මනෝවිද්යාව: මානසික පීඩනයකින් තොරව රැකියා ස්ථානය වෙනස් කිරීම

ඇතැම් වාර්තා අනුව, වඩාත් හිතකර තත්වයන් ඇතිවන විට, වැඩ කරන ස්ථානය වෙනස් කිරීමට රුසියානු පුරවැසියන්ගෙන් අඩකට වඩා වැඩි පිරිසක් සූදානම් බව දැනගන්නට ලැබිණි. කෙසේ වෙතත්, මේ සියල්ලම, ආතතියකින් තොරව වෙනස් කිරීමට වැඩ කරන ස්ථානය සෑම විටම සරල සහ පහසු නැත. මෙම ආතතියේ තත්වය තුල, වටා සිදුවන දේ නිවැරදිව හා නිවැරදිව තක්සේරු කර නිවැරදි තීරණයක් ගත නොහැක. සමහර විට මානසික විද්යාව වැනි විද්යාව පමණක් ආතතියකින් තොරව වැඩ කරන ස්ථානය වෙනස් කළ හැක්කේ කෙසේද - එය වඩාත් සාධාරණ පිළිතුර සොයා ගැනීමට ඇය උපකාර කරනු ඇත.

වැඩකරන පරිසරයේ වෙනස සඳහා හේතුව.

"වෙනස්කම් කරන රැකියාව" හෝ "එකම එක රැඳී සිටීම" යන සංකල්පයන් අතර ඔබ තෝරා ගත්තාද? මුලින්ම, ඔබ ඔබේ ස්ථානය වෙනස් කිරීමට ඇත්තෙන්ම අවශ්ය වන්නේ මන්ද යන්න තේරුම් ගැනීමට හා වටහා ගත යුතුය.

කාර්යය මාරු කිරීමට හේතුව නායකයා වෙත සාමාන්යයෙන් අපහාසයක් නම්, එය මෘදු ලෙස තැබීමට නම්, ඔබ වෘත්තීයමය හිඟකම පෙන්වයි. ඔහුගේ ව්යාපාරයේ සැබෑ ස්වාමියා සාමාන්යයෙන් විවේචනයට ලක් වනු ඇත, ඔහුගේ සියලු අඩුපාඩු හා වැරදි නිවැරදි කිරීමට උත්සාහ කරනු ඇත. අවාසනාවට, හැඟීම් හැම විටම සැබෑ මිතුරන් සහ උපදේශකයන් නොවේ, සහ ඔබ යම් කාලයක් පසු සන්සුන් වනු ඇත, පසුව ඔවුන් පසු විපාක කිසි තැනක අතුරුදහන් නොවන අතර, ඔබ විසින් "ඔබ විසින් වසා දැමූ කැෂ්ට විසුරුවා හැරීමට" සිදු වනු ඇත.

රැකියාවෙන් ඉවත්ව යාම සඳහා සැබෑ හේතු, මනෝවිද්යාව වැනි මාතෘකාවක් වෙත යොමුවිය හැකිය:

ස්නායු ආරක්ෂා කරන්නේ කෙසේද?

රැකියා ස්ථානය වෙනස් කිරීම සඳහා කාලය ඥානිකව තෝරා ගත යුතු බැවින්, ඊනියා "මිය ගිය කන්නයේ" කාලය සමග නොගැලපෙන පරිදි ආතතියකින් තොරව රැකියා ස්ථානයක් වෙනස් කිරීම පිළිබඳ මනෝවිද්යාත්මක කරුණු. මෙම කාලය වන විට, අපගේ දින දර්ශනයෙහි ඇති දිගුකාලීන නිවාඩු සහ සති අන්තයන් (එය අලුත් අවුරුදු දින සහ නිවාඩු කාලය වැනි) විය හැකිය, දිගුකාලීන අපේක්ෂිත සතිඅන්තය දැනටමත් දැනටමත් ඔබේ සේවා යෝජකයාට ඔබේ කථාව කියවීමට විශේෂ ආශාවක් තිබිය යුතුය. සෑම වෘත්තියකටම "මැරෙන කාලවල්" තිබිය යුතු බව දැන ගැනීමට ඔබ දැනගත යුතුය.

ඔබේ ප්රධානීන් ඔබ ගැන හොඳ අදහසක් ඇති කර ඇති අතර, සමහරවිට, ඔවුන් ඔබට හොඳ නිර්දේශ ලබා දුන්නේ නම්, දෑත් සහ අතොරක් නැති පාඨමාලා වලින් පසුව ඔබ ඔබේ රැකවරණය නොකළ යුතුය. ඔබගේ නව සුපිරි නිලධාරීන් සඳහා නව වැඩපලේ දී ඔබට නිසි නිර්දේශ අවශ්ය වනු ඇත.

ඔබ ඉක්මනින් ඔවුන් අත්හරිනු ඇති සියලුම කාර්ය මණ්ඩලය කැප නොකරන්න. මෙය අනවශ්ය සංවාදයන් සහ සමහර විට, ඔබගේ ලිපිනයෙහි විශ්වාසයන් ඇති කිරීමට හේතු වනු ඇත. පිටත්ව යාමට පෙර සියල්ලන්ම දැනුවත් කිරීමට වඩා හොඳයි. රැකියාවක් සොයා ගැනීම සඳහා එය "නොගැළපෙන කන්" ඇසෙන්නේ නැති බව සහ වැඩ නොකරන ලද ඕනෑම වේලාවක අවශ්ය වේ. ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පවරා ඇත්නම්, සගයන් හට සාධාරණ හේතුවක් පවසමින් දිනක් හෝ දවසකට ඔබේ වියදමෙන් දිනක් ගත කිරීමට වඩා හොඳයි. අනවශ්ය කූටෝපායන් උසිගැන්වීම සඳහා බලධාරීන් විවේචනය කිරීමට උත්සාහ නොකරන්න, ඔවුන් දැන් දුර්වල වනු ඇත.

සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙහි ස්වාභාවික ප්රශ්නය වන්නේ ඔබ වැඩ කරන ස්ථානය වෙනස් කිරීමට අදහස් කරන්නේ කුමක් ද යන්නයි. එමනිසා, ඔබ ඔබේ වචන ගැන කල්තියා සිතා බැලිය යුතු අතර, නිවසේදී දිනකට පෙර ඔවුන්ට සුබසිද්ධිය කළ හැකිය. පිටත්ව යෑමට හේතුවේ හේතුව ගැන ඔබේ වචන ප්රකාශ කරන ආකාරය ගැන අවධානය යොමු කරන්න. ඔවුන්ට හැඟීම් විරහිත භාවය සහ කිසිදු කෝපයක් හෝ කෝපයක් නොතිබිය යුතුය.

වර්තමාන කාර්යය ගැන කථා කිරීම, මියගිය පුද්ගලයා නරක ලෙස නොසැලකූ බැවින්, මෙම විවේචනයේ වචන භාවිතා කිරීම, කණගාටුවක වචන භාවිතා කිරීම අවශ්ය නැත. ඇත්ත වශයෙන්ම සඳහන් කරන්න. නිදසුනක් ලෙස: "පූර්ව කටයුතුවලදී එවන් අවස්ථාවක් නොමැති වූ වෘත්තීය මට්ටමට වඩා උසස් කිරීමට මම කැමැත්තෙමි, ඔබගේ නිවැරදි මතය මා සැලකිල්ලට ගනු ඇත."

නීති ගැන අමතක කරන්න එපා.

නෙරපා හැරීම සඳහා මඟ පෙන්වීම සඳහා එය නීතියක් වෙත යොමු කිරීම ස්වභාවයෙන්ම අවශ්ය වේ. ඔබගේ කොටසෙහි අනිවාර්ය පියවර වනුයේ පොරොත්තු මොහොතේ ආරම්භයේ දී ආරක්ෂක ප්රකාශනයක් ලිවීමයි. පිටපත් 2 කින් මෙය සිදු කිරීම වඩා හොඳ වනු ඇත, පළමු ලේකම් ලේකම්වරයා ලියාපදිංචි කළ යුතුය, සහ දෙවන ඔබ විසින්ම තබා ගත යුතුය.

එවැනි ප්රකාශයක් නිකම්ම නිකම් හෝ ඉරිතලා දැමූ අවස්ථාවන් තිබේ නම්, සමහර විට ඔබ ඔබගේ ප්රධානීන් සඳහා එවැනි වැදගත් හා වටිනා සේවකයකු නිසා. මෙම නඩුවේදී, නීතියේ ලිපිය අනුව, ලියාපදිංචි තැපෑලෙන් අයදුම්පතක් යැවිය හැකි අතර, ඔබ පැහැදිලිව දැකගත හැකි දිනය, එහිදී ඔබ සති 2 ක සිට ගණනය කරනු ලබන රිසිට් පත රඳවා තබා ගන්නා අතර, ඔබ ගණන් කළ හැක.

සියලු නීතිමය ක්රියාමාර්ග ගැනීමෙන් පසුව, සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා අයදුම්පත්රයක් ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසුව, සති 2 ක් ගෞරවාන්විතව පවත්වා ගත යුතු අතර වඩාත්ම වැදගත් වනු ඇත. සමහර කළමනාකරුවන් සිතන්නේ ඔබේ පිටත්වීම පාවා දීමෙන් සමාව ගත යුතු බවයි. සෑම දෙයකින්ම නිවැරදිව හා ඥාණවන්ත ලෙස කිරීමට ඔබ කොතරම් වෙහෙස මහන්සි වී ඇත්දැයි සිතමි. ඔවුන්ගෙන් ඇතැමෙක්, ඔබ ඔවුන් මෘදු ලෙස තැබීමට පටන් ගනිති. අසීරු කාර්යයන් පිරවීම, හෝ ඔවුන් විවේචනය කිරීම, වැරදි සොයා ගැනීම, සහ ඔබේ හඬ නැංවීමට වඩා නරක ය.

සිදුවෙමින් පවතින සෑම දෙයකින්ම, සංවාදශීලී ලෙස කථා කිරීම, "ඉහළ කුලුනෙන්" සිටීම, එවන් නුසුදුසු ලොක්කක් සිටින බව වටහා ගැනීම, එය කිසිවක් කළ නොහැක. ඔබට "සන්සුන් ආත්මයක්" අත්හැරීමට හැකි වන පරිදි නිම නොකළ හෝ අමතක වූ දේවල් අතහැර නොයන්න. එසේම ඔබ නිර්දේශ කරන සියලු නිර්දේශයන්, ඉතිරිව ඇති රැකියාව පිළිබඳ ඔබ වෙනුවෙන් ආදේශකයක් වීම යෝග්ය ය.

මේ අනුව, ඔබගේ පැරණි සගයන් මතකයේ දී, ඔබ ඔබේ ව්යාපාරයේ සත්ය හෙළිකරුවකු වන අතර, ඔබ වැඩ පිළිබඳ ඕනෑම ප්රශ්නයක් සම්බන්ධයෙන් මුරණ්ඩු ලෙස උනන්දු වන රැකියාවෙන් අනපේක්ෂිත ඇමතුම් වලින් ඉවත්ව යන අතර, ඔබ මහත් උනන්දුවෙන් හා උනන්දුවෙන් නව හදවතට පැමිණීමට උත්සහ කරන අතරතුරේදී.