හැසිරෙන්නේ කොහොමද?

ලොක්කා කාප්පන් නම්, ඔහුගේ ප්රශ්න සහ නින්දාවන් සමග ඔබ ගෙන එන්නේ, ඇත්ත වශයෙන්ම, ඊර්ෂ්යාව ඇති කිරීමට ඔබට අපහසු වේ. කෙසේ වෙතත්, ප්රධානියා කුහක ලෙස හැසිරෙන ආකාරය හැසිරීමට ඉගෙන ගත යුතු අතර, ඔහුගේ හඬ නැංවීම, නිරන්තරයෙන් අපකීර්තිමත් බව පෙන්නුම් කරයි. සමහරුන් විශ්වාස කරන්නේ ඔබ නිහඬව හැසිරෙන බවයි. එහෙත්, ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙය කිරීම වටී නැත. තව ද, මනෝවිද්යාඥයින් විශ්වාස කරන්නේ තමන් තුළම සේවා ගැටුම් අත්විඳිය නොහැකි බවයි. එහෙත්, කෙසේ වෙතත්, හැසිරෙන්නේ කෙසේ ද?

මෙම ලිපියෙහි ප්රධාන ප්රශ්න වලට පිළිතුරු සොයාගෙන ඇති අතර, ලොක්කාගේ වරදක් ඇත්නම් හැසිරීමට ඉගෙන ගන්න.

ඉතින්, ඒ සඳහා? ලොක්කා සමග කටයුතු කරන්නේ කෙසේද යන්න නිශ්චය කිරීම සඳහා, ඔබ එය කුමන ආකාරයේ යමක් ගැන දැනගත යුතුද යන්න සොයා බැලිය යුතුය. ඇත්ත වශයෙන්ම, පිස්සු ලොක්කා වෙනස් විය හැකිය. නිදසුනක් ලෙස, කතුවරයන්ගෙන් යුත් කුළුණු වර්ගයක් ඇත. එවැනි පුද්ගලයෙකු ඔබේ ඉවසීම හැඟීමට කැමතියි. එවැනි ලොක්කා කිසි විටෙකත් නතර කරන්නේ නැත. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔහු තමාගේම ආකාරයෙන්, තමාගේ උපධාරීන්ව වධහිංසා කිරීමට කැමති සැදුම්කරුවෙකි. එමනිසා ඔහු කිසිවිටකත් නොසිතිය යුතුය. එවැනි කෙනෙකුට තමන්ටම සතුටක් ගෙන දෙනවා. ඔබ කෝප වී හෝ කලකිරී සිටින විට ප්රීති වන්න.

එසේම, ඔබ හොඳ සේවකයෙකු කුමන ආකාරයේ සේවාවක් ගැන ද, දිරිගන්වමින් හා සිනහවෙන් පළමුවෙන්ම ඔබට පවසන දෙපක්ෂයේ නායකයන් සිටී. එවිට, ඔබ එය කිසිසේත්ම අපේක්ෂා නොකරන විට, ඔබ ඔබගේ වැඩ සමඟ ඉඩ නොදී හෝ ඔබ විසින් පටවනු නොලැබූ වැරදීම් සඳහා ඔබට දොස් පැවරීමට පටන් ගනී.

මතක තියාගෙන හැසිරෙන්නේ කෙසේද කියා ලොක්කා දැන නොසිටින්නේ නම්, මෙය ඔහුගේම ගැටළු සහ සංකීර්ණ වේ. එවැනි අය නිරන්තරයෙන් නිරීක්ෂනය කිරීමට කැමති සෑම දෙයක්ම අනුගමනය කරන්න, හේතුවක් නොමැතිව කෑගසන්න. එවන් පුද්ගලයන් සඳහා අගනා ප්රතිඋත්පාදනයක් ලබා දෙන බව මතක තබා ගන්න, ඔබට සෑම විටම ලොක්කාට හැඟීම් වලට නායකත්වය ලබා ගත නොහැක. සැබවින්ම, ලොක්කා යනු අවශ්ය වෘත්තීය ගුණාංග නොලබන පුද්ගලයෙකු බවට පත්වන විට එය ඉතාමත් නරක ය. මෙම අවස්ථාවේදී, සමස්ත සාමූහිකය දුක් විඳිනවා. එවැනි නායකයින්ගේ මත්ද්රව්යවලට ඇබ්බැහි වී ඇති බව බොහෝ විට සිදුවේ. එය මිනිස් ලොල්ගේ මෙම ආකල්පය සහ හැසිරීම නොසැලකිලිමත් විය හැකි ය.

කෙසේ වෙතත්, කෙසේ වෙතත්, එවැනි පුද්ගලයින් සමග ඔබ සටන් කිරීමට හා ඔවුන් නිවැරදි හැසිරීමට ඉගැන්වීමට උගන්වති. ඉතින්, ඔබ ඔබගේ ලොක්කා කුමන වර්ගයට තීරණය කළ පසු, මානසිකව ඔහු සමඟ සම්බන්ධතාවය වෙනස් කිරීමට සූදානම් වන්න. මතක තබාගන්න. ඔබේ ලොක්කා කුමක් වුවත්, සිදුවන්නේ කුමක් ද යන්න දන්නා ඔහු නොවේ. සෑම දිගු කලක්ම ගැටුම දෙකම පැතිරෙයි. මේ මොහොතේ ඔබ මෙම පක්ෂවලින් එකකි. එහෙනම්, ලොක්කා ඔබ කෙරෙහි බොහෝ සෙයින් නැඹුරු වන්නේ මන්දැයි තේරුම් ගැනීමට උත්සාහ කරන්න, වෙනත් සගයන් සමඟ කතා කරන්න. සමහරවිට ඔවුන්ගෙන් එක් කෙනෙකුට ඔබේ මාර්ගෝපදේශක මිණිපිරියගේ නිවැරදි ප්රවේශය දනී. ඇත්ත වශයෙන්ම, අප ලැස්තිවීම සහ "prihlebatelstvo" ගැන කතා කරන්නේ නැහැ. එවැනි විකල්ප සලකා බැලිය යුතු නොවේ. එහෙත්, සමහරවිට, කෙනෙකුගේ ආකල්පය වෙනස් කිරීමට භාවිතා කළ හැකි ලොක්කාගේ ලක්ෂණ දන්නා කෙනෙකි.

ඔබේ හැසිරීම නිවැරදිව නිවැරදිව නිවැරදි කිරීම සඳහා ඔබ සූදානම් බව සහ තමා සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීමට අවශ්ය බව අවබෝධ කර ගන්න. ගැටුම්කාරී තත්ත්වය ඔබට ගැලපෙන්නේ නැති අතර ඔබ එය කෙසේ හෝ නිවැරදි කිරීමට ප්රයත්න දරයි. ඔබේ කාර්යය වඩාත් ඵලදායී බවට පත් කිරීම සඳහා ලොක්කා සමඟ කතා කිරීමට උත්සාහ කරන්න. ඔහු සමඟ මිත්රශීලීව කතා කරන්න. විශේෂයෙන් මින් පෙර ඔබ නිරන්තරයෙන්ම කෝප වී දිවුරුම් දුන්හ. ඔබේ මනෝගතිය හා ආකල්පය තුළ එතරම් තියුනු වෙනසක් සිදු වන විට ලොක්කා පුදුම වනු ඇත. ඔබ දන්න පරිදි, මිනිසුන් පුදුමයට පත්වීම පුදුමයට කරුණක් නොවේ.

ඒ වගේම, එය සිදු නොවන නිසා, සෑම විටම සන්සුන් හා සීතල ලේ වැගිරීමට උත්සාහ කරන්න. ඔබ ලොක්කා සමඟ තර්ක කරන්නේ නම්, "මම ඔබේ හැසිරීමෙන් දුක් විඳිනවා" කියා කිසි විටක නොකියන්න. "ඔබ පැවරුම ලබා දුන්නේ වැරදි මොහොතකින් වන අතර, ඔබට දෝෂාරෝපණය කිරීම" යනුවෙන් පැවසීම වඩාත් සුදුසුය. එබැවින්, ඔබ ආරක්ෂා කරන බවත්, ඔවුන්ගේ ස්ථාවරය යටත් නොවීමට කටයුතු කරන බවත් ලොක්කා තේරුම් ගනී. එම නිසා, තත්ත්වය වෙනස් කිරීමට හා සියල්ල නිවැරදි කිරීමට ඔහු තමාට සිතා ගත යුතුව ඇත. මේ අනුව ගැටුම දෙපැත්තෙන් විසඳා ගත හැකිය. ඔබට අවශ්ය වන්නේ මෙයයි.

අධීක්ෂණ නිලධාරියකුගේ සහාය නොමැතිව වැඩ විෂයයක් විසඳාගැනීමට නොහැකි නම්, ඔහු සම්බන්ධ කර ගන්න. එහෙත්, ඔබ එය අවබෝධ කර ගැනීම පිණිස එය කළ යුතුව ඇත. ඔබ මුලුමනින්ම නුසුදුසු පුද්ගලයෙකු වෙත පැමිණ ඇති අතර ඔබ ගැන ඔහු සිතන දේ ගැන ඔබට සැලකිල්ලක් නැත. සරලව, මේ තත්වය තුළ ඔහු සැබැවින්ම වෘත්තීය උපදේශකයෙක්.

ඔබ කවදාවත් බාලමණ්ඩියක ලෙස ක්රියා නොකළ යුතුය, ලොක්කාට හඬ නැගීම හෝ වාචික සටහන්වල ඔහුව පරාජය කිරීමට උත්සාහ කරන්න. මේ මගින් ඔබ වැඩිහිටි පුද්ගලයෙකු විය යුතුය යන ගැටලුවලින් මිදීමට නුසුදුසුකමක් ඇති බව සහ ඔබේ වෘත්තීය නොවන වෘත්තීය බව පමණක් පෙන්වයි. කෑ ගැසීම වෙනුවට, සන්සුන් වීම සහ සාමාන්යයෙන් කතා කිරීම ආරම්භ කිරීම වඩාත් සුදුසුය. ලොක්කා ඔබේ සංහිඳියාව දකිනවා නම් ඔහු නිශ්ශබ්ද වන නිසා ඔහු නිහඬ වනු ඇත.

ලොක්කාගේ නිහඬතාවය නිහඬව නොසිතන්න. අපි හැමෝටම වැඩ කරන මිතුරන් හෝ හොඳ මිතුරන් ඇත. මෙන්න ඔවුන් ලොක්කාට කැමති නැති දේ ගැන කතා කරන්න, නැවත වරක් ඔබ පැවසූ දේ ගැන සහ දැන් ඔබ පීඩාවට පත් වූවන්ද යන්න ගැන ඔවුන්ට සැළකිය හැකිය. නමුත් ගෙදර දොරේ වැඩ කටයුතු ගැන කතා කරන්න එපා. ඇත්ත වශයෙන්ම, ගෘහස්ථයන් කිසි විටෙක ඔබ සේවකයින් ලෙස නොසලකනු ඇත, ඔවුන් සිය ඇස්වලින් සෑම දෙයක්ම නොපෙන්වයි, සම්පූර්ණයෙන්ම ප්රශ්නය අසන්න නොලැබේ. එහෙයින්, වැඩ කිරීමේ ප්රශ්න සහ ගැටළු විසඳීම සඳහා කටයුතු කිරීම හොඳය.

සමහර අවස්ථාවල දී, අතිශය ඉහල අවස්ථාවලදී, ඉහළ නායකත්වයක්ගෙන් උපකාර ඉල්ලා සිටිය හැකිය. නමුත් එවැනි අවස්ථාවන්හි දී ඔබ ඔබේ තත්වය තව දුරටත් උග්ර නොකරනු ඇති බවට සහතික විය යුතු අතර ඔබ ඕපාදූප නොසිටිනු ඇත. එමනිසා, එවැනි අවස්ථාවලදී, ඔබ තීරණයක් ගැනීමට පෙර හත් වරක් සිතා බැලිය යුතුය.

එහෙත් ගැටුම අවසන් කිරීමට ඔබට නොහැකි නම්, ඔබේ කාර්ය ධාරිතාව පහළ බැස ඇති බව ඔබට හැඟේ නම්, ඔබ වෙනත් දෙපාර්තමේන්තුවකට මාරු කිරීම හෝ ඔබගේ ස්ථානයේ වැඩ වෙනස් කිරීම ගැන සිතා ගත හැකිය. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙය අවසාන විකල්පය වේ, නමුත් සමහර විට එය ඔබේ මනස නරක් කිරීමට නොව, සම්පූර්ණයෙන්ම ඔබේ මනස කැඩී නොසිටීම සඳහා එය එකඟ වීමට වඩා හොඳ වේ.