රුසියානු සමාගම්, ඊට වෙනස්ව, අවිධිමත් සබඳතා බොහෝ කාලයක් ලබා දිය හැකිය.
දුම් පානය කරන කාමරයක, තේ සාදයකදී හෝ ව්යාපාරික පක්ෂයකදී වැදගත් සන්ධිස්ථානයක් ගැනීම සඳහා පදනම විය හැකිය. ඔබ ඒවා වළක්වා ගත්තොත්, බරපතල ව්යාපෘති වලින් හෝ වැදගත් වෙනස්කම් වලින් ඈත් විය හැකිය. ඒ සමගම සගයන් සමග සමීප සම්බන්ධතාවයක් ඇතිවිය හැකිය. සියල්ලට පසු, සේවකයාගේ කාර්යය ඇගයීමට ලක් කිරීමේ වෛෂයිකභාවය අහිමි වන අතර පුද්ගලික අපහාස හෝ ගැටුම් මිශ්ර විය හැකිය.
විශේෂයෙන් දුෂ්කර වන්නේ ප්රතිඵලය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන එවන් පුද්ගලයන්, නිමක් නැති රැස්වීම් සහ ඔවුන්ගේ සේවකයන්ගේ පෞද්ගලික ප්රශ්න සාකච්ඡා කිරීමට ආරාධනා කිරීමයි. එවන් ප්රශ්නවලින් බොහෝවිට මිනිසුන් දුක් විඳිනවා. සගයන් සමග සබඳතා ඇති කාන්තාවන් සමහර විට වෙනත් හේතූන් මත දුරස්ථව තබා ගත යුතුය. බොහෝ විට මෙය සිදු වන්නේ පිරිමි ස්වෝත්තමවාදය නිසාය.
ස්ත්රීන් මිනිසුන් සමඟ සමානාත්මතාවයක් අත් කර ගත් බව පෙනේ. ස්ත්රී සගයින් කිහිප දෙනෙකුගේ විරුද්ධවාදීන් වහාම ප්රකාශ කරන හෙයින් ඇයගේ අභිලාෂයන් පෙන්නුම් කිරීම සඳහා ඇයගේ අභිලාෂයන් ප්රදර්ශනය කිරීම වැදගත්ය. ඔවුන් සමඟ සම්බන්ධතා තුළ අනවශ්ය හැඟීම්, ගැටුම් හා විවිධාකාර ආතතීන් ඇති විය හැකිය. සන්නිවේදනයේ දුර පරතරය අවම කිරීම සඳහා මිනිසා සඳහා අභිලාෂක සහ ශක්තිමත් තරගකරුවෙකු වටලෑමට වඩාත් පොදු ක්රමවලින් එකකි. ඔහුගේ ආත්ම ගෞරවය කෙරෙහි බලපාන පිරිමියෙකුගේ වෘත්තිකයකුට විරුද්ධවාදියා මග හැරීමේ උත්සාහයකදී කිසිවක් නැවැත්විය නොහැක.
එබැවින් බොහෝ විට ගැහැණු ළමයින් සඳහා සගයන් සමඟ සබඳතා පැවැත්වීම දුරස්ථව තබා ගැනීම පිළිබඳ ප්රශ්නය - මෙය ජීවිතය හා මරණය පිලිබඳ ප්රශ්නයක් වේ. ඔබ කාර්යාලීය භාෂාව කියන්නේ නම් අඩු කිරීම හෝ වැඩිදියුණු කිරීමේ ගැටළුව. පළපුරුදු ගණිකා ශිල්පියෙකුගේ ඇමක් වැටීමට නොපැමිණීම සඳහා, ඔබ ව්යාපාරයේ කාන්තාවන්ට එරෙහිව භාවිතා කරන මූලික ශිල්ප ක්රම දැන ගැනීමට අවශ්ය වේ.
බොහෝ විට, පුරුෂයින්ගේ දෘෂ්ටිය පිළිබඳ අවබෝධ කර ගැනීම සඳහා පමනක් පෙනෙන යහපත් ස්වභාවයක් හා ගැහැණු අදහස් පිලිගැනීම පුරුෂයින්ට පමනි. ඔවුන්ගේ අදහස වටහා ගත හැකි බව ඔවුන් දකිනවා නම්, තමන්ගේම සහායකයකුගේ අදහස පහසුවෙන්ම ඔවුන්ට ලබා දිය හැකිය. බොහෝ කාන්තාවන් අධෛර්යමත් කර ඇත. නමුත් අත් නොහරින්න. පිරිමින්ගේ හැසිරීම ඉතාම සාමාන්ය හා පොදු බව පිළිගත යුතුය. ඔවුන් සමග සම්බන්ධතා දුරස්ථව තබා ගැනීම සමහර විට වැදගත් වන්නේ, වැඩි දියුණු කිරීම හෝ වාරික සඳහා තරඟකරුවෙකුට වටිනා අදහසක් ඉදිරිපත් කිරීමට අවස්ථාව මඟ හැරීම සඳහා පමණි. ඔබ සැම විටම කාන්තාවන්ගේ අස්ථිරභාවය පිළිබඳව පිරිමි stereotypes වාසියක් ලබා ගැනීමට අයිතියක් ඇති අතර ඔබේ මිතුරා ඔබේ "තාරාවන්" ඔබේ අදහස ලෙස ඉදිරිපත් කරන්න. ඔබේ කතුවරයා බොහෝදෙනෙකු විසින් සටහන් කරනු ලබන ප්රසිද්ධ රැස්වීම්වලට සැබැවින්ම වටිනා අදහස් ලබා දීම.
ස්ත්රී සගයින් සමඟ කටයුතු කිරීමේ දී දුරස්ථව තබා ගැනීමට අපට හොඳ උදාහරණ, අප ඇමරිකාව හා යුරෝපයෙන් ලබා ගත හැකිය. එහි දී ස්ත්රීන් පීඩාවට පත් කිරීමේ ගැටලුව දිගු කලක් තිස්සේ අධ්යයනය කර ඇත. ලිංගික හිංසනයෙන් පමනක් නොව, වීදුරු බිත්තිවලට හෝ කාර්යාලයේ බිත්ති වෙනුවට කොටස් සඳහා යොමු විය. මෙම මාතෘකාව අධ්යයනය කර ඇති අතර, පිරිමින්ගේ වෘත්තිමය ඉරියව්ව මත කාන්තාවන් නිශ්චිතවම හෝ හෝ ගම්ය වන අයුරු නිරර්ථක ලෙස යොදාගන්නේ කෙසේද යන්න සම්බන්ධයෙන්. පුරුෂයන් සඳහා සගයකුට එවන් පීඩාවන්ගෙන් එක් ක්රමයක් නම්, කුඩා නායකයෙකුගේ තත්වයට ගැලපෙන සුළු පැවරුම් නොවේ. නිදසුනක් ලෙස, එය කෝපි සාදා ගැනීම හෝ කඩදාසි ක්ලිප් සඳහා ගබඩා වෙත ඉල්ලීමක් විය හැකිය. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබට ඒවා සඳහා එය කළ හැකිය. නමුත් ඔබේ නඩුකාරයා ඊළඟ දවසේ ඔබ වෙනුවෙන් කෝපි කෝප්පයක් හෝ මුද්රණ යන්ත්රය ගෙන ඒම සඳහා ඔබේ නඩුව තැබීමට ඔබ දන්නවා නම් පමණි. මිනිසුන් සමඟ සම්බන්ධතාවක දී ඔබට මේ තරම් ආත්මයක් නොතිබුනේ නම්, කුඩා පැවරුම් අත්හැර දැමීම, රැකියා සඳහා යොමු කිරීම හෝ ඔබගේ රාජකාරිවල කොටසක් නොවන බව ය.
සාධාරණත්වය වෙනුවෙන් සගයන් සමඟ සබඳතා ඇති දුර්වලතා ගැටලු ස්ත්රීන් පමණක් නොසලකන බව සඳහන් කිරීම වටී. කාන්තා හෝ මිශ්ර කණ්ඩායමක් ඔවුන් වැඩ කරන්නේ නම්, මිනිසුන්ගෙන් බොහෝ විට එය දුක් විඳිනවා. ළමා සොල්දාදුවන් ගැන සහ පවුලේ ප්රශ්න ගැන කතා කරන සගයන්ට සවන්දීමට අවශ්ය පරිදි, මිනිසෙකු මිනිසුනට මඟ පෙන්වන්නේ නැත. මිනිසා සංවාදයට බැඳෙන්නේ නැත්නම්, ආක්රමණශීලී හා නොඉවසිලිමත් බවක් පෙන්නුම් කරයි නම්, ඔහුට ගැටලුවලින් වඩාත් සංකීර්ණ ගැටළු ඇති විය හැකිය. බොහෝ විට එවැනි සංවාද සම්පූර්ණයෙන්ම වළක්වා ගැනීම දුෂ්කර විය හැකිය. එහෙත්, එම සංවාද පවත්වාගෙන යාමේ තේමාවෙන් කාන්තා තේමාවේ තත්ත්වය තේ පානයෙන් පමණක් නොව, කාර්යාලයේ නොව, දුම් පානයෙන් හෝ ආපනශාලා තුළදී පමණක් පවත්වා ගත හැකිය.
සගයන් සමඟ දුරස්ථව තබාගැනීම හුදෙක් යථාර්ථවාදී ය. ඥාති සංග්රහය නඩත්තු කෙරෙන සංවිධානයක වර්ගයකි. වැදගත් රැස්වීමක දී, යමෙකුගේ පියවරුන් හෝ මංගල සහෝදරයාගේ අවමංගල්යය පිළිබඳ ප්රශ්නයක් විය හැකිය. එවන් අවස්ථාවලදී එවැන්නකට විරුද්ධ විය නොහැකි හා අර්ථ විරහිත ය. මෙම වාතාවරණය සාමාන්යයෙන් පවුලේ ව්යාපාරයේ හෝ කුඩා ව්යාපාරයක තනිව සිටිනු ඇත. ඔබ එකිනෙකා සමඟ පුද්ගලික ජීවිත රහස් බෙදාහදා ගැනීමට කැමැත්තෙන් සිටින බව ඔබ දකිනු ඇත්නම් සහ ඔබේ වෙන්වීම සතුරු බවක් ලෙස සලකනු ලැබේ, ඔබ වෙනත් රැකියාවක් සොයා ගත යුතු ය. සැබවින්ම, අවංකව කථා කරන විට, සමහර රුසියානු ව්යාපාරවල සේවකයින් සමඟ සම්බන්ධතා දුරස් කිරීමට එය අපහසු විය හැකිය.