එහෙත්, වැඩ කිරීමට හැසිරෙන්නේ කෙසේද? ගරු කළ යුතුද? ඔබ ඔබගේ වැඩපල වෙත පැමිණෙන විට ඒවා භාවිතා කළ හැකි වන පරිදි සරල රීති සකස් කරමු. පාසැලේදී මෙන්ම රැකියාවක දී ඔබ ඔබටම ගෞරවය ලබා ගත යුතු අතර, ඒ සමගම, එය කොතරම්දැයි කීමට නොහැකි වනු ඇත. එසේ කිරීමෙන් අන් අයගේ කෝපය ඇවිස්සීමෙන් හා කෝපයට පත් වනු ඇත.
සියල්ලටම වඩා, බුද්ධිමත්ව හා ශිල්පයෙන් කෙනෙකු යමෙකු විසින් බෙහෙවින් කැපී පෙනෙන පුද්ගලයෙකුට එයට කැමති නැත. මේ අවස්ථාවේ දී, පුද්ගලයා අන් අයට වඩා බොහෝ සෙයින් පෙනී සිටීමට උත්සහ කරන බව පෙනෙන අතර, ඔහු ඔහුගේ ඇස්වල නින්දා කරනු ඇත. එමනිසා, ඔබ බොහෝ දේ දැන සිටියත්, ඔබේ මනස නිතරම තල්ලු නොකරන්න. මෙම කාරණයට ඉඩ නොදිය යුතු බව කිසිවෙකු පවසන්නේ නැත. සමහර ව්යාපෘති හා කාර්යයන් ඉටු කිරීම, ඔබගේ දැනුම ඔබේ උපරිමය කරගත හැකිය. මේ අනුව, සංකීර්ණ කාර්යයන් ඉටුකිරීමේ හැකියාව සඳහා නායකයින් විසින් ඔබට ගරු කරනු ලැබේ. එහෙත්, එම අවස්ථාවේ දී, මෙම ගුණාංග සඳහා සේවකයින් ගෞරවාදරයට පාත්ර වන අතර අපට වෛර කිරීම හා වෛර කිරීම නොසලකා හරිනු ඇත. පිළිතුර සරලයි - ඔබට පුළුවන් හැම විටම උදව් කිරීමට උත්සාහ කරන්න. ඔබ නිතරම ප්රශංසාව ලැබුවහොත්, ඔබ නැවත ප්රසාදයක් ලැබුණු බව නිරන්තරයෙන්ම නොකියන්න. මන්ද ඔබ ඉතා බුද්ධිමත් බැවින්. වඩා හොඳයි, යමක් කිරීමට අපහසු වන අයට උදව් කිරීමට උත්සාහ කරන්න. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ කවදාවත් මෙම ක්රියාවලියට හානි නොවන ලෙස හෝ වෙනත් කෙනෙකුගේ වැඩ ගැනීම නොකළ යුතුය. එහෙත්, ඔබට උපදෙස් ලබා දීමට ඇත්නම් හෝ පුද්ගලයෙකුට එය අවශ්ය බව ඔබ දකිනවා නම්, ඔහුට කවදාවත් ප්රතික්ෂේප නොකරන්න.
ඔබට කළ හැකි සියල්ල. එවන් ජනයා ආදරය සහ ගෞරවාන්විතව. අධ්යක්ෂවරයා සමඟ හොඳ ස්ථාවරයක සිටින නමුත්, අනෙක් අතට, අන් අය යම් දෙයක් ඉටු කර ගැනීම සඳහා සෑම විටම උත්සාහ කරන බව සේවකයන් වටහාගෙන සිටී. ඔවුන් ඔවුන්ගේ මනස අගය කරනු ඇත. එදින එය වන අතර නිශ්ශබ්දව ඊර්ෂ්යාව නොලැබෙන කර්කශ කර්තෘත්වය හෙළා දකියි.
එහෙත්, ඔබ රැකියාවෙහි යෙදී සිටියදී ඔබ ගෞරවය නොලැබුනේ නම්, මේ ආකාරයෙන් සිදුවන්නේ මන්දැයි සිතා බලන්න. වෛෂයික හා නිෂ්චිත හේතූන් මත නුසුදුසුකම ඇති විය හැකිය. ඒ හා බැඳුනු සාධක වලට අනුව හැසිරීමට අවශ්යය. නිදසුනක් වශයෙන්, රැකියා ස්ථානයේ සිටින පුද්ගලයෙකු අවංකව කටයුතු කිරීම සඳහා ගෞරවය නොලැබේ. ඇතැම් සමාගම්වල සේවකයින් නිතරම ඕපාදූප කථා කරනවා, එකිනෙකා සමඟ වාඩි වී සිටින අතර, යමෙකු එයට අකමැති කවරෙකු හෝ පෙනී සිටින විට, ඔහු ඔහුව පැත්තකට ඇද දැමීමට හෝ කුණු වීමට උත්සාහ කරයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම හැසිරීම යෞවනයන් හා පාසැල් දරුවන්ට වඩා උචිත ය. එහෙත්, අවාසනාවකට බොහෝ දෙනෙක් නොසිටිති. ඔවුන් තවමත් හැසිරෙන අතර ඔවුන් තවමත් කුඩා කාලයේ සිටම ක්රියාකරයි. එවැනි කණ්ඩායමක් තුළ සැබවින්ම, ගෞරවය ලබා ගත හැක්කේ ඔබට එය අනුව හැඩගැසීමට හා හැසිරීමට පමණක් නම් පමණි. එය ඔබේ මූලධර්මවලට පටහැනියි නම්, එවන් සාමූහිකයක දී එය බේරීමට ඉතා අපහසු වනු ඇත. එමනිසා, ඔබ තවමත් ඔබේ දෘෂ්ටිය බෙදාගන්නා අයට හෝ රැකියා ස්ථානය වෙනස් කිරීමට හුදෙක් ඔවුන් අතර සොයා ගැනීමට උත්සාහ කළ යුතුය. එසේ නොමැති නම්, ඔබ නිරන්තරයෙන් පිටත සිටින බවක්, කිසියම් ආකාරයක අපිරිසිදු උපක්රමයක් ගැන භය වන අතර, අවසානයේදී, මානසික හා ශාරීරික සෞඛ්යය පිළිබඳ ගැටලු උපදවයි. එමනිසා, සෑම කණ්ඩායමක්ම ගෞරවයට පාත්ර නොවන බව සැමවිටම සිහිපත් කළ යුතුය. අන් අයගේ අවංකකම අන් අයගේ ගෞරවයට සමාන අයයි. එමනිසා, ඔවුන් තම මතයේ කෙතරම් නිවැරදිද යන්න තීරණය කිරීම හා ඔවුන්ගේ යහපත සඳහා යමක් කැප කිරීම වටී ද යන්න තීරණය කිරීම නිවැරදිවයි.
එහෙත්, සමහර විට, ඔබ සෑහෙන තරම් ප්රමාණවත් හේතු නිසා රැකියාවට ගරු නොකරන බවය. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔවුන් ඉතා විවිධාකාර විය හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, පුද්ගලයෙකු තම වගකීම් නොසලකා හරින බවටත්, කණ්ඩායමට ගෙන එන්නේ ය. මේ නිසා, ඔවුහු නිරන්තරයෙන් ඔහුට නින්දා කරමින් කෝප වී සිටිති. ඇත්ත වශයෙන්ම ඔබ දන්නවා නම්, බොහෝ විට වැරදීම් සිදුකිරීමට උත්සාහ නොකරන්න, ඔවුන්ගේ කෝපය සම්පූර්ණයෙන්ම ධර්මිෂ්ඨය. ඔබ ඔවුන්ගේ ගෞරවය ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබ ඔබේ කාර්යය ගුණාත්මකව කරන්නේ කෙසේද යන්න ඉගෙන ගැනීමට අවශ්ය වේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, අපෙන් කිසිවෙකුට කිසිවක් කිරීමට අවශ්ය නැති අතර, ඒ සමඟම, හොඳ වැටුපක් ලබා ගත යුතුය. විශ්වාස කරන්න, ඔබේ වගකිවයුතු සගයන් ඔබට මෙන් සිතුවිලි අවම වශයෙන් බොහෝ විට සංචාරය කරනු ඇත. සරලව, මෙම ජීවිතයේ දී මෙය සිදු නොවන බව ඔවුන් වටහාගෙන ඇති අතර, එම නිසා, ඔවුන් යමක් අත්පත් කර ගැනීම සඳහා සෑම දෙයක්ම කිරීමට උත්සාහ කරති. තවද, ඔබ ඔවුන්ගේ ඍජු රාජකාරි ඉටු නොකිරීමෙන්, ඔවුන්ට මේවාට මැදිහත් වන්න. එමනිසා, ඔබ කරන සෑම දෙයක්ම පිළිපැදීමෙන් ආරම්භ කිරීමට උත්සාහ කරන්න, එවිට, ඔබ කෙරෙහි ආකල්පය වෙනස් විය යුතුය.
කෙසේවෙතත්, කණ්ඩායම්වලට බෙහෙවින් අකමැති හා ඕපාදූප කිරීමට කැමැත්තෙන් සිටින අයට ගරු නොකරන්න, අන් අය සමඟ සාකච්ඡා කරන්න, කෙනෙකුගේ අනපේක්ෂිතකම් ගැන ලොක්කට කියන්න. ඔබ මෙය කවදාවත් කළ යුතු නැත. එසේ නොමැති නම්, ඔබට එරෙහිව කණ්ඩායමක් පිහිටුවීමට විශාල අවදානමක් ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඇතැම් කාන්තාවන් ද්වේශසහගත අදහස් නොමැතිව කිසිවක් ගැන කතා කරන නමුත්, එහි ප්රතිවිපාක ඉතා නරක ය. එමනිසා, ඔබ යම් දෙයක් ගැන හෝ දැනගත් විට, ඔබ එයම තබා ගැනීමට සහ මුළු කණ්ඩායම සමඟ එය සාකච්ඡා නොකරන්න.
සාමාන්යයෙන්, නිරෝගී කණ්ඩායමක් තුල, ඔවුන් වගකීමෙන් යුතුව කටයුතු කිරීම, අවශ්ය නම්, අන් අයට උපකාර කිරීම, ගෞරවයෙන් සලකන්නන් හා ඔවුන්ගේ ලොක්කා සමග හිතකර නොකියන්න. ඒ වගේම රැකියාවට ගරු කරන්න, කාරුණික හා තරමක් විවෘත පුද්ගලයෙක් විය යුතුයි. ඔබ කිසිවෙකුට කිසිම හානියක් බලාපොරොත්තු නොවන බව ජනතාව දකින්න, ඔබ වටා සිටින අය සමග සහයෝගී වීම සහ සන්නිවේදනය ගැන සතුටු වන බව පෙන්වන්න. ජීවිතය ගැන අඩුවෙන් කතා කිරීමට උත්සාහ කරන්න, සරලයි, ඔබ වඩා හොඳ බව ඔප්පු කිරීමට උත්සාහ නොකරන්න. එවිට, කණ්ඩායමේ උනන්දුව, අවබෝධය හා ශුභවාදීත්වය සඳහා ඔබ ගෞරවය කරනු ඇත.