සාමාන්යයෙන් එක් සමාගමකට වසර ගණනාවක් තිස්සේ වැඩ කරන ස්ථානයට වඩා වැඩියෙන් කීර්තිමත් බව බොහෝ දෙනා විශ්වාස කරයි. ජපන් සංගතවල දී, ආයු කාලය දීර්ඝ කාලීනව කුලියට ගැනීමේ ක්රමයක් පවතී. එම සමාගම සහ විශේෂඥයා අතර නොසැලෙන ගිවිසුමකි. එමෙන්ම එය මහලු වයස දක්වා කාලය තුළ සමාගමට සේවය කිරීමේදී එය අඩු කරයි. සේවකයා තවදුරටත් ව්යවසායයෙහි ලැයිස්තු ගත කර ඇති අතර, ඔහු සගයන් අතරේ වැඩි බලයක් සහ ඔහු උපයා ඇති වැඩිපුර බලධාරිය. එය අනුකම්පාවක්, නමුත් අපට මේ ක්රියාව නැත.
පාඨමාලාව වෙනස් කරන්න
කාර්යාල පිරමීඩය අප්රසන්න දේපලක් ඇත - එහි ඉහළ තදබදය, වර්තමාන නායකත්වයට ඔබගේ ශ්රේණිගත කිරීමට අවශ්ය වන්නේ නැත. විශේෂඥ-තිරස් (වෘත්තිමය ගැඹුරට) සහ සිරස් අතට (වෘතීය ලෙඩර් දක්වා) සංවර්ධනය කිරීමේ ප්රධාන මාර්ගවලට අමතරව තවත් සේවකයකු සඳහා වැඩිවීමක් සහිතව වෙනත් සමාගමකට පිටත් වන විට එය නිරපේක්ෂ එකක් වේ. ඔහුට කිසිම බලාපොරොත්තුවක් නොලැබේ. නිරපේක්ෂ ප්රවර්ධනයෙහි ඇති පැහැදිලි ගුණය සාපේක්ෂ වේ. මූල්යමය දෘෂ්ටි කෝණයකින් එවන් පියවරක් එක් සංවිධානයක් තුළ වර්ධනයට වඩා ආකර්ෂණීය විය හැකිය. වෙනත් සමාගමකට සංක්රමණය වීමෙන් පසුව, උපාමාරු සහ වෙළඳ තත්ත්වයන් සඳහා වැඩි ඉඩක් ඇත. සමහර මනෝවිද්යාඥයින් විසින් ගණුදෙනුකරුවන්ගේ රැකියාව වෙනස් කිරීම ප්රේමණීය පුද්ගලයෙකු අහිමි වීම සමග ප්රශංසනීය මානසික ආතතියට සහය නොදක්වයි.අපි තත්වය එතරම් නාට්යමය නමුත් තවමත් දුෂ්කර නැත: නව සාමුහිකත්වයක් එකතු කිරීම, විදේශීය ආයතනික සංස්කෘතියක්, සහ ව්යාපාර පවත්වාගෙන යාමේ වෙනත් ක්රම. ඔබ සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ ප්රකාශයක් ලියන්නට පෙර, ඔබේ අභිලාෂයන් හා වැටුප් අගහිඟකම පමණක් නොව, වෙනස් කිරීමට ඇති කැමැත්තද සැලකිල්ලට ගන්න. නීතිය ගැන අමතක නොකරන්න: නවකයෙක් සෑම විටම අර්බුදකාරී කාලපරිච්ඡේදයක ඉවත්ව යනු ඇත. එබැවින්, විකුණුම් දෙපාර්තමේන්තුවෙන් අපකීර්තිමත් ෆියස් සහ ප්රීතිමත් සගයන් වේගයෙන් වර්ණ නොලැබෙන බව ඔබට හැඟෙන්නේ නම්, ප්රසිද්ධ තාක්ෂණික ක්රම භාවිතා කරන්න: වැඩ කිරීමේ වෙනස්කම්වල සියලු අංගවල ලියන්න. ප්රතිඵලයක් ඇති ලැයිස්තුව පැහැදිලිව පෙන්වනු ඇත, ඔබ හෝ පිටවිය යුතු හෝ නැත.
ඔවුන්ගේ චාරිත්ර
බඳවාගැනීමේ ප්රවෘත්ති පත්රයේ පර්යේෂණ මධ්යස්ථානය විසින් පවත්වන ලද සමීක්ෂණයෙන් පෙන්නුම් කළේ ආරම්භකයකුට ප්රධාන වාසියක් වන්නේ මානව සම්පත විශේෂඥයින්ට සවන් දීමට හා නිහඬව සිටීමට හැකියාවක් බවය. සෑම දහවන ප්රතිචාර දැක්වූ (10%) මෙම මතය බෙදා ඇත. සමාගමේ පාලනයට පිළිගැනීම, මිත්රශීලී සහ මිත්රශීලී (7%), සමාජීය හා මිත්රශීලි (6%). සමාගමෙහි ඉතිහාසය, එහි සංවිධානාත්මක ව්යුහය හමු වීම සඳහා හැකි ඉක්මනින් හැකි ඉක්මනින්, සමාගම විසින් අනුගමනය කරන ලද හැසිරීම් රටාව හා ඇඳුම් පැළඳුම් කේතය දැඩි ලෙස අනුකූල විය යුතුය. කණ්ඩායමේ ස්ථානයට යතුර ඉතා වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන බව බඳවා ගන්නන්ගෙන් 4% ක් පමණි.
අපි දන්නවා
ඔබ තණතීරුව පොඩි පොඩි පොඩි පොකුරක් අල්ලා ගැනීමට තදින් තීරණය කළහොත්, වෙළඳපොළ අධ්යයනය කරන්න. දැන්ම. ඔබගේ කර්තව්යය වන්නේ වඩාත් ආකර්ෂණීය කොන්දේසි සහිත ආයතනයක් පමණක් නොව, ඔබ සඳහා පරිපූර්ණ සිහින රැකියාවක් සොයන ඔබ සෙවිය යුතු ය. එය සරලයි!
විවිධ බඳවා ගැනීම් අඩවිවල පර්යේෂණයට අනුව, කළමනාකරුවන්ගෙන් 56-84% ට දැනටමත් උණුසුම් ස්ථාන සොයා ගැනේ. ඔබ ඔවුන්ට වඩා නරකද? ඔබ තවමත් සමාජ ජාල තුළ ලියාපදිංචි වී නොමැති නම්, එය සිදු කිරීමට කාලයයි. ව්යාපාරික ලින්ඩෙල්න් වැනි ව්යාපාරිකයන් පමණක් නොව ෆේස්බුක් හෝ ට්වීටර් වැනි සාමාන්ය බෝල්ලොක් වැනි අයද වෘත්තීය ප්රජාවන් ලියා පටිගත කරනු ඇත. සගයන් සමඟ අවබෝධ කර ගැනීමක් සිදු කරනු ඇත. කවුද දන්නවාද, නව ව්යාපෘතියක් ආරම්භ කරන විට, ව්යාපාර හවුල්කරුවන්, සැබවින්ම, කපා හැරිය නොහැකි අතර ඔබේ සේවාවන් සැපයීම හා ව්යාපාරික කාඩ්පත් ඇලුමි රැස්වීම් සහ වෙනත් සිදුවීම් ලබා දීම පිළිබඳව ලැජ්ජාවට පත් නොවන්න.
ඔබේ ප්රියතම පුරප්පාඩු සඳහා ප්රතිචාරයක් යැවීමට පෙර, සමාගම පිළිබඳව තොරතුරු සොයා බලන්න. මෙය නව ව්යාපෘතියක් නම්, ආයෝජකයා කවුද යන්න විස්තර කරන්න. සමාගමේ සේවක ප්රතිපත්ති සහ සංවර්ධන අපේක්ෂාවන් පිළිබඳව වෘත්තීය සංසද සහ වෙබ් අඩවි ගැන විමසන්න. විභව සේවායෝජකයා ගැන ඔබ වැඩි වැඩියෙන් දැන ගත හැකි වනු ඇත, සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ඔබ හොඳ හැඟීමක් ඇති වනු ඇත පුද්ගලයෙකුගේ ස්ථාවර මතය පළමුව විනාඩි 1.5 ක සන්නිවේදනය. ඉතින්, ඔයා දන්නවා, ඔයාට ටිකක් වෙලාවක් තියෙන්නෙ.
තාරකාවක් වන්න
රුසියානු අර්ථකථනය තුල, එය "ඔබ ප්රශංසාව, කිසිවෙකු ප්රශංසාව නොදෙනු ඇත." එබැවින් පස ඇඬීමට පුරුදු වන්න. "ඇත්ත වශයෙන්ම, අපි නගරය වටා දිවෙන පෝස්ටර් එකක් සමග" මම ගිණුම් හිමියෙක්, වැටිල "! ඔවුන්ගේ ජයග්රහණ බෙදාගරුගම් පමණක් නොව, ඔවුන්ගේ ප්රධානීන් සමග බෙදාහදා ගනී. ඇත්ත වශයෙන්ම වෘත්තීමය ප්රජාව (නිරන්තරව යාවත්කාලීන කිරීම, උපදේශන වෙබ් අඩවි පිළිබඳ උපදේශයන් ලබා දීම ඇතුළුව), ඒ අතරම, ව්යාපාරික සමුළුවලට සහභාගී වීම ප්රතික්ෂේප නොකරන අතර, දැන් එය යාවත්කාලීන කිරීමට යාවත්කාලීන කිරීම හා හෘද සැත්කම් සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණවලට යවනු ලැබේ. බඳවා ගන්නන්, නමුත් මෙය සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් කතාවකි.
නතර කරන්න
වෘත්තීය ජීවිතය සෑම විටම "නැගී නැත". සමහර වෙලාවට කාලයෙන් පිටතට ගැනීම සහ ඔබට අවශ්ය දේ ගැන සිතන්න, පොලී ඔබ අතුරුදහන් වී ඇති නිසා සමහර විට ඔබ වැසී ගොස් ඇති නිසා සමහරවිට මිනිත්තු 20 ක් පමණ මුහුදේ මසුන් ඇල්ලීමට හෝ හුදෙක් විවේක ගැනීම සඳහා ය.
පනවන්න
ඔබ වෙනස් කිරීමට අවශ්ය දේ නොවේ - වෘත්තීය හෝ පෞද්ගලික ජීවිතය. ඔබ යම් දෙයක් තීරණය කිරීමට පෙර, තෙහෙට්ටුව පිළිබඳව අවබෝධ කරගන්න. නිවාඩු ගන්න, මාරුවන්න. සමහර විට සති දෙකක විවේකයක් පමණක් ප්රමාණවත් නොවන අතර ජීවිතයේ මාර්ග තෝරා ගැනීමේ ප්රධාන නිර්ණායකය වේ.
සිහින ඉගෙන ගන්න
නිවාඩුවට පසුව, "පන්දුවට තවමත් ප්රසන්න වන්නේ නැත", එවිට මධ්ය කාලීන හා දිගු කාලීන අවධානයක් අහිමි වී තිබේ නම් - ඔබට අවුරුදු 5-10 ක් විය යුතුය යන්න (හෝ කිසිසේත් සිතා බැලිය නොහැක). මනෝවිද්යාඥයෙකුගේ උපකාරය
ප්රමුඛතාවයන් නිර්වචනය කරන්න
අත්දැකීම් රැස් කර ඇති බැවින් ස්ථානවල වෙනස්කම් අවශ්ය විය හැකිය. අවුරුදු 10 කට පෙර ඔබ මහා ලොක්කා කෙනෙක් වීම ගැන ඔබ සිහින දුන්නා, දැන් ඔබ කුඩා දරුවෙකු වීමට අවශ්යයි. එවැනි වෙනස්කම් පිළිගැනීමට අපහසු වේ, පෞද්ගලික වර්ධන පුහුණුවක් හෝ චිකිත්සකයකු සමඟ පාඨමාලාවක් පවත්වා ගැනීම වඩා හොඳය.
වාසනාවේ විශ්වාස කරන්න
සතුටින් ප්රීතිමත් නොවන්න. අප කරන සෑම දෙයකින්ම අප ප්රීතිය ලැබිය යුතුය. එතකොට ඔබ හිතන්නෙ නෑ. යථාර්ථය ඕනෑම තාර්කික විශ්ලේෂණයකට වඩා පුළුල් ය.