නව කණ්ඩායමකට සම්බන්ධ වන්නේ කෙසේදැයි නිර්දේශ කිරීම
නව සාමුහික අවශ්යතා සඳහා පැමිණෙන පුද්ගලයෙකුට නිල රාජකාරි සඳහා යොදා ගැනීම පමණක් නොව, කළමනාකරණය සහ සගයන් සමඟ දැන හඳුනා ගැනීම සඳහා ද අවශ්ය වේ. ඔබට ලැබෙන්නේ කෙසේ ද?
සගයන්, ඔබේ වැඩ කටයුතු රඳා පවතියි, සහ ඔබ දුෂ්කර හා ගැටුම්කාරී තත්ත්වයන් යටතේ වැඩ කිරීමට අවශ්ය නොවේ.
මුලදී, ඔබ නායකත්වය, සගයින් හෝ වැඩ පිළිබඳ විශේෂතා ගැන ඔබේ මතය ප්රකාශ නොකරන්න. ඔබ පැහැදිලි පිළිතුරක් ලබා දීමට අවශ්ය නම්, ඔබ තවමත් ආරම්භකයකු වන අතර, සියළුම සැහැල්ලු දේවල් දන්නේ නැති බව පවසන්න. වැඩ කිරීමට හා කාලය වඩාත් හොඳින් දැන ගැනීමට ඔබට කාලය අවශ්යයි. ඕපාදූපවලින් තොරව වැළකී සිටින්න, සංවාදයෙන් ඉවත්ව යන්න, හෝ ඔබ ඕපාදූප මහිමය ලබා ගනී. ඔබගේ ජීවිතයේ සියලු තොරතුරු සොයා ගැනීමට උත්සාහ කරන අය, ඒකපාර්ශ්වීය වාක්ය මගින් පිළිතුරු දෙන්න. ඔබ මා ගැනම පවසන සියල්ලම, ඔබගේ නව කණ්ඩායමට ඉගෙන ගන්න. සියලු විස්තර වල පවා සැරසෙනු ඇත.
කණ්ඩායමට කඳවුරු දෙකකට බෙදුණොත්, ඔබ වහාම ටයිලර් තැනක් නොගත යුතු අතර, ඔබ වහාම අපකීර්තිමත් කණ්ඩායමක් බවට පත්වෙනවා. හැකි තරම් සුළු වශයෙන් හැසිරෙන්න අවශ්යයි. ඔබට පෙරාතුව කුමන ආකාරයේ සාමුහිකත්වයක් විශ්ලේෂණය කර ඇත්ද?
ඇඳුම් වලට අවධානය දෙන්න. ඔබ දැනටමත් දන්නවා, කාර්යාලයේ නොමිලේ ඇඳුමක් ඇත්නම් හෝ දැඩි ඇඳුම් ඇඳුමක් සම්මත කර තිබේ. මෙන්න අදහස් දැක්වීමෙන් අනවශ්යයි: ඔබට වැඩ කිරීමට අවශ්ය නම්, ඒ අනුව අදාළ ඇඳුම් ඇඳිය යුතුය. තදබල ව්යාපාරික කූඩාරම් කාර්යාලයෙන් අත්යවශ්යව නොතිබුණද, මෙය ඔබට දීප්තිමත් පැහැති නිය පොත්වල, තොල් සහ කුඩා අක්ෂර සහිත කාර්යාලයට පැමිණිය නොහැකි බව එයින් අදහස් නොවේ. පළමු සතිය තුළදී, ඔබ සම්භාව්ය යමක් ඇඳීමට අවශ්යයි - නිල් පැහැති වර්ණ, පැන්සල් සායක්, කලිසමක් ඇඳුම. ඔබ සැපපහසු වූ විට, ඔබේ ඇඳුම් ආයිත්තම් කට්ටලය විවිධාංගීකරණය කළ හැකිය. නමුත් ඔබ ලිංගික හා ප්රකෝපකාරී ඇඳුම් ප්රතික්ෂේප කිරීමට අවශ්ය නම්, ගැහැනු සගයන් විරුද්ධවාදියෙකු ලෙස ඔබ දකිනු ඇත, මිනිසුන් පිරික්සනු ඇත.
ඔබ නව කණ්ඩායමකට අනුගත වෙමින්, වැඩ සඳහා ප්රමාද වීමට උත්සාහ නොකර වැඩ වැඩ දිනය ආරම්භ වීමට පෙර විනාඩි 10 හෝ 15 ක් පැමිණ, ගෙදර යන්න, ටිකක් ප්රමාද වී, නමුත් සියල්ලට පෙර නොවේ.
මිත්රශීලී, විවෘත හා හිතවත්. බොහෝ අවස්ථාවලදී ස්ථානයට සිනාසෙන්න. සගයන් වෙත කරුණාකර නම භාවිතා කරන්න, ඔබ වෙත හඳුන්වා දෙනු ලබන අයගේ නම් මතක තබා ගන්න.
වැඩ බිදවැටීම් ගැන අවධානය යොමු කරන්න, ඒවා සිදුවන්නේ කෙසේද? දුම් පානය කිරීමේ කාමරයේදී, ඔබ දුම් පානය කළොත්, එසේ නොකළොත් සංවාදය ආරම්භ කිරීමට උත්සාහ කරන්න. තේ කෝප්පයක් නම්, ඔබ සමඟ මිහිරි පැණියෙන් මිදීමට සහ ප්රතිකාර කිරීමට ඉදිරිපත්.
ඔබට කෑමට ආරාධනා කළහොත්, අත් නොහරින්න. සේවකයින්ට දැන ගැනීමට ලැබුණු අවස්ථාවක්. එය ආරාධනා කළ පසු එය ඔබට හොඳ පිළිගැනීමක් බවය. පළමුවැනි වැටුප සැමරීම සඳහා නිවාඩු ගත කිරීම සඳහා මෙම සාමූහිකය තුළ චාරිත්රානුකූල වේ දැයි සොයා බලන්න.
බලන්න, මෙහි කිසිවක් සංකීර්ණ නොවේ. නව සාමුහිකත්වය කුමන්ත්රණයට නැඹුරු නොවේ නම්, සංවේග නොවන්න නම්, නව කණ්ඩායමේ ඔබේ අනුගතවීම පහසු සහ වේදනාකාරී වනු ඇත. මුළු කණ්ඩායමට ඔබ විරුද්ධ වුනේ නම් කුමක් කළ යුතුද?
ඔබ mobbing වස්තුවක් බවට පත් විය
Mobbing යනු සමාගම් සේවකයකුට යටත් නිලධාරීන්, අධිපතිවරුන් හෝ සගයන්ගේ අසාධාරණ, හිතාමතා සහ නරක ආකල්පයකි. Mobbing සඳහා හේතු බොහෝය. එය ඊර්ෂ්යාව සහ වෙනස්කම් කිරීම, වෘත්තීය ස්ථානයක් සඳහා තරඟයක්. ඒත් බය වෙන්න එපා. ඔබ "zhertovy" mobbing බවට පත් වී ඇත්නම්, විශේෂඥයන්ගේ උපදෙස් වලට සවන් දෙන්න:
- හේතුව කුමක් විය හැකිදැයි විශ්ලේෂණය කරන්න. සමහරවිට කණ්ඩායමේ විනෝදය සඳහා බඩගිනි ඇති වන අතර, එය සැමවිටම ඔබ තුළ නොවේ.
- පළමුව, ඔබේ ව්යාපාරයේ වෘත්තිකයෙකු වීම සහ ඔබගේ රාජකාරි හොඳින් ඉටු කරන්න. ඔබගේ සගයන් කාරුණිකව හා සුමට ලෙස සැලකීම.
- කණ්ඩායමේ සිදුවන දේ බලන්න. ඔබම ඔබම අගුලු නොගත යුතුය. ඔබට හොඳට අපහසුතාවයට පත්ව සිටින අය සොයා ගන්න.
- හිස්ටරිකයන්, නොගැලපීම, විවෘත ප්රහාර, වළක්වා ගැනීම, මෙම උද්ඝෝෂකයින් ප්රකෝප කරනු ඇත.
- සමාගමට පුද්ගලයන් සමඟ වැඩ කිරීමට දෙපාර්තමේන්තුවක් තිබේ නම්, ඔබට උදව් සඳහා එහි යන්න.
මෙම ඉඟි වලට ස්තූතිවන්ත වන අතර, නව කණ්ඩායමක් ඉක්මනින් සම්බන්ධ වීමට හා පහසු පරිදි කටයුතු කිරීමට ඉගෙන ගනු ඇත. Mobbing සහ වෙනත් කරදරකාරී ක්රියා - මෙය තාවකාලික ප්රපංචයකි. ඔබේ කාර්යය අගය කළහොත්, හොඳ සිහිකල්පනාවක් නොපවත්වා යහපත් සබඳතා ගොඩනඟා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න. ඔබට ඉක්මණින් කණ්ඩායම සමඟ එකතු විය හැකිය.