ෆෙඩරල් නීතිය "පුරවැසි ජනතාවට රාජ්ය ප්රතිලාභ" අනුව 2012 දී දරුවා වෙනුවෙන් සැලකිල්ල දක්වන ඕනෑම දෙමව්පියන්, භාරකරුවෙකු හෝ ඥාතියකුට වයස අවුරුදු එක හමාරක් දක්වා ළමා සුරැකුම් දීමනා ලබා ගැනීමට අයිතිය තිබේ. දරුවා රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු ගත කිරීමට තීරණය කළ දෙමව්පියන්ට එවැනි දීමනාවක් හිමිවේ.
මෙම රැකියාව නොලබන පුද්ගලයා එම ස්ථානයේ පදිංචිව සිටින සමාජ ආරක්ෂණ ආයතනවල දී මෙම ප්රතිලාභය ලබා ගත හැකි අතර, එම මොහොතේ දී ඔවුන් තවදුරටත් විරැකියා ප්රතිලාභ නොලැබේ. වන්දි ගෙවීම් සිදු කරනු ලබන්නේ ව්යවසාය පරිපාලනය වෙත හෝ සමාජ ආරක්ෂණ බලධාරීන්ගේ ලියවිලි ඉදිරිපත් කළ දින සිට දින 10 ක් ඇතුලතදී ය. සේවකයා අර්ධ-කාලීන හෝ ගෙදර වැඩ කරන්නේ නම්, දීමනාව සාමාන්යයෙන් ඔහුට ඉදිරිපත් කළ යුතුය.
අසනීප නිවාඩු සහ මාතෘ නිවාඩු සහිත නිවාඩු කාඩ්පතෙහි සඳහන් වන සීමා මායිම් දිනයෙන් පසු දීමනාවක් ගෙවනු ලැබේ. එදිනම සිටම දරුවාගේ රැකවරණය සඳහා නිකුත් කරන ලද නිවාඩුවක් නැවත ආරම්භ වන අතර, දරුවා වයස මාස 18 ක් වන විට අවසන් වේ. එක් දරුවෙකුට වඩා වැඩි සැලකිල්ලක් ලබා දෙන්නේ නම් සියලු ප්රතිලාභ එකතු කරනු ලැබේ. එහෙත් ප්රතිලාභයේ සම්පූර්ණ මුදල සාමාන්ය ඉපැයීම් වලින් සියයට එකකට වඩා වැඩි විය හැකි අතර මෙම ප්රතිලාභයේ සම්පූර්ණ අවම ප්රමාණයට වඩා අඩුය.
2012 දී සුවිශේෂී ගෙවීමක් සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය
දරුවා වයස අවුරුදු එකහමාරකටත් වඩා වැඩි කාලයක් ගතවුවහොත්, වයස අවුරුදු දෙකකට පෙර සිට මාස 6 කට නොඅඩු කාලයකට පසු ප්රතිලාභය ඉල්ලා සිටිය යුතුය. මෙම කාල සීමාව ඉක්මවා ගියහොත්, දීමනාව ගෙවනු නොලැබේ. දරුවාගේ රැකවරණය සඳහා කාන්තාවකට හෝ සම්පූර්ණයෙන්ම හෝ කොටස් වශයෙන් ලබා ගත හැකි නිවාඩු භාවිතා කළ හැකිය. වැඩ නිවාඩු සඳහා බාධාවකින් තොරව නිවාඩු ලැබුණහොත්, දීමනාව ලැබිය නොහැක. කාන්තාව විසින් යම් නිවාඩු කොටසක් යොදා ගත්තොත්, වැඩට යනවා නම් නැවත ආරම්භ කිරීමට අදහසක් තිබේ නම්, ඉතිරි මුදල ගෙවීමට ඇයට අයිතියක් තිබේ. මෙම දීමනාව ලබා ගැනීමට ඇයගේ අයිතිවාසිකම රඳවා ගනිමින් ඇය අර්ධකාලීනව වැඩ කළ හැකිය. ඒ හා සමානව, අධ්යාපනය අඛණ්ඩව කරගෙන යාමට තීරණය කර තිබේ නම්, දීමනාව පවත්වාගෙන යනු ලැබේ. ළදරු සේවා සඳහා නිවාඩු කාලය මුළු සේවා කාලය මුළුල්ලේ එකතු වේ. එක් කාන්තාවක් ව්යාපාරයක වැඩ කරන්නේ නම් වැටුප ලෙස එකම දිනයේ දීමනා ගෙවනු ලැබේ. රැකියා කිහිපයක් තිබේ නම්, එම ප්රතිලාභය තෝරා ගනු ලබන්නේ සේවායෝජකයා විසින්ය. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, දීමනාවට සේවා යෝජකයෙකු නම්, වෙනත් රක්ෂණ ඔප්පුහිමියන් මෙම දීමනාව නොකෙරෙන බවට සහතිකයක් රක්ෂිතයා විසින් සහතික කළ යුතුය.
2012 වර්ෂයේදී ළමා සුරැකුම් සඳහා ප්රතිලාභ: ප්රතිලාභ ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය
2011 වර්ෂයේ ආරම්භයේ සිට, ළමා සුරැකුම් දීමනා ගෙවීම සහ ප්රතිලාභ ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය වෙනස් කර ඇත. පූර්ව දින 730 කට (එනම් පෙර වසර 2 සඳහා) ගණනය කරනු ලබන රක්ෂිතයාගේ සාමාන්ය ආදායම මත ප්රතිලාභ උපචලනය වේ. සාමාන්ය ඉපැයීම් පහත දැක්වේ. FSS සඳහා රක්ෂණ දායකත්වය ලබා දී ඇති ගෙවීම් සහ ගෙවීම්.
රක්ෂණය කර ඇති පුද්ගලයෙකුට 2012 වසර තුළ නිවාඩුවක් ගත කිරීමට අපේක්ෂා කරන අතර, 2010 ගණන්වල ආරම්භයේ සිට අවසානය දක්වා ගෙවිය යුතු ගාස්තු ප්රමාණය ගණනය කරයි. එක් එක් වර්ෂය සඳහා ගණනය කරන විට, FSS හි රක්ෂණ වාරික සඳහා සීමාව ඉක්මවිය යුතු මුළු මුදල, සාමාන්ය ඉපැයීම් සම්පූර්ණ කරනු ලැබේ. 2010 දී එම මුදලේ වටිනාකම රුපියල් 415 ක් විය. 2011 දී එය රු. 463 ක් දක්වා වැඩි විය. එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස එකතු කරනු ලැබේ. ඉන් පසු මුදල 730 කින් බෙදනු ලැබේ. ඒ අනුව දිනකට සාමාන්ය ඉපැයීම් ලැබෙනු ඇත.
2012 වසරේදී, වැඩකරන ලද දෙමව්පියන් සමඟ දරුවන් රැකබලා ගැනීම සඳහා මාසික දීමනාවෙහි පහළ සීමාව පළමු දරුවා සඳහා රු. 2326 ක් සහ ඊළඟ දරුවා සඳහා රුපියල් 4652.99 ක් වේ.
2012 වසරේදී, ළදරු සුරැකුම් සඳහා උපරිම දීමනාවක් වසරකට සහ අර්ධකාලීනව රුපියල් 14625 ක් වේ.
2011.01.01 දින සිට 2012.12.31 දින දක්වා කාන්තාවන්ට තමන්ටම තෝරා ගත හැකි වන්නේ කුමන රීති අනුව ගණනය කර ඇති ප්රමාණය අනුවද - පැරණි "හෝ" නව "වලට අනුව.