ප්රකෝපකරනය, කෝස්සුනු හා කූටෝපායන් සමඟ ගනුදෙනු කිරීමේදී කටයුතු කරන්නේ කෙසේද

බොහෝ අවස්ථාවලදී ගැහැණු ළමයින් බොහෝ විට දරුණු ආකාරයේ ගැටුම් ඇතිව කටයුතු කරයි. ඔවුන් නරක ක්රීඩාවලට සමාන වන අතර, නීතියක් ලෙස, කුපිත කිරීම සම්බන්ධව, විනාශකාරී බලපෑමක් ඇත. මනෝවිද්යාඥයින් කාන්තාවන් සඳහා නිර්දේශ මාලාවක් සකස් කර ඇති අතර, ප්රකෝපකරනයන්, කෝස්ටික් හා කූටෝපායන් සමග වැඩ කිරීමේදී අනපේක්ෂිත ගැටුම්කාරී තත්ත්වයක් ඇති විය හැකිය. ප්රකෝපකාරිත්වය
අභියෝගයේ අර්ථයෙන් ප්රොපේත කිරීම, වෛරය හා නින්දිත භාවය අතර ස්පේස්තාම මායිම මත ස්වයංසිද්ධව හා නොසැලකිලිමත්කම ඇතිවේ. ප්රොපේතවරුන් අන් අයව සමතුලිතව පිටතට ගෙන ඒමට ඔවුන්ට අභියෝග කරයි. බොහෝ විට මෙය ස්වයංක්රීයවම පෙන්වනු ඇත. ප්රකෝපකාරී අය තමන් කොයි තරම් පිස්ළුණාද කියා පෙන්වීමට කැමතියි. මෙම ක්රීඩාව සඳහා හවුල්කරුවන් අවශ්ය බැවින්, ඔවුන්ගේ ප්රකාශයන් නාස්ති වන විට ඔවුන්ට වඩා නරක දෙයක් නැත.

රැකියාවක නිරත වන විට පිරිමින්ට වඩා ප්රකෝපකාරිත්වයට මුහුණ දීමට සිදුවනු ඇත. ස්ත්රීන් ව්යාපාර ක්ෂේත්රය තුළ ඔවුන්ගේ ස්ථානය ජයගනිමින්, මිනිසුන්ට කරුණාවන්තව අඩු වී ඇත. එවන් "ක්රීඩාවල" උපකාරයෙන් ඔවුන් උත්සාහ කරන්නේ ඔවුන්ගේ පරමාධිපත්යය යළි ඇති කර ගැනීමය. ඉතින්, බොහෝ මිනිසුන්ට ඔවුන්ගේ ලොක්කා කාන්තාව බව පිළිගැනීමට අපහසුයි. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔවුන්ගේ පිටුපසින් විහිළු වැනි විවේචනාත්මක යාන්ත්රනයන්, විවේචනාත්මක අදහස් දැක්වීම්, ආචාරශීලී වූ කාරුණිකත්වය, අපකීර්තියට පත් කිරීම වැනි විවේචනාත්මක යාන්ත්රනයන්, එනම් "ඇයට PMS තිබිය යුතුය" (ස්ත්රියකට නරක මනෝභාවයක් තිබේ නම්), "ඇය පිරිමින්ගෙන් පිරී ඇත" ( කාන්තාව සමඟ ලොක්කෙහි රාත්රී භෝජන සංග්රහයක් පැවැත්වූවා නම්, "ඇය නැවතත් කැඩපත ඉදිරිපිට හැරී" (කාන්තාව රැකියා ස්ථානයේ නොමැති නම්).

ප්රකෝප කිරීම් වලට ප්රතිචාර දක්වන්නේ කෙසේද?
ඔබ අල්ලා ගැනීමට අවශ්ය වන ආකාරයේ මාළු පැල්ලමක් ලෙස ප්රකෝපකාරී ලෙස සලකා බලන්න. ඔබට "ඇමක් ගිලීමට" අවශ්යද නැද්ද යන්න තීරණය කරන්න. ඔබ ක්රීඩාවට ඇතුල් වනවාද යන්න මත රඳා පවතී. ඔබේ කැමැත්ත සහ සහභාගීත්වය නොමැතිව තවත් ක්රීඩාවක් සඳහා මෙම ක්රීඩාව එහි අර්ථය අහිමි වනු ඇත.

එය ඔබට සතුටක් ලබා දෙන්නේ නම් සෙල්ලම් කරන්න.

සාමාන්යයෙන් ඔබට ඇසෙන සිතුවිලි හා ඔවුන් සිතන ආකාරයට සිතා ගත හැකි සාමාන්ය වචන ලියන්න.

විසංයෝජනය, පරස්පර විරෝධී ප්රතිචාරයක් දැක්වීම. ඔබට සෑම විටම සූදානම්ව ඇති වාක්යයන් "මාසයක් පැහැදිලිව දිලිසෙනවා" සහ ඔබ එයට ගැලපෙනවාද යන්න නොසලකා එය සංවාදයට ඇතුළත් කළ හැකිය. බොහෝදුරට, සතුරා සිතන්නේ ඔහු කිසිවක් තේරුම් නොගන්නා අතර නිහඬව සිටීමයි.

නොසලකා හරවන්න.

තියුණුබව
කෝස්ටික් ප්රචණ්ඩත්වය ප්රකෝප කිරීම වෙනුවට විවේචනාත්මක ස්වරූපයක් සහිතව, වෙනත් අයෙකුට බලපාන අතර තුවාලයක් ඉලක්ක කර ගනී.

"ඔයා ආපහු රොටි භුක්ති විඳිනවද?" - සම්පූර්ණ කාන්තාවකට ප්රශ්නයක්. "අද උදෑසන ඔබේ අලංකාර ආලේපන ආවරණය කිරීම සඳහා ඔබට කාලය නැතැ?" "තනි පුද්ගලයින්ගේ සමාජයක් සඳහා ලියාපදිංචි වන්න, එවිට ඔබට වැඩිපුර අතිකාල වැඩ කිරීමට අවශ්ය නැත."

"වේදනාකාරි කරුණු" මත ස්ත්රියකට පහර දිය යුතු වූ විවේචනාත්මක හා අවමන්කාරී අදහස්, වක්රෝත්තියෙන් හා අසභ්ය වචනයෙන් ප්රකාශ වී ඇත. කුපිතයන් දුෂ්ට වන අතර ආක්රමණශීලී ප්රකාශනයකි. ඍජුව හා දිගු කලක් ඔවුන්ගේ කෝපය ප්රකාශ කිරීමට යොදා නොගත් අය, බලාපොරොත්තු සුන්වීම හා අතෘප්තිය පිරී ඇති අතර, මේ ආකාරයෙන් සිය නොසතුට පෙන්වීමට නැඹුරු වෙති. "ඔබේ සාර්ථකත්වයට මම ඊර්ෂ්යා කරමි" යයි ඔවුහු කියති. "අධ්යක්ෂකවරයා සමඟ ඔබ විශේෂ සම්බන්ධතාවයක් ඇති නිසා, ඔහු අධ්යක්ෂකවරයෙකු ලෙස ඔබට සහාය ලබා දුන් නිසා" බොහෝවිට කෝස්ටික්වාදය යනු ස්වකීය බෙලහීනත්වය සහ දුර්වලත්වය පිළිබඳ හැඟීමක් ඇති කිරීමට වෑයම් කිරීමකි.

මුසාවන්ට ප්රතිචාර දක්වන්නේ කෙසේද?
ඉඟිය නිශ්චය කර ගැනීමෙන් හෝ නිශ්ශබ්දව කතා කරන විවාදියා කතා කරන බව පවසමින්, "ඔබ එය විශ්වාස කරනවා ..."

ඔබ තේරුම් ගත්තා යැයි විශ්වාස කිරීමට හේතුවක් තිබේ නම් - පමනි! - එය ඔබට රිදවන බව පැහැදිළි කරන්න.

හුස්ම ගන්න එපා.

ඔහු හෝ ඇය නිරන්තරයෙන්ම පවසන්නේ කුමක් නිසාදැයි ඔබේ ප්රශ්නය අසන්න. එවැනි podkoly - හැසිරීම් වල අසාමාන්ය දෙයක් නොවේ, ඔවුන් දුර්වලකම හා බල රහිත හැඟීම ද සැඟවිය හැකිය. මේ ස්ත්රිය හෝ මේ මිනිසා යම් තරමක් තර්ජනයක් හෝ ඔබගෙන් යමක් ගැන ඔබට වැටහෙනවා.

කුතුහලය
මනෝවිද්යාඥයින්ගේ පර්යේෂණයට අනුව, සියළුම වැඩ කරන කාන්තාවන්ගෙන් 70% ක් තම කන්ඩායම්වල කූටෝපායන්ගේ ඔවුන්ගේ සාමූහික වාතාවරණයට ප්රධාන හේතුව දැක ගත හැකිය. වැඩ කරන මිනිසුන් එකිනෙකාට හිංසා පීඩා කරන ආකාරය ගැන බොහෝ භයානක කතා අප අසා ඇත. කූටෝපායන් තුළ මිනිස් සබඳතාවන්ගේ සෙවණ පැති මනාව ප්රදර්ශනය වී තිබේ. ඔවුන් අවාසනාවකට මෙන් ව්යාපාරික ජීවිතය තුළ බොහෝ විට නිරීක්ෂණය වී තිබේ. බොහෝ අය ඔවුන්ගෙන් දුක් විඳින අතර බරපතල රෝගීන් පවා අසනීප වේ. දැඩි තරඟකාරිත්වයක්, දුර්වල සංවිධානයක්, දක්ෂතා බෙදී යාම සහ ඒකාධිපතියෙකුගේ ප්රධාන තැනක ඔවුන් ප්රගුණ කරති. කූටෝපායන් සදාචාරාත්මක ලෙස හෙළා දකිනවා හෝ ඔවුන්ගෙන් ඉවතට විසි කිරීම පහසුය, නමුත් අවසානයේදී, අප තුළම කුතුහලයක් ඇති කිරීමට කැමැත්තක් ඇත. ගැටුම් විවෘතව විසඳාගැනීම සහ ඔවුන්ගේ අදහස් ප්රකාශ කරන්නන් කුතුහලය දනවන්නක් නොවේ. චතුර්ථය, ඕපාදූප, පැතිර යන කටකතා සහ වැදගත් දෙයක් ගැන නිශ්ශබ්දතාවක් හැසිරීම ආස්වාදජනක ක්රමවලට අදාළ වේ.

මිනිසුන්ට කුමන්ත්රණය කිරීම සඳහා විවිධ හේතු තිබේ. ඔවුන්ගෙන් පළමුවැන්න මෙය විය හැකිය. දෙපාර්තමේන්තුවට බර වායුගෝනයක් ඇතිනම් හෝ කාර්යය කිසිදු අර්ථයක් නොමැති බව පෙනෙන්නට තිබේ නම්, මානසික අවපීඩනය හා කාන්සාව පිලිබඳ හැඟීම පහසුවෙන් සොයාගත හැකි වන සේ සේවකයින් සමූහයක් ඔවුන්ගේ සගයින්ගේ ගොදුරක් ලෙස දැකිය හැකිය. ද්රෝහී කූටෝපායන්ගේ ගොදුරක් බවට පත් වන පුද්ගලයා බලසම්පන්නයි. නිදසුනක් වශයෙන්, ඇය දිවා ආහාරයෙන් පසුව වැඩට පැමිණෙන අතර, දෙපාර්තමේන්තුවේ සියලුම සේවකයින් පැයක් පුරා නිවාඩු දිනය සැමරුවා ඇති අතර, එය කිසිවෙකුටත් ඇයට අවවාද කර නැත. මේ අවස්ථාවේ දී, එවැනි කාන්තාවක් අතට අත දී ගැනීමට සියලු බලවේග අවශ්ය වන අතර, අපහාසයට මුහුණ දීම සහ ගැටුම ගෙන ආ සගයන්ගේ නියුක්ත නොකළ යුතු ය.

ආක්රමණ සඳහා වෙනත් චේතනාවන් බලය හා බලපෑම් සඳහා ආශාව විය හැකිය: තරඟකාරී තත්වයක තමන්ටම වාසිදායක වීම සඳහා, තමන්ටම බලය ලබා ගැනීමට, අපේක්ෂිත ස්ථානය වෙනත් කෙනෙකුට ලබා දීම නම් පළිගැනීම සඳහා සම්බන්ධ විය හැකිය. එවැනි කුමන්ත්රණ හඳුනාගෙන ඒවා හෙලිදරව් කර ඇති අතර, ඒවාට එරෙහිව යමක් කිරීමට වඩා වැඩි ඉඩක් ඇත.

කූටෝපායන්ට ප්රතිචාර දක්වන්නේ කෙසේද?
කූටෝපායන් සමඟ සටන් කිරීමට සාමාන්ය නීතියක් නැත. එක් එක් අවස්ථාවක දී, ඔබ ඔබගේ තත්වය මත තීරණය වන අතර, සිදුවූ දේ අනුව ඔබ තීරණය කළ යුතුය. ඔබේ ප්රතිවාදියා ඇගයුමට ලක් කිරීම වැදගත් වේ. පහත දැක්වෙන ලැයිස්තුවෙන් ඔබට ක්රියා කළ හැකි හා ආරක්ෂා කර ගත හැකි ආකාරය පිළිබඳ යෝජනා අඩංගු වේ.

දුකෙන්, වෛරය, කෝපය සහ කෝපය වැනි ඔබේ හැඟීම් ගැන ඔබට විශ්වාස කළ හැකි පුද්ගලයා සමඟ කතා කරන්න.

ඔබ ඒ සඳහා දායක වූ ගුණාංග හා ගති ලක්ෂණ ගැන සිතා බලන්න. ඔවුන් තුළ ඕනෑම දෙයක් වෙනස් කිරීමට අවස්ථාවක් ඔබට පෙනේ ද?

කූටෝපායන්ට ප්රතිවිරෝධී කිරීම අර්ථවත් දැයි තීරණය කරන්න. මේ සඳහා, ප්රශ්න දෙකක් අසන්න: ගැටුම් සඳහා ප්රමාණවත් තරම් ශක්තිමත් සහ ස්වාධීනව සිටිනවාද? වෙනත් අයගේ හැසිරීම ගැන සංවාදයට බලපෑම් කිරීමට මට අවස්ථාවක් ලැබේද? එසේ නම්, එය කෙලින්ම කථා කරන්න. සංවාදයකදී ඔබේ මිතුරාගේ පැටලිලි පැත්ත කුමක්ද?

මාර්ගය සොයාගන්න සහ ඔබේ ලොක්කාට දැනුම් දෙන්න. සන්සුන්ව හා පරමාර්ථය තබා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න.

වැඩ කරන කාලගුණය දීර්ඝ කාලයක් තිස්සේ වෙනස් නොවන්නේ නම්, ඔබ ව්යාපාරයේ වෙනත් රැකියාවකට ගොස් හෝ සම්පූර්ණයෙන්ම සමාගමෙන් පිටව යාමට ඔබට වඩා හොඳ දැයි සිතා බැලිය යුතුය. ඔබ බිඳ වැටෙන තෙක් ඔබ රැඳී සිටීමට බලකිරීමේ අභිලාෂය නිසා එය වටී.

ඔබේ ජීවිතයේ ඕනෑම දුෂ්කර අවස්ථාවලදී ඔබේ හැඟීම් විශ්වාස කරන්න. ඔබේම ප්රඥාව මත රඳා සිටින්න. එවැනි අවස්ථාවලදී ඔබට ගත හැකි හොඳම විසඳුම ඔබේ අද්දැකීම හා ඔබේ මනස ඔබව පෙලඹෙයි.