ව්යාපාරික පක්ෂ - ඔවුන්ගේ ආකල්පය වෙනස් වේ. සමහරෙක් අනිවාර්යයෙන්ම මෙම අවස්ථාවෙන් ප්රයෝජන ගැනීමටත්, අවශ්ය මිතුරන් ඇති කිරීමටත් උත්සාහ කළ හැකිය, සමහර විට වැඩ සඳහා උසස්වීමක් ලැබෙනු ඇත, සහ යමෙකුගේ කීර්ති නාමය අවදානමේ දමයි. ඕනෑම සංගත සිද්ධියක් ඔබගේ කාර්යයේ කොටසක් බව අමතක නොකරන්න. ඔබේ සගයන් සමග නිවාඩුවක් ගත කිරීම අනිවාර්යයෙන්ම වටී. කෙසේ වෙතත්, සංගතවල හැසිරීමට ආකාරය දැන ගැනීම වැදගත් වේ.
එක් අතකින්, ආයතනික පක්ෂවල දැඩි නීති රීති සහ සම්මතයන් නොමැති අතර, හැසිරීමට ආකාරය, අනෙක් අතට, කිසියම් පුද්ගලයකු තම වචන හා ක්රියාවන් පිළිබඳ අවධානය යොමු කළ යුතුය. නිවාඩු සහ විනෝදාස්වාදයන් සමඟ සමීපව හා මිතුරන් නොව, ඔබගේ ප්රධානීන් සහ සගයන් සමග එක්ව නිවාඩුවක් ගත යුතු බව මතක තබා ගත යුතුය. මේ හේතුව නිසා, ඔවුන්ගේ ක්රියාවන් පිළිබඳ වාර්තාවක් ලබා දිය යුතුය. බොහෝ අය සමච්චලයට ලක් වී සිටින අතර සමකාලීනයන් සහ නායකයින් සමඟ අනවශ්ය ලෙස පැමිනීම සඳහා සංසුන් නිවාඩු ලබා ගැනීමට වාණිජමය විවේකයක් වාචික අදහසක් කර ඇත. මෙම අවස්ථාවේ දී, සංගත සිද්ධියක් පුද්ගලයෙකුගේ හැසිරීම ඔහුගේ වෘත්තිය සංවර්ධනය කිරීමට සහ ඔහුගේ පෞද්ගලික ජීවිතය වෙනස් කිරීමට හැකි වේ. මන්දයත් මිනිසුන් බොහෝ විට තම සංවිධානයේ හවුල්කරුවන් හා සේවකයින්ගේ සතුට සන්තර්පනය කරති.
ඝෝෂාකාරී පිරුණු පාර්ශවයන්ගේ රසිකයෙක් ලෙස පවා ඔබ සාමූහිකත්වයෙන් ඉවත් නොවී සිටීමට හැකි වන පරිදි, මෙම නිවාඩු දින කිසිවිටකත් මග හැරිය නොහැකිය. සංග්රහය මත ඔබ නොපැමිණීම සංවිධායකයින්ගේ සිදුවීම නොසලකා හැරීම, කණ්ඩායමේ නායකයින්ට, සංවිධානය සඳහාම නොසැලකිය හැකිය.
සාමාන්යයෙන් අමුත්තන් විනාඩි 15 ක් පමණ විනාඩි 15 ක් පමණ රැස්වේ. පැය එක හමාරක් දක්වා ආයතනිකව රැඳී සිටීම සාමාන්ය දෙයක් ලෙස සැලකේ. කෙසේ වෙතත්, සිදුවීමක් සඳහා ප්රමාද වීමට නුසුදුසු සහ පිළිගත නොහැකි ය. සේවකයා තම නායකයාට වඩා පසුව ආයතයට පැමිණි විට අගෞරවයක් පෙන්වීම සැලකිල්ලට ගනී. දැනට සිටින අයගේ පැමිණීම ප්රතිවිරුද්ධ පිළිවෙළේ: පළමුවෙන් නායකත්වය විසුරුවා හැර, සෙසු සියලු සේවකයින් විසින් ජ්යෙෂ්ඨත්වය විසන්ධි කරයි.
ක්රියාකාරී වීමට උත්සාහ කිරීම අවශ්ය වේ - සියලුම විනෝදාත්මක හා තරඟවල සහභාගීත්වය, නර්තනය කිරීමට, කථා බහ කථා කිරීමට. ඔබේ ප්රධාන කාර්යය වන්නේ ජන සමූහයන්ගෙන් සාර්ථක ලෙස පෙනී සිටීමයි. අවට ජනයා අතර "ඔබ ඉදිරියෙහි" ගත කරන කාලය වැඩි වන බව විශ්වාස කෙරේ. ඔවුන් ඔබට අනුකම්පා කරවනු ඇත.
ආයතනික සවස යනු තවත් පැත්තෙන් ඔබට පෙන්විය හැකි ක්රමයකි. ඔබ රැකියාවක නිරත වූ විට, ඔබ වෙහෙස මහන්සි වී, නොසැලකිලිමත් පුද්ගලයෙකු වන අතර, ඔබ මෙම විනිශ්චය වෙනස් කළ හැකි බව ආයතනික ශරීරය මත වේ. ලෞකික මාතෘකා පිළිබඳව උද්යෝගිමත් සංවාදයන් මගින්, මිහිරි සිනහවකින් නාස්ති කිරීම, හාස්යමය පුරාවෘත්තයන් ගැන කථා කිරීම මගින් පහසු වේ. ඔබේ පෙනුම සම්බන්ධයෙන්, එය සැමරීම හා එහි මට්ටම මත රඳා පවතී. වැඩමුළුව වැඩ කරන ස්ථානවල සංවිධානය කර ඇත්නම්, එය ඔබගේ උපාංගය සැහැල්ලු ලෙස අලංකාර කිරීම සඳහා ප්රමාණවත් වේ. ආපනශාලාවකදී, කොක්ටේල් සහ සවස කන්ඩායම් වඩා සුදුසු වනු ඇත. කාන්තාවක් වේශ නිරූපණයෙහි යෙදී සිටිය යුතු අතර, වේශ නිරූපණය සමඟ නොසැලී සිටීම වැදගත්ය.
වෘත්තීය වර්ධනය සඳහා උපකාර කළ හැකි පුද්ගලයන් සමඟ ප්රයෝජනවත් මිතුරන් ලබා ගැනීමට සංස්ථාව ඉඩ ලබා දෙයි. ඔවුන් සමඟ අමනාප නොවී සිටියත්, එය ඉතාම ආක්රමණශීලී නොවේ. ව්යාපාරික ගැටලු ව්යාපාරික කටයුතුවලදී සාකච්ඡා කිරීමට අවස්ථාවක් නොවේ. අපි ඔවුන් ගැන අමතක කළ යුතුයි. ඔබගේ නොනවත්වා පිහාටු සහ ස්තුති කිහිපයක් නිරාවරණය කිරීම වඩාත් හොඳය. නායකයින් මෙම සේවකයින්ගේ මෙම ගුණාංග අගය කරති: ප්රීතිමත්, දක්ෂ පුද්ගලයෙකු සමඟ වැඩ කිරීමට වඩා ප්රසන්න, කුකුළන් සහිත පුද්ගලයෙකු සමඟ කටයුතු කිරීම සතුටක්.
මත්පැන්වලදී මධ්යස්ථ වීම වැදගත්ය. ඔබට බීමට නුපුළුවන, ඔබගේ සගයන් "තේරුම් නොගනිති", ඔබ සෞඛ්ය ගැටලු ඇති බව තීරණය කරනු ඇත, ගැහැණු ළමයා "සිත්ගන්නා ස්ථානයක්" ලබා දෙනු ඇත. ඔබට මෙය බොන්න සිදු වනු ඇත, නමුත් ඔබ ශක්තිමත් බීම මත තබා ගත යුතු නැත.
යටත් වීම නිරීක්ෂණය කිරීම වැදගත් වේ. පුද්ගලයෙකු ඔබ සමඟ කිට්ටු මිත්රත්වයක් ඇති කර ගැනීමට උත්සාහ නොකරන්නේ නම්, ඔහු සමඟ "ඔබ" වෙත නොයන්න. සංස්ථාවේ සිටින අය අතර ඇති දුර වැඩ කරන දිනවල මෙන් නොව, සුහදතාවට අර්ථවත් නොවේ. එපමනක් නොව, නායකත්වය සමඟ අශික්ෂිත හැසිරීම අත්යවශ්ය නොවේ.