බොහෝ සමාගම්වල පරිවාස කාලය අනිවාර්ය වේ. මෙම පදය ව්යවසායේ සුවිශේෂීතාවන් තේරුම් ගැනීමට උපකාර වන නිසා, මෙම කණ්ඩායමට කණ්ඩායමට එක් වන්න සහ ඔබ යම් ස්ථානයක වැඩ කළ හැකිදැයි තීරණය කිරීම පුදුමයක් නොවේ. නමුත් පරිවාස කාලය තුළ පරික්ෂා කිරීම, එය අනිවාර්ය කර ඇත්ද යන්නත්, මෙම සංකල්පය මගින් අදහස් කරන්නේ කුමක් ද යන්නත් හැමෝම දනී. එමනිසා බොහෝදෙනෙකු එය අත්හදා බැලීමේ කාලයට ඇතුල් නොකරන ලෙස ඉල්ලා සිටී.
පරිවාස කාලය තුළ ඇතුළත් නොවන ප්රශ්නයට පිළිතුරු සැපයීම සඳහා, ආරම්භකයින් සඳහා කම්කරු සංග්රහයට හැරවීම අවශ්ය වේ. පරීක්ෂන කාලය අනිවාර්ය නොවේ යැයි සඳහන් කිරීම වටී. එමනිසා, පරිවාස කාලය තුළදී, ඔබ ඔබේ අනුමැතියෙන් පමණක් යා හැකිය. ඇතැම් සමාගම්වලදී කළමනාකරණය සාමාන්යයෙන් පරිවාස කාලය තුළදී නියම කර නොමැත. නමුත් මෙම කාල සීමාව සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමේ අනිවාර්ය ක්රියා පටිපාටිය ඇතුළත් කර නොමැති වුවත්, ඔබ පරිවාස කාලයකට යාමට එකඟ නොවීමට නම් ස්ථානයක් ලබාගැනීම ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇත.
පරිවාස කටයුතු නොකළ යුත්තේ කවුද?
සාමාන්යයෙන් පරිවාස කාලය තුළ පරික්ෂා නොකළ පුරවැසියන්ගේ කණ්ඩායම් ඇත. මෙම ගර්භනී කාන්තාවන්, මව්වරුන්, වයස අවුරුදු එකහමාරකටත් අඩු වයසැති තරුණ වෘත්තිකයින් හා බාල වයස්කාරයන් වේ. අවාසනාවකට, තරුණ විශේෂඥයින් මෙම නීතිය භාවිතා කිරීමේ පූර්ණ අයිතිය තිබිය යුතුය. නීතිය අනුව යෞවන විශේෂඥයෙකු පාසලෙන් හෝ විශ්ව විද්යාලයෙන් පමණක් ප්රාථමික සහතිකයක් ලබා ගත් අතර, එය පළමු වතාවට විශේෂඥතාවයක් සඳහා වැඩ කිරීමට පටන් ගනී. උපාධිය ලැබීමෙන් පසුව පළමු වසර තුළ තරුණ විශේෂඥයෙකුට මෙම නීතිය භාවිතා කරන්න. මෙම කාලය අවසන් වීමෙන් පසු, ඔහු අන් සියල්ලන්ටම පරිවාසයිය යුතුය.
පරිවාස කාලය තුළ රෝහල
පරිවාස කාලය සඳහා වෙන් කරන කාලය ගැන අපි කතා කරමු නම් මාස තුනකට නොවැඩි විය යුතුය. මාර්ගය වන විට, පුද්ගලයකු අසනීප නිවාඩු යමින් සිටින අවස්ථාවකදී, මෙම කාල පරික්ෂා කාලය තුළට ඇතුල් වන්නේ නැත. පරිවාස කාලය තුළ සේවා යෝජකයා විසින් පරිවාස කාල පරිච්ඡේදය කෙටි කල හැක. ඔබ කොතරම් රෝගාතුර වුවත්, මෙම කාලය පරිවාස කාලය තුළට එකතු කරනු ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම, එය මෙම දින ගණන වැඩි වනු ඇත, නමුත් නීතිය මගින් එය මාස තුනක් දිගු වනු ඇත. තවද, අතිරේක වශයෙන්, ප්රධාන ගණකාධිවරුන් සඳහා අත්හදා බැලීමේ කාල සීමාව මාස 6 ක් දක්වා දීර්ඝ කළ හැකිය. මෙම කාර්යය ඉතා සංකීර්ණ හා වගකිව යුතු ය.
පරිවාස කාලය තුළදී කප්පාදු කිරීම හා වැටුප්
පරිවාස කාලය තුළදී ඔබගේ සේවායෝජකයා සතුටු නොවන බව හාම්පුත්තු තේරුම් ගනියි නම්, ඔහු කොන්ත්රාත්තුව අවලංගු කොට සේවකයා ගිනි තැබිය හැකිය. කෙසේවුවද, ප්රධානියාට එවැනි පරිවාස කාලයකදී අධිෂ්ඨානශීලීව සේවයෙන් ඉවත් කළ නොහැකිය. ඔහු ලිඛිතව සියළුම හේතු දැක්වීමට ද, සේවකයාට පිටත් වීමට දින තුනකට පෙර අනතුරු ඇඟවීමට ද ඔහු බැඳී සිටී. පරිවාස පදනමක් මත, ඔබ එම ස්ථානයේ වෙනත් සේවකයෙකු විසින් ගෙවන ලද වැටුපෙන් අඩු වැටුපක් නොලැබේ. බොහෝ අවස්ථාවලදී බොහෝ ප්රධානීන් මෙම පරිච්ඡේදය මග හැරී යන අතර, පරිවාස කාලය පිළිබඳව සේවකයින් සමඟ වාචිකව සාකච්ඡා කිරීම සහ එම කාලය අවසන් වීමට පෙර ඔවුන්ට අඩු මුදල් ලැබෙනු ඇත.
පරීක්ෂණ කාල සීමාව තුළ වගකීම්
පරිවාස කාලය තුළ පරිවාස කාලය තුළ කොන්ත්රාත්තුව යටතේ ඔබට නියම කර නැති රාජකාරි ඉටු නොකරයි. එබැවින්, ඔබ නිදසුනක් වශයෙන්, ගණකාධිවරයෙකු නම්, ඔබ කොන්ත්රාත්තුවේ පැහැදිලිව අර්ථ නිරූපණය කරන ලද ක්ෂේත්රයේ පමණක් වැඩ කරන්න අවශ්යයි. තවද පරිවාස කාලය සඳහා අවසර ලබා ගැනීම සඳහා නියමයන් පමණක් නොව, කොන්ත්රාත්තුවේ දී ද නියම කළ යුතුය. කොන්ත්රාත්තුව ඒ ගැන වචනයක්වත් නොකියන බව ඔබ දකිනුයේ නම්, ඔබ නීති විරෝධී ලෙස පරිවාස කාලයෙහිදී ගනු ලැබූහ. මෙම අවස්ථාවේදී, ඔබ පූර්ණ-කාලීන සේවකයෙකු ලෙස කටයුතු කරනු ඇත, නමුත් බොහෝ විට, අඩු වැටුප ලබා ගන්න.
අත්හදා බැලීමේ කාලය තුල පෞද්ගලික ගුණාංග පරීක්ෂා කිරීමක් ඇතුලත් නොවේ. ඔබගේ සේවායෝජකයාට සිදු කළ හැකි කාර්යයන් සඳහා පමණක් හිමිකම් පෑමක් කළ හැකිය. එසේ නොවුවහොත්, ඔහුගේ ක්රියාවන් සම්පූර්ණයෙන්ම අසාධාරණයකි. අනෙක් අතට, ඔබ සේවා කොන්දේසි මෙන් නොව, කණ්ඩායම හෝ වෙනත් යමක් කැමති නම්, පරීක්ෂණ කාලය අවසන් වීමට පෙර, ඔබ ඕනෑම අවස්ථාවක සමාගම හැර යා හැක.