ආරම්භකයා සඳහා උගුලක්
පරීක්ෂකයකු ලෙස නව පරීක්ෂකයකු පිළියෙල කිරීම සාමාන්ය තත්වයක් වන අතර, එය වඩාත් නායකයින්ගේ හා අධිපරික්ෂකයින්ගේ අවධානය යොමු කර ඇත. මෙය වනාහී ප්රවීණතා පරීක්ෂණයකි. සමහර විට එය සමාන විය හැකිය. ඔබගේ සගයන් බලාගන්න: ඔවුන් සාමාන්ය තත්වයක වැඩ කරන්නේ නම් ඔවුන් සමඟ නිදාගන්න බෑග් කාර්යාලයට නොයන්න, ඔබේ "කතෝලික" ඉක්මනින් අවසන් වනු ඇත. ඔබ ඔවුන් සමඟ රාත්රී කාලය ගත කරති නම්, ඔබ ගැන සිතීමට බොහෝ දේ තිබේ: එය ඔබගේ පුද්ගලික, මහජනතාව සහ වෙනත් කුමන වෙනසක් සඳහා යම් මුදලක් ජීවිතයේ වෙනසක් ඇතිද? ජීවිතයේ කාර්යභාරය ඉටු කිරීමේදී, උපරිම වෘත්තිකභාවය පෙන්වීම සඳහා උත්සාහ කරන්න: උදව් සඳහා සහායකයන් සම්බන්ධ කර නොගන්න, ගැටලුව ඔබ ලබා දුන් තැනැත්තා සමග සියලු ප්රශ්න විසඳන්න. ඔබගේ නිරන්තර ගැටළු ඔබ කෙරෙහි විශ්වාසය බිඳ දැමීමට සහ ඔබ ඉවත් නොවන බව හැඟීම ඇති කළ හැකිය. සගයන්ගේ ඉල්ලීම් සමග පරෙස්සම් වන්න: වෙනත් කෙනෙකුගේ වැඩ නොකෙරේ, ඔබේ රාජකාරියෙහි කොටසක් නොවන බව ප්රතික්ෂේප කරන්න. එසේ නොමැති නම්, ඔබ මුළු කණ්ඩායම වටා ක්රියාත්මක කිරීමේ අවදානමක් දරයි. කණ්ඩායමේ ස්ථානයක් සඳහා අරගලයේ ඔබේ රහස් ආයුධය නිරීක්ෂණය කිරීමකි.
පරිවාස කාලය
රුසියානු නීතියට අනුකූලව, අත්හදා බැලීමේ කාල සීමාව මාස තුනක් නොඉක්මවිය යුතුය. ව්යතිරේක - සංවිධාන, ප්රධාන ගණකාධිකාරිවරුන් සහ ඔවුන්ගේ නියෝජ්ය ප්රධානීන් මෙන්ම ශාඛා සහ නියෝජිත ආයතනවල ප්රධානීන් (මාස හය දක්වා). මීට අමතරව, වයස අවුරුදු 18 ට අඩු යෞවනියන් සහ පළමු වරට වෘත්තිමය සේවයට ඇතුළු වන තරුණ වෘත්තිකයින් ගර්භණී තරුණියන් බදවා ගැනීමේ පරිවාස කාලය සඳහා සේවායෝජකයාට අයිතියක් නැත. මුලින්ම ඔබට අවධානය යොමු නොකරන්නේ නම්, බිය නොවන්න: බොහෝ විට, නවක පුද්ගලයාට කණ්ඩායමේ ආරක්ෂක ප්රතික්රියාව මෙයයි. ඔබ ඉදිරිපත් නොකළහොත්, නිවැරදි මොහොත ඔසවන්න, ඔබ වෙනුවෙන් පෙනී සිටින්න, ඔබගේ අත දිගු කර, සිනහව. කේක් හා පළතුරු ගෙන ඒම සඳහා තේ සාදයක් ලබා ගත හැකිය. ඔබ ස්වභාවිකව නිශ්ශබ්ද නම්, සුපිරි පිටතින් විවර කරන්නෙකු ලෙස පෙනී නොසිටින්න - එය තදින් හා අජීවී පෙනුමකි. ඔබ චිත්තවේගයන්ගෙන් පුපුරා යනවා නම් - එය ඔබට මිනිසුන් ආකර්ෂණය වනු ඇත. කණ්ඩායමේ චාරිත්ර සහ සම්ප්රදායන් ගැන විමසීමට පසුබට නොවන්න: නිදසුනක් වශයෙන් නිවාඩු දින සැමරුම් හෝ ව්යාපාරික දිවා භුක්ති විඳින්නේ කොතැනටද? සංවාදයක් ආරම්භ කිරීම හා සබඳතා ගොඩනගා ගැනීම සඳහා ඇති හොඳම ක්රමයයි. වෘත්තීය ආරවුල් මඟහරවා නොගන්න: බොහෝවිට ඔවුන් ඉපදෙන්නේ සත්යය පමණක් නොව, සිත්ගන්නාසුලු අදහස් හා නිර්මාණශීලී විසඳුම් ද ඇත. ඔබගේ දෘෂ්ටිකෝණය ප්රකාශ කිරීමට නිදහසක් ඇත, නමුත් ඔබ එය කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව අවධානය යොමු කරන්න. ඔබේ සාර්ථකත්වය සඳහා ඔවුන්ගේ සහයෝගය හා ගෞරවය දිනෙන් දින වැඩ කරන ජනතාව මත පීඩනය නොකරන්න. තර්කානුකූල දෘෂ්ටි කෝණයකින් ඔබේ අදහස ඉදිරිපත් කිරීමට නියම මොහොත තෝරා ගැනීමට ඉගෙන ගන්න. එය ක්රියාත්මක වන බව සහතික කිරීමට අමතක නොකරන්න, අනිත් අයගේ අදහස් වලට අනුකම්පා කරන්න. ලොක්කා සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමේ ඔබේ උපාය මාර්ගය සකස් කිරීමයි. සේවාලාභියෙකු ලෙස ඔහුව සලකන්න, ප්රියජනක, නමුත් ඉතා වැදගත්. ප්රවේශම් වන්න, සන්නිවේදනය හා ස්වරූපය පිළිබඳව ප්රවේශමෙන් අධ්යයනය කරන්න: දැඩි ලෙස කථා කිරීම හා සාරය නම් - ඔබේ ලිපි හුවමාරුවේ සිට ඉවත් කිරීම සහ සියලුම පද සහ විස්තර වාර්තා, වඩාත් වැදගත්ම සහ කරුණු මත පමණි. කඩදාසි කිලෝමීට වඩා සිතුවීම ඔහු කැමති කිරීමට - එක් එක් අයිතමය මුළුමනින්ම චොකලට් කිරීම හා අපිරිසිදුකම එක් කරන්න. බොස් විසින්ම භාවිතා කරන වචන එම වචනවලින් කථා කරන්න. ඔහුගේ භාෂාව තුළ ලොක්කා සමඟ කතා කරන්න - ඔහුගේ ඇස් නොපෙනෙන මිල සහ.
අධිරාජ්යය ගොඩනගා ගත් කාන්තාව වන එස්තේ ලෝඩර්ගේ සාර්ථකත්වයේ රහස:
- නිතිපතා රැකියාවකින් තොරව ක්ෂණික සාර්ථකත්වයක් නොමැති වීම, නිදි නොලැබීම සහ සවිස්තරාත්මකව අවධානය යොමු කිරීමකි.
- ඔබ ආත්මයේ නොසිටි නම්, ලියන්න එපා. මම මීට අවුරුදු ගණනාවකට කලින් මම මේ පාලනය ඉගෙනගත්තා. ඔබ යමක් ලියන්නේ නම්, මෙම වචන ආපසු ලබා නොදේ.
- තව මීපැණි මී මැසි කරන්න. ඔබේ කෝපය යුක්ති සහගත වුවද, සබඳතා විනාශ නොකරන්න, විශේෂයෙන්ම ව්යාපාරිකයන් අතර සබඳතා බිඳ නොයන්න.
- ඔබට අවශ්ය දේ පිළිබඳ පැහැදිලි රූපයක් තබා ගන්න. ආරම්භයේ සිටම මම වඩාත් හොඳින් විකුණා ඇති අළුත් වැඩියාකරන නිෂ්පාදකයන් අතර සිටීමට අවශ්ය බව දැන සිටියෙමි. තරඟකරුවන්ට අවධානය යොමු කරන්න. අන් අයගේ අදහස් ගැන උනන්දුවක් දක්වන්න, ඒවා වඩා හොඳින් තේරුම් ගැනීමට උත්සාහ කරන්න.
- නොකියන්න ඉගෙන ගන්න. සැමවිටම "ඔව්" ප්රතිචාර දැක්වීමේ පුරුද්ද සෑම විටම සෑම කෙනෙකුම සතුටු කිරීමට දරුවාගේ ආශාවයි.
- ඔබේ ආශාවන් විශ්වාස කරන්න. "සත්යය" බොහෝ විට මාව වැරදි මාර්ගයේ ගමන් කරන බව මම තේරුම් ගත්තා.
- ස්ථිර වන්න. මෙය අරුචිය හෝ කුරිරු වීම යන්නෙන් අදහස් නොවේ. ඔබ ස්ත්රී හා දුෂ්කර විය හැක.
- වෙනම සහ කළමනාකරණය. අවසාන බලසම්පන්න වචනයක් ඇති පුද්ගලයෙකුට ඉහළින් එක පුද්ගලයෙකු සිටිය යුතුය. ව්යාපාර සංවර්ධනය පිළිබඳ රහස සරල ය: ඔබ හොඳම නිෂ්පාදන සමඟ වෙළෙඳපොළට පිවිසෙන්න. හොඳම දේ.
ඔබේ පෙනුම වැදගත් කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි: සමාගම ඇඟලුම් කේතයක් අදහස් කරන්නේ නම්, ඔබේ ඇඳුම් ආයිත්තම් කට්ටලය ප්රිය කරන ඇඳුම්, උදාසීන සාදා සහ ආලෝකය, විවේචනාත්මක සුවඳ විලවුන්. මෙම ප්රමිතිවලට අනුකූල නොවන නිර්මාණ නිර්මාණකරුවන් සමඟ වැඩ කළත්, නිශ්චල ඇඳුම්, කෙටි නූල්, ඩිසෝල්ටේ සහ දීප්තිමත් වර්ණ ඉවත් නොකරන්න. ඔබ ප්රමාණවත් ලෙස තේරුම් ගත යුතුද? ගැටුම් තත්ත්වයන් මග හැරිය නොහැකි නමුත්, බොහෝ ඒවා මානව සාධකය තීරනාත්මක ය. ඔබේ ලොක්කාට එකතු වූ ආක්රමණය ඉවත දැමීමට අවශ්ය වූ අතර, ඔබ ඔබේ අත යටට වැටුණාද? ප්රධාන දේ, කෝපය පවත්වා ගන්න. ස්වල්ප කලකට පසු, කුණාටුවෙන් පහව යන විට, මෙම තත්වය ගැන නිහඬව හා සන්සුන්ව කතා කිරීමට අවස්ථාවක් ලැබෙනු ඇති අතර අනාගතයේදී එවැනි හැසිරීමක් පිළිගත නොහැකි බව පැහැදිලි කරන්න. මාව විශ්වාස කරන්න: සමස්තයක් වශයෙන් ලොක්කා වෘත්තීය සහ ප්රමාණවත් නම්, ඔහු එවන් අනාගතයකට ඉඩ නොදෙනු ඇත.
ඔබ රැකියා ඉල්ලුම්පතක් ලැබුණු පසු, නාඳුනන අවිවලින් ප්රීතියෙන් ඉපිලෙන්න එපා. නමුත් පළමුව, ඔබේ සේවායෝජකයා ගැන අධ්යයනය කරන්න. කම්කරු ලොක් සංග්රහය කියවන්න, ඔබ ඉතාමත්ම තෘප්තියට පත් වුව හොත්. ඔබ බොහෝ සොයා ගැනීම් සිදු කරනු ඇත: නිදසුනක් ලෙස, පරිවාස කාලය තුළ තිබියදී වුවද, රක්ෂණ ඔප්පුව හා රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සඳහා ඔබ අයදුම් කළ යුතු ය. ඔබ ගැබ්ගත් නම්, දරුවා වයස අවුරුදු 3 වන තෙක් ඔබ කිසිදු අවස්ථාවක ඉවත දැමිය නොහැකිය. පරික්ෂා කිරීමේ කාර්යයක් ලෙස ව්යාපාර සේවාවක් ලිවීමට හෝ සංකල්පයක් නිර්මාණය කිරීමට ඉල්ලා සිටින සේවා යෝජකයන්ගෙන් පරෙස්සම් වන්න. බොහෝ විට ඔවුන් අදහස්වලින් ඉවත්ව ගොස් ඇති අතර, ඔවුන් ඔබට නොමිලේ භාවිතා කිරීමට තීරණය කළහ. ඔබේ සිතැඟි නිර්මාණශීලීත්වය පිළිබඳ ප්රමාණවත් සාක්ෂියකි. ඔබ ස්ථීර රැකියාවක් සොයන්නේ නම්, ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සඳහා විසඳුම් නොලැබේ නම්, සේවායෝජකයා එම කාලසීමාව ඉකුත්වීමෙන් පසු පැහැදිලි කිරීමකින් තොරව ඔබ අතහැර දැමීමට අයිතියක් තබයි. සැකසීමේදී ඔබේ ආකල්පය පිළිබඳව ඔබ විමසිලිමත් විය යුතුය: මෙය ඔබගේ වැඩකරන දිනය පැය 8 ස්ථාවර ලෙස වැඩිවනු ඇත. අයදුම්කරුවෙකුගේ ඉල්ලීමෙහි ඇති කාරනය වන්නේ "ආතතිය-ප්රතිරෝධය" - හිස් වචන නොවේ. ගැටුම් හා කූටෝපායන් පරිවර්ථනය නොවූ අතර සාමකාමී වාතාවරනයක් ඇත. ඊට අමතරව හිස්ටරික් ලොක්කා හැරෙන්න. ඔබ වැඩට යාමට පෙර අමුතු මනෝවිද්යාත්මක පරීක්ෂණ වලට ඉදිරිපත් වී ඇත්නම්, මෙය ඔබට අනතුරු ඇඟවිය යුතුය: බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී ඔබගේ නිපුණතාවය සහ වෘත්තීයභාවය සම්බන්ධයෙන් කිසිදු සම්බන්ධයක් නොමැත. එසේ නම්, සේවකයා විසින් ඔබේ දුර්වලකම් හඳුනා ගනී. අනාගතයේදී ඔබ දක්ෂ ලෙස හැසිරෙනු ඇත. ඊනියා "නිදහස් සීමාවාසිකයන් සඳහා" ගෙවීම නොකරන්න - ඔබ නොගෙවන ලද ශ්රමය බවට පත් වනු ඇත. "මූලික පැකේජය" සහ සමාන දීමනා සඳහා ඔබගේ ගෙවීම සිදු කිරීම සඳහාද අදාළ වේ. පරෙස්සම් වන්න: ඔබ මෝහය!