සංස්ථාවේ ආචාරධර්ම සංග්රහය, ක්රමයෙන් විශාල සමාගම්වල ප්රඥප්තිවල කොටසකි. එවැනි සංකේතයක් අවශ්ය නොවන බව බොහෝ දෙනෙක් විශ්වාස කරති. එය අප විසින් කෙටුම්පත් කරන ලද බටහිර විලාසිතා සඳහා උපහාරයකි. නමුත් ප්රායෝගිකව පෙන්වන පරිදි, ඔවුන් වෙත ස්තුතිවන්ත වන පරිදි, බොහෝ සමාගම් ඔවුන්ගේ උපයෝගීතා ඵලදායීතාව වැඩිදියුණු කළ අතර කළමනාකරණ කළමණාකරණ කාර්යක්ෂමතාව ඉහළ නැංවීය. එබැවින්, එවැනි කේතයක් හඳුන්වා දීමට ඇති ආශාව තව තවත් කළමනාකරුවන් සමඟ පෙනී සිටී. එහෙත් කම්කරු ආචාර ධර්ම සංග්රහ සඳහා තනි ක්රමවේදයක් නොමැති නිසා බොහෝ ව්යවසායකයින් එවැනි කේතයක් නිසියාකාරව සංවර්ධනය කළ නොහැකිය. මෙම ගැටළුව ටිකෙන් ටික අවබෝධ කර ගැනීම සඳහා මෙම කේතයේ පෙනුම ඉතිහාස අධ්යයනය කිරීම හා එය වර්ගීකරණය කිරීම අවශ්ය වේ.
පළමුව, සංගත ආචාර ධර්ම සංග්රහයන් එකිනෙකට වෙනස් ආකාරයකට විසඳීමට සැලසුම් කර ඇති බව සැලකිය යුතුය. කේතයේ රීති සංග්රහය කෙලින්ම රඳා පවතින්නේ ඔබේ සංවිධානයේ ස්වභාවය හා එහි අංගයන් මත ය.
සංස්ථාවේ ආචාර ධර්ම සංකල්පය පිළිබඳ සංකල්පය
ආචාරධර්ම සංග්රහය සම්පාදනය කිරීම සඳහා මුලින්ම අවශ්ය වන්නේ මෙම සංකල්පයයි. මෙම සංකල්පය අදහස් කරන්නේ කුමක්ද? එය සමාගමක් සඳහා වැඩ කරන සියලු සේවකයින් විසින් කළ යුතු නීති, ප්රමිතීන් සහ නීති එකතුවකි. මෙම සංග්රහය කණ්ඩායමක් තුළ මානව සබඳතා නිර්මාණය කිරීම සඳහා යොදා ගනු ලබන අතර ඒවාට පවරා ඇති කාර්යයන් විසඳීම සඳහා ජනතාව එකට එක් කිරීමට උපකාර කරයි. මුල්ම ආචාර ධර්ම පිළිපදිමින් දස පණත හැඳින්වූයේ ආගමට මුහුණ දුන් සෑම කෙනෙකුම දැන සිටි බැවිනි. මුල් ආගමික සංකේතවල පෙනුමෙන් පසුව, කුඩා කණ්ඩායම් සඳහා නීති සකස් කරන ලදි. නිදසුනක් ලෙස, සමුරායි සඳහා "බුෂිඩෝ" සඳහා කේතය වැනි. කාලය ගත වූ පසු, විවිධ කණ්ඩායම් හා පන්තිවල නියෝජිතයින් විශාල සංඛ්යාවක් වැඩ කිරීමට අවශ්ය වූ සංවිධාන නිර්මාණය කිරීමට පටන් ගත්තේය. ඒ අනුව කාර්යය කාර්යක්ෂමතාවයට අහිතකර ලෙස බලපානු පිණිස, ක්රියාකාරිත්වයේ කිසියම් ක්ෂේත්රයක නිශ්චිතවම අනුගත වූ ආචාර ධාර්මික නීති සකස් කිරීමට අවශ්ය විය.
වෘත්තීය සංග්රහය
නූතන ලෝකය තුල සදාචාරාත්මක සංකීර්ණ වර්ග කීපයක් ඇත. නමුත් වඩාත්ම අදාළ වන්නේ සංගත හා වෘත්තීය සංග්රහය. කේත වර්ග දෙකම සැලකිය යුතු ය, නමුත් එක් එක් අයගේ ක්රියාකාරිත්වය සමහර ක්ෂේත්ර වලදී එය භාවිතා කරයි. නිදසුනක් වශයෙන්, වෘත්තීමය සංග්රහයන් ඊනියා "නිදහස් වෘත්තීන්" භාවිතා කරනු ලැබේ. කුමන හේතුවක් තේරුම් ගැනීමට උපකාර කිරීම සඳහා, උදාහරණයක් දෙන්න.
ඉතා පැරණි හා ප්රසිද්ධ වෘත්තීය කේතය යනු හිපොක්රටීස් දිවුරුමයි. එනම් විශේෂඥයකු සහ ඔහුගේ සේවාදායකයා අතර සෘජු උභතෝකෝටිකයන් සෘජුවම පවතින්නේ එම වෘත්තීන්හි වෘත්තීමය ආචාර ධර්ම වලටය. ඔවුන් නීතිඥයන්, වෛද්යවරුන්, මාධ්යවේදීන්, රියල්ටර්වරුන්, මනෝ චිකිත්සකයින්.
ආයතනික සංග්රහය
ඔබ සදාචාරාත්මක උභතෝකෝටිකයන් ඔබ වැඩ කරන විශේෂිත පුද්ගලයා විසින් නොකෙරේ නම්, නමුත් සංවිධානය මගින්, එම සම්බන්ධතාවය නියාමනය කිරීම සඳහා සංගත කේතය වඩාත් සුදුසු වේ. සංවිධානයක සදාචාරමය නො එකඟතාවන් ඇති විය හැකි හේතු වන්නේ එකට වැඩ කිරීමට ඇති කණ්ඩායම්වල විවිධ අවශ්යතාය. උදාහරණයක් වශයෙන්, විකුණුම්කරුවෙකු වැඩි මුදලක් සඳහා තවත් භාණ්ඩ විකිණීම සඳහා උනන්දුවක් දක්වන නමුත්, පාරිභෝගිකයා හරියට හරියටම පිරිවැටුමකට කැමතිය. පාර්ශ්ව අතර සන්නිවේදනයේ නීති රීති ස්ථාපිත කිරීම හා සෑම කෙනෙකුගේම අවශ්යතාවයන් සැලකිල්ලට ගැනීම සඳහා, කේතයක් නිර්මාණය කර ඇත. එවැනි නීති මාලාවක් ප්රධාන කාර්යයන් තුනක් කළ යුතුය:
- සමාගමේ කීර්ති නාමය වැඩි දියුණු කිරීම;
- සේවකයින් කළමනාකරණය කර ඔවුන්ගේ කාර්යය උත්කෘෂ්ඨ කිරීම;
- ආයතනික සංස්කෘතිය ඉහළ නැංවීම.
මෙම කාර්යයන් තුන සිදු කරනු ලබන්නේ නම්, සමාගම විසින් සේවාදායකයින් හා ආයෝජකයින්ගේ විශ්වාසනීයත්වය ඉහළ නංවා, සේවකයින්ගේ අන්තර් ක්රියාකාරිත්වයේ දුෂ්කර අවස්ථාවලදී ඵලදායීතාවයෙන් දුෂ්කර තත්වයන්ට මුහුණ දෙන්නේ නැත. එමගින් සමාගමට ඔවුන් වටිනා බව හා එහි ප්රතිරූපය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා එම කාර්යය ඉටු කරයි. සියළුම ඉලක්කයන් එකට එක් කිරීම.