සගයන්ගේ ඊර්ෂ්යාව හා ඔවුන්ගේම ඊර්ෂ්යාව සමඟ කටයුතු කරන්නේ කෙසේද?

ඔබ සාර්ථක වෘත්තීය ජීවිතයක් ගත කළහොත්, ඔබ බලධාරීන් විසින් නිතිපතා ප්රශංසාවට ලක් කළහොත්, මම ඔබට ඊර්ෂ්යා නොකරමි. අපි වාසනාවන්ත අය කැමති නැහැ. ඔබ පවා කාර්යබහුල වුවද, ඔබ තවමත් ආදරය නොකරනු ඇත. විශේෂයෙන් පහසු වන්නේ ඉක්මණින් නවකයින්ට ලබා ගැනීමයි. ඔබේ වැඩිවීම සඳහා "පැරණි කාලය" සැමවිටම ඍණාත්මක ලෙස ප්රතික්රියා කරයි. ඔබ එය ද වටහා ගනු ඇත - ඔවුන් එකම ජීවිතාන්තය දක්වා හා එකම නියමයන් සැලකිල්ලට ගනිමින් ඔවුන් සිය ජීවිතයේ එක් ක්රමයක් මත වැඩ කළා. මෙන්න ඔබ ඔබේ යෞවන අවංකභාවය සමග, වඩා හොඳ හා නව අදහස් පොකුරක් සමග සියල්ල වෙනස් කිරීමට සිහින. ඔබ මුහුණ දිය යුතු පළමුවැන්නා වන්නේ කළු ඊර්ෂ්යාවයි. සැඟවුනු සහ ඍජු, නමුත් හැම විටම ව්යසනකාරී. මම කළ යුත්තේ කුමක්ද? සගයන්ගේ ඊර්ෂ්යාව හා ඔවුන්ගේම ඊර්ෂ්යාව සමඟ කටයුතු කරන්නේ කෙසේද? ඒ ගැන කතා කරන්න.

බර්නාඩ් ෂෝ මෙසේ කියයි: "ඊර්ෂ්යාව ඇති බොහෝ මිනිසුන් භයංකාරයි, නොමැති වීම අනතුරු ඇඟවීමකි." ඔබ අසනීපව සිටින අය සහ ඊර්ෂ්යාව ඇති වූ වහාම, ඔබ: නිවැරදි දිශාවට යන්න. ඊර්ෂ්යාකාරී පුද්ගලයන් සාර්ථකත්වයේ දර්ශකයක්. ඊටත් වඩා සාර්ථක වනු ඇත - ඊටත් වඩා ඊර්ෂ්යා වනු ඇත. සාර්ථකත්වය අත්පත් කරගත් පුද්ගලයෙකුට වැඩ කිරීමට වුවමනා වුවහොත්, ඕනෑම කෙනෙකුට "සිය දෑස් පුළුස්සා දැමීම" ගැන සිතා නොතිබුණත්, ඔහුගේ සගයන් තවමත් තමන් සමඟ සසඳන්නේ ය. කිසියම් සාමූහිකයක දී නොතිබූ නීති රීති පවතින අතර, අන් අයෙකුට වඩා සාර්ථක වන්නේ කවදාද, ඔහු මෙම නීති උල්ලංඝනය කරයි. ප්රතිචාරයක් ලෙස මුළු කණ්ඩායමේ නිහඬ ප්රතිරෝධයක් ලැබේ. ඔබ එළිමහනේ දියේ ගිලී නොයනු ඇත. ඔබ ඔබේ සගයින්ගෙන් ඔබ "ආවරනය" කිරීමට සහ රැකියාවෙන් ඉක්මනින් පිටත්ව යෑමට නම්, සහතික වන්න: ඔබ ලොක්කා සඳහා "හුරුබුහුටියි" වනු ඇත. ඔබ වරදක් කර ඇත්නම්, දෝෂය අස්ථායි බවට පත්වනු ඇත. ඔබේ ආස්වාදයක් ඇතිවීම, ඔබේ පිටුපසින් කෝපරයක්, "අල්ෙපෝස්" සහ ඔබ ඔබව හඳුනා ගැනීමට උනන්දුමත් අදහසක් නොවේ. එය ඉතා ප්රසන්න නොවේ. ඊර්ෂ්යා වූවන් ඉවත් කරගැනීම පහසුය. මේ සඳහා ඔබ කිසිවක් කළ යුතු නැත. ප්රායෝගික අර්ථයෙන්. ප්රශංසා සඳහා "ප්රකෝප කිරීම" නතර කරන්න. ස්ථානයේ තට්ටු කරන්න. මුලින් පෙන්වන්න එපා. අළු මූසිකයක් වන්න. මාසයකට අඩු කාලයකදී ඔබේ සගයන් කෙරෙහි අවංක ආදරය ඔබට සහතිකවනු ඇත. මෙම විකල්පය ඔබ සෑහේද? මම හිතන්නේ නැහැ. එමනිසා, ඔබේ ස්නායු සඳහා අවම පාඩුව සමඟ සාර්ථක වීමට ඔබට ඉගෙන ගත යුතුය.

ඔබ උද්යෝගයෙන් ඇත්නම් කුමක් කළ යුතුද?

• පුරසාරම් දෙඩීම සහ ඔබේ ජයග්රහණ ප්රචාරණය නොකරන්න. ඔබ ප්රධාන ලොක්කෙකුගේ වුවමනාවක් වුවත්, ඔබ ඔබේ වැටුප තුන් ගුණයකින් වැඩි කර ඇත (සියලූම සේවකයින් එකම වුවත්), නිශ්ශබ්ද වන්න, අනිත් අයගෙන් ඔබට වෙනස් යමක් නොපෙන්වන්න. ඔබ ප්රවර්ධනය කරන අතරතුර වෙනත් සේවකයකු වෙත මාරු කරන විට ඔබට කෝපයට පත් වන්න. නමුත් ඔබ කණ්ඩායමේ සිටියදී - එය කොටසක් බවට පත් වීමට උත්සාහ කරන්න.

• හැකි නම්, ඔබේ ලිපිනයෙහි හැකි නම්, "කෙස් පැනීම" නොකෙරේ. ඔබ විසින් තනිවම ඉඩ දෙන්නේ නම්, ඔබ යම්කිසි වරදක් සොයා ගැනීම ගැන කරදර වනු ඇත. ඔබ අහිමි වනු ඇත.

• කණ්ඩායම සඳහා "අඳුරු අශ්වයා" නොවන්න. වසාදැමූ අපි කැමති නැහැ. ගෝර්බචෝව් ප්රසිද්ධියේම තම බිරිඳට පෙන්වූ අතර, ඔහු විසින් ජනප්රිය ප්රේමයක් ජනප්රිය වී ජනප්රිය නළුවෙකු පෝස්ට් ස්ටාර් සමග නාට්යය සමඟ සසඳන්න. නමුත් මැඩ්රිඩ් හි අධිකරණයේ සියලු රහස් ඉවතලන්න එපා - එය අනවශ්යයි. සැමියෙක්, දරුවන්, නැන්දම්මාගේ ඇගයීම ... මෙය විවෘතව ඇති මිත්යාව නිර්මානය කිරීමට ප්රමාණවත්ය.

• රැකියාවක් ගැන සැලකිල්ලක් නොදක්වන්න. සේවක සේවිකාවන් අතර පරණ මිනිහෙක් නම්, ඔබට එකවරම නවකථා තුනක් ඇති බව පැවසීම වටී. පෞද්ගලික පෙරමුනේ සමහරක් සෘණාත්මකව එකතු කරන්න, ඊර්ෂ්යාව ඇති අය ඔබව ස්පර්ශ නොකරනු ඇත.

• "ඔබ සමඟම පහසු වන්න". ඔබ නිරන්තරයෙන්ම මෙය කරන්නේ නම්, ඔබ ප්රවර්ධනය කරන විට, කිසිවෙකු ඔබවම රවටාගන්නේ නැතැයි සිතනු ඇත. ඊට පටහැනිව, "හොඳයි, අඩුම තරමින් ඇය ඇය වෙනුවෙන් හොඳය" යයි කියනු ඇත.

• වෙනත් කෙනෙකුට සැබවින්ම ප්රීතියට පත් වීම ගැන පසුතැවිලි වීම හැම විටම පහසුය. මෙය භාවිතා කරන්න. නමුත් මෙහි ප්රධානතම දෙය වන්නේ එය ඉක්මවා නොයෑමයි - ඔබ පවසන්නේ නම්, ඔබ වෙඩි තබන නමුත්, ඇත්ත වශයෙන්ම ඔබට නිල කාර් එකක් ලබා දෙනු ඇත, කුහකත්වය පිලිබඳව ඔබ සැක කළ හැකිය. මාර්ගය වන විට, ඔබ ප්රවර්ධනය කිරීමට පෙර ඔබ සේවකයින්ට "අඬන්න" පටන් ගන්නේ නැතුව, නමුත් ඔබේ වැඩයට සම්බන්ධ නොවන පුද්ගලයින්, එය සිතා බැලීම වටී. ජයග්රාහීකම පරාජය කිරීමේ හැකියාව සමඟ සසඳන විට, මිනිසුන් වාසනාව කෙරෙහි යොමු නොවී, අසමතුලිතතාවන් මඟ හැරීම මත ය. මෙම වටපිටාව මෙය කුහකත්වයෙන් හා ඊර්ෂ්යාව පිලිබඳ භීතිය විදහා දැක්විය හැක. ඇත්ත වශයෙන්ම, පුද්ගලයෙකු තමාට ඊර්ෂ්යා කරන බව ගැන කිසිවෙකු සිතන්නේ නැත, ඔහු තමාගේම කනස්සල්ලෙන් යුතුව කටයුතු කරයි. බොහෝ විට, එවැනි පුද්ගලයෙකු ඔහුගේ ජීවිතයේ වෙනත් ක්ෂේත්රයක ඉතා අසාර්ථක වී ඇති අතර, එබැවින් වැඩ නඩු සඳහා ඔහු ඉතා වැදගත් වේ.

• සගයන්ගෙන් එක් අයෙකු සමඟ සම්බන්ධතාවය ඉතා පැහැදිලිය නම්, ඔහු මුහුණට මුහුණ හමුවීම අවංකව කතා කිරීම වඩාත් සුදුසුය. සේවකයාගෙන් විමසන්න - එය ඔබ තරමක කුපිත කරනු ඇත. නිසි ලෙස ක්රියාත්මක කළහොත් මෙම සංවාදය ඉතා ඵලදායී විය හැකිය. අවසානයේ දී, ඔබ සමහර විට ඔබ නොකළ යුතු දෙයක් ඔබ සමහරවිට - සමහරවිට ඔබගේ උපරිමාධිකාරී සමඟ ඔබේ ඥාතියෙකු ගැන පුරසාරම් දොඩනවාද?

• අවස්ථාවන්හීදී, ඔහුගේ අධිකාරිය හා අත්දැකීම් වලට ගරු කරන ලෙස සගයකුට කියන්න. උපදෙස් සඳහා ඉල්ලන්න, ඔබේ වැඩ ගැන ඔබේ අදහස ගැන උනන්දු වන්න, උපකාරය ඉල්ලා සිටින්න. ඊර්ෂ්යාව පුද්ගලයා ඉක්මනින් වේගයෙන් ආරම්භ වනු ඇත - ඔහුගේ සැලසුම් ඔබ සමඟ හොඳ සම්බන්ධයක් ඇති බවක් නොපෙනේ.

• සෑම සේවකයෙකුටම එවැනි සම්බන්ධතා ඇති කර ගැනීමට උත්සාහ කළ යුතුය, වෘත්තීය ජීවිතය සහ රැකියාව පසුබිම තුළට පසුබසිනු ඇත. ඔබ සමඟ සුනඛ සංදර්ශනය ගැන ඔබ සුනඛයින්ගේ සංදර්ශනය ගැන සාකච්ඡා කරනු ඇත, ඔබ සෝයා බෝකරන් යන දෙවර්ගයම නම්, ඔබේ සේවකයාට අනෙකා මෙසේ පවසනු ඇත: "මෙන්න අපට අශ්වයන් මෙන් කප්පාදු කිරීමට අපට බලකෙරී ඇත, අපි කම්මැලි ස්වාමිපුරුෂයන් (මත්පැන් පානයන් ආදිය)." ඇය මෙන් කාලකණ්ණික වන්න. මූලධර්මය මගින් මඟ පෙන්වනු ලබන්නේ "අපි සමාන රුධිරයක්".

• සාමූහිකත්වයේ සම්ප්රදායන්ට ආදරය කරන්න. ඔබ සවස 4 ට ඔබේ සේවකයින් තේ පානය කරනවා නම්, ඔබ ආහාරයට ගත්තත්, සේවකයා විසින් පුලුස්සන කේක් කෑල්ලක් කන්න.

ඉතා වැදගත් උපදෙස්:

• ආපස්සට නොපැමිණෙන ලෙස කිසිසේත් "මන්දගාමී" නොවන්න. ඔබ පමණක් නරක අතට හැරෙනු ඇත. උද්යෝගය හා ශක්තිය ඇති තාක් කල් - යන්න! ඔවුන් පවසන පරිදි, බල්ලා දැම්මා.

කොල්ලකෑම් වලට එරෙහි සටන් කිරීම

ඔබට සරල හේතුවක් නිසා මේ සියලු ඉඟි ඔබට අවශ්ය නොවනු ඇත ... ඔබ ඊර්ෂ්යා වන්නේ නොවේ. ඔබ ඔබේ සගයා කැමති නැතැයි හේතු බොහොමයක් ඇතිව ඇති නමුත් ඇත්ත වශයෙන්ම ඔහු ඔබ තරඟකරුවෙකු ලෙස ඔහුට බිය වනවා. අපි හොඳ හැඟීම් අප තුළ පහසුවෙන් දැකගත හැකි නම්, නිෂේධනය, නීතියක් ලෙස, අපි ප්රතික්ෂේප කරමු. ඔබ කෙනෙකුව ඊර්ෂ්යා කරන බව ඔබට වැටහෙනු ඇත. මෙම පුද්ගලයා ඔබ පසුපසින් යයි ඔබ බිය වන බව පිළිගන්න. ඊර්ෂ්යාව බොහෝ විට අවබෝධ කර නොගන්නා නිසා ඊර්ෂ්යාව ඇති බව තේරුම්ගැනීමට ඔබට යම් වැඩක් කළ යුතුයි. පුද්ගලයෙක් ඊර්ෂ්යා කරන බව පිළිගන්නවා නම්, මෙම ඊර්ෂ්යාව ඉවත් කිරීම සඳහා මෙය විශාල පියවරකි. එබැවින් සලකා බලන්න:

• සාර්ථක සගයකුට ප්රතිවිරෝධතාව යනු වෘත්තීය නොවන වෘත්තියක පැහැදිලි සලකුණකි. බොහෝ අවස්ථාවලදී අපි අන් අයගේ ගෞරවය නොසලකා හැර ඔවුන්ගේ සාර්ථකත්වය නොසලකා හැරියෙමු. සමීපව බලන්න, ඔබේ සහායකයා එවැනි සාර්ථක ප්රවර්ධනය සඳහා කරන්නේ කුමක්ද? අත්දැකීම් බාර ගන්න.

• ඊර්ෂ්යාව ඕනෑම වෘත්තිකයකුගේ නරකම සතුරා වේ. එක් අයෙකුට පමණක් වෙන් කර ඇත්තේ කවුරුන් සහ කෙසේද යන්න පිළිබඳව දැන ගැනීමට පමණි. වැඩ නිමවීමෙන් පසු ඔබට වඩාත් දුක්ඛිත හා අහිමි වනු ඇත. පසුගිය වසරේ ඔබට එකම නවාතැනක් නිවාසයක් මිලදී ගැනීම සඳහා ඔබට ණයක් ලබා දුන්නද? ඔබේ සමතුලිතතාව ඔබට ආදරය වේ නම්, ඔබේ ජීවිතයෙන් යමක් ලබාගැනීමට අවශ්ය නම් මෙම සිතුවිලි වලින් ඉවතට යන්න.

• "පලා යෑමට හා බිමට වැටීමට පෙර" ඉදිරියට යෑමට ඔබ මූලධර්මය මත ක්රියා නොකරන්නේ නම් ඊර්ෂ්යාව නිර්මාණශීලී විය හැකිය. සෝවියට් අවධියේ සටන් පාඨය "අල්ලා ගැනීම සහ ඉස්සර කිරීම" මෙහෙයවීම.