නව වැඩවල දවසක්

ඔබ අධිෂ්ඨානශීලී, ස්මාර්ට් සහ එබැවින් ඔබ වෙනුවෙන් නව රැකියාවක් ප්රශ්නයක් නොවේ ද? ප්රශංසනීයයි! නමුත් ඔබ ලිහිල් නොකළ යුතුයි. සම්මුඛ පරීක්ෂණය සාර්ථකව සම්ප්රේෂණය කිරීම - මෙය වෘත්තීය වර්ධනයේ පියවර පිළිබඳ පළමු කුඩා පියවර පමණයි. ඉදිරි ගමනේ පළමු දිනය. එය සමත් වන්නේ කෙසේ ද, සගයන් සමඟ තවදුරටත් සබඳතා රඳා පවතී.

සංඛ්යාලේඛනවලට අනුව, සේවකයින් 40% ක් පළමුවන වැඩ කරන දිනට පසුව රැකියා මාරු කිරීමට තීරණය කර ඇත. එය අසාර්ථක විය. එමනිසා, ඔබගේ නව රැකියාවේ පළමු දිනයේ ඔබ ප්රකාශ කරන ආකාරය මත බොහෝ දේ තීරණය වනු ඇත. මෙම උපදෙස් අත්දැකීම් ලබන සේවකයන්ට ප්රයෝජනවත් වනු ඇත.

භීතිය නැතිව

පළමු දිනය - ඔහු ඉතාමත් අමාරුමය. පළමුව, දවස සඳහා පැහැදිලි සැලැස්මක් සකස් කර ප්රධාන කාර්යයන් සකස් කිරීම.

- ඔබගේම මූලිකත්වයෙන්, කාර්යමණ්ඩල සහ කළමනාකරුවන් සමඟ හමුවන්න. ඔබේ කුතුහලය නිසා ඔබේ රුදුරුකමට වඩා ශක්තිමත් වනු ඇතැයි අපේක්ෂා නොකරන්න.

- වැඩ කරන පළමු දිනයේ දී, ඔබේ නව වැඩපොළ තර්කානුකූලව සංවිධානය කරන්න. තවමත් ඔබ තවමත් පහසු වී නැති බව පැහැදිලි ය. එහෙත් හෙට හෙට උදේ කල් තැබුවහොත් ඔබ අද අලුතින් හෝ කම්මැලිකරු සේවකයෙකු ලෙස ඔබ ගැන සිතිය හැකිය.

- පළමුවන දින, තත්වය ගැන සොයා බලා වැඩ කිරීමේ තන්ත්රයට යොදා ගන්න.

- කාර්යයයේ සුවිශේෂීතාවයන් ඉක්මණින් ඉගෙන ගන්න.

- වඩාත්ම වැදගත් දෙය - කරදර නොවන්න!

"බ්රිජල් පාලම්"

සේවායෝජකයාගේ සහ සගයන්ගේ අභිප්රේරණය සහ මනෝවිද්යාව දැන ගැනීමෙන්, ඔබට ඉක්මණින් නව කණ්ඩායමක් එකතු විය හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔවුන්ගේ කණ්ඩායමේ සේව්යයා සොයන්නේ කවරෙක්ද? පළමුව, ක්රියාශීලී හා වගකිවයුතු සේවකයෙකු. එබැවින් එසේ වන්න! මතක තියාගන්න, නායකයා ඔබට දයානුකම්පාවෙන් වැඩ කරන්නට බඳවා ගන්නෙ නෑ. සංවිධානයේ හෝ ව්යාපාරයේ වැඩ වැඩිදියුණු කිරීමට උදව් වන අයගේ ගුණාංග ඔහු ඔබට දැක තිබේ. වැඩ කරන අය ගැන කතා කරන්න අමතක කරන්න එපා. පෞද්ගලික දුරකථන ඇමතුම් වලින් සහ සමාජ ජාලවල අන්තර්ජාල ලිපි හුවමාරු කිරීම, ස්කයිප්, ICQ. ඔබ සියල්ලන් විසින් අවධානයෙන් සිටින අතර වැඩ ගැන අවධානය යොමු කරන්න. උපදෙස් හැකි ඉක්මනින් ක්රියාත්මක කළ යුතු වුවත්, ගුණාත්මකව. ස්වයං දියුණු කිරීම සහ නව දැනුම සඳහා ඔබ උත්සාහ කරන බව පෙන්වන්න. වසරක් තුළ දී ඔබ විසින් නියෝගය වෙත යාමට ඔබ සැලසුම් කළද (මෙය වචනයෙන් නොවේ), වෘත්තීය වර්ධනය සඳහා ආශාව මත හිස මත ඉඟි කරන්න. සේවා යෝජකයන් දන්නවා, අභිපේ්රරනය සමඟ වඩා වැදගත් කාර්යයක් වඩා කාර්යක්ෂමව ක්රියාත්මක වන බව.

මේ අතර, මුල් දින වැඩවලදී රන්වන් කඳුවලට පොරොන්දුවීම සඳහා නිර්දේශ නොකරනු ඇත. සියල්ලට පසු සේවා යෝජකයාට පරීක්ෂා කර බලන්න, ඔබ ඇත්ත වශයෙන්ම දින දෙකක් සඳහා සතියේ නියමය සමඟ කටයුතු කරනු ඇත. දෙවියන් වහන්සේ ඔබට සැබවින්ම සැනසීමක්! ශාරීරික හා මානසික හිංසනයකට පෙර වැඩ කළ යුතුය. සරල කර්තව්යයක් මත ගැනීම වඩා සුදුසුය, නමුත් එය නිපුණව හා කාලානුරූපීව ඉටු කිරීම වඩාත් සුදුසුය.

සගයන් සඳහා, පළමු දිනේම මුරණ්ඩු බව පෙන්වීමට අවශ්ය නොවේ. බොහෝ සමූහයන් විශේෂයෙන් විශාල කණ්ඩායම් වල "ක්ලන්වරුන් සහ කන්ඩායම්" ඇත. ජනතාවගේ ආත්මය ඔබට වඩා සමීප වන්නේ කුමන ආකාරයෙන්ද යන්න විමසා බලන්න. සමහර විට එය මධ්යස්ථභාවය ආරක්ෂා කිරීම වටී. සෑම දෙයක්ම කණ්ඩායමේ මානසික වාතාවරණය මත රඳා පවතී. අනාගත සගයන් සමඟ ප්රථම වරට රැස්වීම සඳහා මුලින්ම ආරම්භ කර එය පළමුවෙන් හඳුන්වා දෙන්න. රැස්වීමේදී, විවෘතව හා අවංකව සිටින්න. නමුත් හුරුපුරුදු නෑ. ලොක්කන්ගේ සහ සගයින්ගේ නම් මතක තබා ගැනීමට හෝ ලිවීමට උත්සාහ කරන්න. ජනතාවගේ අනුශාසක නාමයෙන් ඇමතූ විට ඔවුන් එයට ආදරෙයි, "නැහැ ... කොහොමද ඔයා ඉන්නවද". ඔවුන්ගේ වගකීම්වල නියමයන් සොයා බලන්න. සියල්ලට ම, ඔබ මුලින්ම බොහෝ සංවිධානාත්මක ප්රශ්න පිළිබඳව විමසිලිමත් විය යුතුය. ඔබ අවම වශයෙන් එක් (එක්) මිතුරෙකු සමඟ මිත්රශීලීව කටයුතු කළහොත් ඔබට අති විශාලයි.

ලැජ්ජ වෙන්න එපා

පළමු කාර්යය වන්නේ තමන්ම ප්රදර්ශනය කිරීමට විශිෂ්ට අවස්ථාවක්. නමුත් එය සරල සහ තේරුම් ගත හැකි යැයි බලාපොරොත්තු නොවන්න. නායකයින් විසින් නව සේවකයින්ගේ දැනුම, ශක්තිය, සන්නිවේදන හැකියාවන් පරික්ෂා කිරීමට කැමතියි. ඔවුන් නිවැරදි සේවක තේරීම කර ඇති බවට වග බලා ගන්න. ඊටත් වඩා වැදගත් වන්නේ ඔබේ තනතුරට වඩා වැදගත් වන නව වැඩකටයුතු පැවරීම සඳහා වඩාත් හදිසි ලෙසයි. අනෙක් කාරණය වන්නේ වෙනත් සේවකයන් සමඟ පොදු භාෂාවක් සොයාගත හැකි දැයි සොයා බැලීමයි. කෙසේ වෙතත්, ඕනෑම සමාගමක සමෘද්ධිය සඳහා කණ්ඩායම් කාර්යයක් වේ. සෑම සංවිධානයක් ම සිය නිපැයුම් හා නීතිරීති සතුව ඇත. එබැවින්, සගයන්ගේ ඉඟි නොසලකා හැරිය නොහැකිය. ලොක්කා හෝ වෙනත් සේවකයින්ගෙන් උපදෙස් ලබාගැනීමට පසුබට නොවන්න. යමෙක් උදව් කිරීමට අකමැති වුව ද, හොඳ උපදෙස් ලබා දෙනු ඇත. බොහෝ දුරට ඔබගේ රාජකාරි වෙනත් සේවකයින්ට පවරනු ලැබේ. බොහෝ විට අතිරේක වැඩ සඳහා නායකත්වය අතිරේකව ගෙවන්නේ නැත. එමනිසා, වගකීම ඉක්මවූ බරක් ඉවතට ගැනීම සඳහා භාවිතා කිරීමට ඔබ සතුටු වනු ඇත.

පළමුවන දින වැඩ නොකළ යුතුය.

- උපදෙස් ලබා ගැනීමට බිය නොවන්න;

- ගැටුම් හෝ මතභේදාත්මක ප්රශ්න විසඳීමට ස්වාධීනව උත්සාහ කරන්න;

ඔබ වැරදීමක් කළොත් නිහඬව සිටින්න.

හොඳ උපදෙස්: වැඩකරන දිනය අවසානයේ පලමු වතාවට, ඔබ වහාම අධීක්ෂකයා වෙත ගොස් ඔබ කළ කාර්යයයේ ප්රතිඵල සාකච්ඡා කරන්න. අසාමාන්ය නායකත්වයක් හෝ ඉක්මන් වැඩ කිරීම හැර, ප්රමාණවත් නායකයෙක් කවදාවත් කපන්නේ නැත. පළමුවෙන්ම, සියලු දැනුවත්ව සිටි උපදේශකයාගේ භූමිකාව ඔහු අතිශයින් සතුටට පත් වනු ඇත. දෙවනුව, ඔබේ දක්ෂතාවයන්ගෙන් හා එහි ප්රතිඵලය මත රඳා පවතී - ව්යාපාරයට ඔබ ඉක්මනින් වේගයෙන් පිවිසෙන විට, ඔබ නැවත පැමිණෙනු ඇත. විවේචනාත්මක පැත්තෙන් බිය නොවන්න - ඒවා වළක්වා ගත නොහැක. නමුත් ලොක්කා ඔබට වටිනා උපදෙස් ලබා දෙනු ඇත. ඒ සමඟ ම ඔබ ඔබේ උනන්දුව සහ ආරම්භය දකිනු ඇත.

මනෝ විද්යාඥයන්ගේ උපදෙස්

- සවන් දෙන්න. කෙනෙකු සමඟ කතා කරන විට, සංවාදයට අවධානය යොමු කර බැලීමට උත්සාහ කරන්න. ඔබ මනෝවිද්යාත්මක ක්රමයක් අනුගමනය කළ හැකිය: කථිකයා දැඩි ලෙස පෙනීම, තරමක් ඉදිරියෙන් ඉදිරිය. ඔබගේ අවබෝධය වැඩි වන අතර ඔබ සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමට උත්සාහ දරයි.

- උසස් අධ්යාපනික කණ්ඩායමක් තුළ ඔබේ හොඳ පුරුදු හා හොඳ පුරුදු අවධාරණය කිරීම ප්රයෝජනවත් වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔවුන්ගේ පෙනුම ගැන සගයන් අනුප්රාප්තිකය. එහෙත් ඔවුන් ව්යාපාරයේ හා නියමිත වේලාවට අවංකවම කළ යුතුය.

- ප්රශංසාව පිලිගත හැකිය. කාරුණික වචන සඳහා ස්තුතියි, ස්තුතියි. උණුසුම් වැලඳ ගැනීම සහ කැළඹුමට "රචනය" ඔබම තමාටම තබමිනි.

- සංවාදයකදී, අන් අය සමඟ හෝ වෙනත් තැනක වැඩ කරන ස්ථානය සමඟ වැරදි ලෙස සැසඳීම වැළැක්වීමට උත්සාහ කරන්න.

පළමු වැඩ කරන දින මානසිකව ඉතා අපහසුයි. නමුත් ඔබ එය නිවැරදිව කරන්නේ නම්, ඔබගේ නව රැකියාවෙහි පළමු දිනය සමඟ ඔබ සෑහීමකට පත් වනු ඇත.