රැකියා සොයන්න: නොමිලේ කාල සටහන


9.00 සිට 18.00 දක්වා කාර්යාලයට පෙනී සිටීමට ඔබ කැමතිද? ඔබ තනිව සිටින්නේ නැත: සමස්ත ලෝකය පුරා "ඇමතුමට ඇමතීම" ක්රමය අතීතයේ ය. රුසියාවේ පවා, සේවායෝජකයන් වැඩ කරන කාලය වෙන් කිරීම සඳහා නව ක්රම හඳුන්වා දෙයි. ඔව්, "රැකියා විරහිත කාලසටහනක් සොයමින්" වැනි දැන්වීම් සඳහා අයදුම්කරුවන් දුසිම් දහයක්. නමුත් නව ආකාරයකින් ප්රතිසංවිධානය කිරීම සඳහා, ඔබට අඩු වියදමක් කිරීමට පමණක් නොව, ඔබගේ කාලය සැලසුම් කිරීමට හැකියාවක් අවශ්ය වනු ඇත.

ෆ්රීස්බල් හෝ නිදහස් කාලසටහන, දුරස්ථව වැඩ කරන්න ... මේ සියල්ල අමුතු දෙයක් නොවෙයි, නමුත් එතරම් සිත්ගන්නාසුළුයි. මෙම සංකල්ප පිටුපස කුමක් දැයි තේරුම් ගැනීමට උත්සාහ කරමු. ඔවුන්ගේ වාසි සහ පරෙස්සම් සොයා ගන්න.

විකල්ප මොනවාද?

සංඛ්යාලේඛනවලට අනුව, වර්තමානයේ නම් කරන ලද නම්යශීලී වැඩ සටහනේ වැඩියෙන්ම පැතිර පවතී. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ "බූවෙකු" නම්, ඔබ උදේ නවයක් වන විට කාර්යාලයට පැමිණීම හුදෙක් අමානුෂික වේ: ඔබ තවමත් අවදි කිරීමට උත්සහා දරමින් සිටින පළමු පැය කිහිපයයි. බොහෝ සමාගම් දැනටමත් තමන්ගේම පහසු ආරම්භක කාලය තෝරාගැනීමට සේවකයින්ට දැනටමත් අරඹා ඇත: නිදසුනක් ලෙස, ඔබට උදෑසන 8.00 ට පැමිණ 17.00 ට පිටත් වී හෝ 11.00 වන විට කාර්යාලයට පැමිණ පැය 20.00 දක්වා වැඩ කරන්න.

උදාහරණයක් ලෙස, මෙම "යෙන්ඩෙක්" සමාගම තුළ ක්රියාත්මක වේ. සේවකයන් 12.00 සිට 18.00 දක්වා කාර්යාලයට පැමිණිය යුතු වේ. බොහෝ අභ්යන්තර රැස්වීම් සහ රැස්වීම් සිදුවෙමින් පවතී. ඉතිරි කාල සීමාව (උදෑසන හෝ සවස) පහසුවෙන් "පරිණත" කළ හැකිය.

"ඔබේ ජීව විද්යාත්මක ඔරලෝසුවේ ස්වභාවය නිසා, දහවල් පෙරට ඔබේ රාජකාරි ආරම්භ කිරීමට නොහැකි වීම හෝ වාහන තදබදය තුළ කාලය නාස්ති කිරීමට අවශ්ය නොවන්නේ නම්, පසුව පැමිණීමට ඇති අවස්ථාව ගැන හිස ඉල්ලන්න එපා" කියා HR කළමනාකරු ඇනා මල්යුතියා. මෙවැනි ආකාරයේ සහනයක් ලබා ගැනීමට සූදානම් නැති නායකයන් මා කලාතුරකින් මුණගැසී ඇත. පැය දෙකකට වරක් ඔබ කෝපි පානය කරන අතරම වැඩ නොකෙරේ. උදාහරණ වශයෙන්, පවුලේ කටයුතුවලට යොමු කිරීම හා ඔවුන්ගේ වැඩ අවසන් කිරීමට සවස් කාලය තුළ රැඳී සිටීමේ කැමැත්ත ප්රකාශයට පත් කිරීම සඳහා උදෑසන ප්රමාද වීම සඳහා සැබෑ හේතුව සඟවන්න.

නොමිලේ පිහිනීම තුල

අඩු පොදු විකල්පයක් යනු නොමිලේ කාලසටහනකි. රීතියක් ලෙස එය රුසියාවේ වැඩ කරන විශාල ජාත්යන්තර සංගත විසින් හෝ කුඩා සේවකයන්ගේ කුඩා "පවුල්" සමාගම් විසින් අනුගමනය කරනු ලැබේ. "බොහෝවිට මෙම විකල්පය අනිවාර්ය පැමිණීමේ වේලාවන් සඳහා සැපයේ. උදාහරණයක් ලෙස, 11.00 සිට ප.ව. 13.00 දක්වා ඔබ වැඩ කරන ස්ථානයට පැමිණෙන අතර, ඇමතුම් වලට පිළිතුරු සැපයිය යුතු අතර, ඔබේ අභිමතය පරිදි සැලසුම් කළ හැකිය. ඔබට අවශ්ය වන්නේ කාර්යාලයට වැඩ කිරීමයි. ඔබට අවශ්ය වන්නේ කැෆේනෙට් එකක ලැප්ටොප් සමඟ ය. ඇනා මල්යුටිනා මෙසේ අදහස් දක්වයි.

සමහර විට, සමහර දවස්වල ඔබ ප්රමාද වී සවස වැඩ කිරීමට කල් තබන අතර, දිවා කාලය තුළ පෞද්ගලික කාලය ගත කිරීම වඩාත් පහසු වනු ඇත. මෙම අවස්ථාවේදී, ඔබට පමණක් ප්රතිඵල අවශ්ය වේ. බොහෝ උපදේශන සමාගම්, ප්රකාශන නිවාස සහ නිර්මාණ ශිල්පීන් විසින් නොමිලයේ ලබා දී ඇත.

දුරස්ථ කාර්යාලය

එළිමහනේ පැය ගණනක් වළක්වා ගැනීම සඳහා තවත් හැකියාවක් දුරස්ථව වැඩ කිරීමකි. මෙම අවස්ථාවේදී, ඔබ කාර්යාලයට ගොස් නැත, පරිගණකයක්, දුරකථන සහ අන්තර්ජාලය භාවිතයෙන් ගෙදර වැඩ කරන්න. "මෙම විකල්පය අපේ රට හෝ මුළු ලෝකයේම පුලුල් ලෙස පැතිර ගොස් නැත. එහෙත්, සන්නිවේදන මාධ්යයන්ගේ වර්ධනයට එළඹෙන වසරවල එය ජනප්රිය වනු ඇත. මම හිතන්නේ බොහෝ සමාගම් හිමියන් කාර්යාලයට යන මාර්ගයේ කාලය නාස්ති කිරීමටත්, ව්යාපාර කාර්යක්ෂමතාවයෙන් තොරව රැකියාවක් කුලියට ගැනීමකින් තොරව රැකියාවක් කුලියට ගැනීමටත් තම සේවකයින්ට බල කළ නොහැකි බව ඉක්මනින් සමාගම තේරුම් ගනීවි "යි ඇනා මල්යුටිනා විශ්වාස කරයි.

ඇත්ත වශයෙන්ම දුරස්ථ කාර්යය පහසුය. කෙසේවෙතත්, විද්වතුන්ගේ අනාවැකි අනුව, එවැනි කාලසටහනක් ව්යාපාරයේ සෑම අංශයකම ව්යාප්ත වීමට ඉඩ නොදෙනු ඇත. ඔබ භාෂණ පරිවර්තකයකු, සැලසුම්කරුවෙක් හෝ වැඩසටහන්කරුවෙකු නම්, ගෙදර වැඩ කිරීමෙන් වඩාත් පහසු වනු ඇත. එහෙත් ගණකාධිකාරීවරුන්, මහජන සම්බන්ධතා විශේෂඥයින් සහ නීතිඥයින් ගෙදර කාර්යාලයක් ලබා ගැනීම දුෂ්කර වනු ඇත.

නව ක්රමයක්

තනි තනිව වැඩ කාලසටහනක ඇති වාසි සහ බොහෝ විට, නොසැලකිල්ලකින් තොරව, අපි "සූදානම් රැකියාවක් සොයන" පුවත්පත සමඟ "නිදහස්" ඉපැයීම් සොයා ගැනීමට වෙර දරන්න. නමුත්, නීතියක් ලෙස අප එය අප වෙත ගෙන එන්නේ කුමන නව දුෂ්කරතා ගැනදැයි අප සිතන්නේ නැත. "කස පහර" ප්රතික්ෂේප කිරීම මගින් ඔබේ වැඩ කටයුතු සැලසුම් කරන ආකාරය ඉගෙන ගැනීමට සිදුවනු ඇති අතර, එය පෙනෙන පරිදි පහසු නොවේ. "පුහුණුකරු ඉගෝර් Vdovichenko අනතුරු අඟවයි. - අප ප්රායෝගිකව, දෘඪ මාදිලියෙන් ඉවත් වන තුරු, අපි වැඩිපුර කාලය ගත කිරීමට පටන් ගනිමු. ප්රසිද්ධ නඩුවක්: ව්යාපාරික ලිපියක් ලිවීමට පැය තුනක් ගත කරන්න. ඔබ පැය තුනක් "මිරිකී යනු ඇත". ඉදිරි විනාඩි 10 තුළ එය සමඟ කටයුතු කිරීමට සැලසුම් කරන්න. මිනිත්තු 15 තුල තබා ගන්න.

ඒ නිසා, තනියම, එක් එක් කාලසටහන ඔබ අඩු වැඩ නොකරනු ඇතැයි අදහස් නොවේ. ඔබ තවමත් රැකියාවක් සොයන්නේ නම් - නොමිලේ කාලසටහනක් ඔබට එවැනි රසවත් මර්සෙල් විය නොහැකිය. "මම දිනපතා සැලැස්මක් ආරම්භ කිරීම සඳහා නිර්දේශ කරමි, සෑම උදෑසන ඔබ වෙනුවෙන් සැලසුම් ලැයිස්තු ගත," ඉඟුරු Vdovichenko උපදෙස්. - එසේ කිරීමේදී, ඔබේ ඉලක්කය වන්නේ සැලැස්මෙහි සෑම ලක්ෂයක්ම මකා දැමීම පමණක් වන අතර එය "එය ගැන යමක් නොකරන්න". මුල සිටම එය ලිවීමට ප්රයෝජනවත් වේ, දිනකට කොපමණ වේලාවක් ඔබ ව්යාපාරය සඳහා වියදම් කරන්නේද? ප්රතිඵල දෙස බලා, ඔබේ උපලේඛන උපරිම ආකාරයෙන් සකස් කර කාර්යය වඩා කාර්යක්ෂම කිරීමට ඔබට හැකි වනු ඇත. "

අපි කොච්චර වැඩ කරනවද?

රුසියානු සමාජ විද්යාඥයින් විසින් කරන ලද අධ්යයනයන් අනුව, කාර්යාල සේවකයෙක් දිනකට පැය 1.5 ක් සේවය කරයි. ඉතිරි කාලය, සන්නිවේදනය සඳහා, කෝපි කඩාවැටීම සහ කතා කිරීම ප්රශ්නයෙන් නොවේ. අත්හදා බැලීමක් කරන්න: ඔබේ කාලය වැය කළ දවසේ දවසේ සෑම පැයකින්ම ලියාගන්න. බොහෝ විට, වැඩ පැය 3 කට වඩා ගත නොවේ. ඒ නිසා මුළු දවසම කාර්යාලයට ගොස් එය වටීද?

ඉදිරි අනාගතය වෙත

තොරතුරු තාක්ෂණ යුගයේ ඔහු සමඟ ගෙන එන වෙනස්කම් අධ්යයනය කරන ෆුටෝවෝගෝගී ඇල්වින් ටොෆ්ලර් 1980 වසරේදී දැඩි ක්රියාකාරී සැලැස්මක් ප්රතික්ෂේප කිරීම ගැන අනාවැකි පල කලේය: "වර්තමානයේදී අනිවාර්යය වේලාවට වැදගත් වන විට, එය පුරුද්දක් ලෙස පමණක් අවශ්ය වන විට එය පැවසීම අපහසුය. අපි බොහෝ දෙනෙක් පූර්ණ කාලීනව නිරත නොවන අනාගත ආර්ථිකයක් කරා ගමන් කරමින් සිටිනවා. "

උනන්දුව දක්වන සංඛ්යාලේඛන

නම්යශීලී කාලසටහනක් මත වැඩ කිරීමට යුරෝපීය හා රුසියානු සේවකයන් සිතන්නේ කුමක්දැයි ඔබ දන්නවාද? එයින් පෙනී යන්නේ ...

94% නම්යශීලී වැඩ සටහනක් අවශ්යයි

නව සේවායෝජකයා නම්යශීලී වැඩ කාලසටහනක් ඉදිරිපත් කළහොත් රැකියා වෙනස් කිරීම 31% වේ

44% විශ්වාස කරන්නේ නම්යශීලී කාලසටහනකට අනුව සේවකයින්ට ලබා නොදෙන සමාගම් යල් පැන ගිය වැඩ පිලිවෙලක් ප්රකාශයට පත් කරන බව විශ්වාස කරයි

35% ක් විශ්වාස කරන්නේ ඔවුන්ගේ සේවාදායකයන්ට නම්යශීලී කාලසටහනක් සංවිධානය කිරීම සඳහා අවශ්ය තාක්ෂණය බවයි

78% ක් දරුවා උපතෙන් පසුව හෝ විශ්රාම යාමෙන් පසු ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයා සඳහා වැඩ කිරීමට කැමැත්තෙන් සිටිති

කාලය කළමනාකරණය කිරීම

1. ඉලක්ක තබන්න. අද දින ඔබ කළ යුතු වැදගත් කාරණා හය ලියන්න. වැදගත්කම අනුව නඩු සංඛ්යාව. පළමුවැන්නා මත වැඩ කිරීමට පටන් ගන්න. වැඩ අවසන් වන තෙක් අනෙක් අය ගැන කරදර නොවන්න.

2. නොසැලෙන ව්යාපාරයකට කාලය නාස්ති නොකරන්න. නිදසුනක් වශයෙන් උදේ පාන්දර වෙත ළඟා වීමට අපහසු වන බව ඔබ දන්නවා නම්, සන්ධ්යාව සඳහා දුරකථන ඇමතුම මාරු කරන්න. ඔබ සමඟ වැඩ කරන තොරතුරු අදාල වන්නේ නැති බව ඔබ නොදනී නම් පළමුව එය කොතරම් අලුත්ද කියා තීරණය කරන්න, පසුව පමණක් කාර්යය වෙත යන්න.

3. එකවරම දේවල් කිහිපයක් කිරීමට උත්සාහ නොකරන්න. ව්යාපෘතියක් සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා ඔබ එය අවධානය යොමු කළ යුතුය.

4. ඔබ ගෙදර වැඩ කරන්නේ නම්, ඔබගේ මහල් නිවාසයක කුඩා කාර්යාලයක් සංවිධානය කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත. වැඩ කිරීමට සම්පූර්ණ කාමරය තෝරන්න හෝ ඔබේ තිරය සමඟ තිරය වෙන් කරන්න. ඔබේ මේසයට අවශ්ය සියලු දේ තිබිය යුතුය, පරිගණකයක්, මුද්රණ යන්ත්රයක්, කඩදාසි සහිත ෆෝල්ඩර සහ තේ කෝප්පයක් වන අතර, හැකි තරම් දිගු කළ හැකි බැවින් ඔබට එය කළ නොහැකි ය.

5. ඔබ ඔබේ කාර්යක්ෂමතාව වැඩි කිරීමට අවශ්ය නම්, වැඩ කිරීමට වැය කිරීමට අදහස් කරන කාලය අඩු කරන්න. වැඩකරන පැය අඩුපාඩු සකස් කිරීම සඳහා උපරිම ආකාරයෙන් වැඩ කිරීමට ඵලදායී ක්රමයක් වනු ඇත. එතකොට ඔයා පැය 8 ක් වියදම් කරලා, ඔයාට පහසුවෙන්ම 4 සඳහා කරන්න පුළුවන්.