අපි හැමෝම වැඩ කරනවා. සාමාන්යයෙන්, පැය අටක් දිනකට පස් අටක්. එය ජීවිතයේ තුනෙන් එකක් පමණ වේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, වැටුප් ප්රමාදවීම, ලොක්කන් හා ප්රමාදවීම වැනි දේ වටහා ගැනීමෙන් අපි අතිශයින් වේදනාකාරී වේ. මම කළ යුත්තේ කුමක්ද? ගැටුම්කාරී තත්ත්වයන් මග හරවා ගත යුතු ආකාරය පිළිබඳව සාකච්ඡා කරනු ඇත.
වැදගත්කමක් අනුව, පවුලෙන් පසු අපගේ ජීවිතයේ දෙවන ස්ථානය රැක ගනියි. දරුවෙකුගේ අසනීප හෝ දික්කසාදය වැනි කාර්යබහුල ලෙස වැඩ කිරීමේදී ගැටලු ඇති බව පෙනේ. නිවසේදී අපට ඇති විය හැකි දුෂ්කරතාවලට මුහුණ දීම සඳහා දිනපතාම උත්සාහ කරමු. අපගේ ස්වාමි පුරුෂයා සඳහා රසවත් රාත්රී ආහාරයක් පිළියෙළ කරමු. අප දරුවාට උණුසුම්ව ඇඳ පැළඳ සිටිමු. නමුත් රැකියාවක් ලබා ගන්නා විට, අපි සාමාන්යයෙන් අමතක කරමු. එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස බලධාරීන්ගේ බලහත්කාරීත්වය නිසා බොහෝ විට ඔවුන් බලසම්පන්න යන්ත්රය ඉදිරිපිට දුක් විඳිනවා. "සුරක්ෂිත" උපරිම කිරීමට උත්සාහ කිරීම සඳහා ඔවුන්ගේ වැඩ කරන ජීවිතය අවශ්ය වන්නේ ඊලඟ පෝස්ටයට පැමිණෙන විටය.
කම්කරු කොන්ත්රාත්තුව
එක් එක් සේවකයා සමඟ, ඕනෑම ආයතනයක් විසින් වැටුප් හා තත්වය සඳහන් කරනු ලබන ලිඛිත රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කළ යුතුය. මතක තබා ගන්න: සමහර කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයන් ස්ථිර කළ යුතු වන්නේ කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් සහ වෙනත් සේවකයින්ගේ තනතුරු පිළිබඳ සුදුසුකම් සහිත ඩිරෙක්ටරිය හා කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන් පිළිබඳ පවතින ඒකාබද්ධ තීරුබදු හා සුදුසුකම් අත්පොත. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙය එසේ නොවේ. මෙම පොත් පත් 1970 දී සම්පාදනය කළ බැවින් එවන් පොතෙහි කළමණාකරුවෙකු වැනි නවීන විශේෂඥතාවන් එවන් පොතෙහි ලබා ගත නොහැක. ඉතින්, නීතියක් ලෙස, පෝස්ට් ශීර්ෂය තදින්ම අනුගාමිකයන්ට අනුව නොවේ.
සේවා කොන්ත්රාත්තුව අසීමිත විය යුතුය. යම් කාල සීමාවක් සඳහා කොන්ත්රාත්තුව නිගමනය කල හැකි ය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 59 වන වගන්තිය (උදාහරණයක් ලෙස, සෘතුමය වැඩ කිරීම, විදේශ රැකියාවක නියුක්ත වීම හෝ නොපැහැදිලි සේවකයෙකුගේ රාජකාරි ඉටු කිරීම). ඔබ සමඟ ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුමක් තිබේ නම්, ඔබ කොන්ත්රාත්තුවෙන් ඉවත්ව ගියහොත්, සේවා යෝජකයා කම්කරු නීතිය උල්ලංඝනය කර ඇති බවට උසාවියේදී ඔප්පු කිරීමට උපකාරී වනු ඇත. එපමණක් නොව, ස්ථිර සේවා නියුක්තික සේවා කොන්ත්රාත්තුවක් නඩු විභාගයකින් තොරව පවා නියම කළ හැකිය. - අයදුම් කිරීමේ අයිතිවාසිකම තිබිය යුතුය.
සාමාන්යයෙන් සේවා යෝජකයින් සිවිල් නීතිය කොන්ත්රාත්තුවක් නිමා කිරීම සඳහා කුලියට ගත් සේවකයන් ප්රථමයෙන් ඉදිරිපත් කරයි. සේවකයා සේවයේ පරිවාස කාලය සමත් නොකළ හොත්, සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වන ක්රමවේදය සරල කිරීම සඳහා මෙය සිදුකරනු ලැබේ. එවැනි යෝජනාවක් නීති විරෝධී ය, එය වළක්වා ගැනීමට උත්සාහ කළ යුතුය. ඔබ ශ්රම ශ්රිතයක් සිදු කරන්නේ නම්, අයි.ඊ. අභ්යන්තර කම්කරු කම්කරු රෙගුලාසි වල නීතිරීති හා පරිපාලනය විසින් ක්රමානුකූලව පාලනය කිරීම, එය සිවිල් නීතියක් නොව (මෙම නඩුවේදී, ඔබ විසින් කොන්දේසි විරහිතව ඔබගේ පැත්තෙන් ගෙන යනු ඇත) එය රැකියා සම්බන්ධතාවයක් වනු ඇත.
රැකියා විස්තරය රැකියා විස්තරයක් සමඟ යා යුතුය. ඒ සමඟම ඔබ අත්සන සමග අත්සන් කර පිටපත් බෙදාහරිනු ලැබේ. උපදෙස් අනු අත්සන් කිරීමෙන්, ඔබ එය නිරීක්ෂණය කිරීමට භාරගන්නවා ඇත. එසේ නොමැතිව ගැටුම් තත්ත්වයන් මග හැරිය නොහැක. එමනිසා, ඔබ විසින් නියම කරන ලද මුදල ඉක්මවා වැඩ කිරීමට හා සේවාදායකයාට අවස්ථාව ලබා දීමෙන්, ඔබ ප්රතික්ෂේප කිරීම සම්බන්ධව ඔබට විනයානුකූල සම්බාධක නොලැබේ. එවන් උපදෙස් නොමැතිව, සේවා යෝජකයාට ඔබ විසින් දඬුවම් පමුණුවා ගැනීම සඳහා කම්කරු විනය උල්ලංඝනය කිරීම, වංචා කිරීම හෝ රහසිගත තොරතුරු හෙළිදරව් කිරීම සඳහා පමණි.
රැකියා විස්තරය සපුරාලීම සඳහා ඔබට යම් ලියකියවිලි අවශ්ය නම්, සේවායෝජකයා ඒවා ලබා දීමට බැඳී සිටී. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ ගණකාධිකාරීවරයෙකු නම්, විශේෂඥ පුවත්පතකට දායක වීමට ලොක්කා, නීතිමය පදනමක් ස්ථාපිත කරන්න.
සම්පූර්ණ වගකීම
සමහර සේවා යෝජකයින් විසින් වාර්තාවක් සඳහා වටිනාකම් ලබා දිය හැකි බවට හෝ ඔවුන් සඳහා යම් දේපලක් (දුරකථන, පරිගණක) සඳහා කොන්ත්රාත්තුව ලබා දෙන කඩතුරාව මත සේවකයින් සමග පූර්ණ වගකීම භාර ගැනීමට කොන්ත්රාත් අත්සන් කිරීම අවධාරණය කරයි. මෙය නීතිවිරෝධී ය. විශ්වාසනීය දේපල හිඟකම පිළිබඳ සම්පූර්ණ පෞද්ගලික වගකීම පිළිබඳ එකඟතාවය අවසන් කළ හැක්කේ වයස අවුරුදු 18 ට පමණ පුද්ගලයෙකු සමඟ පමණි. නිෂ්පාදන ක්රියාවලිය තුළ ගබඩා කිරීම, සැකසීම, විකිණීම (නිකුත් කිරීම), ප්රවාහනය කිරීම හෝ භාවිතය සඳහා වටිනාකම් ඔහු වෙත පවරනු ලැබේ. රුසියානු ෆෙඩරල් ආණ්ඩුව විසින් අනුමත කරන ලැයිස්තුවේ (ගබඩාකරුවන්, මුදල් අයකැමි, විකුණුම්කරුවන් ආදිය) ඔහුගේ තනතුර ලැයිස්තුගත කර තිබේ. එනම්, පිරිසිදු කරන්නන්, මුරකරුවන් සමග නිදසුනක් සඳහා, වගකීම පිලිබඳ එකඟතාවයක් අවසන් කළ නොහැකි ය. එබැවින්, ඔබ එවැනි ලිපියක් අත්සන් කිරීමට ඉදිරිපත් කර ඇත්නම්, ඔබගේ පෝස්ටය ලැයිස්තුගත කර ඇත්දැයි පරීක්ෂා කරන්න. එසේ නොමැති නම්, එය ප්රතික්ෂේප කිරීමට ඉඩ දෙන්න - ඔබට මේ සඳහා දඬුවම් කිරීමට ඉඩ නොදේ.
සේවායෝජකයා විසින් වැඩ කරන කාලය භාවිතා කිරීම පිළිබඳ වාර්තාවක් තබා ගත යුතුය. අවසරයකින් තොරව සේවා ස්ථානයේ ප්රමාද වූ හෝ සේවයෙන් ඉවත් වන සේවකයෙකුට විනයානුකූල දඬුවමක් ලබා ගත නොහැක. ආඥාපනතේ විධිවිධාන අනුව විනයානුකූල දඬුවම් නියම කළ යුතුය. LC ආර්. ඔබ විසින් විනය ක්රියාමාර්ග ගැනීම අනිවාර්යයෙන්ම උල්ලංඝනය පිළිබඳව පැහැදිලි කිරීමක් අවශ්ය වේ. ඉතින්, ඔබ ඉවත් කිරීමට අවශ්ය නම්, නිදසුනක් ලෙස, රාජකාරි ඉටු කිරීමට නැවත නැවත අසමත් වීම සඳහා, ඔබ මත දඬුවම් ලබා දී ඇති අතර පැහැදිලි කිරීම් සටහන් නොමැත - ආරක්ෂිතව උසාවියට ගොස් ඔබේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කරන්න.
ඔබ ඉවත්ව යනවා නම්
සේවකයකු සේවක සේවයෙන් පහකිරීමට හැක්කේ කම්කරු නීති සංග්රහය විසින් සපයන ලද පදනමක පමණි. හේතුව පැහැදිලි නොකරමින් විසුරුවා හැරීම නීති විරෝධී බැවින්, කම්කරු ග්රන්ථය හා නියෝගය තහවුරු කළ යුත්තේ, TC, නිශ්චිත ලිපියකි. ලිපියක් පිළිබඳ කිසිදු සලකුණක් නොමැති නම්, උසාවියෙන් ඔබ වහාම රැකියාවට යවනු ලැබේ. වැරදිකරුවන්ගේ ක්රියාවන් හේතුවෙන් නෙරපා හැරීමට අවශ්ය නම්, එම නියෝගය නිකුත් කිරීමට පෙර ලිඛිත පැහැදිලි කිරීම් ලබා දිය යුතු අතර, සේවයෙන් ඉවත් වීමෙන් පසුව, ඔබේ පැහැදිලි කිරීම් වලට යොමු විය යුතුය. එසේ නොමැතිනම්, සේවයෙන් ඉවත්කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය උල්ලංඝනය කිරීම සම්බන්ධයෙන් සේවායෝජකයාට චෝදනා කිරීම සඳහා උසාවියට චෝදනා එල්ල වනු ඇත. ඔබ සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුවක් ලෙස සේවය කළ හැකි නම්, ඔබ විසින් ඉල්ලා අස්වීමට අවස්ථාව ලබා දීම සඳහා සේවායෝජකයාගෙන් ඉල්ලා සිටිය හැකිය. ඔබ දැන් අලුත් වැඩක් සොයා ගත හැකි අතර, ඔබේම වියදමෙන් නිවාඩුවක් ගත කළ පසු ඔබට එය දැන් හෝ මාස කීපයකට පසු කළ හැකිය. නීතියක් ලෙස, සේවා යෝජකයන් එවැනි ඉල්ලීම් සපුරාලයි.
සේවා යෝජකයා ඔබට වෙඩි තැබීමට අවශ්ය නම්, ඔබ කිසිවක් සම්බන්ධයෙන් වැරදිකරු නොමැති අතර, සේවයෙන් පහකිරීමට කිසිදු හේතුවක් නැත. ඔහු ඔබගේ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලිවිය යුතු බව (නිතරම තර්ජන සමග) අවධාරනය කළ හැක. මෙම නඩුවේදී, උසාවියේදී, ඔබ ප්රකාශයක් ලිවීමට බල කරන බවට තර්ක කළ හැකිය. එවැනි බලහත්කාරය නොමැතිවීම සාමාන්යයෙන් සේවායෝජකයා විසින් අවශ්ය වේ. මතක තබා ගන්න: ඔබේම තීරණයක් ගැනීමෙන් පසුව, ඔබේ මනස වෙනස් කළහොත්, ඔබ ඉදිරිපත් කරන ලද දින සිට සති දෙකකින් ඕනෑම අවස්ථාවක ඔබගේ ඉල්ලීම ඉවත් කර ගැනීමට ඔබට අයිතියක් තිබේ.
වාරික ගෙවීම්
තක්සේරුකරු විසින් තහවුරු කරන්නේ සේවකයාට කාලෝචිත වේලාවට වැටුප් ගෙවීමට අයිතියක් ඇති බවය. එය TC විසින් ස්ථාපිත කර ඇති කොන්දේසි, අභ්යන්තර ශ්රමික කාලසටහන සහ සේවා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් අනුව ගෙවීමට බැඳී සිටී. වැටුප් යනු වැඩ සඳහා දීමනා, වන්දි ගෙවීම් (අධිවැය සහ දීමනා, උදාහරණ ලෙස, සම්මතයන්ගෙන් බැහැර තත්වයන් සඳහා වැඩ කිරීම) සහ දිරි දීමනා ගෙවීම් (උදාහරණයක් ලෙස බෝනස්).
වැටුප රු. රු. සේවා කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ නීතියට පටහැනි නොවන වෙනත් ආකාරයකින් ගෙවීම් කළ හැකිය. එහෙත් මුදල් නොවන ආකාරයෙන් ගෙවනු ලබන කොටස, මාසික වැටුපෙන් 20% ඉක්මවිය නොහැකිය. කූපන් වල වැටුප් ගෙවීම්, ණය බැඳීම් ආකාරයෙන්, ලැබීම්වලට අවසර නැත. වැටුපෙහි කොටස්, මුදල් ප්රමාණයන් සහ සියලු අඩු කිරීම්වල පදනම ගැන සේවකයාට ලිඛිතව දැනුම් දීමට බැඳී සිටී. නීතිය අනුව වැටුප අවම වශයෙන් සෑම දෙසවන සති දෙකකට ගෙවිය යුතුය. සති අන්තයේ හෝ නිවාඩු දිනවල වැටුප වැටුනු නම්, එවැන්න ගෙවීම් සිදු කළ යුතු අතර, නිවාඩු නිවාඩු ගෙවීම ආරම්භ වීමට දින තුනකට නොඅඩු වේ. අවාසනාවකට මෙන්, මෙම නීති සියල්ලම කඩදාසි මත පවතින බව බොහෝ විට සිදු වුවද, සැබවින්ම මිනිසුන් මාස ගනනක් ඔවුන්ගේ මුදල් ලබා ගන්නේ නැත. මෙම ගැටලුව විසඳීමට ප්රධාන මාර්ගය පවා උසාවියට යෑම - වැටුපට "සුදු" වන්නේ නම් පමණක් සහ සේවා යෝජකයාට මුදල් තිබේ. ඔහු බංකොලොත් බව ප්රකාශ කරන්නේ නම්, එවැනි ගැටුම් තත්ත්වයන් විසඳීමට කිසිදු අධිකරණයක් උපකාරි වනු ඇත.
සේවකයාගේ වැටුප නියමයන් උල්ලංඝනය කරන්නේ නම්, නිවාඩු ගෙවීමෙන් පසු, ගෙවීමෙන් පසු ගෙවීම, සේවායෝජකයා ප්රමාද වන සෑම දිනකම පොළී ගෙවීමට බැඳී සිටී. එනම්, ප්රමාදයක් තිබේ නම්, ඔබ ප්රමාද වී ඇත්නම්, ඔබ මුදල් ලබා දෙන මුදල සඳහා හිමිකම් ඉල්ලීමේදී ඔබට උසාවියට යන්න පුළුවන්. උසාවි තීන්දුවක් ගනු ඇති අතර, මරණ දඬුවම් නියමයක් නිකුත් කරනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, ප්රායෝගිකව එය සේවායෝජකයා සමඟ පිරිහෙන සම්බන්ධතා නිතරම ප්රචලිත වී ඇති අතර, මෙම සංවිධානයේ වැඩ කිරීම මෘදු, එය ඉතා අඩු ප්රසන්න බවට පත්වනු ඇත. එනම්, උසාවියට යාම මෙම ගැටලුවට විසඳුමක් වන්නේ මෙම සංවිධානයේ වැඩ කිරීමට අකමැති සේවකයන්ට පමණි.
නීතිය අනුව, ඔබ අත්අඩංගුවට ගත් මුදල ගෙවන තෙක් සම්පූර්ණ කාලසීමාව සඳහා වැඩ තහනම් කිරීමට දින 15 කට වඩා වැඩි වැඩ කාලයක් සඳහා සේවා යෝජකයාට ලිඛිතව දැනුම් දීම,
නමුත් මෙම පියවරත් සමග බලධාරීන් සමග සම්බන්ධතා පිරිහීමට ලක් නොවනු ඇත.
ඔබගේ වැටුප ඔබේ සේවායෝජකයාට හෝ වෙනත් නීත්යානුකූල හේතූන් නිසා නොලැබුනේ නම්, ඔබ වෙත ලබාදෙන මුදල අවම වශයෙන් ගෙවිය යුතු අවම වැටුපෙන් අවම වශයෙන් 50% විය යුතුය (සමහර අවස්ථාවලදී රඳවා ගැනීමේ මුදල හැකි නම් නඩත්තු කිරීම වැනි සමහර අවස්ථාවල හැරෙන්න හැර) 70% දක්වා ළඟා වීමට). ඔබ පිටත්ව යන විට, ඔබේ සේවායෝජකයාට සියලු ණය ගෙවිය යුතුය.
පොදුවේ, කම්කරු සංග්රහය කියවා ඔබගේ අයිතිවාසිකම් මතක තබාගන්න. කෙසේ වෙතත්, මතක තබා ගන්න: සේවා යෝජකයා සමඟ ගැටුමෙන් 99% ක ගැටළුවක් ඇති ස්ථානයකට මාරු වීමට හේතු වේ. සමහර විට, එය සමහර විට භයානක හා නරක නැත, සමහර විට එය අපට පෙනෙන පරිදි.
ඔබේ චෙෆ් නොඑවුවද?
කළ හැක්කේ කුමක්ද? මුලින්ම, තත්වය මූලික වශයෙන් වෙනස් කිරීමට හෝ රැකියා වෙනස් කිරීමට කැමති බලශක්ති, ස්නායු හා කාලය වැය කිරීමට කැමතිද යන්න තීරණය කරන්න. ඔබ මෙය වළක්වා ගැනීමට අවශ්ය නම් - වැඩ කිරීමේ ගැටුම්කාරී තත්ත්වයන් සම්පූර්ණයෙන්ම විසඳා ගත හැකිය. මෙම ඉඟි භාවිතා කරන්න.
• විශ්වාසවන්තව සිටීමට උත්සාහ කරන්න.
• තර්ජනය කිරීම් සහ අවසන් නිවේදන වෙත යොමු නොකරන්න: "ඔබ කෑ ගැසීම නතර නොකරන්නේ නම්, මම එය කිසිසේත් නොකරනු ඇත!"
• ලොක්කා තම සිත වෙනස් කළ හැක්කේ කුමක් සිතන්න. කෙසේ වෙතත්, එය සමඟ සෘජු එකඟතාවයකින් වැළකී සිටීම.
• ගැටලුව සම්බන්ධයෙන් ඔබට පහර දීමක් බවට පත් කරන්න. සටහන: "ඔබ නිෂ්පාදන තේරුම් නොගනිති" ඔබට පරිකල්පනය කළ හැකිය: "මා සැලකිල්ලට නොගත්තේ යැයි ඔබ සිතන්නේද?
• ගැටුම් සඳහා සටන් වැදිය හැකි වටිනා ප්රශ්න ඔබම පැහැදිලිවම නිර්වචනය කරන්න, සහ - නැත. සමහරවිට බලවත් පුද්ගලයෙකුගේ විශ්වාසය තහවුරු කිරීමේ පිරිවැය අසමසම විශාල වේ.