අර්ධකාලීන වැඩ: ඔබ දැනගත යුතු දේ

උදෑසන සිට සවස දක්වා එක් ස්ථානයක වැඩ ගැන සෑහීමකට පත්වේ නැත. යම් කෙනෙකුට වැඩි මුදලක් ලබාගැනීමට අවශ්ය වන අතර, යමෙකු පමණක් නිදහස් වීමට අවශ්ය වන අතර, කාර්යාලයේ ඩෙස්ක්ටොප් එකට සම්බන්ධ නොකෙරේ. ඔබ සඳහා පිළිගත හැකි විකල්පයක් තෝරා ගන්නේ කෙසේද?

එය ඔබගේ හැකියාවන් සහ ආශාවන් මත රඳා පවතී. ඔබට හොඳ මුදල් ලබා ගත හැකිය, නමුත් ඔබ රෝදයක් තුළ ලේනෙකු මෙන් ඔසවා තැබිය යුතුය. ඔබගේ ආහාර රුචිය අඩු කිරීමට ඔබ සූදානම් නම්, අර්ධ කාලීන රැකියාවක් තෝරාගන්න. සිවිල් අයිතිවාසිකම් කොන්ත්රාත්තුවක් හෝ ප්රධාන ස්ථානයක් යටතේ, නමුත් කොන්ත්රාත්තුවේ සඳහන් විශේෂ කොන්දේසි යටතේ හෝ අර්ධ-කාලීන හෝ සතියක් සමග සමගාමීව වැඩ කරන්න. නඩු තුනේ දී ඇති වන වාසි සහ අඩුපාඩු තිබේ. විශ්රාම ගැන්වීම්
මෙම කාර්යයේ දී එකවර වැඩ පැය හතරකට නොඅඩු සහ වැඩ හෝ අධ්යයන ස්ථානයක් ඔහුට තිබේ. මෙම විකල්පය සුඛෝපභෝගී අය සඳහා සුදුසුය. එබැවින් ශ්රමිකයන් එක් සමාගමක සේවය කරන අතර, ඔහු තවත් මුදලක් උපයාගනු ඇත.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 282 වගන්තියට අනුව, අර්ධකාලීන වැඩකටයුතුවල ප්රධාන කාර්යයේ දී භාවිත නොවූ කාලය තුළ සේවා කොන්ත්රාත්තුවක් මත නිත්ය පදනමින් වැඩ කටයුතු ඉටු කිරීමයි. නිලධාරීන්ගේ භාෂාවේ බාහිර අනුකූලතාවය ලෙස හැඳින්වේ. උදාහරණයක් වශයෙන්, පාන් සහ බටර් උපයා ගැනීම සඳහා එක් ආයතන කිහිපයකට එකවර වැඩ කරන ගුරුවරුන් සඳහා එවැනි තත්වයන් හොඳ ය.

බාහිර තත්වයන් මත වැඩ කිරීමට, රීතියක් ලෙස, ඔබට බලපත්රයක් ලබා ගැනීමට අවශ්ය නොවේ. සමහර රාජ්ය සේවකයන් සහ ව්යවසාය ප්රධානීන් විසින් ව්යතිරේකයකි. ඔබ ඔවුන්ට සලකන්නේ නැතිනම්, ඔබේ සේවාදායකයා ඔබේ ආදායම් බදු පැහැර හැරිය යුතු ය (වර්තමාන අනුපාතය එය 13% කි) සහ ඔබේ ආදායම් මාර්ගයේ අනෙකුත් මූලාශ්ර ගැන උනන්දු නොවිය යුතුය.

අර්ධකාලීන සේවකයෙකු ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා වන ක්රියාමාර්ගය සුපුරුදු පරිදි සමාන වේ. ඔබ සමඟ ගිවිසුමක් අත්සන් කළ යුතුය. ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා ඔබට ගමන් බලපත්රයක්, අධ්යාපන ඩිප්ලෝමාවක් මෙන්ම ආහාර හෝ හානිකර නිෂ්පාදන වලට සම්බන්ධ වැඩ කටයුතුවල නියැලෙන්නෙකු නම්, සෞඛ්ය සහතිකයක් අවශ්ය වේ. සංවිධානය විශ්රාම වැටුප් අරමුදල වෙත අරමුදල් අඩු කර ගැනීමෙන් ඔබේ විශ්රාම වැටුප් අංකය දැනුම් දීම අවශ්ය වේ. ඔබට විශ්රාම වැටුප් සහතිකයක් නොමැති නම්, සේවායෝජකයා එය සම්පූර්ණ කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත.

වැඩපොතක් ඉදිරිපත් කිරීම අවශ්ය නොවේ. නමුත් ඔබ ඒකාබද්ධ කාර්යයක් වාර්තා කිරීමට අවශ්ය නම්, එය කළ යුතුය.

ඔබ වැඩ කරන කාලය අනුව වැටුප ප්රාග්ධනය හෝ කොන්ත්රාත්තුවේ සඳහන් වන වෙනත් නියමයන් අනුව උපචිත වේ.

ඔබ අර්ධ කාලීන රැකියාවක් කරන්නේ නම්, ලෙඩ නිවාඩු සඳහා ගෙවීමට වාර්ෂිකව ගෙවනු ලබන නිවාඩු (සාමාන්යයෙන් සම්මත දින 28) ලබා දිය යුතු අතර, ඔබට ව්යාපාර සංචාරයක් ද කළ හැකිය. ඔබගේ සීමාවන් රැකියාව සඳහා ගතවන කාලය සීමිත වේ: දිනකට පැය 4 හෝ සතියකට පැය 16 ඉක්මවිය නොහැකිය. ඔබට වැඩි වැඩියෙන් වැඩ කිරීමට අවශ්ය නම්, මෙම විකල්පය ඔබ වෙනුවෙන් නොවේ.

අර්ධ කාලීන රැකියාව
වැඩ කරන අර්ධ-කාලීන එතරම් පහසු නැත. ඔබ ඉක්මනින් මාරු වීමට හැකි විය යුතුය, විශේෂයෙන් ඔබ මූලික රැකියාවක් තිබේ නම්. ඔබ අද සිසුන් පනස්දෙනෙකුගෙන් විභාගයක් ගෙන ඇති බව කිසිවෙකුගේ උනන්දුවක් නැත. දැන් ඔබ තවමත් පරිගණකයේ පැය හතරක් වැඩ කිරීමට සිදු වී ඇත. මනෝ භාවය, සෞඛ්යය සහ පෞද්ගලික තත්වය කුමක් වුවද කාර්යාලයේ රැඳී සිටින පළමු විනාඩි වලින් ක්රියාවලියකට සම්බන්ධ වන්න, සෑම දෙයක්ම ඉක්මණින් වැඩ කිරීමට සහ වැඩ කිරීමට ප්රමාද නොවන්න. එසේ නොමැතිනම්, ඔබගේ සගයින් සහ ලොක්කා දිනකට පැමිණෙන පුද්ගලයෙකු වශයෙන් ඔබව හඳුනනවා ඇත, මේ කාලය හොඳින් වැඩ කර නැති අතර කාලය නොමැති බව. පූර්ව හෝ ඊට පස්සේ අර්ධ-කාලීන සමාගමක විශේෂඥ සමාගම සමාගමට අකමැති වන අතර, පූර්ණ කාලීන රැකියාවක් සඳහා පුද්ගලයෙකු රැගෙන යාම වඩාත් සුදුසුය. ඔබට නව ස්ථානයක් සොයා ගැනීමට හෝ එකට වැඩ කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීම සහ නායකත්වය ඒත්තු ගැන්වීමට උත්සාහ කළ යුතු අතර සම්පූර්ණ හැකියාවෙන් ඔබේ හැකියාවන් ඉටු කිරීමට ඔබට හැකි වනු ඇත. බොහෝ විට, සේවා යෝජකයා එකඟ වනු ඇත: ඔහු දැනටමත් හොඳින් හඳුනන ලද, පුහුණු වූ සේවකයා සමඟ කටයුතු කිරීමට කැමති වනු ඇත, නවකයෙකු සොයා ගැනීම සහ අනුගත කිරීම සඳහා කාලය හා ස්නායු නාස්ති කරනවාට වඩා කැමැත්ත.

වැඩ කරන අර්ධ කාලීනව බොහෝ විට සේවකයින්ගේ විශ්වසනීයත්වය සහ සුදුසුකම් සහතික කිරීමට අවශ්ය ශක්තිමත් හා විශාල සමාගම්වලට ප්රවේශ පත්රයක් වේ. නිශ්චිත රැකියාවක් සඳහා අර්ධකාලීනව වැඩ කිරීමට හෝ ස්වාධීන ව්යාපෘතියක් ක්රියාත්මක කිරීමට කළමනාකාරවරයාට ආරාධනා කළ හැකිය. මෙම කාලය තුලදී, පුද්ගලයා පුද්ගලයා දෙස බලන විට, ඔහුගේ හැකියාවන් තක්සේරු කර පසුව පමණක් හෝ එම තනතුර ලබා ගැනීමට ඔහු ඉදිරිපත් කළ හැකි වනු ඇත.

ඔබ මෙම සිදුවීම්වල වර්ධනය ගැන උනන්දුවක් දක්වනු ලැබුවහොත්, ඔබ මෙම ජයග්රහණය ලබාගැනීමට අවශ්ය වන්නේ කුමන ස්ථානයෙන්ද යන්න, ඔබ මෙම කාරණය තුළ පැහැදිලිව තේරුම් ගත යුතුය. සහ දැනටමත් සහයෝගීතාවය අතරමැදි අවධියේදී, අර්ධ-කාලීන අවශ්යතා අනාගතයේ දී. ඔබේ කාර්යය වන්නේ "ඔබේම" බවට පත් කිරීමයි. ඔබ දැනටමත් දන්නවා හා බොහෝ දේ දන්නවා, ඔබ මෙම කාර්යය සඳහා සරලව නිර්මාණය කර ඇති අතර, එය ඔබගේ සියලු ශක්තිය, හැකියාවන් සහ කුසලතාවන් ලබා දීමට සූදානම්ව සිටින බව ඔප්පු කිරීමට.

කෙටි කාලීන වැඩ සතියක්
වඩාත් විරල, කලාතුරකින් ඇති වූ විකල්පය කෙටි වැඩ සතියක් සමඟ වැඩ කරයි. කාරණය නම්, සේවායෝජකයාට සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීම ඉතාම ලාභදායී ක්රමයකි. සෑම සේවකයකුටම ප්රතිලාභ හා සමාජ ආරක්ෂණ සහිතව එවැනි සේවකයෙකු ලබා දිය යුතුය. දිනකට පැය අටක් වැඩ කරන අයට වඩා ඔහුගෙන් ලැබෙන මුදල අඩු වේ. සමාගම් මෙම විකල්පය අකමැත්තක් දක්වන්නේ අකමැත්තෙන් වුවද, එවැනි ගිවිසුමක් මඟින් ඕනෑම කොන්දේසියක් මත ලබා ගත හැකි ඉතා වටිනා සේවකයකු සමඟ පමණක් එකඟ විය හැකිය. ඔබට අයිති නම්, ඔබ වාසනාවන්ත බව සිතන්න.

සිවිල් නීති කොන්ත්රාත්තුවක් මත වැඩ කරන්න
සතියකට පැය 16 කට වැඩි කාලයක් වැඩ කිරීමට ඔබට අවශ්ය නම්, සිවිල් නීති කොන්ත්රාත් යටතේ රැකියා සඳහා සුදුසුය. බොහෝ විට සේවා හා ගිවිසුම් ගිවිසුම් සඳහා කොන්ත්රාත් තිබේ.

සේවා සැපයුම් මාර්ගයේ ගිවිසුමක් ඔබ නිතිපතා හෝ එකවර වරක් යම් කාර්යයක් ඉටු කරන බව සහතික කර ඇති අතර එය සංවිධානයේ භූමි මත අනිවාර්යයෙන්ම අවශ්ය නොවේ. සාමාන්යයෙන් පරිවර්තකයන්, සේවා දෙපාර්තමේන්තු සේවකයින්, නිදසුනක් ලෙස කූරියර්ස්, මේ වගේ වැඩ.

කොන්ත්රාත්තුව සඳහා වූ කොන්ත්රාත්තුව ඔබ නිශ්චිත සීමිත ප්රමාණයකට පවරා තිබේ නම්. රීතියක් ලෙස මෙය තනි හෝ ව්යාපෘති කාර්යයන් වේ.

සිවිල් නීතිය යටතේ ඔබ සමඟ ගිවිසුමක් ඇතිව, ඔබ විසින් ආදායම් බදු ගෙවීමෙන් හා විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට අඩුකිරීම් කළ යුතුය.

ඇතැම් සේවා දායකයන්ගේ බරෙන් නිදහස් වන බැවින්, සේවා යෝජකයා එවැනි කොන්ත්රාත්තු වලට ඇතුල් වීමට වාසිදායක වන අතර, සේවකයාට නිවාඩු ලබා දීම හා අසනීප නිවාඩු ගෙවීමට බැඳී නැත.

ගෙවීම සිදු කරනු ලබන්නේ ඔබ විසින් පවරා ඇති සියලු කාර්යයන් සම්පූර්ණ කළ විට පමණි. මෙය පිළිගැනීමේ සහතිකයේ පිළිඹිබු වේ. එවැනි ලේඛනයක් නොමැතිව, සේවා සඳහා ගෙවීම් කළ නොහැක.

එවැනි කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ වැඩ කිරීම සේවා ග්රන්ථයේ සුදුසු ප්රවේශයක් සහිතව සේවා කාලය දීර්ඝ කළ හැකිය.

රීතියක් ලෙස, කොන්ත්රාත්තුවේ ක්රමය දෙපාර්ශ්වයටම ගැලපේ. සේවා යෝජකයාට අඩු හිසරදයක් ඇති අතර, ඔහු තවදුරටත් සහතික කර ඇති නිසා, ඔහු පමණක් ගෙවීම පමණකි. ෙකොන්තාත්කරු ද ෙහොඳින්: තමාට ගැලපෙන ආකාරයකින් කටයුතු කළ හැකි අතර පමාණයට පමණක් ෙසේවකයා වගකිව යුතුය. සමාජ වගකීම්වල පිරිවැය අඩු වුවද, මෙම අවස්ථාව බොහෝ අය අගය කරති. උදෑසන නින්දට කෝපි බොන්න නොවී ගෙදර දොරේ වැඩ කටයුතු කිරීම හෝ පරිගණකයක වැඩ කිරීම, පාසැලේ දරුවා මුණගැසී, පෝෂණය කිරීම, ඉන්පසු කාර්යාලයට යන්න. දහවල් රැකියාවෙහි පෙනී සිටි කාරණය කිසිවෙකුගේ අවනීතියකට හේතු නොවනු ඇත. මේක සුරංගනා කතාවක් නේද?

මෙම ආකාරයේ සහයෝගීතාවට කැමති නැති එකම කම්කරු පරීක්ෂක වන්නේ. සමාජ බදු ගෙවීම නොගෙවන සේවායෝජකයා වරදකරු කිරීම සඳහා මෙම සංවිධානය විසින් කම්කරු නීති කොන්ත්රාත් ලෙස සිවිල් නීති කොන්ත්රාත්තුව වර්ග කිරීමට අදහස් කරයි. මෙහිදී පාර්ශවකරුවන් දෙදෙනා ගිවිසුමක් සකස් කිරීමට සූදානමින් සිටිති. එබැවින් කිසිවෙකුට පාඨ සම්බන්ධව වරදක් සොයාගත නොහැකි විය. සාමාන්යයෙන් එය ඔවුන්ට යහපත.