සේවකයෙකුගේ "තාරකාව" හඳුනාගන්නේ කෙසේද ?
සියලුම වෘත්තීන් තරු උණ රෝගය, ගණකාධිකාරීවරයෙකු හෝ වැඩසටහන්කරුවෙකු විය හැකි බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. මෙහි ලක්ෂ්යය සම්පූර්ණයෙන්ම වෘත්තියේ නොව, මානව හැසිරීම තුලය. "තරු පුද්ගලයා" පහසුවෙන් හඳුනාගත හැකිය. එවැනි පුද්ගලයෙකු වැඩි අවධානයක් යොමු කිරීමට උත්සාහ කරයි. අනෙක් සේවකයන්ට වඩා ඉහල වැටුප් ඉල්ලා සිටීම, පාරිතෝෂික දීමනා, ප්රමාද වීම පිළිබඳ අදහස් වෙත අවධානය යොමු නොකරයි. වෙනත් දේවල් අතර, ජනතාවගේ මතය ඇත්ත වශයෙන්ම නිවැරදි නම් පමණක් නොව, ඔහුගේ සියලු විධික්රම සහ කීර්තිය ඈත අතීතයේ සිට ඇතත්, ඔවුන්ගේ දෘෂ්ටිය විශේෂයෙන්ම අඛන්ඩව පැවතීමයි. මිනිසා අතරමගදී මුණගැසෙන්නේ නැත, ඔහුගේ වැරදි දකින්නේ නැත.
බොහෝ විට මෙය සිදු වන්නේ සීඝ්ර වර්ධනයක් ඇති කරන සේවකයින් සමඟ හෝ හොඳින් වැඩ කරන ලද රැකියාවක් සඳහා ඔවුන්ගේ උපරිමාධිකරණවල ප්රශංසාව ලැබීමය. ඒ වගේම බලධාරීන් සමග හොඳ සබඳතාවන් ඇති වීමට හේතු වන අතර, ඔවුන් වඩාත් සමීපව සිටින විට, තරහ රෝගාබාධ ශක්තිමත් වේ.
"ප්රති වෛරස්" වැඩසටහන
අවාසනාවකට මෙන්, එවැනි පුද්ගලයින්ට "සුවපත්" විය නොහැක. එමනිසා, ඔබ ඔබගේ සේවකයකු එක්තරා තරුන රෝගී ලක්ෂණයක් සලකුනු කළහොත්, වහාම පියවර ගත යුතුය.
- සේවකයින්ගේ සහාය ඇතිව ප්රතිකාර කිරීම. නිදසුනක් ලෙස, තාරකයේ වරදක් සඳහා, සමස්ත සාමූහිකයම දඬුවම් කරනු ලැබේ. එක් වැරදිකරුවෙකු නිසා රාත්රියේදී යම්කිසි දඩයක් ගෙවීමට හෝ අලුයම් වේලාවට උදෑසන නැඟිටීමට කැමති වනු ඇත. කවදා හෝ පසුව මේ කණ්ඩායමෙන් මේ සියල්ලෙන් වෙහෙසට පත්වන අතර, ඔවුන් ඉක්මනින් තාරකාව පිහිටුවා ඇත.
- සූක්ෂම සේවකයා පාලනය කිරීම අසීරු ය. ඔබගේ අත්යවශ්ය භාවය පෙන්වීමට උත්සාහ කරන විට, ඔහුගෙන් සම්පූර්ණ වාර්තාවක් ඉල්ලා සිටින විට, ඉලක්කම් සහ කරුණු දැක්වීම සහ ඔබ එය ඉල්ලා සිටිනු ඇත, වඩා වේගයෙන් පුද්ගලයෙකු විසින් හිසකෙස් අලංකාර ඇස්වලට පහර නොදෙන බව තේරුම් ගනියි.
- තාරකාව ඉදිරිපිට අසීරු කාර්යයක් තබන්න. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, අතිරේක ගණනය කිරීම් සමඟ වාර්තා කිරීම හෝ විකුණුම් සීමාව ටිකෙන් ටික වැඩි කිරීම සඳහා රෝගය ඇති පුද්ගලයාට අවශ්යය. තාරකාව එහි ශ්රේෂ්ඨත්වය ඔප්පු කරමු. නමුත් එය සාර්ථක වූයේ නැත - ඔබට පෙන්වීමට ඔබට අවශ්ය නොවන ඊළඟ වතාවේ ඔබට අවවාද කිරීම.
- නොසලකා හරින්න. "උත්පත්තිය" ගැන අවධානය යොමු නොකරන්න. කාලයත් සමඟම, ඔබේ සේවකයා සරලව ප්රදර්ශනය කිරීමට දැඩි ලෙස වෙහෙසෙනවා ඇත, ඔහු සන්සුන් වනු ඇත.
- හොඳයි. රෝගයෙන් පෙලෙන පුද්ගලයා සෑම දෙයක්ම ඔහු ඉවත් කරාවි යැයි සිතන්නේ නැත. වැරදිකරුවෙක් - වැටුප්, සහ, බොහෝ විට ඔබ දඬුවම් කරන පුද්ගලයා ඉක්මනින් සුව වනු ඇත.
- අගය කරන්න. තවද එය කළ හැකි තරම් ප්රතිකි්රයා කළ යුතු අතර, කිසියම් හේතුවක් නිසා මුළු කණ්ඩායමටම තරු අසීරු තත්වයකට පත් කිරීමට උත්සාහ දරයි.
- තව දුරටත් පුහුණුව සඳහා යවන්න. මෙම සේවකයා කෙතරම් යහපත් කෙසේ වෙතත්, ඔහුගේ වෘත්තිය සියල්ලම සහ තව මඳ යමක් දන්නේ නම් ඔහු තවමත් මෙම සමාගමට ප්රමාණවත් තරම් බුද්ධිමත් බව තරුව තේරුම් ගනී. කෙසේ වෙතත්, සෑම සමාගමකටම සුදුසුකම් ලත් පුද්ගලයන් ගැන උනන්දු වෙයි. තාරකාව රිදෙනවා නම්, කොන්දේසියක් තැබිය යුතුය - හෝ සේවකයා ඉගෙන ගැනීමට හෝ පිටත්වේ. වඩා බොහෝ විට, මෙය වහාම zaszyayku සුමුදු වන අතර සාමූහිකය සාමකාමීව හුස්ම ගත හැකිය.
කෙසේවෙතත්, සේවකයෙකුගේ "සුව කිරීම" සඳහා සියලු ක්රමෝපායන් සාර්ථක කර නොගන්නා බව ද සිදුවේ. එතකොට එය ඔහුට වෙඩි තැබීම හෝ ඔහු ඉල්ලා අස්වීමේ ප්රකාශයක් ලියන තෙක් බලා සිටින්න. නමුත් එවැනි ප්රකාශයක් ලිවීමට අපොහොසත් වීමක් නොව, අපේක්ෂිත ප්රතිඵලය ලබා ගැනීම සඳහා නායකත්වය කප්පම් ගැනීම සඳහා ලියා ඇති බව අපි ඔබට අනතුරු ඇඟවිය යුතුයි. නමුත් එවැනි උපක්රම පැවැත්විය යුතු නැත, එම ප්රකාශය ආරක්ෂිතව අත්සන් කරන්න.
මතක තබා ගන්න, කොතරම් හොඳ සේවකයෙක් වුවද, පිරවිය නොහැකි පිරිස් කිසිවක් නොමැති අතර, ඔබ සැම විටම රැකියාවක් සහ කණ්ඩායමක් ලෙස සැලකිය හැකි හොඳ සේවකයෙකු සොයාගත හැකිය.