අද දින ඔහුගේ වැටුපෙන් සෑහීමකට පත්විය හැකි පුද්ගලයකු හමුවීම අසීරු ය. කෙසේ වෙතත්, වැටුප් වැඩිවීම සඳහා බලධාරීන්ගෙන් ඉල්ලා සිටීමට සියලු දෙනාට පුළුවන. මෙය මුලින් ම, පළමුවෙන්ම, ඔහු පලවා හැරීමේ භීතියට (ඔහුගේ වැටුප වැඩි කිරීමට ඉල්ලා සිටීම) ප්රකාශයට පත් වූ නිසා, එය දැන සිටි පරිදි, සෑම විටම අඩු මුදල් සඳහා එකම රැකියාවක් කිරීමට අවශ්ය අය සිටිනු ඇත. "නොපෙනෙන නැත" කියා පවසන ලෙස.
වැටුප් වැඩිවීමක් ඉල්ලා සිටීම සාධාරණීකරණය කළ යුතු අතර, ඔබේ ඉල්ලීම පරිදි ඔබේ ඉල්ලීම ඉදිරිපත් කිරීම, ඔබේ වෘත්තීයභාවය හා නිපුණතාවය මත රඳා පවතී. ඔබ කරන වැඩ කටයුතු වඩා මිල අධික ලෙස ගෙවිය යුතු බවට වග බලා ගන්න. ඔබ මේ පිළිබඳව ස්ථිර නම්, එසේ කිරීමට බලධාරීන් ඔබට ඒත්තු ගැන්විය හැකිය.
ඉදිරියට යන්න
වැටුප් වැඩි කිරීමට බලධාරීන්ගෙන් ඔබගෙන් ඉල්ලා සිටිනු ඇති අතර, ඔබේ ඉල්ලීම දෙනු ලැබේ. ප්රායෝගිකව, බටහිරෙන් එන තොරතුරු මගින් සාක්ෂි දරයි. වර්තමානයේ වැටුප් වැඩිවීම ඉල්ලා සිටීම කිසිවෙකුට පුදුම නොවන්නට, ව්යාපාරයක් පවත්වාගෙන යාමට උපකාර වන නීති කිහිපයක් අපි දැනටමත් ගෙන තිබෙනවා.
ඉතින්, වැටුප වැඩි කිරීමක් ඉල්ලා සිටීම, පහත සඳහන් වාක්යයන් මඟහරවා ගත යුතුය: "හතරවන දෙපාර්තමේන්තුවේ සෙන්පතියෙකුගෙන් මාත් වැඩිපුර මා වෙත ලැබෙන්නේ, ඔහු එකම කාර්යය කරයි." එවැනි වාක්යයක් කිරීමෙන් පසුව, ඔබේ කීර්ති නාමය ලොක්කාට තබා ගැනීමට ඇති සම්භාවිතාව ශුන්ය වේ. ඔබට අවසන් වරට අවසන් කළ නොහැකිය: "වැටුප පවතින්නේ නම් මම නතර කරමි". කිසිවෙකුගේ තර්ජනයට ලක් වී නැත. එසේම, ඔබට මුදල් අවශ්ය බව පවසන්න එපා, මේවා ඔබේ ගැටළු නිසා, ඒ නිසා ඔවුන් කිසිවෙකුට කරදර නොකරයි. සංවාදය තුළ ඔබ ලිහිල් හා සන්සුන්ව හැසිරෙන්නට අවශ්යයි. හොදින් ඔබට ලැබෙන්නේ හොඳ හැඟීමයි. ඔබ චෙෆ් දෙස බලා සිටිය යුතු අතර, එය කිසිසේත් නොමසුරුව හා / හෝ හිඟමනේ නොසිටිනු ඇත. වැටුප් වැඩි කිරීමක් ඉල්ලා සිටින බව මතක තබා ගන්න, ඔබ යම් උපාය මාර්ගයකට අනුකූල විය යුතුය.
නියම කාලය තෝරාගැනීම අවශ්ය වේ. චෙෆ්ට හොඳ මානසිකත්වයක් ඇති වූ කාලයක් තෝරන්න, ඔහු පීඩනයකින් තොරව පටවනු ලැබේ. මීට අමතරව, ඔබ වැඩිපුර ඉල්ලීමක් කිරීමට පෙර, ඔබ සමාගමේ වර්ධනය සඳහා සැලකිය යුතු දායකත්වයක් ලබා දිය යුතුය. සමාගමේ කටයුතු නරක අතට හැරෙන විට වැඩි වැඩියෙන් ඉල්ලන්න එපා. මෙම නඩුවේ ඔබේ ඉල්ලීම සෑහීමට පත් වන අවස්ථාව ශුන්ය වේ.
දෙවනුව, කිසි විටෙකත් improvise. ප්රධානියාට යන්න, සූදානම් කරන්න - ප්රසිද්ධ කථා වල රහස් භාවිතා කරමින් කුඩා කතා කථා කරන්න (සහ ඇත්ත වශයෙන්ම සමුදීරණය කර එය මතක තබා ගන්න). ඔබේ වචනවලදී සහ ඔබ තුළ 100% ක්ම විශ්වාසයි. ඔබේ වචන ස්වභාවික හා අවංක ය. එහෙත් ඉල්ලීම් නොකරන්න, පිපාසයෙන් තොරව, බ්ලැක්මේල් නොකළ යුතු අතර පැමිණිලි නොකරන්න. ඔබේ ප්රධාන වත්කම වන්නේ යහගුණයයි.
තෙවනුව, ඔබට ලැබීමට කැමති මුදල පැහැදිලිව සඳහන් කළ යුතුය. එම මුදල සමාන කම්කරු පන්තියේ වැටුප් පිළිබඳ දත්ත පදනම්ව තීරණය කරනු ලැබේ. එම ප්රමාණය සැබෑ විය යුතු අතර, එසේ නොකළ යුතුය. මීට අමතරව, කුඩා මුදලකට වැටුප් එකතු කිරීම ඉල්ලා සිටින ප්රධානියා ඉක්මනින් සහන ලබා දෙනු ඇත. වත්මන් වැටුපෙන් 10-15% ක වැඩිවීමක් ඉල්ලා සිටීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ.
බලධාරීන් ඔබේ ඉල්ලීම ඉටුකළේ නම්, ඒ වෙනුවට, ඔහුට ලිඛිතව පිළිතුරු දීමට අමතක නොකරන්න.
ඔබ කළ යුතු දේ ප්රතික්ෂේප කරන ලදී
ඔබ මෙම සමාගම සඳහා දිගටම රැඳී සිටිනවාද යන්න තීරණය කරන්න. සමහර විට ඔබ ඇත්තෙන්ම වෙනත් තැනක උත්සාහ කළ යුතුයි, විශේෂයෙන් මෙහි ප්රවර්ධනය සඳහා කිසිදු අපේක්ෂාවක් නොමැති නම්. නමුත් ඔබ කාර්යය ගැන සෑහීමකට පත් වුවහොත් අමතර නිදහස් වේලාවක හෝ වඩාත් සුදුසු කාල සටහනකට එකඟ වන්න උත්සාහ කරන්න. නව ව්යාපෘතියකට යන්න, මෙය ඔබගේ සම්පූර්ණ කුසලතා සියල්ලම හෙළිදරව් කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසයි. ඔබ අවසන් වන විට, වැඩි වීම ගැන කතා කිරීමට නැවත යන්න.
ලොක්කා ගැන සගයන් වෙත පැමිණිලි නොකරන්න. මන්ද, ලොක්කාගේ වැරදි අවබෝධය සම්බන්ධයෙන් බලධාරීන් විසින් ඕනෑම සේවකයෙකු විසින් අධිකාරිය වෙත වාර්තා කරනු ලබන අතර, එවිට ඔබට වැඩි වීම දැකීමට නොහැකි වනු ඇත. සමාගමේ කටයුතු සම්බන්ධයෙන් මූලික පියවර ගන්න. එවිට ඔබ ලොක්කා ඔබටම පවරනු ඇත. ඔබ ප්රශංසාවට ලක්වූ කණ්ඩායමේ නම්, ඔබේ නව ජයග්රහණ ගැන නොසැලකිලිමත්ව අපට කියන්න. එවිට, මෙම තොරතුරු, බොහෝ දුරට ඉඩ, බලධාරීන් වෙත ළඟා වනු ඇත, අනාගතයේ දී ඔබගේ අත්ලට ඉටු වනු ඇත.