කාර්යාලයට පැමිණෙන විට, උදෑසන සිට ඔබ කලකිරීමට පත්විය.
"මගේ රැකියාවට මම ආදරෙයි" යනුවෙන් පවසන විට, ඔබ නැවත වරක් මානසිකව තුන් වතාවක් නැවත නැවත නැවත පරිගණකය වෙත නොයන්න. හොඳයි, එහෙනම්, සමාජ ශාලාවට සාදරයෙන් පිළිගන්න. අවපාතයේ ආරම්භයේ පටන්ම ඔහු වසා දැමීමට නතරවී ඇත. ඊට වෙනස්ව, දායකත්වයන් මුද්රණය කිරීම සඳහා කාලය නොමැති අතර, ස්ථාන ගණනාව අක්ෂරගත වී ඇත්තේ අක්ෂර 8 කින්ය. වෘත්තීය ඉවක් බවක් නොමැති රෝගීන් මුහුණ දෙන එකම දෙය වන්නේ ඉරානි ය. ඔහුගේ ජීවිත කාලය පුරාම අවුල් විය හැකි ප්රපංචයකි. පසුකාලීනව හෝ පසුව අපි සාම්ප්රදායික මැජිනොට් රේඛාව වෙත ළඟා වෙමින් සිටියෙමු. ඉන්පසු අපට සුවපහසු කලාපය සමග හවුල් විය යුතුය. ඒ වෙනුවට ඔබ කිසිදු කම්මැලිකමක් හෝ නිහතමානිකමකින් ඔබව වළක්වන්නේ නැත. දිගු කලක් තිස්සේ අතෘප්තියේ තත්වයට පත්වීමට නොහැකි වීම සරලවම පමණි. ගිනි තැබීම, පුද්ගලයෙකු දිගුකාලීන තෙහෙට්ටුවක හා වැඩ කරන ක්රියාකාරකම්වලට සම්පූර්ණයෙන්ම නොසැලකිලි වලින් පෙළෙනවා. සති අන්තයේ ශක්තිය සහ උද්යෝගය නැවත යථා තත්වයට පත් නොකෙරේ. එහෙත් මෙම තත්වය තුළ වඩාත් වේදනාකාරී දෙයක් වන්නේ ඔබ විසින්ම අනිවාර්යයෙන්ම බීමත්කම හා ඔබේ දක්ෂතා අහිමි වන බවට ඇති බියය. බොස්සේ හා සගයන් සමඟ නරක සම්බන්ධතා, සාමාන්ය වැඩ කටයුතු, දිගු කාලීනව දෘශ්ය වෙනස්වීම් නොමැති වීම - වැටුප් වැඩි කිරීම හෝ වෘත්තීය ඉණිමඟ ඉහළට ගමන් කිරීම. ඔබ ඔබේ ව්යාපාරයට උද්යෝගයෙන් පුළුස්සා පමුණුවන නමුත්, විරෝධතා නොමැතිව සවස් කාලයේ දී කාර්යාලයේ දිගටම රැඳී සිටීමත්, සති අන්තයේ සදාකාලිකව වැඩ කිරීමටත්, එය සැමවිටම සමාන වනු ඇත. අන්තරායක් ඉලක්කය ළඟා කර ගැනීමේ වේගය, ඔබේ ව්යාපාරික කාඩ්පත මත පිස්සු පෝස්ට් පතුරුවාලන විට, ඔබ නව සම් සම්මේලකයකුගේ පුටුවක වාඩි වී සිටියි. කඩිමුඩියේ ගිනිගැනීම් මෙන් මුළුමනින්ම පාහේ අතුරුදන්වීම පෙනෙන නමුත්, එය ඉක්මනින් විඤ්ඤාණයන්ට පහර දෙයි. ඉක්මනින්ම යථාර්ථය ලෙස එය වටහා ගැනීමට පටන් ගනී. ගැටලුව වන්නේ, අපේක්ෂිත ස්ථානය ලබා ගැනීම සඳහා මාර්ගයේ ස්ප්රින්ට් ධාවන තරඟයකදී, වැඩ කිරීම මත්ද්රව්ය බවට පත් විය හැකි වීමයි - මුලින්ම ඇබ්බැහි වීම, ඉන්පසු මාත්රාව වැඩිවීම ඉල්ලා සිටින අතර, සාමාන්යයෙන් සාමාන්ය පුරුද්ද නතර කිරීම නවත්වන්න. නමුත් වෘත්තීය ගිනි ගැනීම් යනු ඔබේ වැඩබිම හා උපලේඛනයට හොඳින් බැඳී ඇති ඉරණම බව අනුමාන නොකරන්න.
ගිනි තැබීම සඳහා බාහිර හේතූන් බොහෝ විය හැකිය:
මහජනයාගේ සෙසු ලෝකය ඉක්මවා වැඩ කිරීම, බර අවශ්යතාවන් කේන්ද්රය බවට පත් නොවිය යුතුය. මෙම සින්ඩ්රෝමය ද "ෆ්ලලර්ස්" මගින් පීඩාවට පත්වන අතර, සෑම වසරකම සේවා යෝජකයාගේ එකතැන පල්වීමේ පළමු සලකුනු වෙනස් කරයි. එක් කාර්යාලයක සිට තවත් ශාඛාවක් දක්වා ශාඛා සිට අතු බෙදී යන පරිදි, ඔවුන් හදිසියේම අවබෝධ කරගෙන සිටින අතර, නව සොයාගැනීම් සඳහා භාවිතා කිරීම සහ නව ස්ථානයකට යොමු වෙමින්, ඔවුන්ගේ අභිපේ්රරණය වාෂ්ප වී ඇත. මෙම ගිනි මැලයෙහි පළමු අදියරේ දී, පුද්ගලයෙකු දාර්ශනික ප්රශ්න විමසා බැලීමට නැඹුරුව: ගෝලීය පරිමාණයෙන් මගේ වැඩ කිරීමේ අර්ථය කුමක්ද? ලෝකයෙන් යහපත් වන අතර මගේ පෞද්ගලිකත්වය වෙනස් කිරීම සඳහා වඩා යහපත් වන්නේද? කම්කරුවා, "මම කවුරුන්ද යන්නද" යන මාතෘකාව පිළිබඳ මාතෘකාවෙහි වෙහෙසට පත්වන විට, දෙවන අදියර පැමිණේ - වෙන්වීම. ඔබ කවදා හෝ මේ පැත්තෙන් මේ පැත්ත බලාගෙන සිටින බවක් ඔබට පෙනෙනවාද? මේවා අතිශයින්ම "උනුසුම්වීම" පිලිබඳ සලකුනු වේ. තෙවැනි අදියර වන්නේ මට්ටම් සහ නරුමත්වයයි. ආපසු පැමිණීමේ මාර්ගය තවදුරටත් ආපසු පැමිණීමේ මාර්ගය සොයාගත නොහැකිය. බලධාරීන්ගේ විවේචනයන්, සාමූහිකය පිළිබඳ කෝස්ටික් අදහස් සහ කණ්ඩායම් ක්රියාකාරිත්වය සම්බන්ධයෙන් කඩාකප්පල්කාරී ක්රියාවන්. මේ සියල්ල අවසානයේ දී "ජේෂ්ඨාධිකරණයේ" ජීවිතයේ විෂ පිපී, සේවා යෝජකයා විසින් ඉදිරිපත් කළ හැකි යෝජනා කිසිවක් ඔහුට නොපවතී. නමුත් අපේම වෘත්තීන් අපේම අතින් විනාශ කරන්නේ ඇයි?
විද්වතුන් පවසන පරිදි, අවාසනාවකට හේතුන් වන්නේ පුද්ගලයාගේ වැඩ කිරීමේ ප්රතිපත්ති සහ පුද්ගල ආකල්ප අතර විෂමතාවයි. මෙම අගාධය වැඩි වීම - ඉහල "අවිනීත" අවදානම ඉහළයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබේ කාර්යයට වෛෂයිකව සිදුවන්නේ කුමක් ද යන්න ගැන ඔබ සැලකිලිමත් නොවිය යුතුය - ඔබ වර්ධනය වෙමින් සංවර්ධනය වෙමින් පවතින බව ඔබට හැඟෙනු ඇත. එසේ නොමැතිනම් ගැටළු ආරම්භ වේ. පසුවත්, අප සියල්ලන්ටම, ඔවුන් මුදල් වෙනුවෙන් අතිශයින් වැඩ කරන බව පවසන අය පවා, ඔවුන්ගේ කාර්යයේ වැදගත්කම හා පෞද්ගලික සංවර්ධනය සමග ඇති සම්බන්ධතාවය පිළිබඳ හැඟීම ඉතා වැදගත් වේ. මෙය අනිවාර්යයෙන් සෑහීමකට පත් විය යුතු ගැඹුරු අවශ්යතාවකි. මිනිසා ස්වභාව ධර්මය තුළ, තම අයිතිවාසිකම් විශාල හා වැදගත් යමක් වටහා ගැනීමට ආශාවක් ඇති බව ප්රකාශ කළ හැකිය - එය ආනුභාවයෙන් හා ශක්තිය ලබා දෙයි. වැඩ කාර්යයන් අවංක ලෙස පෙනෙන්නේ මෝඩ හා නොගැඹුරු ලෙස පෙනී ගියහොත්, සිදුවන්නේ කුමක් ද යන්න සම්බන්ධයෙන් ඔබේ ආකල්පය නොසළකා හරිනු ඇතත්, එම උත්සාහය ඩෝනට් කුහරය පිරිමැසුම් නොගනු ඇත. ඒ අනුව පුද්ගලයෙකු කරන්නේ කුමක්ද යන්න විශ්වාස නොකිරීම දිගු කලක් ගත කිරීමට ඔහුට නොහැකි වනු ඇත. කෙසේවෙතත්, වෘත්තීය ජීවිතය මෙන්ම සම්බන්ධතාවන් නිරන්තරයෙන්ම චිත්තවේගීය ආයෝජන, කැපවීම සහ නවකතාවට නව යමක් හඳුන්වා දීමට ඇති කැමැත්තයි.
වෙනස් වෙන සුළං
පරිපූර්ණ ලෝකයක (වඩාත් නිශ්චිතවම, බටහිර බටහිර සංගතවල යථාර්ථයේ දී) ආදරය නොපෙන්වා ආරක්ෂා කිරීම ගැන සැලකිලිමත් වීම, සේවකයාගේ සමාගමට සහ ක්රියාකාරකම්වලට දක්වන පක්ෂපාතීත්වය සේවා යෝජකයාගේ කර්තව්යය වේ. නිදසුනක් ලෙස, ගූගල් තුළ, සෙවීමේ වැඩසටහනේ කොටසක් ලෙස, "සියයට විසික" රීතිය ක්රියා කරයි - සේවකයින්ට අවශ්ය නම්, සමාගමේ සියලු සම්පත් භාවිතා කරමින් තමන්ගේම (දිවා විවේකයක් හැර) හරියටම කාලය ගත කළ හැකිය. අභිප්රේරණ වැඩසටහන් සඳහා කුඩා අරමුණු හිස සංවර්ධනය කිරීම, ඔවුන් සඳහා ත්යාග ලබා දීම හෝ උග්ර පාර්ශවයක් සංවිධානය කිරීම සඳහා පෙළඹවීමේ වැඩසටහන් ඇතුලත් වේ. මෙහිදී අවධාරණය කරනුයේ කාර්යය ඉටු කිරීම නොව, යම් පුද්ගලයෙකුට සමාගමට සහ එහි ක්රියාකාරකම්වලට දිරිගැන්වීමක් ලැබෙන බව ය. වෘත්තීය ගිනි ගැනීම් පිළිබඳ වඩාත් ඵලදායී ප්රායෝගික පිලිවෙල යනු සබත් වර්ෂයේ ඉංග්රීසි (ඉංග්රීසි සැසිවාරය) - සමහර අවස්ථාවලදී ගෙවන ස්ථානයේ සංරක්ෂණය කර ඇති වසරක කාල පරිච්ඡේදයක අධ්යයන නිවාඩු. නීතියක් ලෙස, එය වසර පහකට වඩා වැඩි කාලයක් පුරා සේවය කර ඇති සේවකයින් සඳහා ලබා දෙනු ලැබේ. යුරෝපීයයන් හා ඇමරිකානුවන් සංචාරය කිරීම හෝ මුළු කාලය සඳහා වෙනත් රටකට ගමන් කිරීම සඳහා සප්ත වාර්ෂික උත්සාහයක් ගනී. මෙම අත්දැකීම මගින් ශක්තිය නැවත ප්රතික්රිය කිරීම හා වෙනත් කෝණයකින් වැඩ බැලීමට එය බලපානු ඇත! අවාසනාවකට, යුක්රේනයේ දී, මෙම ක්රියාව ක්රියාවට නැංවීම පමනකි. දියේ ගිලී සිටින ජනයා තවමත් දියේ ගිලී යන කාර්යය තවමත් අළුතින් ඉපදෙන බවත්, ඔබ "පුළුස්සා" ඇති නම්, නැවත එය සිදු කිරීමට සිදු වනු ඇත. මෙම ක්රියාවලියේදී අත්යාවශ්ය සහය ලබා ගත හැකි වන්නේ, වෘත්තීය ඉවක් බවක් යනු පුද්ගලයෙකු වෙනස් කිරීම සඳහා මෝරා ඇති බවට සංඥාවකි. ඊටත් වඩා දුරින් ඇසුරුම් දර්පණ දෛශිකයක් ද දැක ගත හැකි වන අතර, ආවස්ථිකත්වය මගින් ජීවත් වීමට පටන් ගනී. අනාගතය පිළිබඳව පැහැදිලි දර්ශනයක් සහ නිශ්චිත අරමුණු සපුරා ගැනීම "විෂබීජය" විෂබීජ නාශකයක් ලෙස ක්රියා කරයි. චින්තනයේ සිත් ඇදගන්නාසුලු ස්වස්ථතාව නිරීක්ෂණය කිරීම පමණක්, වෘත්තීය ජීවිතය හා පෞද්ගලික ජීවිතය අතර සමබරතාවය පවත්වා ගැනීම සඳහා මහත් උත්සාහයන් අවශ්ය වේ. බොහෝ සෙයින් නොසැලකිලිමත් ලෙස කටයුතු කරන්නේ, සෙසු ලෝකය පරාගනය වන, අවශ්යතාවන්ගේ ගුරුත්වාකර්ෂණ කේන්ද්රයයි. වඩාත් නිවැරදිව, කාර්යාලයේ විශාලත්වය දක්වා එය පටු කිරීම. සහ වෘත්තීය ගිනි ගැනීම් - නිකම්ම නිකම් කැඳවුම, අවදිවීම හා වැඩ කිරීම ආරම්භ කරන ලෙස ඉල්ලා සිටීම; කිසියම් අස්ථියක් තිබුණු බව දැනුම් දුන්නා. මෙම පණිවුඩය විකාශනය කිරීම, නිවැරදි දිශාවෙහි සිදුවීම් මඟ හරවන්න. ඔබ එක් ස්ථානයක තබා ඇති බව ඔබට පෙනේ නම්, එය නවතා දැමීමද කොටසක් බව මතක තබා ගැනීම වැදගත් වේ.
කලින් ආදරයට ආපසු පැමිණෙන්නේ කෙසේද?
හොඳයි
ඔබ දන්නා පරිදි, තත්වය වෙනස් කිරීමට වඩාත්ම වේදනාකාරි ක්රමයක් වන්නේ එය ඔබගේ ආකල්පය වෙනස් කිරීමයි. ඔබ වෘත්තීය ගිනි ගැනීම්වල උච්චතම හෝ නොසිටිනු නොලැබුනත්, ඔබේ කාර්යයේ ධනාත්මක අංග සැමරීමට පුරුදු වන්න. උදාහරණයක් ලෙස රක්ෂණ, කාර්යාලයේ පහසු ස්ථානය, නිත්ය වැටුප් ගෙවීම්, අන්තර්ජාලයට අසීමිත ප්රවේශයක්, නැවැත්වීමේ පහසුකම් සහ ප්රසන්න කණ්ඩායමක්. මාව විශ්වාස කරන්න, බොහෝ අය මෙය නොවේද! ඔබ වාසනාවන්ත දේ කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න.
ඔබටම කාලය සොයා ගන්න
වැඩ කිරීමට නොහැකි හෝ, අවම වශයෙන්, ජීවිතයේ ප්රධාන අංශයක් විය යුතු නැත. මෙය සිදු වුවහොත්, එවිට අනිවාර්යයෙන්ම ගිල්වීමේ ගමනට තුඩු දෙයි. ඔහුගේ නමට වහාම අවිධිමත් වාතාවරණයක රැස්වීම් පවත්වන පුද්ගලයෙකු බවට පත් නොවී සිටීම සඳහා සුදුසු ස්ථානයක් ලෙස හැඳින්විය හැකි ය.
පාඨමාලා සඳහා ලියාපදිංචි වන්න
ඉවත්ව යාමේ හොඳම වළක්වා ගැනීම - ඔබ ඒකාකාරව වෙහෙසකර ක්රියාකාරිත්වයකට මුහුන දෙන බව පෙනෙන තත්ත්වයකි - පාසල් යාම සඳහා ය. එය කුමක් ද යන්න නොවන්නේ - නව භාෂාවක්, නැටුම්, ඇඳීම. ප්රධානතම දෙය වන්නේ ඉගෙනුම් ක්රියාවලිය ලෝකය විශ්වීයත්වය දැනීමට උපකාර වන අතර, විශේෂයෙන් ඔබ ඔබගේ ජීවිතය සීමාසහිත ලෙස වැඩ කිරීමෙන් පමණක් සංවේදී බවක් දැනුණි.
සැලසුමක් කරන්න
ඔබට අවශ්ය දේ ගැන සිතන්න - ඔබේ ජීවිතය තුළ පමණක් නොව, සාමාන්යයෙන් ජීවිතයේ දී පමණක්. අවුරුදු 10 කින් ඔබ දකින්නේ කෙසේ ද? 5 දී? එවන් තර්කණයකින් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද යන්න වෙනස් කිරීමට හා අපේක්ෂිත ජීවන රටාව සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා ආරම්භ කිරීමට කුමන දිශාවටද යන්න තේරුම් ගත හැක.