත් හැඟීම්බර සහ (කණගාටුයි, පිරිමින්) වඩා අධිෂ්ඨානශීලීව, අපගේ හැඟීම් පෙන්වීමට පුරුදු වී සිටිමු. මීට අමතරව, අප විසින් පටවනු ලබන්නේ කුමක් ද යන්නයි: වැඩ, නිවසේ, දරුවන්, ස්වාමිපුරුෂයා. ඉතින් තවත් වෙලාවක - මට දොස් කියන්න එපා! නිකම් කැඩී. දෙවනුව, බොහෝ දෙනෙක් මේ කණ්ඩායමේ ප්රධානියා මත රඳා නොපවතින අංගයන් මත රඳා පවතී - මෙය ක්ෂුද්ර ක්ලබ්හි ඉතා වැදගත් වේ. බොහෝවිට කාන්තාවන්ට ඔවුන්ගේ සුරතලුන් සහ බැහැර කළවුන් අතර සිටින චෙෆිනා ඉදිරිපිට නායකත්වය සඳහා සටන් කිරීමට සමත් වේ. තෙවනුව, එක්තරා මිනිසෙකුගේ පෙනුම මගින් සංකීර්ණ තත්වයක් ඇති කළ හැකිය. කුමන්ත්රණ විපාක හා ඕපාදූප පේශී විවීම සමග ඇති බැරෑරුම් අරගලය එවැන්නකි. හතරවනුව, "සර්පයන්" ස්ත්රීන් කණ්ඩායම් තුළ ස්ථාපිත කර ඇත. සෑම දෙයක්ම නිසි පිළිවෙළකින් තොරව: ප්රමාණවත් තරම් වැඩ ප්රමාණයේ බරක් නැතහොත් සැලකිය යුතු ප්රමාණයේ වැඩ සහිත අඩු වැටුපක් හෝ අසමාන රාජකාරි බෙදාහැරීම යනාදියයි. සාමාන්ය කණ්ඩායමක කණ්ඩායමක්, සාධාරණ වැටුප් සහිත ප්රමාණවත් වැටුපක් හා ප්රමාණවත් වැටුප් සහිත වෘත්තිකයින් කණ්ඩායමක් මෙය ඉතා කලාතුරකිනි.
කාන්තා සහයෝගිතාව
ඔබ වසර ගණනාවක් තිස්සේ කාන්තාවන් කණ්ඩායමක් ලෙස කටයුතු කර ඇත. ඔබේ සාමුහිකය කුඩා සහ මිත්රශීලී, උපන් දින සහ නිවාඩු දින සැමරීම, නිවාඩුවෙන් ආපසු පැමිණෙන කුඩා සිහිවටන එකිනෙකාට දෙන්න. ඇත්ත වශයෙන් ම සුළු ගැටුම් හා පැහැර හැරීම් තිබේ, නමුත් ඔවුන් වැඩ කිරීමට සම්බන්ධ වන අතර ඒ නිසා ඉක්මණින් විසඳා ඇත. වැඩ කිරීමෙන් පසු සමහරවිට ඔබ කෝපි කෝප්පයක් හා කෝපි කෝප්පයක් වෙතට ගොස්, රණ්ඩුව සිහි කරමිනි. ඔබ එක පවුලක් බවට පත්ව ඇති බව ඔබට පැවසිය හැකිය, ඔබ සැම විටම අමාරු මොහොතක අවබෝධ කර ගැනීමට සහ සහාය දෙනු ඇති බව. ඉතින් ඊර්ෂ්යාව, ගැටුම් සහ ඕපාදූප නිතරම කාන්තා කණ්ඩායමේ විශේෂත්වයක් නොවේ? වෙනත් විදිහකින්ද?
එය සැබෑවක් වන අතර, එය සියල්ල එක්ව වැඩ කරන ජනතාව මත රඳා පවතී. කාන්තාවන්ට පූර්ණ කැපවීමෙන් කටයුතු කිරීමට හැකි වන අතර, පොදු භාෂාවක් සොයා ගැනීමට පහසු වන අතර, ඔවුන් එකඟ වන්නේ, ඔවුන් වඩා සමාජශීලී හා පුරුෂයන්ට වඩා කරුණාවන්ත ය. එබැවින්: ඔබට හැමවිටම තේරුම් ගැනීම සහ අනුකම්පාව දැක්විය හැකිය. ඔබට කරදරයක් හෝ කරදරයක් තිබේ නම්, කාන්තාවන් වහාම පිටව යාමට අවශ්ය නම්, සැනසිල්ල, උපකාරය සහ නියත වශයෙන්ම තත්ත්වය ඇතුල් වනු ඇත; වෙනත් අවස්ථාවලදී (සහ නඩුවක් නොමැතිව) කාන්තා කණ්ඩායමේදී ඔබට උපදෙස් ලබා නොදෙනු ඇත. ජාන සන්ත්රාසය ප්රතිකාර කිරීමට වඩා? නැත්නම් සලාදයක් සාදා ගන්නේ කෙසේද? හොඳම ළමා රෝහල කුමක්ද? නැත්නම් විකිණීම කොහේද? ප්රශ්නයක් නෑ! ඕනෑම ප්රශ්නයක් සඳහා පිළිතුරක් තිබේ; ඔබ වැඩට එන විට, ඔබ නවතම පුවත් හා ඕපාදූප දැන ගනී - ප්රවෘත්ති කාන්තාවන් අතපසු නොකරයි. තාරකාවන්ගේ හෝ අසල්වැසි දෙපාර්තමේන්තයේ ජීවිතයේ සිට එය ප්රශ්නයක් නොවේ. ඔබ සැම විටම තොරතුරු "සවි" කරනු ඇත. ඔබ දන්නවා, "pluses" දිගු කලක් ලැයිස්තුගත කිරීම සඳහා දිගු කල හැකි වන පරිදි, ඔබ ඔබේ කාන්තාවන් කණ්ඩායම සොයා ගැනීමට බලාපොරොත්තුවක් අහිමි නොකරන්න, ඔබ සැප පහසු සහ පහසුවෙන් කටයුතු කරනු ඇත.
ඉන්ෆියුෂන් නීති
එහෙත්, ඇත්ත වශයෙන්ම, ආරම්භයේ සිට "ආහාරයට නොගත්" නිසා, කණ්ඩායම් තුළ "නව" හැසිරීමේ නීති නොසලකා හරිනු නොලැබේ. මතක තබා ගන්න, තරුණ කාන්තාවන්ට කෙතරම් සෙල්ලම් කළත්, ඔවුන් සමඟ ප්රවේශම් වන්න සහ මෙම උපදෙස් අනුගමනය කරන්න: ඔබ කාන්තා කණ්ඩායම වෙත පැමිණි විට, අවට බලන්න. නිරීක්ෂණ තත්වයක් ගන්න. එවිට ඔහු තුළ සිටින කන්ඩායම් කවුද සහ කණ්ඩායමේ නායකයා කවුද යන්න (වහාම, මෙය හැම විටම ලොක්කා විය නොහැකිය); මෙහිදී ඔබ විසින් (විශේෂයෙන් මුලින්) අනුගමනය කළ යුතු නොවූ නීති සහ නීති තිබේ; හිස් සංවාද පිළිබඳව කාලය නාස්ති නොකරන්න, ඔබගේ වගකීම් තේරුම් ගැනීමට සහ වෘත්තියෙන් සාර්ථක වීමට උත්සාහ කරන්න. තවත් සවන් දෙන්න, කියන්න එපා;
ඔබගේ සේවකයින්ට ප්රසන්න හැඟීමක් ඇති කිරීමට උත්සාහ කරන්න : සාමූහික සිදුවීම් වලට සහභාගී වීම, ගෙදර දොරේ වැඩ (මගේ පොදු කෑම හෝ මල් ජලය) සඳහා දායක වන්න; සබඳතා ගොඩනඟා ගැනීම: ඔබ ගැන ටිකක් කතා කරන්න. ඔබ හැඩගැසෙන තෙක් ළං වීමට ඉක්මන් නොවන්න. වෙන්වීම වැනි අතිශයින්ම විවෘතව, ඕපාදූප වෙතට තුඩු දෙයි, නමුත් ඔබ ඒවා අවශ්ය නොවේ. ඕනෑම අවස්ථාවක, කාන්තා කණ්ඩායමේ රැඳී සිටීම සඳහා යම් කාලයක් ගත වනු ඇත. සේවකයින් ඔබව භාවිත කරනු ඇත. එවිට ඔබේ දුර්වලතා සහ අසාර්ථකත්වය එතරම් පැහැදිලිය නොහැකි වනු ඇත. ඔබ වැඩ කිරීමට කැමති වන අතර කාර්යාලීය පරිසරයේ අදාළ වන වාචික සන්නිවේදනය හා සම්බන්ධ වන විට ඔබට බොහෝ සෙයින් සමාව දෙනු ඇත. කාර්මික ගැටුම් ඉක්මනින් ක්රියාත්මක කිරීමට සහ වැඩ කටයුතු ආරම්භ කිරීමට නොහැකි අන්තර්ක්රියාකාරී විය හැකිය. "මගේ ඕපාදූප සියල්ල මා මිය යයි" යන මාතෘකාව මත තබාගන්න. ප්රධාන රාමු මතක තබා ගන්න: වැඩෙහි ඔබ වැඩ කිරීමට සහ සම්බන්ධතාවය පැහැදිලි නොකරන්න.
ව්යාපාරික කාන්තාවක් ලබා දිය යුත්තේ කුමක්ද? නිදසුනක් වශයෙන්, නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබට භාණ්ඩ තුනක් හෝ සැහැල්ලු ත්රිරෝද රථයක් සාදා ඇත: හම් නඩුවකින් හෝ සම් පදම් කට්ටලයක් තුළ සකසා ඇති මැණික් වර්ගයක්. සුප්රසිද්ධ මෝස්තර ශිල්පිණියක් වෙතින් තිළිණ අත් ලේජරයක් සඳහා පරිපූර්ණව සුදුසුය. ජනවාර්ගික ශෛලිය තුළ සිහිවටන වේ.