ඔබ පිටත්ව යන විට පැන නගින සමාන තත්වයන් ගැන කතා කරමු. කෙසේ වෙතත්, සේවයෙන් ඉවත් කිරීම සඳහා අයදුම්පත අත්සන් නොකරන්නේ නම් කුමක් කළ යුතුද යන්න පැහැදිලිව සහ පැහැදිළි කිරීම අවශ්ය වේ. යම් පුද්ගලයකු ඉවත් කළ යුතු විට, ඔහු නීතියට අනුකූලව පමණක් ක්රියා කළ යුතුය. බොහෝ අවස්ථාවලදී, සේවා යෝජකයා විසින් සියළුම ප්රමිතීන් නොසලකා හරිමින් සිය බලතල අපයෝජනය කරයි. ඔබ හාම්පුතාට එසේ කරන බව ඔබ දන්නවා නම්, ඔබ ඔහුට ප්රතික්ෂේපය ලබා දිය යුතුය. ඔබට ද්රව්යමය හා සදාචාරාත්මක හානි ඇති කිරීමට ඔහුට නොහැකි විය. ඇත්ත වශයෙන්ම, නීති රීති වලට අනුව සෑම දෙයක්ම කිරීමට අපහසු නැත. ප්රධානියා විසින් ලියවිල්ල අත්සන් නොකළ විට සෑම දෙයක්ම විසඳීමට මූලික නීති සම්මතයන් ප්රමාණවත් දැනුමක් තිබේ. ඔබ මූලික නීති සමඟ ක්රියා කරන්නේ නම්, ඔබ විසින් විනාඩියකට අදාළව යෙදුම අත්සන් කරනු ඇත. මාර්ගය වන විට, ප්රකාශය නිසියාකාරව නිකුත් කළ යුතු බව අමතක නොකරන්න. ඉන්පසුව එය යෙදුමට අත්සන් නොකරන්නේ නම්, ඔබට හිසට පීඩනය නිවැරදිව යෙදවිය හැකිය.
කැමැත්තෙන් පහ කිරීම
එබැවින්, නිසි පරිදි වෙඩි තැබීම සඳහා ඔබ දැනගත යුතු නීතිමය නියමයන් වෙත යන්න. සේවකයා තම කැමැත්තෙන් ඉල්ලා අස්වීමට කැමති නම්, මේ අවස්ථාවේ දී, සේවා යෝජකයාට කිසිසේත් එකඟ නොවිය යුතු බව ඔහු දැනගත යුතුය. පුද්ගලයෙකුට ඉල්ලා අස්වීමේ ප්රකාශයක් අත්සන් කිරීම සඳහා ලොක්කා නිහඩව සිටින විට මොහොතේම වාඩි නොවිය යුතුය. මේ අවස්ථාවේදී, ඔබ සලකා බැලීම සඳහා පිළිගත් බව ප්රකාශය සම්බන්ධයෙන් සටහන් කිරීම අවශ්ය වේ. එවැනි සලකුණක් අධ්යක්ෂවරයාගේ හෝ ලේකම්වරයා විසින් තැබිය හැකිය. ඔබේ අයදුම්පතෙහි එවැනි සලකුණක් තිබේ නම්, නඩුව දැනටමත් සිදු කර ඇති බව ඔබ සිතිය හැකිය. ඔබ ඔබගේ අයදුම්පත ලැබුණු දින සිට සති දෙකකට පමණි, මේ දිනවල වෙනස් කරන්න, ඉන්පසු ඔබට ඔබගේ වැඩබිමෙන් ආරක්ෂිතව තබාගත හැකිය. සති දෙකකින් කල් ඉකුත් වූ විට, සේවා යෝජකයා ඔබට වැටුපක් ලබා දීමට බැඳී සිටීම, ඔබ වැඩට යන විට ඔබ භාර දෙන සියලු ලේඛන ආපසු ලබා දෙන බවට අවසාන ගණනය කිරීම හා නියෝගයක් ලබා දෙන්න. සැබවින්ම, සේවා යෝජකයා ඔබගේ අයදුම්පත්රය පමණක් අත්සන් නොකරන නමුත්, සාමාන්යයෙන් එය පිළිගැනීම ප්රතික්ෂේප කරයි. එතකොට එය තැපැල් මගින් හෝ ටෙලිග්රාෆ් මගින් යැවිය හැකි අතර එය ප්රධානියා විසින් එය ලැබුණු බව සටහන් කර ඇත. මෙය සිදුවුවහොත්, ඔබේ අයදුම්පත ස්වයංක්රීයව පිළිගන්නා අතර සති දෙකකින් පසුව වැඩ කරන ස්ථානයෙන් පිටව යා හැක.
එසේම, සේවකයෙකු තම රැකියාවෙන් ඉවත්ව යන අවස්ථාවෙහිදී ලේඛන ආපසු ලබා ගත යුතු ආකාරය පිළිබඳ වැඩි විස්තර ලබා දීම. පළමුව, සේවකයා සේවයෙන් ඉවත් කිරීම සඳහා ඔහුගේ ඉල්ලීම ඉදිරිපත් කළ දින තුනකට පසුව, සේවා ස්ථානයේ ඍජු සම්බන්ධතාවයක් ඇති ලිපි ලේඛන ඔහු වෙත ආපසු ලබා දෙනු ඇත. එවැනි ලේඛන ලැයිස්තුවක් පහත ලිපි ලේඛන ඇතුළත් වේ: රැකියා සඳහා නියෝගය පිටපත්, වෙනත් රැකියාවකට මාරු කිරීම සඳහා ඇණවුම්, සේවකයා තම වැඩ හෝ ස්ථානය වෙනස් කර තිබේ නම්, ඔහුගේ රැකියාවෙන් ඔහු සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා නියෝගයක් තිබේ නම්; වැඩ කරන පොතෙන් සාරය; වැටුප් පිළිබඳ තොරතුරු, මෙම සමාගමෙහි පුද්ගලයෙකුගේ කාර්ය කාලය පිළිබඳව තොරතුරු. කම්කරුවාට දෑතින් නොමිලේ අත්වැල් බැඳගනී. එසේම අවශ්ය කරන පිටපත් නීතියෙන් නියම කළ විට අවශ්ය පිටපත් අත්සන් සහ මුද්රා සහතික කළ යුතුය. සේවා කොන්ත්රාත්තුව ක්රියාත්මක කිරීම අවසන් වූ විට, සේවයෙන් ඉවත්ව සේවයෙන් ඉවත්ව සිටින විටදී, සේවකයා නැවත සේවයට වාර්තා කළ යුතුය. එසේම, සේවකයාට එක් ආකාරයකින් හෝ වෙනත් ආකාරයකින් වැඩ කිරීමට අදාළ ලියකියවිලි සියල්ලම සේවකයාට ලබා දී ඇති බව පාලනය කරයි. සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනයේ සේවකයාට වැඩ කිරීමට නොහැකි බව සිදුවිය හැකිය. මෙම අවස්ථාවේ දී, කළමනාකරු විසින් ඔහු ලිඛිතව හෝ වාචික ලෙස ඔහුට දැනුම් දිය යුතු අතර ඔහු ආයතනයේ පෙනී සිටින අතර වැඩ පොතක් ලැබිය යුතුය. අධීක්ෂකයා මෙය සිදු කරන්නේ නම්, ඔහුගේ කෘති පොත නිකුත් කිරීම ප්රමාද කිරීමට වගකීමකින් ඔහු සම්පූර්ණයෙන් ඉවත් කර තිබේ.
ඉපැයීම් ඉපැයීම
අවසාන වශයෙන්, සේවයෙන් පහකිරීමේදී සේවකයකුට ද්රව්යමය හානිය සඳහා සේවකයාට වන්දි ගෙවිය යුතු ආකාරය පිළිබඳව කතා කිරීම තවමත් අවශ්ය වේ. අන්යෝන්ය ආශාවකින් තොරව කතා කිරීම, එනම්, ඉවත දැමීම සම්බන්ධයෙන්, මූල්යමය ගැටලුව බොහෝ විට ප්රධාන වශයෙන් සිදුවන බවට කිසිවෙකුට රහසක් නොවේ. මේ අවස්ථාවේ දී, සේවා යෝජකයින් බොහෝ විට සේවකයාගේ ද්රව්යමය හානිය හෝ ගෙවීම නොගෙවනු ඇත. මෙවැනි නඩු සම්බන්ධයෙන් නීතිය කුමක් පවසයිද? මෙම නඩුවේදී, ඡේද 234 මගින් පැහැදිලිව පෙනී යන්නේ, නායකයෙකු වැඩ කිරීමට අවස්ථාවක් ලබා දෙන පුද්ගලයෙකු බලහත්කාරයෙන් අහිමි වුවහොත් ඔහු වැටුපක් ගෙවිය යුතු බවයි. එබැවින්, පුද්ගලයෙකුට වෙඩි තැබූ බව තේරුම් ගත් පුද්ගලයෙකු වුවද, ඔහුගේ වැටුප නය නොගෙවන්නේ නම්, ඔහු උසාවියට යාමට හා ඔහුගේ සේවායෝජකයාට එරෙහිව නඩුවක් ගොනු කිරීමට සෑම අයිතියක්ම තිබේ. සේවා යෝජකයාට වැඩ කිරීමේ පොතෙහි සටහන් කිරීමට ඇති අයිතියක් නොලැබීමේ වැරදි දිනයක් හෝ දොට්ට දැමීම සඳහා වූ හේතු දැක්වීමේ අයිතිය වර්තමාන ව්යවස්ථාවට අනුකූල නොවේ. සේවායෝජකයා ඉවත් කිරීමේ යෙදුම භාර ගැනීම සඳහා ගතවන කාලය ප්රමාදයක් නම්, වැඩිපුර ඇතිවිය හැකිය, වැඩ පොතෙහි වැරදි ඇතුළත් කිරීමක් කිරීමට අවශ්යය. එමනිසා, ඔබේ ලිපි ලේඛන නිවැරදිව ලියනු ලබන්නේ කුමක් ද යන්න පිළිබඳව සමීපව අධීක්ෂණය කළ යුතුය. ඔබට ලකුණක් සමඟ ප්රකාශයක් තිබේ නම්, ඔබට අධීක්ෂකයාට වැරදි දිනයකදී දැනුම් දිය හැකිය. දිගින් දිගටම නෙරපා හැරීමේ දිනයක් නියම කිරීමට තමාට අයිතියක් ඇති බව ඔහු දිගටම අවධාරනය කරන විට, ඔබ උසාවියට යන්න ඕනෑ.
ඔබ කැමති ආකාරයෙන් ඉවත්වීම පිළිබඳ මූලික නීති මෙමගින් ඔබ වැඩ කරන ස්ථානය වෙනස් කිරීමට තීරණය කළහොත් ඔබ දුක් වේදනා නොලැබේ. ප්රධාන දෙය නම්, නීතියේ ලිපිය ඔබේ පැත්තේ බව ඔබ ස්ථීර වශයෙන් අවධාරණය කිරීමට බිය නොවන්න.