කරුණාවන්තකම ඉතාම අනර්ඝ මැණිකකි. සියළුම නීතිරීතිවල රීති මෙසේ කියයි: උපකාර ලැබීමෙන් පසු අපි සැමවිටම "ස්තූතියි" කියා පවසමු, අපට සමාව දීමට කෙනෙකුට කීමට අවශ්යය. මාර්ගය වන විට, අවසාන වශයෙන්, "කණගාටුව" යන වචනයෙන් ඔබේ ප්රතිකාරය ආරම්භ කිරීම සැමවිටම ඔබ වැරදිකරු නොවේ. එය කරුණාවන්ත නීතිවලින් එකකි, ඔබ හොඳින් ඉපදුන පුද්ගලයෙකු බව පවසන. සමහර අවස්ථාවල ඔහුගේ මිතුරෙකුගේ කණ්ඩායමට ආයාචනය කරන්නේ මෙම හෝ එම කාර්යයෙන් ඔහුගේ අවධානය වෙනතකට යොමු කිරීමයි - ඔබේ සමාව ඉල්ලා සිටීමට හේතුවයි. මට කියන්න පුළුවන් කුමක් ද? කණ්ඩායමේ නීති රීති, අප ඒවා සකස් කර නොතිබුණද, අප ඒවා පිළිපැදිය යුතුය. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම කණ්ඩායම කණ්ඩායමේ අනුග්රහය ඇති මූලික නීතිවල අයිස් පරක්කුවයි. සමාව දීම සඳහා, මෙම වචනයෙන් තොරව කිසිවක් කළ නොහැකිය යන කාරණයට නිදහසට බොහෝ අවස්ථාවන් පවතී: වැඩ සඳහා ප්රමාද වැඩිවීම (සමාව ඉල්ලා සිටීම සඳහා දීප්තිමත්ම අවස්ථාවක්), වැදගත් රැස්වීමක් කල් තැබීම හෝ අවලංගු කිරීම හෝ ඇතැම් අවස්ථාවලදී වැඩ සැලැස්ම සපුරා නොගැනීම.
නිසැකවම, කෘතඥතාව හෝ සමාව ඉල්ලීම යනු සරල මානව කරුණාව හා ඔවුන්ගේ සගයන් කෙරෙහි ගරු කිරීමකි. මෙම වචන පවසමින්, ප්රසන්න සිනහවකින් ඔවුන් සමග ගමන් කරමින්, ඔබට හොඳ පැත්තක් බව ඔප්පු කර ඔබේ මිතුරාට සුබ පැතුම් පිරිනැමෙනු ඇත.
සමහර අවස්ථාවලදී ඇතැම් "මැජික්" වදන් කිසිසේත්ම උදව්වක් නැත. වචනයෙන් කියතොත්, අපි වැඩකරන ස්ථානයේ ඇතිවී ඇති තත්ත්වය නිවැරදි කිරීමට නිවැරදි වචන සොයාගත නොහැකි ය. මෙම කම්කරු ගැටුමේ උදාහරණ බොහෝ විය හැකිය: ඔබ වැදගත් ව්යාපාරික පාර්ශවකරුවෙකු සමඟ ඇති වූ ගැටුමක් (ගනුදෙනුව අසාර්ථක වුවද), ඔබේ වැරැද්ද පිළිබඳ සාකච්ඡා සිදු නොවූ අතර එසේ නො වී ය. ආචාර ධර්ම පිළිබඳ මූලික කැනන් වල සඳහන් වන පරිදි, මෙම තත්වයෙන් හොඳම ක්රමය වන්නේ, ඔබ වැරදියි කියා පවසමින් ඔබේ ලිපිනය ක්ෂනිකව සමාව අයැද සිටින බව පැහැදිළි ලිපියක් ය. එවැනි ලිපියක් යැවීමෙන් පසු, ඔබ එය ලබා ගන්නේද, එහි අනුගමනය කළ යුතු ක්රියාමාර්ග කවරේද යන්න විමසන්න. එවැනි ලිපියක් අවශ්ය වන්නේ ලිපිගොනුව හා ඔබේ ඊළඟට ප්රධානියාගේ අත්සනයි. නිදහසේ අකුර ටයිප් කර හෝ අතින් ලියනු ලැබේ.
කණ්ඩායමේ අනුග්රහයෙන් ලැබෙන නීතිවල තවත් පදනමක් වන්නේ "කණගාටුයි" සහ "ස්තූතියි" වැනි වචන අනවශ්ය ලෙස අපයෝජනය කිරීම නොවේ. සෑම දෙයක්ම තිබිය යුතු බව මතක තබා ගන්න. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ ව්යාපෘතිය සමඟ සෘජුව සම්බන්ධ වන සගයකුට ඔබ අදහස් කරන්නේ නම්, ඔබ කරන්නේ කුමක්ද යන්න, ඔබ සෑම කථාවක්ම කථා කරන්න: "කණගාටුයි කණගාටුයි ..." අපි නිර්දේශ නොකරමු. සගයන් සමග සන්නිවේදනය කිරීමේදී ඔබේ ප්රතිකාරයේ ආරම්භය ආරක්ෂිතව වළක්වා ගත හැකි බව දැන ගන්න. ඇයි අසන්නේ? අපගේ පිළිතුර සරල ය: මෙම පුද්ගලයා ඔබ සාමාන්යයෙන් එක හේතුවක් හා ඉතා වැදගත් ලෙස සන්නිවේදනය කරන අතර, එය වැඩ කරන වේලාවන් තුල සිදු වේ. තවත් දෙයක් - ඔබ ඇමතුම හෝ වැඩ කරන දිනයෙන් පිටත ගෙදරකට පිටත් වූ නිවසක් හෝ ඔබගේ සංචාරය කිරීම, ඔබ ඇමතීම වුවද හෝ ඔබගේ සංචාරය ඉතා බරපතල කාරණයක් සමග සම්බන්ධවී සිටීම අවශ්ය නොවේ. නමුත් ඔබගේ වැඩ කිරීමට පැය තුළදී, ඔබට උපකාර කිරීමට හෝ ඔබගේ ප්රශ්නයට පිළිතුරු දීමට, ඔබගේ මිතුරා සරල ලෙස ණයගැතියි, ඔබ ඔහු සම්බන්ධයෙන් සම්බන්ධව සිටින ආකාරයටම. මේ කතාව මෙසේය: විශේෂයෙන්ම මෙම අතේ දක්ෂ සගයෙකු නම්, අත අත සේදීම. පක්ෂයෙන් ප්රධාන කාර්ය භාරය මඟ හැරීම සහ ඉල්ලීම නොසලකා හරිමින් ඔබ වැඩ කරන පුද්ගලයා කෙරෙහි ඇති ලොකුම නොසැලකිල්ලයි. මේ නිසා සැමවිටම මතක තබාගත යුතුය. කෙසේ වෙතත්, අප වෙහෙස මහන්සි වී සිටින සහය වෙනුවෙන් සහෝදරයාට ස්තූති කරන්නෙමු.
දෙවෙනි උදාහරණය වන්නේ රැකියා ස්ථානයේ සුපුරුදු කිවිසුම් වීමයි. ඔබ කිවිවා කිව්වා - ඔබ සමාව ඉල්ලුවොත්, ඔබ සෞඛ්ය සම්පන්නව, ඔබ ස්තූති කළා. සියල්ලම හොඳයි, පළමු හැර. ඔබේ සමාව ඉල්ලා සිටීම කිසිසේත්ම අදාළ නොවේ. ඔබ විසින් හිස් බව පමණක් නොවෙයි, ඔබ ඔබේම වචන වලින් වැඩ කිරීමෙන් සෑම කෙනෙකුගේම අවධානය වෙනතකට යොමු නොකරයි. මාර්ගය වන විට, ඔබේ කිවිසුම් වීමෙන් ඔබ අපහසුතාවයට පත් විය. කිවිඳියක් ඇසීමෙන් පසු "සෞඛ්ය සම්පන්නව සිටීම" ඇතුළත් වන බව අපගේ නීතිරීතිවල නීතිරීති රාශියක් අපට පවසා ඇත. අපගේ ආච්චි සහ මව්වරුන් විසින් මෙම නීතිය අප වෙත හඳුන්වා දෙන ලදී. එවැනි අවස්ථාවක් තුළදී ඉතා සියුම් පුද්ගලයෙකුට ඔහු කිසිවක් අසන්නට නොලැබෙන බව පෙනී යයි. මේ නිසා, කාමාශාවකින් අපහසුතාවයට පත් නොවන්න. මෙය නිදසුනක් ලෙස සාමාන්යයෙන් කිවිඳියක් නිසා, සෞඛ්යය සඳහා අවුල් සහගත ආශාවක් මිනිසුන් විසිදෙනෙකුගෙන් වරක් ආරම්භ කළ හැකි වැදගත් රැස්වීමක් විය හැකිය. මෙහි එකතු කිරීම වැදගත් වනු ඇත: කිවිසුම් කිරීමට අවශ්යයි - හැකි තරම් නිහඬ ලෙස එය කරන්න.
වැඩබිමේදී කෘතඥතාවේ වචන නිතරම භාවිතා කරන පුරුද්දෙන් වැඩ කිරීමෙන් හා සම්බන්ධ වූ නිවැරදි චින්තනයෙන් බොහෝ සගයන් හෙලන්නට හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබේ සම-සේවකයා බරපතල හා හදිසි ව්යාපෘතියක් හෝ ලේඛන කෙටුම්පත් කිරීම පිළිබඳව ප්රහේලිකාවක් ගෙන, ඔබ විසින් සලකුණක්, පැන්සල් තියුණුකරණයක් හෝ පෑනක් ගෙන තිබේ. එය ඔහුගේ මේසය මත තැබීම, ඔබ "ස්තූතියි" කියමින්, එම නිසා ඔහු නිවැරදි සිතුවිල්ල හෝ අදහස සමග ඔහුට තල්ලු කරයි. ඒ ගැන සිතා බලන්න. ඔබේ සගයා නොසලකා හැරීමෙන් තොරව ඔබ විසින් මේසයේ නිශ්ශබ්දව තබාගත් වස්තුව වඩා හොඳ නොවනු ඇත. මෙයින් ඔබට මූලික කාරණා පිළිබඳ වදන් පැවසීමට පෙර, තත්වය මුලුමනින් වටහා ගත යුතු අතර, එය වටී ද යන්න වටහා ගත හැකිය යන කාරණයට ඔබට පරාරෝපණයක් තිබේ. විශේෂයෙන්ම ඔබ වැඩ කරන ජනයා වෙත පැමිණෙන විට.
වැඩබිම තුළ ආචාරධර්මයේ මූලික නීති බලන්න. සමහරෙක් එය පුදුමයට පත් කළ හැකි අතර, යමෙකු කණ්ඩායමේ බුද්ධිමත් පුද්ගලයෙකු ලෙස පෙනී සිටීමට උදව් වන බවක් පෙනේ. අපි ඔබට කෘතඥතාවයේ වචන පමණක් ඇසීමි. සුභ පැතුම්!