සේවායෝජකයින් කාර්ය මණ්ඩලය රවටන්නේ කෙසේද?

බොහෝ ව්යවසායකයින් කළමණාකරුවන් බොහෝ විට කාර්ය මණ්ඩලය මත ඉතිරි කිරීමට අවස්ථාවක් සොයයි. ඔවුන්ගේ අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා, ව්යාපාර හිමියන් විවිධාකාර ආකාරයකින් ගමන් කරයි. කවුරුහරි වැඩ ක්රියාවලියක් ආරම්භ කිරීමට උත්සාහ කරන අතර, හරි දේ කිරීම අවශ්ය වන අතර, සේවකයින් රවටා ගැනීම අවශ්ය වේ. සියළුම ව්යාපාරිකයින් උත්සාහ කරන ප්රධානතම ඉලක්කය වංචාකාරී සාපරාධී නීතියට මැදිහත් නොවී සේවකයන්ගේ රැවටීම වේ.

අපි ඔබට හොඳයි

හතරෙන් පංගුව වැටුප්, සහ සමහර අවස්ථාවල දී හා අර්ධ - කම්කරුවන් කප්පාදු කිරීම සඳහා හොඳ ක්රමයක්. දඬුවම්වලට ඇතුළත් වන්නේ: වෙනත් කාර්යයන් සඳහා සේවා දුරකථන භාවිතය, අන්තර්ජාලය තුළ ලිපි හුවමාරු කිරීම, නිදහස් කාලය, ප්රමාද වැඩ සහ වැඩ හික්මීම උල්ලංඝනය කිරීම සහ වෙනත් ඖෂධ. විශේෂයෙන් කපටි ලොක්කන් ටික කලක් අදහස් ප්රකාශ කිරීම හා දඬුවම් පැමිණවීමට කාලය ලබා දෙයි, පසුව ඊටත් වඩා බලවත් ලෙස පහර දීම.

කුඩා අකුරු ලියා ඇත්තේ කුමක්ද?

උසස් මාණ්ඩලිකයන් විසින් පුරප්පාඩු පිරවීම සඳහා පත්කරන ලද සියලුම ආකාරයේ සූත්රගත කිරීම්වල ප්රධාන අර්ථය සැඟවී ඇති ආකාරයෙන් සැළකිය යුතුය. සෑම වචනයක්ම හොඳින් අධ්යයනය කරනු ලබන්නේ කවුද? එබැවින්, ලේඛනවල සඳහන් කර ඇති ඉහල වැටුප තවමත් ලබා නොදේ. ඔබ විකිණුම් ගොඩක් හෝ වැටුපක් හෝ ලොක්කාගේ මනෝගතිය මත රඳා නොසිටින්න.

කාලය නාස්ති කිරීම

පරිවාස නිලධාරීන්ට සේවය කිරීමට සේවකයින්ට ආරාධනා කිරීමට අයිතිය තිබේ. අපේ රටේ නීති අනුව එය මාස 3 කට වඩා නොපැවැත්විය යුතුය. ඇතැම් අවස්ථාවලදී ව්යතිරේක පවතින නමුත් මාස 6 ක් දක්වා දීර්ඝ කළ හැකිය. බොහෝ සේවා යෝජකයින් සෑම මාසයකම පරිවාස කාල පරිච්ඡේදයන් සඳහා ආරම්භක පිලිගැනීමේ කාරණාවෙහි යෙදී සිටිති. ඒ සමග ම ඔවුන් සල්ලි වැටුපක් ලබා දෙති. නිසැකවම, බොහෝ අවස්ථාවලදී රිලීඩ්රල් ලක්ෂයකට වැටුපක් පොරොන්දු වන විට ඔවුන් දැන සිටියද, මුලදී එය අත්හදා බැලීමේ කාල සීමාවක් ඉක්මවිය යුතුය. එබඳු දුෂ්කර පියවරකට එකඟ වන අය, ප්රතිඵලයක් ලෙස, අපේක්ෂිත ප්රතිඵලය තවමත් ලබා ගන්නේ නැත. මන්ද, කළමනාකරුවන්ට ලබා ගත හැකි එක් කප්පාදුකට වඩා තිබේ.

වැටුප් සහිත වංචාව

අද වන විට ස්ථාවර වැටුප් සහිත බොහෝ ස්ථාවර සමාගම් නොමැත. බොහෝවිට ගණකාධිකාරී දෙපාර්තමේන්තුවට වැටුප් ගෙවීම සුදු පැහැති භාණ්ඩ, බෝනස් වැඩ කිරීම හා කළු මුදල් ලබා ගැනීම සඳහා වෙන් කර ඇත.

Beginners පැහැදිලි කරන්නේ, ඔහුගේ විශාල වැටුප ඔහුගේ කොටස් වලින්. කෙසේවෙතත්, එවැනි තොරතුරු ගැන බොහෝ අය උනන්දු නැත. ඔවුන් අවසානයේ දී තමන්ට ලැබෙන දෙය ගැන සැලකිලිමත් වන අතර මෙය ඔවුන්ගේ විශාල අත්වැරැද්දකි. වැටුප් වැඩිවීම අඩු කිරීම සඳහා වැටුප් වැඩිවීම කොටස් වලට බෙදීම බව බොහෝ අය දන්නවා. හදිසියේම, නැවත වරක් ඔබ ඔබේ වැටුප ලබා ගත්තේ නැත, එවිට සමාගම නොසිතූ ප්රශ්න ඇති විය. ඇත්ත වශයෙන්ම, නාසය මගින් ඔබ මෙහෙයවනු ලබන විට එවැනි ගැටලු නිරන්තරයෙන් පැන නගී.

සියල්ල ඔබ වෙනුවෙන් කර ඇත

බොහෝ ක්රියා වලදී, ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරකම්වල ප්රතිඵල පාලනය කිරීමට ජනතාවට නොහැකි වී ඇත. මෙය ඉතාමත්ම රහසිගත ආකාරයෙන්, වහාම සේවායෝජකයින් රැකියාව කරයි. නිදසුනක් වශයෙන්, මාධ්යවේදීන්ට තම වරප්රසාද අඩු කරගත හැකිය, ඔහු විසින් කරන ලද ද්රව්ය නැවත නැවත ලිවිය යුතු බව පවසමින්. විවිධ ව්යාජ හේතුන් මත කළමනාකරුවන්, ඔබට නීත්යානුකූල පොලී ගෙවීමට නොහැකි ය, ඔහු සඳහා සියලු වැඩ කටයුතු දැනටමත් සිදු කර ඇති බව සඳහන් කරමින්. ඉතිං ඇයි හැමෝම ඔයා වෙනුවෙන් එය කළාම? එවැනි කපටි නායකයන් මෙන්න.

නොමිලේ කිසිවක් නොමිලේ

සෑම විටම බෝනස් බෝතලයක් ලබා ගැනීමට අපහසුය. මෙම නීතිය බොහෝ දෙනෙකුට දැනගත හැකිය. එබැවින්, උපදෙස් - ඔබේ සමාගමේ අවස්ථා පිළිබඳව ඔබේ අවධානය යොමු කරනු ලබන විට සතුටට පත් නොවනු ඇත. මෙම ආයතනයට වැඩ කිරීමෙන් පසු දොරටුවෙන් පිවිසෙන විට, ආපනශාලා තුළ නොමිලේ ආහාර, විවිධ රක්ෂණ ආවරණ, ඔබේ දරුවන්ට විනෝදාස්වාදය සපයන අතර, සනීපාරක්ෂක පහසුකම් සහ ක්රීඩා ශාලාවකට යාමට සිදු වේ නම්, ආරම්භකයින්ට ඔවුන්ගේ හිස් අහිමි වන අතර, තෑග්ගෙන් ක්ෂණිකව ප්රයෝජනයට ගත හැකිය.

කෙසේ වෙතත්, සැමරීමට අඩු කාලයක් ගතවේ. මාසයේ අවසානය වචනයේ සත්ය අර්ථය තුළ ඇති කරදර සහ කලකිරීම් ගෙන යා හැකිය. මාසයක් සඳහා ඔබ ලබා දී ඇති සියල්ල ඔබගේ වැටුපෙන් අඩු කළ හැකිය. අපේක්ෂිත ප්රසාද දීමනාවේ කුමන අර්ථයෙන්ද? ප්රසාද දීමනා ඔබ විනෝදය සඳහා සාමාන්ය මිල වලට වඩා ලාභදායී වුවද, තවමත් නොමිලේ ලබා ගත හැකි අතර, සියල්ල සඳහා ගෙවීමක් සිදු කරන බව අනතුරු අඟවා ඇත. ඇතැම් අවස්ථාවලදී රැවටිලිකාරකම එවැන්නක් ප්රමාණවත් නොවේ. ඔහු තම දෑත් මත විශාල මුදලක් ලබා ගනී.