ඔබේ රැකියාව අහිමි නොකරන්නේ කෙසේද?

අර්බුදයකදී බොහෝ දෙනා නිරන්තර මානසික පීඩනයකට මුහුණ දෙති. මන්ද ඔවුන් එකම ගැටළුවකට විසඳුම් සෙවිය යුතු අතර, උද්ධමනය, ණය සහ වැටුප් කප්පාදුව නොතකා, ජීවන මට්ටම පවත්වා ගෙන යන ආකාරය සහ, වඩාත්ම වැදගත් වන්නේ, ඔබේ රැකියාව අහිමි නොවීමට කෙසේද යන්නයි. අවම පාඩු සහිතව එම ස්ථානයේම රැඳී සිටිය හැකි ය. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ වැඩ කරන සමාගම දුෂ්කර කාලයකට ඔරොත්තු දෙනවාට වඩා. උග්ර තරගයකදී පවා සෑම කෙනෙකුවම පාගා දැමිය හැකිය.

1. සංශෝධන කාලය.
තමන්ගේම නිපුණතා, සාර්ථකත්වය සහ තමන්ගේම වැදගත්කම සංශෝධනය කිරීම සඳහා වඩාත් සුදුසු කාලය අර්බුදය යනු අර්බුදයයි. මෑතක් වන තුරු තත්ත්වය ස්ථාවර වූ විට, බොහෝ සේවකයින් ලිහිල් කිරීමට, තම රැකියාවෙන් මිදීමට ඉඩ දුන්නා. වැඩ අහිමි නොකරන්නේ කෙසේද යන්න ගැන බොහෝ ප්රමාදයන් සිතා බලන්න. ඉවත ලූවන් අතර නොසිටීම පිණිස, ඔබේ සියලු ශක්තීන් සහ දුර්වලතා අපක්ෂපාතීව ඇගයීමට ලක් කර ඇති අතර, සිදු කර ඇති සියලු වැරදි මතක තබා නිවැරදි නිගමන උකහා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න.
වඩා අවංකව ඔබ ඔබටම සම්බන්ධ වී සිටින අතර, යමක් විසඳාගැනීමට ඔබට තවත් අවස්ථාවන් තිබේ. නිදසුනක් වශයෙන්, ප්රමාද වීම සඳහා ආශාවක් හඳුනා ගැනීම කාලය, වැඩ කිරීමේ වියදම හා සමාන පාපයන් සඳහා දිගු විවේකයක් සඳහා ආදරයක් වේ. ඔබ පැහැදිලිව හඳුනාගන්නා විට, එය ඔබට මගක් සොයා ගැනීමට පහසු වනු ඇත. ඔබ ඔබේම වැරදි ගැන නිහඬව නොසිටිනවා නම්, ඔබගේ ලොක්කා ඔවුන් විසින් දකිනු ඇති අතර, එය ඉතා ඉක්මනින් අඩු වනු ඇත.

2. ශ්රමයේ ප්රශස්තකරණය.
බියෙන් තොර සාමකාමී ජීවිතයකට තවත් එක් පියවරක් වන්නේ ශ්රමයේ ප්රශස්තකරණයයි. අර්බුදයේ දී වැඩ අහිමි නොකරන හැටි ප්රශ්නයේ පිළිතුර වන්නේ උපරිම ඵලදායිතාවයි. සෑම දිනකම වැඩ සැලැස්මක් සාදන්න. එය සියල්ල ඇතුළත් කිරීම හා සාකච්ඡා සහ ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ රැස්වීම්, වාර්තා ලිවීම හෝ දැනට පවතින ලේඛන තබා ගැනීම, කෝපි කඩාවැටීම් සහ වෙනත් සියල්ල අඩංගු වේ. දුම්වැටි කාමරයේ දී නිමක් නැති කතා බහක් වැනි සමහරක් දේවල් බොහෝ කාලයක් ගත වන බව ඔබට පෙනී යනු ඇත. ඔවුන් අවම වශයෙන් අවම කර, කාලය නොමැති වූ දේවල් වලට කාලය බෙදා වෙන් කරන්න. උදාහරණයක් ලෙස, දැන් ඔබට කළමනාකරණය සඳහා වාර්තාවක් පිළියෙල කිරීම, වැඩබිම පිරිසිදු කිරීම හෝ ඔබේ නිපුණතාවයට අයත් ව්යාපෘති සඳහා තවදුරටත් සංවර්ධන උපාය මාර්ගයක් සලකා බැලීමට ඔබට හැකිය.
සැලසුම් කිරීම සහ අරමුණුගත ඉලක්ක පැහැදිලිව අනුගමනය කිරීම වැඩි වැඩියෙන් කිරීමට වඩා හොඳ ක්රමයක් වේ.

3. වැඩි වගකීම්.
ඔබේ මිතුරෙකුගේ කාර්යය ඉටු කිරීමට ඔබ උපකාර කළ නිසා, ඔබ මුද්රණාලය සවි කිරීම හෝ කෝපි ලොක්ක ගෙන ඒම සඳහා එකඟ විය. එය ඔබගේ රාජකාරි නොකරන්න, නමුත් ඔබ ඒවා ඉටු කරයි, එය නොවිසඳී සිටිය නොහැකිය. අර්බුදය අතරතුර, පාලකයන් වැඩ කරන්නේ නැත. සේවකයින් විශාල මුදලක් වැය කිරීමට තරම් උත්සාහයක් දරනු නොලැබේ. අවශ්යතා ඉක්මවා කටයුතු කිරීමට කැමැත්තෙන් සිටින අය පමණක් ප්රදර්ශනය කරති.
රැකියාව අහිමි නොකරන හැටි ගැන ඔබේ සගයන් විමසිල්ලෙන් සිටියත්, පසුව ඔබට ප්රමාණවත් තරම් කුඩා, එහෙත් අවශ්ය දේ කළ හැකිය. කළමනාකාරිත්වය සෑම දෙයක්ම ඉතිරි කර ගැනීමට උත්සාහ කරනු ඇත, සේවකයින්ගේ වැටුප වඩාත්ම බරපතළ අයිතමයන්ගෙන් එකකි, එබැවින් ඔබ මත ඉතිරි නොකිරීම සඳහා සෑම උත්සාහයක්ම ගන්න. නව ව්යාපාරයක් දියත් කළ යුතු අර්බුදයක පවා නව අදහස් ඉදිරිපත් කිරීමට ප්රතික්ෂේප නොකරන්න. එහෙත් විශාල වියදම් සඳහා අවශ්ය නොවන සංවර්ධන ක්රමයන් ඉදිරිපත් කරන්න.

4. ගැටුම් නොමැතිව.
දැන් සම්බන්ධය සොයා ගැනීමට හොඳම කාලය නොවේ. බොහෝ සමාගම් වලට අතිරේක ගැටළු විසඳීමට කාලය නොමැති කාලයක් තුළ ඇති වී තිබේ. ඔබ නිතරම කරදරකාරී මූලාශ්රයක් නම්, ඔබ සගයන් හෝ ලොක්කන් සමඟ රණ්ඩුවාරු කරන්නේ කවුරුන් නම්, ඔවුන් ඔබව පළමුවෙන්ම ඉවත් කර ගැනීමට උත්සාහ කරනු ඇත.
කණ්ඩායමක් මුළු කණ්ඩායමට වැඩ කිරීම සඳහා නායකත්වය ප්රයෝජනවත් වන නමුත් එය කරදරයක් නොවේ. එමනිසා, ඔබේ දුක්ගැනවිලි කල් දැමීම, බලධාරීන් වෙතින් අසාමාන්ය නිවාඩු ඉල්ලා සිටීම හෝ අමතර ප්රතිලාභ ලබා ගැනීම අමතක කරන්න. විශේෂ අවශ්යතා නොමැතිව හැකි තරම් ප්රතිලාභයක් ලබා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න. සගයන් සහ කළමනාකරණය සමඟ හොඳ සම්බන්ධතාවන් ඔබේ යහපත සඳහා තෝරා නොගැනීමට උපකාර වනු ඇත. එය ඔබගේ මිත්රශීලී කණ්ඩායමෙන් පිටතට යන කවුරුන්ද යන්න තීරණය කිරීමට කාලයයි.
ඕපාදූප, කූටෝපායන්, නොපැමිණීම සහ ප්රමාදයන් අතීතයේ පැවතිය යුතුය. එය සලකනු ලැබේ. දුෂ්කර කාලයකදී තරඟකරුවෙකු ඉඳගෙන සිටීමට උත්සාහ නොකර සිටීමට අපහසුය. ඔබේ රැකියාව අහිමි නොකරන්නේ කෙසේදැයි දැන ගැනීමට අවශ්ය නම්, නිහඬ ජීවිතයකට හිතකර කුඩා සහ විශාල අපචාර අත්හැර දැමිය යුතුය.

5. සෑම දෙයක්ම තිබියදී.
අර්බුදය තුළ බොහෝ දේ සිදු වුවද, එසේ නොකළ යුතුය. සංවර්ධන එකකි. ඔබ ඔබේ වෘත්තීය මට්ටම දියුණු කිරීමට අවශ්ය නම්, වෙනත් අයෙකුට වඩා වැඩදායී ඔබ මග හරිනු ඇත. දැන් බොහෝ පුහුණු ආයතන, පුහුණු පාඨමාලා හා සම්මන්ත්රණ පැවැත්වීම අපහසුය. බොහෝ සමාගම් සහ සේවකයින්ට මේ සඳහා සල්ලි නොමැති නිසා. එහෙත් අමතර හැකියාවන් සහ දැනුම ලබාගැනීම සඳහා නිදහස් ක්රම තිබේ. ස්වයං අධ්යාපනයක් තාවකාලිකව වෘත්තිමය සංවර්ධනය පිළිබඳ සාමාන්ය ක්රමයන් වෙනුවට පොත් පත්, සඟරා, අන්තර්ජාලය හා වඩා පළපුරුදු පුද්ගලයන් සමග සන්නිවේදනය කළ යුතු ය.

අර්බුදය තුළ ඔවුන්ගේ තත්වය ඉතා අස්ථායී බව බොහෝ අය කනස්සල්ලට පත්ව සිටිති. දුෂ්කර තත්වයකදී රැකියාවක් අහිමි නොකරන්නේ කෙසේදැයි හැමෝම දන්නේ නැත. සමාගම බංකොලොත් වී ඇත්නම් කිසියම් ප්රයත්නයක් නොපෙන්වයි, නමුත් මූලිකවම එය මගක් වේ. ඔබට හොඳ විශේෂඥයෙක්, පිරවිය නොහැකි සේවකයෙකු හා ප්රසන්න පුද්ගලයෙකු බවට පත්විය යුතුය. අතීත කුසලතාවන් මත කිසිදු වට්ටම් ලබා නොදෙන අවස්ථාවක, ඔබ පමණක් ඔබ පමණක් මුළු ආයතනයෙහි වැඩ සඳහා මහත් ප්රතිලාභ ලබා ඇති බව ඔප්පු කිරීමට උත්සාහ කරන්න. අර්බුදයකදී ඔබ පෙන්වන ආකාරයට, ස්ථාවරත්වය නැවත පැමිණෙන විට ඔබ ගන්නා ස්ථාවරය මත රඳා පවතී.