මගේ ගර්භනීභාවය ගැන මගේ අධිපතීන්ට කියන්න පුළුවන් කොහොමද?

මෙන්න ඔවුන් මෙන්න - පරීක්ෂණයට ලක්වූ පේළි දෙකක්! ඔබ ප්රීතියෙන් හා ප්රීතියෙන් පිරී ඇත. මුළු ලෝකය සමඟ එය හුවමාරු කරගන්න. එහෙත් චිත්තවේගීය පුපුරායාමකින් පසු, ස්වාභාවික ගැටලු ඇති වේ: ඔබේ ජීවිතය තවත් වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා, පවුල මෙන්ම වෘත්තියද? බොහෝ කාන්තාවන් පිළිතුරක් සොයමින් සිටිති. ඔවුන්ගේ ගර්භණීත්වය පිලිබඳව ඔවුන්ගේ අධිපතීන් සහ සගයන් දැනුවත් කිරීම සඳහා සුදුසු මොහොත තෝරා ගැනීම. මට අනාගත මව්වරුන්ට යම් උපදෙස් ලබා දීමට අවශ්යයි. කළමනාකරණය සමග ඔබේ සම්බන්ධතාවය
ඔබගේ ලොක්කා සමග ඔබ ඇති සම්බන්ධතාවය කුමක්ද යන්න ඉතා රඳා පවතී. සම්බන්ධතාවය විශිෂ්ට නම්, ඔබ සඳහා ශුභාරංචියක් වන ප්රවෘත්ති දැනුම් දීම අර්ථවත් කරයි. සියලු කාරණා සම්බන්ධයෙන් බරපතල වන වගකිවයුතු සේවකයෙකු වශයෙන් ඔබ මෙය විස්තර කරනු ඇත. නව සේවකයෙකු වෙනුවට නව සේවකයකු පත්කිරීමට කලමනාකරනයට කාලය ලැබෙනු ඇත. ඔබට අවශ්ය නඩු සියල්ල මාරු කිරීමට කාලය ලැබෙනු ඇත. මීට අමතරව එවැනි තත්වයකදී සමහර විට ඔබ බලධාරීන්ගෙන් වැඩි අවධානයක් සහ අවබෝධයක් ලබා ගැනීමට ඉඩ ඇත: ඔබ හදිසියේම අසනීප තත්ත්වයට පත්වීමෙන් හෝ "වාමාංශික" හේතුන් මත නොසලකා හැරීමෙන් වෛද්යවරයෙකු වෙත සංචාරය කිරීම සඳහා නිවසින් පිටව යාම හෝ ඉක්මනින් ගෙදර යන්න. ඔයාට ගැබ්ගන්න පුළුවන්, ඔයාට පුළුවන්. මීට අමතරව, ඔබ නායකත්වය සමඟ හොඳ සම්බන්ධතාවක් තිබේ නම්, ඔබ දරුවා අපේක්ෂා කරන බව ඔහුට පවසන්න, එය සරල ලෙස මනෝ විද්යාත්මකව සරල වනු ඇත.

ඔබ නායකයා සමඟ ඉතා මිත්රශීලී සබඳතා පැවැත්විය නොහැකි නම් හෝ "පීඩා" ඔබ විසින් ආරම්භ කරනු ඇති බවට අනතුරු ඇඟවීමක් තිබේ නම්, "පඳුරු තුල වාඩි වී" කියා පවසන විට, ඔබේ ගර්භනී තත්ත්වය පිළිබඳව වාර්තා කරන්න. හෝ පැහැදිලිව පෙනෙන ලකුණු පෙනෙන තෙක් වාර්තා නොකරන්න - යමක් සැඟවීමට යමක් නොකියයි.

එහෙත් බලධාරීන් සමග සම්බන්ධකම් නොතකා, යම් ආකාරයක රහස් පාලනයක් (හෝ විශේෂයෙන් ම මිත්යාදෘෂ්ඨිය - සලකුණක්) තිබේ නම්, එය සති 12 කට පෙර එහි නව ආස්ථානය ගැන දැනුම් දීම අවශ්ය නොවේ. ගබ්සා කිරීමේ භයානකම කාල පරිච්ඡේදය මෙයයි. ගබ්සා කිරීමේ සිදුවීම් සාමාන්ය දෙයක් නොවේ. කෙසේ වෙතත්, ඔබ තීරණය කිරීමට පමණක් තීරණය වේ.

ගර්භනී කාන්තාවන්ට කළමණාකරණය
සමාගමේ කළමනාකරුවෙකු ගැබ්ගෙන ඇති බව නොසලකා හැරීම සම්බන්ධයෙන් සමාගම් කළමනාකරුවෙකුට අසාමාන්ය දෙයක් නොවේ. එක් අතකින්, එවැනි ප්රධානීන් තේරුම් ගත හැකි අතර, හොඳ සේවකයෙකුට සිය ශ්රම ක්රියාකාරකම් තරමක් දිගු කාලයක් සඳහා බාධා කිරීමට බල කරන විට එයට කැමති වනු ඇත. අනෙක් අතට, ගර්භණීභාවය ස්ත්රියක ස්වාභාවික තත්වයක් වන අතර, දරුවාගේ වයස්ගතවූ දැරියක සේවයේ යෙදී සිටියදී, එක් අවස්ථාවක ඇය මාතෘ නිවාඩු පිට සිටින බව නායකයා දැනගත යුතුය. කෙසේ වෙතත්, ඔබගේ රැකියාවෙහිදී අනෙක් ගර්භනී කාන්තාවන්ට සලකන විට ඔබ ඔබේ ලොක්කා බලා සිටිය යුතුය. නායකයා ප්රමාණවත් නම්, ගර්භනී කාන්තාවන්ට "අඳුරු" ගැළපෙන්නේ නැත්නම්, ඍණාත්මක දෙයක් සලකන්නේ නම්, එවිට ඔබට වෙනස් වූ තත්ත්වය ගැන ඔහුට ආරක්ෂිතව පැවසිය හැකිය.

පළමුව - ලොක්කා, පසුව - සගයන්
කෙසේවෙතත්, ඔබේ ගර්භනීබව පළමු වරට කළමණාකරණය වෙත වාර්තා කිරීම වඩාත් හොඳය. එවිට ඔබට මෙම ප්රවෘත්තිය සෙසු කණ්ඩායම සමඟ සාකච්ඡා කළ හැකිය. එසේ නොමැතිනම්, එය බලධාරීන්ගේ අවිශ්වාසය හා අගෞරවයක් ලෙස වටහා ගත හැකිය.

ප්රවෘත්තිය වාර්තා කරන්නේ කුමන ආකාරයෙන්ද?
ප්රධාන කාර්යාලයට පැමිණීමට පෙර, සංවාදය ගැන හොඳින් සිතා බැලිය යුතුය. කඩදාසි මත සංවාදයේ කරුණු පවා ඔබට ලියා තැබිය හැකිය. ඔබගේ කාර්යය අගය කරන බව පවසන්න, ඔබේ පෝස්ටයට කැමතියි, සහ ඔබ විසින් නියෝග සහ නිවාඩු කාලය අතරතුර දී යම් කාලයක් පසු ඔබ වැඩ දිගටම කරගෙන යාමට ඔබ කැමති වනු ඇත. නීතියට අනුව, බර වැඩ කිරීම, රාත්රී වැඩ කිරීම සහ සති අන්ත වැඩ කටයුතු මෙන්ම ව්යාපාරික චාරිකාවන්ට ප්රතිවිරෝධී වන බැවින්, ඔබගේ කාර්යයේ කාලසටහන නියම කිරීමට අමතක නොකරන්න. ඔබ වහාම මාතෘ නිවාඩු මත රැඳී සිටීමට තීරණය කළ යුතු වේ. කෙසේ වෙතත්, කළමනාකරු විසින් ඔබගේ ආඥාවෙහි කෙටි කාලය කෙටි නම්, ඔබ වෙනුවට ආදේශනයක් කුලියට දීමට හෝ මාසයක් හෝ ගනනාවක් දැන ගත යුතු ය.

නියම මොහොත තෝරා ගැනීම
ගෑස් පිළිබඳ ප්රවෘත්ති වාර්තා කිරීම අවශ්ය නැත, ලොක්කා රැකියාවක්, චෙක්පතක් හෝ වාර්තා කිරීමක් අවශ්ය නොවේ. වඩා වාසිදායක මොහොතක් බලා සිටීම හොඳය. පුද්ගලයෙකු සන්සුන්ව හා හොඳ ආත්මයක සිටින විට මෙම ප්රවෘත්තිය වඩාත් ධනාත්මක හා ධනාත්මක ලෙස වටහා ගනු ඇත. සැබැවින්ම, නායකයා සෑම මොහොතක්ම නියමිත වේලාවට වැඩ කරන්නේ නැත.

වඩාත්ම වැදගත් දෙය වන්නේ කළමනාකරුවෙකු සමඟ සංවාදයකට පෙර ධනාත්මක මනෝගතියට ගැලපෙන ලෙසටයි. ඒ ගැන කණගාටු නොවන්න. නීතියක් ඔබ පැත්තෙන් සිටින බැවින්, ඔබ කෙසේ හෝ ප්රතික්ෂේප කළ නොහැකිය.