නව රැකියාවේ දී අත්හදා බැලීමේ කාලය

නව රැකියාවේ දී අත්හදා බැලීමේ කාලය වැදගත් වේ. ආරම්භයේ පටන්ම ඔබ ක්රියා කරන්නේ නම්, ඔබ මෙහි රැඳී සිටීමට පමණක් නොව, හොඳ නමක් දිනා ගත හැකිය. නව රැකියාවක දී පරිවාස කාල පරිච්ඡේදය ඔබේ ව්යාපාරයේ විශේෂඥයෙක් බව බලධාරීන් ඒත්තු ගැන්වීමට වගබලා ගන්න. මේ දවස පැමිණ ඇත්තේ - නව ස්ථානයක පළමු වැඩ කරන දිනයයි. මුලින්ම ඔබට අවශ්ය සියලුම ලිපි ලේඛනවල කාර්යමණ්ඩලයට සැලසුම් කළ යුතුය. එතකින්, නීති රීති වලට අනුව, ලොක්කා අනෙක් සියල්ලන්ට ඔබව හඳුන්වා දිය යුතුයි. ආලය අතරතුරේදී, ප්රධාන දෙය වන්නේ සගයන්ගේ නම් මතක තබා ගැනීමට උත්සාහ කිරීම (අවම වශයෙන් සමහරක්, නමුත් ලොක්කන් අවශ්ය වේ) සහ සිනහවක්. ආත්මය සමග එකතු කරන්න, ඔබ සහ ඔබ කරන සියල්ලම පසුපස මේ මොහොතේ සිට ඇස් යුගලයක් දෙස බලා සිටින්න.

පළවෙනි දෙය වැඩේ!
මුල සිටම ප්රමාදයන් නොමැත. පළමු මාස ​​තුන තුළදී මිනිත්තු 10 කට වඩා පසුව විනාඩි 10 කට පෙර වැඩට යාමට වඩා හොඳය. කර්තව්යයන් ඉටු කිරීමේදී, නිරන්තරයෙන් ඉ-මේල් වලට පිළිතුරු සැපයීම, උපලේඛනයට අනුකූල වීම ඇතුළත් විය යුතුය. ඔබේ ක්රියාකාරී වගකීම් පැහැදිලිවම පැහැදිලි කරන්න: වඩා හොඳයි ලොක්ගේ අත්සන් සහිතව තබා ගන්න.

මුල් දිනවලදී ඉතාම දුෂ්කර වනු ඇත, වැඩ කටයුතු කෙරෙහි අවධානය යොමු කරනු ඇත, නවෝත්පාදනය ඔබ නිරතුරුවම නොමඟ යවයි. පළමුවන සතිය හෝ මාසය තුළ ඔබේම උපලේඛන නිර්මාණය කිරීම සඳහා ඔබ වෙත සිදු වන සෑම දෙයක්ම ලියා හරින ලෙස ලියා තබන්න. එබැවින්, සමහරක් ලේඛන අඟහරුවාදා දිනයේ දී ලියාපදිංචි කළ යුතු අතර, සිකුරාදා දිනවල ගනුදෙනුකරුවන් අමතන්න. ඒ හා සමානව, එම කාර්යය සමඟ කටයුතු කිරීමට සිදු වන අයගේ නම් සහ තත්වයන් වාර්තා කරන්න.
මුල් කාලයේ දී, වැඩ ටිකක් ඔබට දෙනු ලැබේ. මේ තත්වයේදී හදිසියේ සොලිසිටර් පරිගණක ක්රීඩා ලෑස්ති ​​නොකරන්න. වැඩ හෝ පෙනුම අවම කර ගැනීමට උත්සාහ කරන්න, හෝ ඊටත් වඩා හොඳ - නුදුරු අනාගතය සඳහා ඔබේ සැලැස්මේ වැඩ කිරීම හෝ අදහස් කිහිපයක් යෝජනා කරන්න. එහෙත් සෑම විටම ආරම්භකයකුට වඩා බොහෝ විට "සෑම පැත්තකින්ම" කර්තව්යයන්ගෙන් "පිරී ඇත". මෙහි වැදගත්කම හා කාලසීමාව අනුව සියලු කර්තව්යයන් විසදීමට උත්සාහ නොකරන්න (එසේ නම් දිනය නියම කිරීමට වග බලා ගන්න).

නව ස්ථානයක එක් වරක් , සියළුම වගකීම් ඉටුකරනු ඇත. ඔබ හොඳම සේවකයා බව සෑම කෙනෙකුටම ඔප්පු කිරීමට ඔබේ අධික උද්යෝගය පටන් නොගන්න. ඔබ සාර්ථක නොවිය හැකි උපරිම බලපෑමක් සහිත දිගු කාලීන වැඩ කටයුතු, ඵලදායිතාව ඉක්මනින් හෝ පසු පහත වැටෙනු ඇත, සහ සේවායෝජකයාට එය නොපෙනේ.
නව අදහස් ප්රකාශ කිරීමේදී ප්රවේශම් වන්න. මෙම කාල පරිච්ඡේදයේදී වඩාත්ම ප්රශස්ත කාර්යය වන්නේ ඔබේ කාර්යය හොඳින් දැනුවත්ව හා සැබවින්ම සිදුවෙමින් පවතින සියල්ලමයි.

සම්බන්ධතා සකස් කිරීම
ඔබ එක් වෘත්තියක "හිස්" වෘත්තියක් ප්රදර්ශනය කරමින් නව රැකියාවක දී පරිවාස කාලය පරික්ෂා කිරීමට ඔබට හැකි වනු ඇතැයි ඔබ සිතන්නේ නම්, ඔබ ගැඹුරු වැරදියි. සමානව වැදගත් වන්නේ කණ්ඩායමේ සම-පැවැත්ම සඳහා වන චෙක්පතයි.
නියමිත කොන්දේසිවලට අනුව "ගැලපෙන" ලෙස, හැකි තරම් සුළු වශයෙන් කැපී පෙනෙන ලෙස "පරිසරය සමඟ ඒකාබද්ධ වීම". මෙම ඇඳුම් විලාසිතාවේ සිට මෙම කණ්ඩායමේ පවතින සම්ප්රදායන් වෙත මෙය අදාළ වේ.
නිදසුනක් වශයෙන්, ඡායාරූපයේ හෝ මෘදු සෙල්ලම් බඩු සමඟ ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා පළමු දිනයේ සිට ඔබේ වැඩබිම දුර්වල නොකරන්න. වෙනත් සගයන්ගේ වගු දෙස සමීපව බැලීම - හදිසියේම මෙය පිළිගත නොහැකිය. අනිත්ය ලෙස හැඩගස්වා, නමුත් අප්රසන්නව නොවේ. සාමාන්යයෙන් මුළුතැන් කුටියෙහි දිවා ආහාරය සඳහා වෙනත් සේවකයින් කැඳවනු ලැබේ නම් - අනිවාර්යෙන්ම එකඟ විය යුතුය. මිත්ර සබඳතා ගොඩනඟා ගැනීමට අවිධිමත් සබඳතා බෙහෙවින් උපකාරි වේ. එකම අරමුණ සඳහා, ඔබ ඔබේ පැමිණීමේ ගෞරවයට සුළු සුළු උත්සවයක් සූදානම් කළ හැකිය, නමුත් එවැනි සම්ප්රදායක් තිබේ නම් පමණි.

ඕනෑම සාමුහිකත්වයක් තුළ වඩාත්ම සානුකම්පිත සහ ස්පර්ශ වන කාන්තාවකි - ඇයට පසුව සහකාරියක ලෙස ඔබ ගෙන යනවා. මුලින්ම ප්රශ්න ගණනාවක් ඇත. එබැවින් ඔබට පිළිතුරු සපයන පුද්ගලයා සහ වැසිකිළිය කොතැනදැයි පෙන්වනු ඇත. ඔබේ කීර්ති නාමය දැනගන්නා තුරු ඔබේ මාර්ගෝපදේශකයාට නොයන්න. කාලයත් සමඟ ඔබ අනිවාර්යයෙන්ම කණ්ඩායමක් සමඟ එකතු වී, නමුත් දැන් ඔබේ මධ්යස්ථභාවය තබා ගන්න. නවක සාමාජිකයින් නව සාමූහිකය ගැන කනස්සල්ලට පත්ව සිටිති. වැරදි ලෙස හැසිරීමට පටන් ගනී. ඔවුන් වඩා බෙහෙවින් හුදකලා වී හෝ "තමන්ගේ මන්ඩලයේ" පෙනී සිටීමට උත්සාහ දරති. සමකාලීන මිතුරන් සමග සන්නිවේදනය කිරීම සඳහා මධ්යම පදනමක් සොයා ගැනීම - සමාන, මිත්රශීලී හා හිතකර ආකාරයකින් හැසිරෙන්න. ලොක්කා සමඟ ඔබේ මිතුරන් නොසැලකිලිමත් කරන්න - කණ්ඩායම ඔබට සමාව නොදෙනු ඇත, නමුත් හොඳ ලොක්කා එය අගය නොකරයි. ඔහු අනිවාර්යයෙන්ම අගය කරන දේ ඔබ දන්නවාද? එහෙත්, ඔබගේ කාර්යසාධනය හා කාර්යක්ෂමතාවය.

ඔබගේ මාස 3 ක කාලය තුළ, ඔබගේ පරිවාස කාලසීමාව නව රැකියාවක නිරතව සිටියද , ඔබ පමණක් ස්ථානයේ රැඳී සිටීමට උත්සාහ කරන්න - ඔබ ඔබේම කීර්ති නාමයක් නිර්මාණය කිරීමට පටන් ගනී. ඔබ සමත් වුවහොත් එය අත්හදා බැලීම අපහසු වනු ඇත. පරීක්ෂණය ඉතා සාර්ථක නොවේ. සාර්ථක නම්, ඔබට හොඳ නමක් ලැබෙනු ඇත.

එය තහනම් කර ඇත : කාර්යයන් ඉටු කිරීමේ ප්රමාදයන් ප්රමාද කිරීමට ප්රමාදවීමට; කුස්සියෙහි සේවකයින් සමඟ සංවාදයේ දී ඔහුගේ පෞද්ගලික ජීවිතය පිළිබඳ විස්තරය තුළට ගිහින් සන්ධාන, කුමන්ත්රණ; සාමාන්ය සිදුවීම්වලට සහභාගි වීම ප්රතික්ෂේප කිරීම ලොක්කන් සහ සගයන් සාකච්ඡා කරන්න; විදේශීය කණ්ඩායමක් තුළ ඔබේම ප්රාග්ධනය සමඟ නැගී සිටින්න; පෞද්ගලික අරමුණු වෙනුවෙන් දුරකථනය භාවිතා කරන්න.
ඔබ මාස තුනක් සඳහා "ශක්තිය පිළිබඳ පරීක්ෂණයකින්" පමණක් බව සිතන්න එපා. ඔබ සමඟම, නව කණ්ඩායමක් සහ ඔබගේ ලොක්කා යන දෙකම පවතී. මෙම සේවා තත්ත්වයන් සුදුසු වන්නේද යන්න තීරණය කිරීම සඳහා හොඳ කාල පරිච්ඡේදයක් නම්, මෙම සම්බන්ධතාවය සෞඛ්ය සම්පන්න වේ නම්, වැටුප් ප්රමාද නොකළහොත් යනාදී වශයෙන් ය. ආයාසයෙන් සිටින්නන් සමහර සේවා යෝජකයින් අත්හදා බැලීමේ කාල පරිච්චේදයකට හා අවම වැටුපකට සේවකයින් බඳවා ගන්නවා. සේවකයාගේ උපරිම ප්රතිලාභය, මාස 3 ක් තුල දැනුම් දෙනු ලැබේ, "ඔබ ළඟට පැමිණ නැත". පරිවාස කාල පරිච්ඡේදය තුළ අඩු වැටුපක් සඳහා ගෙවීමක් නොකරන්න - එය අඩු විය හැකි නමුත් 30% කට වඩා වැඩි නොවේ. රාජකාරි සංඛ්යාව වැටුපට නොගැලපෙන නිසා, එම කාලය අවසානයේ ඔබේ අනාගත අපේක්ෂාවන් විමසන්න.

ඔබගේ සගයන් දෙස සමීපව බැලීම - සාමූහික හෝ ප්රතික්ෂේප කරනු ලැබිනි. නව රැකියාව සමඟ ඔබ සෑහීමකට පත් නොවී නම්, නිර්භීත ලෙස සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීම ප්රතික්ෂේප කරයි!