කාර්යය වෙහෙසන්නේ නම් කුමක්ද?

වැඩය වෙහෙසට පත් වන අතර ජීවත්වීම වළක්වාගන්නේ කුමක් ද?

මෙහෙවර කළ නොහැකි බව පෙනේ ... විශේෂයෙන්ම ඔබ කැමති නම්:

• අ) වැටුප්,
• 6) සාමූහික,
• ඇ) වර්ධන අපේක්ෂාවන් හිඟකම
• ඈ) මේ සියල්ල එකට ගත්තා.

මාර්ගය වන විට, සාමාන්යයෙන් වැඩ කරන ජනයා ඔවුන්ගේ අකැමැත්ත ප්රකාශ කරන හේතු මේවාය. මට හැකි යමක් තිබේද? වෙනස් කිරීම අවශ්ය වන්නේ කවදාද? ඉවත දැමීමට විකල්පයක් තිබේද?

අපේ මව්පියන්ට මුළු ජීවිත කාලය පුරාම එකම ස්ථානයක වැඩ කළ හැකි නම්, මෙම බලාපොරොත්තුව එතරම්ම අපහසුය. කාර්යාලයෙන් මාරු කිරීමට, වෘත්තීන් වෙනස් කිරීම හා ඕනෑම "කැමැත්තක්" ඉල්ලා අස්වීමට අපි භාවිතා කරමු. මේ අතරතුර දී එම ස්ථානයේ දීර්ඝ කාලයක් සේවය කිරීම සඳහා ඉතා හොඳ රේඛාවකි. හොඳයි, අපි දොට්ට දැමීම් සඳහා පොදු සාධක වෙන් කර ඇති අතර, මෙම තත්වයන්ගෙන් ඔබට විවිධ මාර්ග ඔබට ඉදිරිපත් කළ හැකිය.

මුදල් ප්රශ්නයක්

නීතියේ හැටියට, මුල් මාස හය පුරාවටම උද්යෝගීමත්ව හා පරාර්ථකාමිත්වය වාෂ්ප වී ඇත. අපි අපේ කාලය හා ශක්තිය (සමහර විට ස්නායුවලට පවා) වියදම් කරමු. ඒ නිසා ඔවුන්ගේ වැඩ සඳහා යහපත් විපාකයක් ලැබිය යුතුය. ඇත්ත වශයෙන්ම, වැටුප් සම්බන්ධයෙන් ඇති වූ කලකිරීම වෙනස් විය හැකිය. එක් යන්තම් තව ටිකක් ලබා ගැනීමට අවශ්ය වන්නේ (යම් ප්රමාණයක් සඳහා ඔබ භාවිතා කරනු ලබන අතර, ටිකෙන් ටික ආර්ථික වශයෙන් අඩු වියදමකින් වියදම් කිරීමට පටන් ගැනීමෙන් පසු), අනෙක් අයට ඇත්ත වශයෙන්ම පවතින තරම් මුදල් නොමැත.

එලියට යන මාර්ගය

පළමුවන පියවර වන්නේ වෙළඳ පළේ සාමාන්ය වැටුප් මට්ටම තීරණය කිරීමයි. ඔබ වෙනත් සමාගම්වල සිටින ඔබේ සගයන් වඩා බෙහෙවින් නොලැබුණහොත්, නව දීමනා සහ පුරප්පාඩු සලකා බැලීම වටිනවා නම් (හෝ නොමිලේ කාලසටහනක් හෝ දින හතරක් වැඩ සතියක් සඳහා ඉල්ලුම් කරන්න). ඔබේ මුදල් වන්දි මුදල් ප්රමාණය සරල වන අතර, උසස් කිරීම සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට ඔබට උපකාර වනු ඇත්තේ කුමක් ද යන්න (ඔබ උපාධි පාඨමාලා පාඨමාලා සඳහා අවශ්ය විය හැකිය).

• බලධාරීන් සමඟ අවංක සංවාදයේ බිය නොවන්න. එක් මාසයකදී මාස හයක් හෝ අවුරුද්දකට වැඩ කිරීමෙන් පසු වැඩිපුර අයදුම් කිරීමට ඔබට අයිතියක් ඇත. ඔබගේ සාර්ථකත්වය සඳහා ඇති එකම කොන්දේසිය පැහැදිලිය යුතුය.

• සමස්තයක් ලෙස තත්වය නිරීක්ෂණය කරන්න. සමහර විට ඔබ වැටුප සමඟ ඉතාම සන්තෝෂ නොවනු ඇත. එහෙත් ඔබ මෙම තනතුරට පවරනු ලැබූ විට එයට එකඟ විය. මීට අමතරව, අධික වැටුප් නොලැබෙන වන්දි සඳහා සගයන් සමඟ සුහද සම්බන්ධතා පැවැත්විය හැකිය, රසවත් කාර්යයක්, අත්දැකීම් ලබා ගැනීමට හෝ සමාගමේ ප්රධානම නමට පවා අවස්ථාවක් විය හැකිය.

කාර්යාල වනාන්තරය

සියළුම දේ සඳහා දොස් පැවරිය හැකිය (සගයන්ගේ වැරදි ආකල්ප), සගයන් අතර නොගැලපීම, සේවකයින්ගේ අසමසම සේවකයින් බඳවා ගන්නා ලද කාර්ය මණ්ඩල දෙපාර්තමේන්තුවේ විශේෂඥයින්ගේ වැරදි සහ ඔබේ වෘත්තියෙහි නිශ්චිතභාවය). සංඛ්යාලේඛනවලට අනුව, කාන්තාවන්ගේ සාමුහිකයන් මෙන්ම, සාර්ථක ගනුදෙනු මත යැපෙන සේවකයින් ද අතර සබඳතා වඩාත් නරක ය.

වෙනස් වෙන සුළං

වසර ගණනාවක් එක් ස්ථානයක වැඩ කිරීම, ඇත්ත වශයෙන්ම ගෞරවනීය. රීතියක් ලෙස, එම සේවකයින්ට මෙන්ම ශ්රම වෙළඳපොළ තුළද ගෞරවයෙන් සලකනු ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, එක් කාර්යාලයක දිගු කාලයක් සේවය කළ යුතුම නොවේ. වෙනස්කම් ගැන හිතන්න වටිනවා නම්, ...

• ඔබ මෙම සමාගම තුළ ඔබේම සංවර්ධනයේ අපේක්ෂාවන් දකින්නේ නැහැ;
• ඔබට මානසික අපහසුතා සමඟ සාර්ථකව මුහුණ දීමට නොහැකිය (නින්දා සහ අපහාස ඉවසා දරාගැනීමට එය වටින්නේ නැත);
• ඔබ ඔබේ ක්රියාකාරකම් ක්ෂේත්රයට කැමති නැත,
• ඔබ වෙනත් වෘත්තියක නියැලීමට සිහින දකිනවා;
• ඔබට නව ඉහල වැටුප් සහිත රැකියාවක් පිරිනමනු ලැබේ (ඔබට තවමත් මෙම කාර්යයේ කිසිදු තොරතුරක් දැන ගැනීමට නොහැකි හෝ බිය නොවන්න).

එලියට යන මාර්ගය

මුලින්ම ඔබ කඩදාසි කැබැල්ලක් ගත යුතු අතර ඔබ වැඩට නොපැමිණෙන සෑම දෙයක්ම ලියන්න. සමහරවිට සගයන් සමඟ ඇති නොසතුටට හේතු වන්නේ සැබෑ ඊමෙල්න් විසින් ආවරණය වන ඊනියා "ව්යාජ හේතුවක්" පමණි (උදාහරණයක් වශයෙන්, සමස්ත කාරණය වන්නේ ඔබ ක්රියාකාරිත්වයට කැමති නැතිනම් ඔබ ඔබේම සංකීර්ණ අන් අයටත් සත්ය වශයෙන්ම ඔබට ප්රතිකාර නොකරන බවත්) ය. මතක තියාගන්න.

• කාර්යාලය යනු වැලිපිල්ලක් හෝ උනන්දුමත් වෘත්තියක් නොවේ. ඔබ වටහා ගැනීමට සහ මුදල් උපයා ගැනීමේ මාර්ගයක් ලෙස කටයුතු කරන්න. සෑම තැනකම මිතුරන් සොයා යාම සැමවිටම අවශ්ය නොවේ.

• කිසිවෙකු (ලොක්කා හෝ සගයින්) හෝ ඔබගේ ගෞරවය නින්දා හා නින්දා කිරීමට අයිතියක් නැත. ඔබගේ කාර්යය වන්නේ, "ඔබේ දත් පෙන්වන්න" යන්නයි. (නැතත්, මනා ලෙස හා දක්ෂ ලෙස පමණක් නොව), "නො" කියනු පිණිස, ඔබ වෙනුවෙන් නැගී සිටීමට හා හුදෙක් කුහරය සමග ප්රතික්රියා නොකළ යුතුය.

• ජීවත්වීමට වෘකයන් සමග ජීවත්වීම - වුල්ෆ්-කෙඩෙල්. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ සාමුහිකත්වයෙන් ඉවත් වීමට සිදු නොවේ. කෙසේවෙතත්, ඔබට අන් අයට සැලකීම අවශ්ය වන පරිදි අන් අයට සැලකීම අවශ්ය වේ. දුක්ගැනවිලි සහ සංශයවාදය ඉවතලන්න. පුරාණ ප්රඥාව සවන් දීමට උත්සාහ කරන්න. "බූමරැන්ග්" නීතියේ අනිවාර්යයෙන්ම ක්රියාත්මක වේ.

• පරණ සගයන් නැත. වෙනත් රැකියාවක් සඳහා ගෙවීමක් සිදු වූ විට, ඔබ දෙපාර්තමේන්තුවට සමාන (හෝ ඊටත් වඩා නරක) සබඳතාවක් නොපැවැත්වෙනු ඇති බවක් නොවේ. ඔබගෙන්ම ප්රශ්න අසන්න. "එය මා තුළ ප්රශ්නයක් ද? මම වැරදි කරන්නේ? "

වැඩ වෙඩි තිබ්බා

මෙම වාක්යය යටතේ ඊනියා "වෘත්තීය ගිනි ගැනීම්" හැර වෙන කිසිවක් වටහා ගෙන නොමැත. හොඳයි, අපගේ ක්රියාකාරිත්වයට අප කොතරම් කැමතිද, ඉක්මනට හෝ පසුව අපි එය වෙහෙසට පත්වන අතර, වැඩවලින් සෑහීමකට පත් නොවී සිටිමු. දැන් උනන්දුව අතුරුදහන් වී කාර්යාලයට යනවා දඬුවමක් ලෙස සමවෙයි. ජීවිතයේ චාරිත්රයක් හා වගුරක් සේ පෙනේ. පළමුව, ඔබ වැඩ සතුටින් ගෙන යා යුතු සෑම දෙයක්ම නොවන බව මතක තබා ගැනීම වටී. සාර්ථක පෞද්ගලික ජීවිතයක්, පවුලක් සහ සිත්ගන්නා විනෝදාංශයන් ඔබේ රැකියාව සමඟ වැඩෙන "නවකතාව" බිහිවන ගැටුමයි.

• "වෘත්තීය ගිනි තැබීම්" පිළිබඳ පළමු ලකුණු සමඟ ඔබට නිවාඩුවක් හෝ දින කිහිපයක් සමඟ සාර්ථකව හැසිරවිය හැක.

• වෘත්තීය ප්රජාවන් තුළ සන්නිවේදනයේ අනුප්රාණය ලැබීමට තවත් ක්රමයක්. වෘත්තීය වෘත්තාංශ සඳහා විශිෂ්ඨ බෙහෙත් පුහුණුවීම් සහ සම්මන්ත්රණ.

• සමස්ත කාරණය නම් ඔබ ඔබගේ තත්ත්වය "හරවා ගෙන" ඇති බව නම්, එහි ප්රධාන කාර්යමණ්ඩල ප්රධානියා හෝ ඔබේ ප්රධානියා සමඟ කතා කරන්න.

ඉල්ලා අස්වීම ප්රකාශය ඉතාමත්ම තීරනයකි. එය මනෝරක්ත ආවේගයක් නොවී එය සියළුම වාසි සහ පරෙස්සමින් තරමක් පරෙස්සම් කර ගත යුතුය. අපි කොහෙවත් හොඳ නැහැ කියලා බලාපොරොත්තු වෙන්න එපා. ඔබේ ශ්රම වෙළඳපොළ තුළ ඔබේ වටිනාකම් අගය කර බලන්න. ඔබේ අත්දැකීම් සහ සුදුසුකම් සමඟ විශේෂඥයන්ට වැටුප් ලබා දෙන දේ බලන්න. ඔබේ සමාගමෙන් පිටතට වඩා හොඳ ජීවිතයක් ගත කිරීමට වග බලා ගන්න. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබගේ සංක්රමණය සඳහා වූ කුමන චේතනාවන් කුමක් වුවද සාමකාමී විසඳුමක් සඳහා මුලින්ම උත්සාහ කරන්න. ඔබ වෙනුවෙන් මුදල් ප්රශ්නය මූලික නම් හෝ ඔබ වෘත්තීය වර්ධනය සඳහා බලා සිටීම සඳහා නම්, ඔබේ සමාගමේ අනාගතය කළමනාකරණය සමඟ සාකච්ඡා කරන්න. එහෙත් බිය ගැන්වීම වැළැක්වීම: වෘත්තීය ගැටළු විසඳීමට මෙම ක්රමය බොහෝ විට ප්රතිඵල ලබා නොදේ.