ඔබේ රැකියාව නිසි ලෙස ඉවත් කර ගන්නේ කෙසේද?

වැඩ හොඳ ස්ථාවර ආදායමක් පමණක් නොව, සතුටුදායක ය. මෙයින් කිසිවක් නැතිනම්, ඔබට ඉක්මනින් හෝ ඉවත් වීමට අවශ්ය වන මොහොත පැමිණෙනු ඇත. බොහෝ දෙනා බියෙන් ඉවත්ව යාමට බිය වන නමුත්, සියල්ල නිවැරදිව සිදු වුවහොත් ඔබට අවම පාඩු විඳිය හැකිය.


අස්වීම කල්තියා දැනුම් දෙන්න

ඔබගේ සේවායෝජකයා ගැන ඔබගේ පණිවුඩය බොහෝ විට කම්පනය විය හැකි බව අවබෝධ කරගත යුතුය. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔහු ඔබේ ස්ථානයේ නව සේවකයෙකු සොයා ගැනීමට සිදු වනු ඇත. මෙය ශක්තිය හා මුදල් අලාභයන්ගෙන් පිරී ඇත. එමනිසා, ඔබේ රැකවරණ ගැන කල්තියා අනතුරු ඇඟවීම අවශ්ය වේ. මෙය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ සඳහන් වේ. අවසන් කිරීම සඳහා අවම කාලසීමාව සති දෙකකි. එහෙත් මේ කාලය තුළදී එය විකල්පයක් සොයා ගැනීම ඉතා අපහසු වේ, එබැවින්, හැකිතාක් ඉක්මනින් හැකිතාක් දුරට පිටව යාම ගැන, උදාහරණයක් ලෙස, මාස එක හමාරකට. ඔබ සහ ඔබගේ ලොක්කා අතර හොඳ සම්බන්ධතාවක් තිබේ නම්, ඔබේ ක්රියාව ඔබේ කොටසෙහි ගෞරවය හා අවබෝධය ලෙස සැලකිය හැකිය.

ඔබ නව සේවා යෝජකයෙකු සොයා ගත්තත්, ඔබ පැරණි රැකියාව මත ව්යාපාර අවසන් කිරීමට අවශ්ය බව පැහැදිලි කිරීම සඳහා ඔහු වඩාත් හොඳ ය. මෙය වගකිවයුතු හා යහපත් සේවකයෙකු ලෙස ඔබ ලක්ෂණය වනු ඇත.

කෙළින්ම කතා කරන්න

ඉතාමත්ම අපහසු දෙය පහත් කිරීම ගැන හිසට කතා කරයි. ඉහත සඳහන් පරිදි, මෙම ව්යාපාරය ප්රමාද නොකිරීමට වඩා හොඳය. ඔවුන් තම රැකියාවෙන් ඉවත්ව නොයන බව නිරවුල් ය. නීතියක් ලෙස මිනිසුන් විවිධාකාරයෙන් බලපෑම් කරමින් සිටී: අඩු වැටුප්, සාමූහික, දුප්පත් වැඩ කොන්දේසි, ප්රමාණවත් රාජකාරි සහ ඒ හා සමාන ය. බොහෝ විට මෙම තත්ත්වය තුළ, මම ලොක්කාට දොස් නඟා ඇති සියල්ලම ඔහුට කියමි. එහෙත් එවන් තීරණයක් සම්පූර්ණයෙන්ම වැරදියි. මන්ද එම අවස්ථාවේදී ඔබ කණ්ඩායමට සමග ඔබේ සම්බන්ධතා සදහටම බිඳ දමනු ඇත. මනෝවිද්යාඥයන් මෙයට හේතු කීපයක් නිර්දේශ නොකරයි:

  1. එවැනි ක්රියාවක් ඔබ මිනිසුන් සමඟ අදහස් හුවමාරු කර ගැනීමට හා දුෂ්කර තත්වයෙන් මිදෙන්නේ කෙසේදැයි නොදන්නා පුද්ගලයෙකු වශයෙන් ඔබ හැසිරෙනු ඇත. ගැටුම්කාරී, සේවයේ යෙදී සිටින සේවකයෙකු සේවයට බඳවා ගැනීමට කිසිවෙකුට අවශ්ය නැත.
  2. දුරස්ථ අනාගතයේ දී ඔබට ප්රයෝජනවත් විය හැකි වෘත්තීය සම්බන්ධතා ගොඩක් අහිමි වනු ඇත.
  3. හිටපු ලොක්කා හෝ සමසේ කම්කරුවෙකුගෙන් හොඳ නිර්දේශ ලබා ගත නොහැක. බොහෝ සේවා යෝජකයන් සඳහා මෙය වැදගත් වේ.

ලොක්කා මුහුණට මුහුණ හමුවීම හොඳය. ඔබගේ ඉවත්වීම වහාම අත්හැර දැමීමට කොල්ලකරුවන් වහාම අනාවරණය නොකරනු ඇත. සැබැවින්ම, සාධක බොහොමයක් සංවාදය බලපෑම් කරනු ඇත: ඔබේ තත්වය, ලොක්කා සමග සම්බන්ධතාවයෙහි ස්වභාවය, වැඩ තත්ත්වය සහ තත්වය. කෙසේ වෙතත්, සියලු තත්වයන් යටතේ, සම්මුති සොයාගත හැකි අතර නිවැරදි නිගමනය කරා පැමිණිය හැකිය.

මුලින්ම, ඔබට නිවැරදිව හා අවංක ලෙසින් නතර කිරීමට අවශ්ය වීමට හේතුවක් විය යුතුය. යෝජනා සකස් කිරීම අවශ්ය වන්නේ නිවැරදි යතුරයි: පළමුව, ඔබේ සමාගමේ වැඩ පිළිබඳ ධනාත්මක කරුණු පිළිබඳව වාර්තා කරන්න, ඉන් පසුව ඔබට ඍණාත්මකව පැවසිය හැකිය. ඔබගේම අභිලාෂයන් හා අවශ්යතා අවධාරණය කරන්න. සමාගමේ හා ලොක්කාගේ වැඩ (බොහෝ විට එසේ නොවුනද) බොහෝ දෙනෙකුට වැඩ කළ ආකාරය සඳහන් කිරීමට අමතක නොකරන්න.

ඔබ නව ලාභයක් ලැබුණු බවට ලැබුණු කාරණය ගැන අපට කියන්න. මේ අවස්ථාවේදී ඔබ දැනටමත් ඔබේ සීමාවට පැමිණ ඇත. කාර්යය විවේචනය නොකරන්න: සුළු වැටුපක්, නරක රැකියාවක්, උසාවියේ නරක තත්ත්වය සහ ඊට සමාන ය. බුද්ධිමත් ලොක් හැම දෙයක් ම දන්නවා, නමුත් මෝඩයාට කිසිවක් ඔප්පු කළ නොහැක. නායකත්ව ශෛලිය විවේචනය නොකරන්න. සමහරවිට සාකච්ඡා පැවැත්වීම නිවැරදි නම්, ඔබට වෙනත් ස්ථානයක් ලබා දීම, වැටුප් ඉහල දැමීම හෝ ඔබේ කාර්යාලයට වෙන් කරන විකල්පයක් ඔබට ලැබෙනු ඇත, නමුත් කළමනාකරු ඔහු සමඟ සංවාදයක් ගෙන නොයන්නේ නම්, එය සංවාදය කළ යුතුය.

නෛතික කරුණු

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය රැකියාවක අයිතීන් ආරක්ෂා කිරීම අරමුණු කර ඇත. ඕනෑම අවස්ථාවක ඔබගේ ඉල්ලීම මත ඉල්ලා අස්වීමට අයිතිය ඇති බව සඳහන් වේ. මෙම අයිතිවාසිකම 21 වන වගන්තියෙහි විස්තර කර ඇත. ඒ අනුව, සෑම පුද්ගලයෙකුට කොන්ත්රාත්තුවකට ඇතුල්වීමටත්, එය අවසන් කිරීමටත් අයිතිය ඇත. එවැනි විසඳුමක් සඳහා හේතු විය හැකිය: වෘත්තීය වර්ධනයක් නොමැතිකම, කණ්ඩායම සමග ගැටුම, අයිතිවාසිකම් නොසලකා හැරීම, වඩාත් වාසිදායක රැකියා ඉල්ලුමක් ලබා ගැනීම, සහ වෙනත් ය.

කම්කරු විධාන සංග්රහයේ 80 වන වගන්තියේ සඳහන් වන්නේ, සේවයෙන් ඉවත් කළ පුද්ගලයෙකු තමාට පිටත් වීම ගැන ලිඛිතව ලිඛිතව දැනුම් දිය යුතු බවත්, ඔහු සිකුරාදාට පෙර සති දෙකකට පෙර ඉදිරිපත් කරන ලෙසත්ය. සාමාන්යයෙන්, වර්තමාන කටයුතුවලට වැඩ කිරීම හෝ නව සේවකයෙකු සොයා ගැනීමට මෙම කාලය භාවිතා වේ. මෙම කාලය අවසානයේදී සේවකයාගේ මනස වෙනස් කර ඔහුගේ ඉල්ලීම ඉවත් කර ගත හැකිය. සති දෙකකින් වැඩ කිරීමට අවශ්ය නොවේ - ඔබගේ පෝස්ට ප්රධානතම නොවේ නම්, නමුත් අර්ධකාලීන රැකියාවක් සඳහා ඔබ ප්රධාන කාර්යාලය සමඟ මේ සම්බන්ධයෙන් එකඟ විය හැකි නම්.

ඔබ සෘතුමය රැකියාවකට හෝ ස්ථිර සේවා නියුක්තිය සඳහා කොන්ත්රාත්තුවකට සේවය කරන්නේ නම්, 292 වන වගන්තියට අනුව, සේවකයා විසින් දින තුනකට වඩා අවසන් වීම පිළිබඳ වාර්තා කළ යුතුය. සේවයෙන් ඉවත්වූ දිනයේ දී ඔබට ලබා දිය යුතුය: කාර්යයට අදාළ සියලු දේ පිටපත් (ආදායම් සහතික සහ විශ්රාම වැටුප් අරමුදල්, නියෝග, ආදිය), වැඩ පොතක්. ඒකේ තට්ටුවේ ඒක කරන්න. එසේම, ඔබ වැඩ කරන සමයේදී විරැඳි නිවාඩුව සඳහා වන්දි ගෙවීම් අවසන් බේරුම් කිරීම සිදු කළ යුතුය. සේවයෙන් ඉවත්ව යාමේදී සේවායෝජකයා කම්කරු නීතියට අනුකූල නොවේ නම්, එය ඔබට කම්කරු පරීක්ෂක වෙත වාර්තා කළ හැකි අතර උල්ලංඝනය කරන ලද අයිතීන් යළි ඇති කිරීමට අවශ්ය වේ.

අප්රසන්න අවස්ථාවලදී

අවාසනාවකට මෙන්, ඉවත් කිරීමේ ක්රියාවලිය සෑම විටම නොසැලකිලිමත් නොවේ. සමහර විට හිටපු නායකයන් ප්රමාණවත් ලෙස හැසිරීමට පටන් ගෙන කන්දසිරිවීරුවන්ට හා සූරාකෑමට යොමු විය හැකිය. ඔබට මාස හයක කාර්යයක් සිදුකිරීමට සියලු දෝෂ හාරා සති දෙකක් බලයට පත් කළ හැකිය.

එක් අතකින්, ඔබට ලොක්කා තේරුම් ගත හැකිය. මන්ද යමෙකු හොඳ සේවකයෙකු අහිමි කිරීමට හා වෙනත් කෙනෙකුට ආදේශ කිරීමක් සොයන බැවිනි. අනෙක් අතට, විනීත භාවය අවලංගු කර නැත! එමනිසා, මෙම සති කීපය සාරවත් ලෙස කල් පැවැත්මත්, ඔබේ වැඩකටයුතු ගුණාත්මකව කරන අතරතුර ඔබ වරදක් සොයා ගැනීමට අමතර හේතුවක් නොලැබේ. තත්වය අතිශයින් දුෂ්කර නම්, ඔබට රෝහල් පත්රයක් සාදා ගත හැකි අතර, එම කාලකන්නි සති දෙකක වැඩ කටයුතු ආවරණය කරනු ඇත.

සැලකිලිමත් ප්රකාශයක් දරුකමට හදාගැනීමේ ඇති ගැටළු සමහර කළමනාකරුවන් එය අත්සන් කිරීමට අමතක කරති. එබැවින් මෙම ලේඛනය පිටපත් දෙකකින් නිකුත් කළ යුතු ය: එක් පුද්ගලයකු දෙපාර්තමේන්තුවට භාර දී ඇති අතර අයදුම්පත භාර ගන්නා සේවකයාට අත්සන් කිරීමට ඉල්ලුම් කළ හැකිය. එසේ නොමැති නම්, ඔබට රුසියානු තැපැල් මඟින් ලියාපදිංචි තැපෑලෙන් දැනුම්දීමක් කළ හැකිය.

හරිම ලස්සනයි

සේවයෙන් පහකිරීම සඳහා වන අයදුම්පත ගොනු කර ඇති අතර, ඔබ පසුගිය සති දෙකක කාලය සඳහා සමාගමට ගත කළ විට, මෙම කාලය සඳහා සමාගමට හැකි තරම් පහසු කිරීමට උත්සාහ කරන්න. ඔබේ වැඩ කටයුතු හොඳින් ඉටු කර ඔබේ ව්යාපෘති සම්පූර්ණ කරන්න. කාර්යය පිළිබඳ සියලු ප්රධාන තොරතුරු (සම්බන්ධතා, ලියකියවිලි සහ තවත්) නව සේවකයා සඳහා තබන්න.

වැඩ සඳහා ප්රමාද නොවන්න, ඔබේ සියලු වගකීම් ඉටු කිරීමට කම්මැලි නොවන්න. කණ්ඩායමේ සම්ප්රදායයන් පිළිපදින්න. කල්තියාම, ඔබේ සගයන්ට ඔබ සුභ පැතූ ආකාරය ගැන සිතා බලන්න. සමහර විට, ඊමේල් මගින් සමුගැනීමේ ලිපි යැවීම හෝ වැඩ කිරීමෙන් පසු කුඩා පක්ෂයක් පිළියෙල කිරීම අවශ්ය වේ. ප්රධාන සේවකයන් සමඟ සම්බන්ධතා හුවමාරු කිරීමට අමතක නොකරන්න. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම සබඳතා අනාගතයේදී ඔබට ප්රයෝජනවත් වනු ඇත.