ඕනෑම කණ්ඩායමක් තුළ සෑම විටම ජනාධිපතිවරයෙකු හෝ සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයෙක් සිටී. මෙය බිසව වේ.
වීරයාගේ චරිතය. ඔබට හැකි සෑම අවස්ථාවකදීම හිස්ටරීය හැසිරීම් වලින් ඔබට ඉගෙන ගත හැකිය, ඔබේ හිස කපා දැමීමට හෝ ඔබ කැප්කේහි ක්රීඩා සංවිධානය කිරීමට සහ ඔබ කැමති ඕනෑම තැනක පෙනී සිටීමට ඔබට හැකිය. එබඳු පුද්ගලයෙකුට හැකි නම් එය වළක්වා ගත හැකිය. ඇත්ත වශයෙන්ම ඔබගේ පෝස්ට් මෙසේ පිළිගනී. කෙසේ වෙතත්, සමහර රාජ්යයන් තුළ එවැනි පුද්ගලයින් ඉතා ප්රසන්න හා ලස්සන බවට හැරී ඇති බවක් පෙනී යයි.
කණ්ඩායමේ ඔබේ උපක්රමය. ඔබ "ඇගේ වාසනාව" වෙත සෘජු ලෙස යටත් කරනු ලැබුවහොත් නැවතත් ඔබගෙන් අසන්නටත් ඔබ වෙනුවෙන් වැරදි උපදෙස් ලබා දීමටත් බිය නොවන්න. ඔබ ආරම්භකයකු නිසා, එය ඔබට සමාව ලැබිය හැකි අතර ඔබට තවම දැන ගැනීමට නොහැකි විය හැකිය. හා වඩාත්ම වැදගත් - සැමවිටම කරුණාවන්ත වන්න, සිනාසීමට අමතක නොකරන්න. නමුත් රැජින සමඟ කිට්ටු බැඳීමක් ඇති කර ඇයගේ ගෞරවණීය සේවිකාව බවට පත්වීම භයානක ය. ඔබේ සගයන් ඔබට ඊර්ෂ්යා කරන්නේ කෙසේද කියා සිතා බලන්න. එහෙත්, ඔබ උසස් පුද්ගලයෙකුගේ එවැනි විධිවිධානයකින් පසු තත්ත්වය පසුබැස්සවිය හැකිය. විශාල සමාගම්වල කළමනාකරණය සත්ය වශයෙන්ම පෞද්ගලිකව සම්බන්ධ වීමට ඉඩ නොදෙනු ඇත.
රැජිනට වඩා සමීපතම මිතුරා වන්නේ ඩුකේෂස් - එය සමාගමේ උප සභාපති හෝ නියෝජ්යය. වීරයාගේ චරිතය. ඇය "මරණ දඬුවම නියම කර නැති" නම් ඇය ගෞරවාන්විතව කටයුතු කරයි. ආදිපාදවරියගේ මතය ඇය රැජිනගේ මතය මෙන්ම වැදගත් ය. බලකායට හිමි වූ ආදිපාදවරිය, රැජින ලෙස සමාන චරිතයක්. ආදිපාදවරිය යනු එකම අශ්වයා නම්, "කන්ද මුදුනේ" යනුවෙනි. එපමනක් නොව ඇය බොහෝ සෙයින් කෝපයට පත් වේ. ඒ නිසා නැවත වරක් අල්ලාගන්න එපා.
කණ්ඩායමේ ඔබේ උපක්රමය. බිය හා යටහත් පහත්කම. ඔබ හා ඔබගේ ලොක්කා සම්පූර්ණයෙන්ම සමාන බව ඔබ තේරුම් ගත යුතුය, ඒ සමග ම වෘත්තීය මායිම් නිරීක්ෂණය කරන්න. ඔව්, මෙම සුපිරි වෙළඳසැලෙන් ඔබට ඉහළින් සිටින මෙම සමාගමෙහි තත්ත්වය. ඔබට නියෝගයක් දීමට ඔහුට ඇති අයිතිය. ඔබගේ කාර්යයේ ප්රතිඵල ඇගයීමට ඔහු සතුය. නමුත් වෘත්තීමය ක්ෂේත්රය තුළ පමණක් නොව, ඔබ සම්බන්ධයෙන්ද.
මම මෙහෙ ඉන්නවද නැද්ද?
පළමු කාර්යය තුළ නව කණ්ඩායම තුළ හැසිරීම් වල නීති රීති පිළිබඳ තොරතුරු අතිරික්තයක් නවකයෙකු සමග කෲර විහිළුවක් කරන අතර එය විශාල වශයෙන් වැලඳ ගැනීමට හෝ, අනෙක් අතට, පඳුරු තුල සඟවාගෙන ඇත. වැඩ පිළිබඳ පළමු හැඟීම, ඇත්ත වශයෙන්ම, විශාල භූමිකාවක් ඉටු කරයි, නමුත් එය නිවැරදිව ප්රමුඛතාවය තීරණය කිරීමට කාලය අවශ්ය වේ.
වෘත්තියෙන් සිට
දියුණු කිරීමට යමක් ආරම්භ කිරීමට හා ආරම්භ කිරීමට පළමු දින සිට නම්, මෙය අනිවාර්යයෙන්ම සගයන් අතර වැරදි වැටහීම සහ ආක්රමනකාරී වීමක් සිදුවනු ඇත. සාමූහිකයේ මූලාරම්භය මුල්වරට ගෙනයාම සහ පෙරළිය කිරීම සඳහා පමණි.
ඔබේ සතුරා
ඔබ තවමත් නොදන්නා බව ඔබම හිරිහැර නොකරන අතර, වැඩ කරන පළමු දින නොවන අය සමඟ සසඳන්න. ඔබ ගැන ඉවසන්න - සෑම දෙයක්ම පැහැදිලි වනු ඇත. ටික කාලෙකට පස්සේ ඔබ නව සේවකයා දෙස බලා, ඔවුන් ආරම්භ කරන ආකාරය මතක තබා ගන්න.
ද්විතියික අක්ෂර
කාර්යාලයේ ඉහළම විස්මයජනක වීරයා වන්නේ සමාගමේ මානව සම්පත් කළමණාකරු - එය චෙෂීර් කැටය. වීරයාගේ ලක්ෂණ. ඔරලෝසුව වටා සිනහවෙන් සිනාසෙන්නට ඔහු පමණක් තනිව සිටීමට ඉඩ නොතැබිය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, බළලුන්ගේ සිනහව ඔබ වෙත අවංක ආකල්පයක් ගැනීම වටී. ඔහු එවන් රැකියාවක් ඇති නිසා: වාසිදායක වාතාවරණයක් නිර්මාණය කිරීම සහ කණ්ඩායම ඒකාබද්ධ කිරීමයි. ඒ වගේම එය සිනහ උපදවන දෙයක්.
කණ්ඩායමේ ඔබේ උපක්රමය. මතු වී ඇති දුෂ්කරතාවයන් පිළිබඳව උපදෙස් ලබා ගත හැකි අතර, උපදෙස් ලබා ගැනීමටද ඔහු හට හැකිය. එහෙත් සුරංගනා කතාවේ දී චෙරිෂි කැට් ආදිපාදවරයාට අයිති බව අමතක කරන්න එපා. මෙයින් අදහස් වන්නේ ඔබ පවසන සෑම දෙයක්ම ඔබට එරෙහිව යොදා ගත හැකි බවයි.
කණ්ඩායමේ සිටින කෙනෙකුට අනිවාර්යයෙන්ම මස් හාවෙකු විය යුතුය. වීරයාගේ චරිතය. අසාමාන්ය බාලමඩු, ඉලක්කය පෙර සේවකයන් වැරදියට තැබීම. ඔහු තමාට පවරා ඇති කාර්යයන් වැරදියි. ඔබේ උපාය. ඔබගේ හිස හදිසියේම මාර්තු හාවා නම්, ඔහුගේ සියලුම කාර්යයන් ලියා තැබීමට හා පැහැදිලි කිරීමට වග බලා ගන්න, ඊමේල් මගින් ඔබට උපදෙස් යැවීමට වඩාත් හොඳය. එසේ නොමැති නම්, ඔහු සැබැවින්ම අවශ්ය දේ නොකිරීමට අවදානමක් ඇත. ඒ නිසා ඔබේ ඇඟිලි තුඩෙහි සෑම විටම ඔබ ඉදිරියේ තැබූ කාර්යය තහවුරු කරන ලියවිල්ලක් තිබේ. සහ හාරා ද්වේෂසහගතව සිය කැරට් ගිල දමනු ඇත, ඔබ වෙත නිදහස් නොකළ යුතුය.
මේ ආකාරයෙන් මිත්රශීලී සබඳතාවක් පවත්වා ගැනීමට අවශ්ය නොවේ. ඊළඟ මොහොතේ ඔහු නික්මෙන්නේ කුමක් ද යන්න ඔබ නොදන්නහු ය. මීට අමතරව, එවැනි සත්වයන් අපහසුතාවයට පත් කර ඔවුන්ගේ "මිතුරන්" ආදේශ කරති. ප්රියජනක මාස් හාවෝ ඉතා සතුටින් යුතුව තම තමාගේ සගයන් කැඳවාගනිමින් සිය ස්ථානයට කැඳවීමටත් කැබිනට් මණ්ඩලයට ඔබේ අසල්වැසියාට වෛර කිරීමටත් සිදුවනු ඇත.
නව සමාගම තුළ සුදු පැහැති හාවා බය වීමට ප්රථම වරට සුදුසුම වේ.
වීරයාගේ ලක්ෂණ. එය නව අදහස් හා සැලසුම්වලින් පිරී ඇත, කෙසේ වෙතත්, සෑම විටම සාර්ථකව ඒවා ක්රියාවට නංවා නැත.
කණ්ඩායමේ ඔබේ උපක්රමය. බොහෝ අමාරු අපේ ඇලිස් වෙත සිදු නොවනු ඇත, එය අනුගමනය නොකරන්න. එහෙත්, අනෙක් අතට, සමහර විට මෙම අදහසෙන් එකක් සැබවින්ම ක්රියාත්මක විය යුතුය. එබැවින් ඔහු ඔබ අනුගමනය කිරීමට පෙර ප්රවේශමෙන් සිතා බලන්න.
කවුරුන් හා කුමනාකාරයේ සම්බන්ධතාවයන් සමඟ, කාලය ප්රකාශ වනු ඇත. ඔබ මිතුරන් සිටී නම්, අවම වශයෙන් පළමු වරට කාර්යාල බිත්ති පිටත නොසිටින්නට පළමු වරට මෙම මිත්රත්වය උත්සාහ කරන්න. ඇලිස්ට ආඩම්බරයෙන් මිතුරන් නැති බව ඔබට මතක ඇති. ඇය ඉතාමත් විශ්වාසවන්තව ගෙදර බලා සිටියා.
බොහෝ සමාගම්වලදී, "හොර රහසේ" ක්රීඩා වලට ආදරය කරන "වොල්ට්ස්" සහ "හයේ" කන්ඩායම්වලට මුහුණ දිය හැකි, කෙනෙකු සමග යුද්ධයක සිට හෝ පෙනී සිටිය හැකිය. ඔබ අනිවාර්යයෙන්ම අපකීර්තිමත් වංචාවකට හසු කරගත හැකිය.
සන්නිවේදනයේ සංස්කෘතිය තුළ සමාගමට කුතුහලයක් සහ ඕපාදූප ඇති බව ඔබ සොයා ගන්නේ නම් - මෙම කාර්යය සමඟ වෘත්තීය ජීවිතය ස්ථිර කර ගැනීමට අවශ්ය දැයි සිතා බලන්න. කෙසේ වෙතත්, ඔබ රැඳී සිටීමට අධිෂ්ඨාන කරගත්ත නම්, ඕපාදූප බෙදාදීමේ දී සහභාගී නොවී පවා ඔවුන් දෙදෙනෙකුගේ වස්තුව බවට පත් වනු ඇත යන කාරනය සඳහා සූදානම් විය යුතුය. කෙසේ වෙතත්, තත්වයන් වර්ධනය වන්නේ සේවකයින් කඳවුරු දෙකකට බෙදී ඇති ආකාරයට නම්, තනිව සිටීමට නම්, ගිනි නිවන මාර්ගයෙන් ඉවත්ව යනු ඇත. පෙනෙන විදිහට, ඔබට තවම සම්බන්ධ වීමට කාටවත් අවශ්ය නැත. ඒ අවස්ථාවේ දී, බොහෝ විට ඔබේ තීරණය මත රඳා පවතී. සියලු වාසි සහ පරෙස්සම් කිරා බැලීමට උත්සාහ කරන්න, මේ ආකාරයේ තීරණයක් ගැනීමට හැකි වන පරිදි හැකි තරම් ගණනය කරන්න. ඉන්පසු තීරණයක් ගැනීමට සහ "ආශ්රිතයන්" සමඟ දැන හඳුනා ගන්න. ඔබට අවශ්ය ක්රීඩාවේ නීති දැනගන්න!
ගෙදර හොඳද?
පරණ වැඩ ගැන පසුතැවෙන්න එපා. නව සමාගම නව අවස්ථා සහ ජනතාව, ඊළඟ අදියර සංවර්ධනය වේ. නියත වශයෙන්ම ඔබ හේතුව රැකියා සඳහා මාරු කර තිබේ. එබැවින්, ඔවුන් මෙහි පැමිණි බැවින් ඔවුහු නිවැරදි තේරීම කරති. එමනිසා, ඔබ සෑම විටම අපහසුතාවයකින් යුතුව කටයුතු කළ යුතුය. නිරන්තරයෙන් ඔබව ධෛර්යමත් කිරීම සහ අපේක්ෂිත ඉලක්ක කරා ගමන් කරන්න. මුලදී ඔබ කීර්ති නාමයක් සඳහා පමණක් වැඩ කරන බව අමතක කරන්න එපා. එවිට එය ඔබ වෙනුවෙන් වැඩ කරනු ඇත.