මුල සිටම, ඔබ කුමන අරමුණක් සඳහා වැටුප් වැඩි කිරීමට අවශ්ය වන්නේ මන්දැයි ඔබ වටහා ගත යුතුය. මෙය හුදෙක් උපකල්පනයක් නොව වැදගත් හේතුවක් විය යුතු බැවින්, මෙය ප්රථමයෙන් මේ ගැන විමසීමට සූදානම්ව සිටින්න. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබගේ ශ්රමයේ ගෙවීම වෙළඳපොලේ වර්ධනය වී ඇති සම්මතයට වඩා අඩුය. එසේත් නැත්නම් ඔබේ වෙළඳපල තුළ යම් වැටුප් වැඩිවීමක් ලබා ගත යුතු අතර, එම වෙළඳපල තත්ත්වය වෙනස් වී ඇත. ඔබ වගකීම් එකතු කර ඇත්නම් හෝ වෙනත් කෙනෙකුගේ අතිරේක රොබෝවෙකු මත ගෙන ඇති හේතුවක් තිබේ. ඔබ ඔබේ සුදුසුකම් ඉහළ නැංවී ඇති අතර, එමගින් සමාගමේ යහපත සඳහා ඵලදායී ආයෝජනය කිරීමට සූදානම් වී තිබේ නම්, හෝ දැනටමත් විශාල හා විශාල ප්රතිඵලයකින් එය ඉටු කර තිබේ. ඔබ මීට වඩා වැඩි වැටුප් වැඩිවීමක් ලබා ගැනීමට ඔබට මෑතදී හැකිව තිබුනේ නම්, වැඩි වගකීම් ඇත.
එසේම, ඔබ තව දුරටත් ජයග්රහණය කිරීමට අවශ්ය නම්, ඔබ කුමන මුදලක් සඳහා රාමුවක් ස්ථාපිත කළ යුතුද, ඔබට අවශ්ය අවම මුදල කුමක්ද, එය සාධාරණ විය යුතුය. ඔබ ප්රථමයෙන් කාර්යය හා එහි කාර්යක්ෂමතාවය හොඳින් සූදානම් කිරීමට අවශ්ය වේ. ඔබ "කරුණාකර" සඳහා වැටුපක් ගෙවන බව ඔබ සිතන්නේ නම්, ඔබ බොහෝ විට වැරදියි. ඔබ විශාල හා දුෂ්කර කාර්යයක් කළ යුතු අතර, ඔබ ප්රධාන කාර්යධරයෙකු ලෙස ඔබව ඇගයීමට ලක් කිරීම, ඔබට ගරු කරන්න, සහ සහන ලබා ගැනීම සඳහා සූදානම්ව සිටින්න, ඔබට අහිමි වීමට බිය විය හැකි බව පෙන්වීමට ඔබට හැකි සෑම දෙයක්ම පෙන්වීමට අවශ්ය වේ.
පළමුවෙන්ම, අපි ඉහළ වැටුප් ලබන්නේ කෙසේද කියාත්, මෙම නඩුවේ විශේෂත්වය ගැනත් අපි බලමු. පළමු ක්රමය සරලයි, සහ උපස්ථ සැලැස්මක් ලෙස වඩාත් කාර්යක්ෂම වේ. එහි සාරය සරලයි: වැඩ කරන ස්ථානය වෙනස් කිරීම. බොහෝ දෙනෙක් ඉවත්ව ගොස් වෙනත් සමාගමකට ගොස්, ඔබ යෝජනා සහ පුරප්පාඩු හොඳින් අධ්යයනය කළහොත්, ඔවුන්ගෙන් එක් අයෙකුගේ සේවා තත්වයන් වඩා වැඩි ය, ඔබට ඒවා පැරණි ඒවාට වෙනස් කළ හැකිය. එහෙත්, මෙහිදී ඔබ හොඳ, සුදුසුකම් ලත් විශේෂඥයෙකු වන අතර, ශ්රම වෙලඳපොලෙහි ඉල්ලුමෙහි ඔබ සැලකිල්ලට ගත යුතුය. ඔබ විසින් ඔබ ප්රතික්ෂේප කිරීම සහ ඔබේ සැලසුම් කපා හැරීමට කිසියම් හේතුවක් තිබේද යන කාරණයන්හි, ඔබ සෑම ආකාරයකින්ම ඒවාට සුදුසු දැයි සලකා බැලිය යුතුය. එමනිසා, ඔබ මෙම ප්රධාන ක්රමය ප්රධාන හෝ උපකාරී විචල්යය ලෙස භාවිතා කළ හැක, නමුත් ඒ සමගම ඔබ එය නිසැක විය යුතුය. ඔවුන් ඔබව රැගෙන යනවද යන්න පිළිබඳව සාකච්ඡා කිරීමට නව සමාගමක් සමඟ සාකච්ඡා කිරීම සහ හමුවීමට කල්තියාම ප්රයෝජනවත් වේ.
දෙවෙනි ක්රමය නම් වැඩි කර ගැනීමයි. මෙය වඩාත්ම අවංක, සරල සැලැස්ම අනුව, නමුත් ක්රියාත්මක කිරීමට අපහසු වේ. නමුත් එය ක්රියාත්මක කළ විට, ඔබට සැබැවින්ම ආඩම්බර විය හැකි අතර, ඔබගේ උපරිමාධිකයින්ගේ වැටුප් ඉවසා සිටීමට, බොරු කිරීමට හෝ හසු නොවී සිටීමට සිදු නොවේ. වෘත්තීය ඉණිමඟට නැඟී සිටීම සඳහා, ඔබ වෙහෙස මහන්සි වී, සිතන්න, වැඩ කරන්න. නමුත් එය ලබා ගැනීමෙන් පසු විශාල වැටුප ස්වයංක්රීයව එකතු කරනු ලැබේ.
තවත් ක්රමයක් කපටිකම, නමුත් සෑම විටම වලංගු නොවේ. ඔබ වඩා ලාභදායී ස්ථානයක් ලබා දෙන බවට පැතිර යන කටකතා විසන්ධි කිරීම හෝ ඔබ අඩු වැටුපක් ඇති බැවින් ඔබ ඉවත් වීමට යන අතර ගැටලු සහ මූල්ය දුෂ්කරතා රැසක් පවතී. කටකතා ක්ෂණිකව පියාසර කරන්න යන බව විශ්වාස කරන්න. එසේ නැතහොත් ඔබේ වැටුප ඉහළ නංවන ආකාරයට ඔබ ප්රධානීන් බිය ගන්වා ගැනීමට හැකිය. එසේ නොමැති නම් ඔබ පිටත්ව යනු ඇත. මෙම ක්රමය මඟින් කිසිදු උත්සාහයක් නොමැතිව ඔබේ ඉලක්කය අත්පත් කර ගැනීමට ඉඩ සලසයි. නමුත් එය සැමවිටම වලංගු නොවන අතර, බලධාරීන්ට ඔබට වෙනත් සේවා යෝජකයකු වෙත යාමට ඉඩදීමට හෝ ඉක්මනින් එය සංවාදයකට කැඳවන අතර ඔබට අවශ්ය කොන්දේසි මොනවාදැයි විමසන්න. ඔබ වටිනා සේවකයෙකු නම්, මේ සියල්ලම හොඳින් කටයුතු කළ හැකි තවත් අවස්ථාවකි. ඕනෑම අවස්ථාවක, බිඳවැටීමේදී එම විකල්ප රොබෝවරයා වීම ඉතා වැදගත් වේ.
වඩාත් ම "සෘජු" අවසාන මාර්ගය වනුයේ, බලධාරීන් සමග සාකච්ඡා කිරීමයි. නමුත් මෙහිදී ඔබට හොඳට කතා කළ හැකි, වටිනා සහ ගෞරවනීය සේවකයෙකු විය යුතුය. මෙම ව්යාපාරය දුෂ්කර වන අතර, ඔබ මනෝවිද්යාත්මකව සම්පූර්ණ විය යුතුය. බලධාරීන් ඔබගෙන් අසනු ලබන සියලු ප්රශ්න පූර්ව අනාවැකි පළ කිරීම අවශ්ය වේ. ඔවුන් අතර: අද දින වැටුපකට ඔබ කැමති නැත්තේ ඇයි, ඔබ නැගිටින්නේ ඇයි, ඔබට අවශ්ය වන්නේ ඇයි, දැන් ඔබ එය ඉල්ලන්නේ ඇයි, ඔබේ ලාභය වැඩි කිරීමට කොපමණ අවශ්යද? රහස්ය පරිසරයක් තුළ ඔබේ ලොක්කන් සමඟ කතා කිරීමට හොඳම දෙය නම්, ඔබේ ආචාර ධර්ම, නාද, ඔබේ හඬ නැංවීමට කිසිදු හේතුවක් නොමැති නම්, අසාර්ථකයි සහතික වේ. අනාරක්ෂිත හෝ අනාරක්ෂිත විය යුතු නැත. ව්යාපාරයක් මත පැහැදිලිව, විශ්වාසයෙන් යුතුව කතා කරන්න. බොරු කියන්න එපා. සෑම දෙයක්ම නිරතුරුවම පැහැදිලි කරන්න. ලොක්කා ඔබට සහන ලබා දෙනවා නම්, ඔහුට ස්තූතියි. අනාගතයේදී - වෙහෙස මහන්සි වී, ස්වයං - කැමැත්තෙන් හෝ හික්මවීම උල්ලංඝනය කිරීමට ඉඩ නොදෙන්න. බලධාරීන් ඔවුන්ගේ තීරණය ගැන කණගාටු නොවන්න.
සෑම දෙයක්ම හොඳින් සිදුවූයේ, ප්රධාන දේ වන්නේ සියල්ල සඳහා සූදානම් වීමයි. සියලු ප්රශ්න සහ විකල්පයන් හරහා සිතීම හොඳය. දෙවන ඉලක්කය ගැන සිතන්න, ඔබේ ඉලක්කය නොලැබුනහොත්, ඔබට පෙර සැලසුම් කිහිපයක් සූදානම් කළ හැකිය. ප්රධාන වශයෙන්ම ඔබේ හැකියාවන් කෙරෙහි විශ්වාස කරන්න. සමහර බැරෑරුම් සහ දුෂ්කර අවස්ථාවන් සොයා නොගන්න, හෘදය සාක්ෂිය විඳීමට සිදු වේ, නමුත් බොහෝ අවස්ථාවලදී සත්යය පැහැදිලි වන අතර, එවිට එය ඔබට මිහිරි නොවේ.
එක් එක් ක්රමයේ සියලුම වාසි සහ පරෙස්සම්, ඔබට වඩාත්ම ගැලපෙන දේ තීරණය කරන්න, ඔබ දක්ෂතා සහ ශක්තිය ඇති. ඔවුන්ගේ ඉල්ලීම්වලදී, රන් පදය හා සීමාවන්ට ඇලී සිටින්න. සැබවින්ම අසීරු දේ කුමක්දැයි අසන්න එපා. ඔබ මෙය කළ විට කාලය සහ තත්වය සලකා බැලිය යුතුය. ඔබගේ උපරිමාධිකාරීවරුන් සමඟ ඔබ කුමනාකාරයේ සම්බන්ධයක් ඇතිද යන්න, ඔබේ සමාගමේ කටයුතු මොනවාද? ඔබට අමතර අපතේ යා හැකිද? මතක තබාගන්න, ප්රධානතම දෙය නම්, ඕනෑම සූක්ෂමයක්, කුසලතා සහ නිසැක ආත්ම විශ්වාසයක් සඳහා හොඳ සූදානම සහ සූදානම.