අපේ දුෂ්කර කාලවල පවා බොහෝ සේවකයින් තවමත් නව රැකියාවක් සොයාගෙන ඇත. නමුත් අර්බුදකාරී තත්ත්වයන් යටතේ රැකියා මාරු කිරීම වටීද - රුසියානුවන් සිය ගණනක් ප්රධාන ගැටළුවකි. තීරණය කිරීම සඳහා හේතු මොනවාද? සාකච්ඡා කරන්න?
ජීවිතයේ දී ඔබ ප්රසන්න දේ පමණක් කළ යුතු අතර අභ්යන්තර සමගිය ඇති කරයි. මෙය කදිමයි. ප්රීතිමත් පුද්ගලයන් කියන්නේ විනෝදාංශයක් සහ ප්රධාන රැකියාවක් තිබෙන අය බව ඔවුන් පුදුමයට පත් නොවීම පුදුමයක් නොවේ. බොහෝ අය තමන්ගේ ජීවිතයේ එවැනි අයෙකු නොසිටියහ. වැඩ සහ පෞද්ගලික ජීවිතය ඒකාබද්ධ කිරීමට ඇතැම් සම්මුතීන් ඇති කර ගත යුතුය. එහෙත් ඔවුන්ගේ කාර්යයන් කෙරෙහි නිරපේක්ෂ අපොහොසත්කම් ඇති වුවද, අපගෙන් බොහෝ දෙනෙක් තම තත්වය විඳදරාගැනීමට බල කරති. කවුද, අපට බල කරන්නේ කවුද? බොහෝ විට කවුද නොව, නමුත් කුමක්ද. කිසිදු බලාපොරොත්තුවක් නැති නව රැකියාවකින් තොරව, මුදල් නොමැතිව සිටීමට ඇති බිය.
කෙසේ වෙතත්, අර්බුදය තුළ පවා, සමහරුන් තවමත් සිය කැමැත්ත පෙරට ගෙන, රැකියා වෙනස් කිරීමට තීරණය කර ඇත. එය මිනිසුන්ට තල්ලු කරන්නේ කුමක්ද? එක දවසක් ඔයාට තල්ලු කරන්න පුලුවන්ද?
වැඩ හැරවීමට හේතු කිහිපයක් පහත දැක්වේ:
1. අග්රවිනිශ්චයකාරවරයා
බලසම්පන්න ලොක්කාගේ අත්වලින් රූකඩ බවට පත්වීමට එකඟ වන බොහෝ සේවකයන් නැත. මූලික වශයෙන්, මිනිසුන් අවම වශයෙන් හිරිහැරයක් වේ. ලොක්කා ඔබ කිසිවක් නොකියා නම්, දිවා හෝ රාත්රියේ ඕනෑම වේලාවක වැඩ කරන විට, සති අන්තවලදී, කෑගසමින්, අසභ්ය භාෂාවලින්, "ඔබ මා නොමැති කිසිවක් නැත" යනුවෙන් සඳහන් කර ඇත. නැතහොත් "එසේ නම් ඔබට අවශ්යද?" - ඒ ගැන සිතන්න, නමුත් ඔබට එය අවශ්යද? ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ පුද්ගලයෙකු නොව, බෝනික්කාරයක් නොවේ. ඔව්, හා බෝනික්කන් සමඟ, සමහරක් වඩාත් ප්රවේශමෙන් සැලකිලිමත් වේ. මෙහිදී සමස්ත ප්රශ්නය වන්නේ ඔබ ආදරය හා ගෞරවය කොතරම්දැයි යන්නයි. ඔහුගේ ක්රියාවන් අතරින් ඔහුගෙන් විමසන්න. ඔහුගේ අභ්යන්තර හඬේ පිළිතුරට සවන් දෙන්න.
2. සගයන් සමඟ විවෘත සටනක්
මෙය අසමත් වූ ලොක්කෙකුට වඩා විශාල ගැටලුවක්. දිනකට බලධාරීන් සමග ඔබ ගමන් කරන්නේ නම් බොහෝ විට එසේ නොවේ, එවිට සගයන් සැම විටම පවතී. එබැවින් අන්යෝන්ය අවබෝධය හෝ අඩු වශයෙන් සාමාන්ය සන්සුන් සබඳතා ඉතා වැදගත් වේ. සාමාන්යයෙන් බොහෝ අය වැඩ කරන්නේ රැකියා ස්ථානයේ මිතුරන් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීම සඳහා පමණි. කාලය ගත කිරීම විනෝදයක් වේ. ඔබ වැඩ කරන විට සැබෑ යුද්ධයක් ඇත්නම්, ඔබට සිතීමට බොහෝ කාලයක් තිබේ. තත්ත්වය හදිසියේම වෙනස් වනු ඇති අතර, ඔබේ ස්නායු සදාකාලිකව විනාශ වනු ඇත. එවන් "වැඩකටයුතු" වලින් ගොඩබිමෙහි ප්රසදය ප්රසන්න නොවනු ඇත. වෙනස් කිරීම හා කඩිනම් කිරීම!
3. වෘත්තීය අවස්ථා නොමැතිකම
සමහරු සන්තෝෂයෙන් සිටින සුළු සුළු සේවකයෙකුගේ කාර්යභාරය පමණක් ප්රමාණවත්ය. මෙය ඔවුන්ගේ සිවිලිමයි. එය කළ යුතු කිසිවක් නැත. සාමාන්යයෙන් ඕනෑම සාමාන්ය සේවකයෙකුගේ ඉලක්කය උසස් තනතුරක් හිමි කර ගැනීමේ අවස්ථාවකි. එක් පුද්ගලයෙකු යම් පුද්ගලයෙකුට අවබෝධ කර ගත හැකි වන්නේ, උසස් නිලතල සඳහා බලධාරීන්ගේ මිත්රයන් හා ඥාතීන් සඳහා වෙන් කර ඇති නිසා - ඔහු පිටව යාමට තීරණය කරයි. නැතහොත්, විකල්පයක් වශයෙන්, ඔබ කුඩා ව්යාපාරයක සාමාජිකයෙක් වන අතර, වෘත්තීය වර්ධනය සඳහා අඩු ඉඩප්රස්ථා ලබා දෙයි. එතකොට, ඒකත් හිතන්න වටිනවා. ඇත්ත වශයෙන්ම, සැබැවින්ම, ඔබට විශ්වාසයි නම්, ඔබට වඩා වැඩි හැකියාවක් ඇත.
4. රැකියාවක් නොමැතිවීම
මෙය සිදුවන්නේ බොහෝ කුඩා සමාගම්වල, ලොක්කන් "ඔවුන්ගේම ලොක්කා" යි. පද්ධතියක් නොමැත. ඔවුන් ඕනෑම අවස්ථාවක වැඩ කිරීමට කැඳවිය හැකි අතර, ඔවුන් ගෙවිය හැකිය, ඔවුන් "අමතක" කළ හැකිය, ඔවුන් නිරන්තරයෙන් ඉල්ලීම් සහ වැඩ ඉදිරිපස වෙනස් කරති. අද ඔබ ලේකම්වරයෙකුගේ රාජකාරි ඉටු කරන අතර හෙට - ගණකාධිවරයෙකු සඳහා වැඩ කරන්න. ඔබට හැඟෙන දෙය වන්නේ ඔබ වැඩ කිරීමට නොයන්න, නමුත් මිතුරන්ගේ ඉල්ලීම මත, ඔබ සැක සහිත ගාස්තුවක් සඳහා වෙනම උපදෙස් ලබා ගනී. මෙම තත්වය අප්රසන්නය, බොහෝ සේවකයින් තම රැකියාවෙන් ඉවත්වීමට බල කරයි.
පහත් වැටුප්
ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම විශේෂිත සිද්ධිය සඳහා වෙනම ප්රශ්නයක් වේ. උදාහරණයක් වශයෙන්, ඔබ පරිවාස කාලයක සිට ඇත. එය විශාල වැටුපක් අපේක්ෂා කිරීම පමණි. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ ඔබේ ක්ෂේත්රයේ සුපිරි විශේෂඥයෙක් නොවේ. එහෙත්, ඔබට පරිවාස කාලයකට ඉදිරිපත් නොවනු ඇත. කෙටියෙන් කිවහොත්, සමහර විට ඔබ අනාගතයේ දී වැඩි මුදලක් ලබා ගැනීමට බලා සිටීමට අවශ්ය වේ. එහෙත් තත්වය හුදෙක් බලාපොරොත්තු නැති වූ අවස්ථා තිබේ. සමහර අවස්ථාවල දී, ලොක්කන් දීප්තිමත් අනාගතයක් පිලිබඳ පොරොන්දු සහිතව ප්රධානීන් "පෝෂණය" කරන අතර, ඇතැම් අවස්ථාවලදී, එය සෘජු හා අවංකව ප්රකාශ කරන තෙක් එය හොඳ නොවන බව ප්රකාශ කරති. පසුකාලීනව, වෙනත් රැකියාවකට මාරු වීමට අවස්ථාව නැති අයට පමණක් වෙනස් හේතු මත ඉතිරි වේ. එසේත් නැතිනම් මිනිසුන්ට තම කාර්යය සඳහා අවංකවම කැපවී සිටින අතර, අඩු ඵල විපාක තිබියදීත් ඔවුන් මුරණ්ඩු ලෙස දුෂ්කරතා අද්දකිනවා.
6. සමාගමේ අසමත් වීමේ සම්භාවිතාව
අර්බූදකාරී කාලවලදී, මූල්ය ස්ථාවරත්වයට හා සේවකයින්ට ඉතා තර්ජනයක් වන බංකොලොත්කමේ තර්ජනයකි. ව්යවසාය "සුවඳ ද්රව්ය මත හුස්ම" තිබේ නම් - වැඩ කරන ස්ථානය වෙනස් කිරීම ගැන සිතීමට හොඳ හේතුවක්. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙය බොහෝ අභ්යන්තර අවංකභාවය හා අවංක භාවයෙන් කටයුතු කිරීම වළක්වාලයි. ඔවුන් පවසන්නේ, මීයන් පමණි, ගිලෙන නැවකින් බේරී යා හැකි බවයි. නමුත් ඔබ ගැන සිතන්න. ඔබේ අනාගතය හා ඔබේ දරුවන්ගේ අනාගතය ගැන. ඔවුන් දිනපතා ආහාරයට ගත යුතු අතර, ඔබේ අවංකභාවය සහ විනීත භාවය (එය ඉතාම සාපේක්ෂව) එය පෝෂණය නොකරනු ඇත. රැකියා වෙනස් කිරීම බරපතල ලෙස සිතා.
රැකියා වෙනස් කිරීම සඳහා වෙනත් හේතු ගණනාවක් තිබේ: අතිකාල දීමනාව ගෙවීම, බලධාරීන් විසින් අඛණ්ඩව අධීක්ෂණය කිරීම, නිවාඩු ලබා දීම සහ අසනීප නිවාඩු යනාදිය ප්රතික්ෂේප කිරීම. ඔබගේ බිය පිළිබඳ අර්බුදයේ රැකියා වෙනස් කිරීම වටී ද යන්න - ඔබ හොඳින් දන්නා බව. නමුත් හැම විටම ඔබටම ඇහුම්කන් දෙන්න. අවංක වන්න. එවිට විසඳුම පැමිණේ, එය එකම නිවැරදි එකක් වනු ඇත.