වැඩ සහ පෞද්ගලික ජීවිතය

මෑත වසරවලදී, සේවක කාර්ය සාධනය සහ පෞද්ගලික ජීවිතය අතර සමතුලිතභාවය පවත්වා ගැනීම සඳහා වැඩපිලිවෙලවල් සඳහා සේවායෝජකයින් වැඩි වැඩියෙන් ඉදිරිපත් වී ඇත. කෙසේ වෙතත්, නව අධ්යයනයකට අනුව, මෙම පොරොන්දු බොහෝ විට හිස් වචන බවට පත් විය. සේවා යෝජකයන් පවසන ඕනෑම දෙයක්, වැඩ සහ පෞද්ගලික ජීවිතය සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් දේවල් බව සරල කාරනාව තේරුම් ගැනීමට තවමත් ඔවුන්ට නොහැකි ය.

රැකියාවල නියුතු අයගේ රැකවරණය, පෞද්ගලික ජීවිතය හා වැඩ අතර සාධාරණ සමබරතාවය සැලකිල්ලට ගනු ලබන්නේ බොහෝ විට හිස් වාක්යයකි.

අධ්යයනයේ ප්රතිඵල.

වර්ක් ලයිෆ් ප්රොෆ්ට් (AWLP) සඳහා ලෝක සේවක ඇලියන්න්ස් විසින් කරන ලද අධ්යයනයකින් හෙළි වූයේ, සේවකයින්ගේ කාර්යයන් හා ඔවුන්ගේ පෞද්ගලික ජීවිත අතර සාධාරණ සමතුලිතතාවක් පවත්වාගෙන යාම සඳහා ආරම්භකත්වයන්ට සහාය දැක්වීම සඳහා සමාගම් ප්රකාශයන්ට පටහැනි බවය. "නම්යශීලි කාලසටහනක්" මත වැඩ කිරීමට බලධාරීන්ගේ "යෝජනාව" යටපත් වන අයුරින්, තමන්ගේම වෘත්තීය අපේක්ෂාවන් විනාශ කර දමනු ඇත. කෙසේවෙතත්, කාර්යාලයේ අනිවාර්ය පැමිණ සිටීම ඒකාකෘති පවතින අතර, දුරස්ථ කම්කරුවන්ට දක්වන ආකල්පය හුදෙක් වෙනස් කළ නොහැකිය.

කාර්යයන් හා සේවකයකුගේ පෞද්ගලික ජීවිත සමබරතාවය පවත්වා ගැනීම සඳහා නායකයින් සම්බන්ධයෙන් පරස්පරවිරෝධයන් බොහෝ විට දැවැන්ත වේ. නිදසුනක් ලෙස, සමීක්ෂණයට ප්රතිචාර දැක්වූවන්ගෙන් 10 දෙනාගෙන් අටෙන් 8 දෙනෙක් සටහන් කර ඇති පරිදි නම්යශීලී වැඩ සටහන් හෝ දුරස්ථව කටයුතු කිරීම වැනි වැඩසටහන් ප්රධාන සේවකයින් බඳවා ගැනීම හා රඳවා තබා ගැනීමේ ක්රියාවලිය අතිශයින්ම වැදගත් අංගයකි.

ඒ සමඟම, සම්මුඛ පරීක්ෂණය කළ කළමනාකරුවන්ගෙන් හරි අඩකට වඩා ඕනෑම අවස්ථාවක තම කාර්යයන් ඉටුකිරීමට සූදානම් වන කෙනෙකුගේ කදිම සේවකයෙකු ලෙස හැඳින්වේ. 10 දෙනාගෙන් හතර දෙනෙකු විශ්වාස කරන්නේ "පුද්ගලික ජීවිතය" නොමැති අය ඉතාමත් ඵලදායී වන බවයි. ප්රතිචාර දැක්වූවන්ගෙන් තුනෙන් එකක් සෘජුව ප්රකාශයට පත් කර ඇති අතර ඒවා නම්යශීලී කාලසටහන් හෝ දුරස්ථ සහයෝගීතාවයේ ශක්යතාවන් ප්රයෝජනයට ගත් සේවකයින් සඳහා වෘත්තීය අපේක්ෂාවන් විශ්වාස නොකරන බව සෘජුව ප්රකාශ කරති.

සංවර්ධිත රටවල (ඇමරිකාව, මහා බි්රතාන්යය, ජර්මනිය) පමණක් නොව සංවර්ධනය වෙමින් පවතින රටවල්වල (බ්රසීලය, චීනය, ඉන්දියාව) තුළ පමණක් නායකයින්ගේ මෙම ආකල්පය සොයාගත හැකිය.

ලෝකය පුරා පුවත්.

"ශුභාරංචිය වන්නේ ලොව පුරා සෑම ප්රදේශයකම සේවා යෝජකයන්ගෙන් 80% ක්ම පවුලේ හිතකාමී වැඩපලවල් සඳහා වැඩි වැඩියෙන් සහාය දෙන බවයි. නරක ආරංචිය වන්නේ රැකියා සහ පෞද්ගලික ජීවිත ඒකාබද්ධ කිරීමට ක්රියාශීලීව උත්සාහ කරන කම්කරුවන් රහසිගතව සිටින බවය. වැඩ-ජීවිත ප්රගතිය සඳහා WorldatWork හි ඇලියන්ස් ප්රධානියා වන කේති ලින්ග් පවසයි.

"සමහර අවස්ථාවලදී අශුභවාදී තැනට පැමිණේ. සේවකයින්ගේ කාර්යයන් හා ඔවුන්ගේ පෞද්ගලික ජීවිත අතර සමතුලිතතාවය පවත්වා ගැනීම සඳහා වැඩසටහන් වල සහභාගීත්වය නිසා සේවකයින්ට දුක් විඳීමට සිදු වේ." මෙම වැඩසටහන් කළමනාකරණය විසින් අනුමත කරන ලදි. "

"පෞද්ගලික ජීවිතය හා වැඩ අතර සමබරතාවය පවත්වා ගැනීම සඳහා වැඩ සටහන් වල කාර්යක්ෂමතාවය අධීක්ෂණය කළ යුතු කළමනාකරුවන් වන්නේ," රෝස් ස්ටැන්ලි "වර්ටැට් වර්ක්" වෙත ය. "තමන් සිතන දෙය සමග ඔවුන් පවසන දේ සමග එකඟ කරගත යුතු ආකාරය හා අවසානයේ සිය" නම්යශීලී "වැඩසටහන්".