කවුන්සිලය - නව රැකියාවක හැසිරීම

ඔබට නව රැකියාවක් තිබේද? මාස තුනක පරිවාස කාලයක් සඳහා කළමණාකරණය ඔබ හැසිරෙන්නේ කෙසේද යන්න කෙතරම් ඉක්මනින් ඔබ ක්රියා කරන ආකාරය, ඇඳුම් පැළඳුම් ආකාරය, ඔබේ තීන්දුව වනු ඇත. අපේ පළමු උපදෙස් - නව රැකියාවක හැසිරීමට ආකාරය - එකිනෙකා සඳහා සේවායෝජකයාට පිළිතුරු දෙන්න! ඔබ පරීක්ෂක විෂයයක් පමණක් නොව, දැඩි පරීක්ෂකයකු ද වේ. ප්රධාන දේ වන්නේ උරහිස කපා නොගැනීමයි.

නව ස්ථානයක විවාදයක්

අත්හදා බැලීමේ කාලපරිච්ඡේදය ආකෘතිය වශයෙන් ප්රතිරක්ෂණයක් ලෙස නම් කරන ලද අතර, සමාගම-සේවායෝජකයා සඳහා පමණක් නොව, නව සේවකයා සඳහා. නීතියට අනුව මාස 3 ක් නොඉක්මවන මෙම කාල පරිච්ෙඡ්දය තුලදී, ඕනෑම පාර්ශ්වයක ආරම්භකත්වය යටතේ සේවා නියුක්ති ගිවිසුම කඩිනමින් හා ඉක්මනින් අවලංගු කළ හැකි ය. එය දින තුනකට නොඅඩු කාලයක දී ලිඛිතව තීරණය කිරීම ගැන ප්රමාණවත්ය. විද්වතුන්ගේ ගනන් බැලීම් අනුව, පළමු මාස ​​තුන තුළ සේවා යෝජකයන් සාමාන්යයෙන් විසි එක් නව සේවකයෙකු සාමාන්යයෙන් සේවයෙන් ඉවත් කරනු ලැබුවහොත්, සෑම වසරකදීම සේවකයින්ගේ මූලිකත්වය මත "ක්ෂණික" අත් හැරීම් රැල්ල වැඩි වෙමින් පවතී.

"හොඳ විශේෂඥයෝ හැම විටම විශාල ඉල්ලුමක් තිබෙනවා. ඔවුන් මෙය හොඳින් තේරුම්ගෙන සිටින අතර බොහෝවිට බැණ වැදී ඇත. මෑතදී IT / HiTech / ටෙලිකොම් සේවකයින් බඳවා ගැනීමේ විශේෂඥ බඳවා ගැනීමේ ආයතනයක කළමනාකාර නටාලියා සෙමෙනෝවා පවසනවා. - සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව, ඇය දැනටමත් වැඩ සොයාගෙන ඇති අතර, වෙනත් සමාගමක දී අත්හදා බැලීමේ කාල සීමාවක් ඉක්මවා ඇත. තව ද, නව සේවා යෝජකයා දැනටමත් චෙක් ජනරජයේ චෙක් ජනරජයේ කළමනාකරුට ආරාධනා කර තිබේ. ඒ නිසා අපි සහයෝගයෙන් එය ප්රතික්ෂේප කළා. "

වැඩට යාමෙන් පසු සම්මුඛ පරීක්ෂණවලට යාමට දිගටම නියැළීම සම්මතයක් විය. ප්රවීණයන් නොඅඩු බොහෝමයක් මෙම වැඩපිලිවෙල සඳහා කුලී හේතූන් සඳහා කුලී හේතූන් සඳහා යොදා ගත්තා නොවේ. "මම කෝපයට පත්වීම, මට නතර කළ නොහැකිය." නමුත් හුදෙක් ප්රායෝගික එකක්: හදිසියේම නව රැකියාවක් අපේක්ෂා නොකරන අතර "කිසි තැනක" යන්නට සිදු නොවනු ඇත. ඔබ රැකියා මාරු කරන විට බොහෝහු රැකවරනය සඳහා උත්සාහ කරති. නවක කණ්ඩායමක් සමඟ ඉදිරියට යා නොහැකි බව පළමුව සතිවල දී ඔබ පැහැදිලිව වටහා ගන්නවා - එය අපහසුතාවයක්. එමනිසා, බොහෝදෙනෙකු ඉක්මනින් අත්හැර දමා තවත් සමාගමකට තම වාසනාව අත්පත් කර ගැනීමට කැමැත්තක් දක්වයි.

"ආරම්භය දෙස බැලීමේ මූලික කාරණය නම්, එහිම පොරොන්දු කෙරෙහි කළමනාකාරිත්වය දරන ආකල්පය", නටාලියා සෙමෙනෝවා පවසයි. - ව්යාපෘති ප්රතිඵල සඳහා බෝනස් ගැන ඔබ වෙත දැනුම් දී ඇති නමුත්, දෙවන මාසයේ දී ඔවුන් වැටුප පමණක් ගෙවන අතර ඊට අමතරව එය ප්රමාද කිරීම සඳහා දඩ මුදල් අයකරන්නේද? ඔහු ඔබට උදව් කිරීමට සහායකයෙකු යොදවා ගන්නා බව පොරොන්දු විය. නමුත් සති හතරක් ගත වී ඇති අතර, ප්රධානියා සිහිපත් කිරීමට ප්රතිචාර නොදක්වයි. සිතා බලන්න! මෙය හොඳ සලකුණක් නොවේ! "

කල් යත්ම, ඇසෙන ශබ්දය සංඥාව කාලය නැති වී ඉක්මනින් සැරිසැරීමට ඉඩ ඇත. නමුත් මතක තබා ගන්න: "ඔබ පමණක් නොව, ඔබගේ ලොක්කා," අහන්න, සහ ඔබ එකිනෙකා සඳහා සංඥා වෙනස් වනු ඇත.

කනස්සල්ලෙන් පටන් ගන්නේ කවදාද?

නඩු විභාග කාල පරිච්ෙඡ්දය තුළ දී ඔබ මෙම තත්ත්වය සඳහා අවශ්ය තරම් වඩා ඉහළ සුදුසුකම් ඇති බව ඔබ වටහාගෙන ඇත්තටම වටී. සාපේක්ෂ ලෙස කථා කිරීම, ඔබ ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ සාකච්ඡා කිරීමට අපේක්ෂා කරන අතර, ඔබ පමණක් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියාට උපකාරී වේ. ස්වභාවයෙන්ම ඔබ ඔබ ඉතාම උන්නතිකාමී නොවේ නම්, සැබැවින්ම, ඔබ නැවැත්වීමට සහ රැකියාවකින් තොරව රැකියාවක් කළ හැකි වුවද, ඔබ මෙම තත්වයේදී ඔබේ වෘත්තිය මට්ටමේ අවදානම අඩු කරයි.

ප්රතිවිරුද්ධ තත්වය: ඔබ මෙම තනතුර සඳහා ප්රමාණවත් පුහුණුවක් නොලැබුණු අතර වගකීම් සමඟ කටයුතු නොකරන බව ඔබ තේරුම් ගත්තා. ඔබ "නොසෑදීමට" කොපමණ වැය කළ යුතුදැයි තක්සේරු කරන්න. ඔබ අත්දැකීම් නොමැති වීම සහ වෘත්තීයමය ලෙස වර්ධනය වීමට ඔබට කෙටි කාලයක් තිබෙන්නට පුළුවන? නමුත් පරතරය විශාල වුවහොත්, එය පහත් කොට සැලකීම වටී. ඇඳුම් සඳහා අතිරික්ත කාර්යය වෘත්තීය වර්ධනය ප්රවර්ධනය කිරීම පුදුමයක් නොවේ.

ඊළඟ නිර්ණායක වන්නේ කණ්ඩායම සමග සම්බන්ධතාවයයි. ස්වාධීනව, කිසිවෙකු ඔබට විවෘත ආයුධ සමඟ ආචාර කිරීමට බැඳී නැත. නමුත් ඔවුන් ඔබව හිස් ස්ථානයක් ලෙස සලකන්නේ නම්, ඔබේ ලයිට් නොසලකා හරිමින් ඔබ ද්වේෂසහගත ලෙස සලකයි. මෙය නරක ලකුණකි. මුලින්ම මම සිදු වූයේ කුමක්ද යන්න තේරුම් නොගත්තෙමි - උපදේශන සමාගමේ පුහුණුකරු ඔල්ගා ඉවානෝවා පවසයි. - මගේ සගයන් ත්යාගශීලීව මා විසින් ලබා දෙන ලද මගේ පෙනුම දෙස බැලුවේය. පසුකාලීනව එය ඔවුන් සියල්ලන්ම ඔවුන් සඳහා පිළිගත් නව ස්ථානයක් විවෘත කිරීමට විරුද්ධ වූ අතර, ඔවුන් හුදෙක් මා කෙරෙහි කෝපය ඉරා දැමීය. මම මෙම සමාගමෙන් පිටවුණා - තත්ත්වය මග හැර වෙනත් මාර්ගයක් මට පෙනුණේ නැත. "

පරිවාස කාලය තුළ සේවකයාගේ මූලිකත්වය මත සේවයෙන් ඉවත් කිරීම තවත් නිරන්තර හේතුවක් වන්නේ අධිකාරීන් සමග සම්බන්ධතාවයයි. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබට නිසි පිළිතුරක් ලබා දෙන විට ඔබ ස්ථීර නොවන අතර ඔබේ ලොක්කා සාමාන්ය ආඥාදායකයෙකි. සියලු වාසි සහ පරෙස්සමින් කාලය ගත කිරීම අවශ්ය වේ. ඔබේ නව ලොක්කන්ට හෝ ඔහු සමග අදහස් හුවමාරු කර ගැනීමට ඔබට හැකිදැයි යන්න සිතන්න. දිනපතාම මානසික පීඩනයකට ලක් වේවිද? සාමාන්යයෙන් මෙය සම්මුඛ පරීක්ෂණ අවධියේදී තේරුම් ගත හැකිය: පළමු රැස්වීමේදී ඔබ යමක් කැමති නම්, මෙම කාර්යයට එකඟ නොවනු ඇත.

ආරම්භකයකු නොකළ යුතු දේ:

නව රැකියාවක හැසිරීමට ආකාරය පිළිබඳ උපදෙස් වලට අමතරව, ඔබ හැසිරෙන ආකාරය ගැන අවධානය යොමු කිරීමට මා කැමතිය. ඉතින්, ආරම්භකයා නොවිය යුතුය

✓ ප්රමාද වීමට;

✓ අන් අයට දොස් කියන්න;

✓ නොදැනුවත්කම යන්න;

✓ පසුකාලීන වැඩ සඳහා වැඩ කිරීම;

✓ වැටුප් වැඩිවීමක් ඉල්ලා සිටීම;

✓ විප්ලවවාදී යෝජනා සමග කතා කරන්න;

✓ ඔවුන්ගේ සෘජු වගකීම් පිළිබඳ ප්රශ්න ඇසීමට බිය නොවන්න;

✓ භීෂණයට මඟ.

ප්රධානීන් දෙස බලන්නේ කුමක්ද?

නව සේවකයා ඔහුගේ අපේක්ෂාවන් සපුරාලීම සඳහා ලොක්කාට වැදගත් වන අතර, කණ්ඩායමට බැඳී සිටීම සහ සමාගමට ප්රතිලාභ ලබා ගැනීම සඳහා වැදගත් වේ. විශ්වාසනීයත්වය දිනාගැනීමට හා සාර්ථකව අත්හදා බැලීම සඳහා නීති රීති අනුගමනය කරන්න.

♦ ඔබේ පෙනුම ගැන විශේෂයෙන් සිතා බලන්න. සමකාලීන සේවකයන්ට වඩා ටිකක් වඩා ගතානුගතික ඇඳුම් ඇඳීමෙන් ඔබ බිය වන්නේ නැත. ඔබ ජීන්ස් සහ ස්ෙවටර් ඇඳුම් ඇඳිනවා නම්, ඔබේ සමකාලීනයන් දැඩිව ව්යාපාර පැකේජවල දැකිය හැකිය. ඇඳුම් ඇඳුමේ වටිනාකම බොහෝ විට අවතක්සේරු කර ඇත. මේ අතර "ඇඳුම් හමුවෙහි ඇති නීති" තවමත් අවලංගු කර නොමැත.

♦ වැදගත් තොරතුරු අහිමි නොකරන්න, විශේෂ සටහන් පොතක් සියල්ල සටහන් ලිවීම: සගයන්, ඔවුන්ගේ තනතුරු සහ අභ්යන්තර දුරකථන, රැස්වීම්වල සාරාංශ, ඉල්ලීම් සහ කාර්යයන් පිළිබඳ සටහන් කරන්න. තොරතුරු මුහුදට කඩා දමන්න සහ පහසුවෙන් යමක් ව්යාකූල කරන්න, ඒ නිසා අවදියෙන් සිටින්න.

♦ මුලින්ම ඔබේම කතාව පෙරළා දමන්න. හොඳ හැඟීමක් ඇති කරගැනීම සඳහා අපි බොහෝ විට අපක්ෂපාතී වැරදි සිදු කරන්නෙමු. දුම් පටි කාමරය තුළ නව සමෝරකයාට දුම්වැටි කාමරය තුළදී "මිත්රත්වයකින්" ප්රකාශයට පත් කිරීමට ඉඩ නොදෙන්න, හෝ "මම, හැම විටම හා සැම විටම ප්රමාදයි" යනුවෙන් ඔබේ පළමු වරද නොසලකා හැරීමට ඉඩ නොදෙන්න. එවැනි වචන ප්රමාණවත් නොවන බව සැලකිල්ලට ගත යුතු අතර, හිසෙහි මතය පිළිබිඹු නොවේ.

♦ එසේම, මුලින්ම කාර්යාලයේ පෞද්ගලික කටයුතු නොකළ යුතුය. ජංගම දුරකථනය විසන්ධි කර වැඩපොත පරිගණකයේ පෞද්ගලික ලිපිනයක් විවෘත නොකරන්න. පුද්ගලික සංවාද සම්පූර්ණයෙන්ම පිළිගත නොහැකිය. එසේ කිරීමෙන් ඔබ වැඩ කරන ආකාරය කෙරෙහි නිහතමානී ආකල්පයක් පෙන්නුම් කරයි. කිසිම කළමනාකරුවකු අනුමත කරන්නේ නැත.

♦ අවසාන වශයෙන් ධනාත්මක ශක්තිය විකිරණය කිරීම, ආරම්භකත්වය සහ කණ්ඩායම් වශයෙන් එක්වීමට කැමැත්තෙන් සිටින බව පෙන්වන්න. සියලුම රැස්වීම් සහ අවිධිමත් පක්ෂ වලට සහභාගී වන්න. සමස්ත කණ්ඩායමේ කොටසක් වීමට ඔබේ ආශාව වනු ඇත්තේ "පැමිණීමේ බලපෑම" වැඩි කිරීමයි. ආයතනික සිදුවීම් අතරතුර, ඔබේ යහපත උද්යෝගනය කිරීමටත්, අනෙකුත් දෙපාර්තමේන්තු වලින් සගයන් හමුවීමටත් ඔබට හැකි වනු ඇත. බොහෝ දෙනා අනාගතයේදී එකට වැඩ කිරීමට සිදු වනු ඇත. ඔබේ ලොක්කා මෙම ප්රවේශය නිසැකව අගය කරනු ඇත.

ෆැක්ස්

• කම්කරු නීති සංග්රහය යටතේ අත්හදා බැලීමේ කාලය මාස තුනක් ඉක්මවිය නොහැකිය. මූල්යමය හා වාණිජ අධ්යක්ෂකවරුන්, ප්රධාන ගණකාධිකාරිවරුන්, ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකරුවන් සඳහා ඉහළ මට්ටමේ තනතුරු සඳහා ව්යතිරේකයක් වේ. ඔවුන් සඳහා පරීක්ෂණ කාලය මාස හයක් වනු ඇත.

• පරික්ෂා කිරීමේ කොන්දේසියේ සේවා කොන්ත්රාත්තුවේ නොමැති වීම නිසා සේවකයකු පරිවාස කාලය තුළදී පිළිගනු නොලැබේ.

• ඔබ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවකට ඇතුල්වීමට පෙර ඔබ ආරම්භ කළහොත්, පරීක්ෂණ ආරම්භයේදී වැඩ ආරම්භ කිරීමට පෙර වෙනම ගිවිසුමක් ලෙස විධිමත් විය යුතුය. ගිවිසුම අත්සන් කර නොමැති නම්, සේවකයා පරිවාස කාලය සමත්ව නොතකා සමාගමේ කාර්ය මණ්ඩලයේ පිළිගත් බවට සලකනු ලැබේ.

• මාස දෙකක සිට හයක් දක්වා සේවා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසාන වන විට, පරීක්ෂණයේ කාලසීමාව සති දෙකක් ඉක්මවිය නොහැක.

මතක තියාගන්න!

ඔබ කුලියට ගැනීම සඳහා පරිවාස කාලය සඳහා ඔබට අවසර නොමැත.

• ඔබ වයස අවුරුදු එකහමාරකටත් අඩු වයසැති දරුවා ගැබ්ගෙන ඇත;

• ඔබ වයස අවුරුදු 18 ට අඩුයි.

• ඔබ රාජ්ය ඩිප්ෙලෝමාා උපාධියක් ලබා ඇති අතර, විශ්වවිද ාලෙය් උපාධි දිනෙය් සිට පළමුවැනි වර්ෂෙය්දී ඔබ විෙශේෂෙයන්ම රැකියාවක් සඳහා ෙයොදවා ඇති බවත්;

• ඡන්දය භාවිතයෙන් හෝ තරඟකාරිත්වයෙන් ඔබ තෝරා පත් කරගත් ස්ථානයට තේරී පත්විය.

• සේවා යෝජකයන්ගේ එකඟත්වය යටතේ එක් සමාගමකින් වෙනත් ආයතනයකින් මාරුවීමක් ලෙස නව රැකියාවකට ඔබ කැඳවනු ලැබේ.

• ඔබේ සේවා කොන්ත්රාත්තුවේ වාරය මාස දෙකක් ඉක්මවා නැත.