සාමකාමී ලෙස කටයුතු කිරීම

රැකියාවක දී ඔබ "ඔබගේම" ප්රකාශයක් ලිවීමට බල කෙරෙයිද? එකඟ වෙන්න එපා! සාමකාමී ලෙස කටයුතු කිරීමෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම තවමත් අවලංගු කර නැති නිසා, සාමකාමීව බලධාරීන් සමග විසුරුවා හැරීමට උත්සාහ කරන්න.

උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ ක්රමානුකූලව හික්මීම හෝ ඔබේ වැඩ කටයුතු සමඟ සාර්ථකව කටයුතු නොකළහොත් එය විසඳා නැත. නැහැ, ඔවුන් ඔබට මග හරවා ගැනීමට අවශ්යයි. සමහරවිට ඔබේ කුඩා දරුවා නිතරම අසනීප විය හැකිද? නැතහොත් ඔබ නොපැහැදිලි ලෙස ඉගෙන ගන්නවාද? සමාගම තුළ ප්රතිසංවිධානයක් තිබේද? නැත්නම් ඔබේ රැකියාව තුළ ඔබේ ආශාව දැකීමට ලොක්කා කැමති ද? ඔබට වෙඩි තැබීමට අවශ්ය වූයේ ඇයිද යන්න ප්රශ්නයක් නොවේ. ප්රධාන වශයෙන් එය නීති විරෝධී ය.

පෙනෙන විදිහට වර්ෂාව සිදුවනු ඇත

ඉතාමත් අප්රසන්න ආකාරයේ වැඩ කටයුතු සාමකාමී ආකාරයෙන් වැඩ කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීම - නඩු විභාගයකින් තොරව කතා කිරීම. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ දිවා ආහාරය සඳහා දිවා ආහාරය සඳහා ගොස්, පැය භාගයකින් පසුව, ඔබේ ගමන් බලපත්රය ක්රියා නොකරයි. "ඔබ වෙඩි තියලා" යයි ලොක්කා වාර්තා කරයි. අවාසනාවකට මෙන්, එවැනි සේවයෙන් ඔබ රැකියාවක් නොමැතිව රැකියාවක් නොමැතිව, විශේෂයෙන් ඔබ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් නොමැතිව වැඩ කරන්නේ නම්. එහෙත් නිල වශයෙන් පිහිටුවා ඇති තනතුරෙන් ඔබව නිදහස් කිරීමට කළමනාකාරීත්වය සැලසුම් කර තිබේ නම්, එය "ඔබගේම" ප්රකාශය ලිවීමට ඔබට බල කිරීම පිණිස සෑම දෙයක්ම කිරීමට එය උත්සාහ කරනු ඇත. අනවශ්ය සේවකයින් ඉවත් කිරීමේ බලධාරින්ට ඔවුන්ගේම විධික්රම ඇත. උදාහරණයක් ලෙස මානසික පීඩනය.

සගයන් ඉදිරියෙහි ප්රධානියා සිට නිතිපතාම අවමංගල්යයට සහභාගි වීම කොතරම් දිගු කාලයක් ගත කළ හැකිද කියා සිතා බලන්න. අයකිරීමකින් තොරව මසකට අධික කාලයක් අතිකාල වැඩ කිරීමට ඔබ ඉල්ලන්නේ නම්, ඔබ නිවාඩුවෙන් සිට වහාම කැඳවනු ලැබේවිද? ඉවසීමේ කෝප්පය, නියමයන් "ස්ථීර කිරීම" සමඟ සංයෝජිතව සිටින ප්රධානීන්ගේ සුලු කුඩම් පිරවීමට හැකි වේ. බොහෝ සමාගම්වල දී ඔවුන් "සේවයෙන් පිටත" සාමකාමී ආකාරයෙන් සේවයෙන් පහකිරීමට කුමක් සිුකවිය යුතුද යන කාරණය නම්, "ලිපියක් අනුව" - පවිත්ර ජල තර්ජනයක්! ඔව්, මෙම තත්වය තුළ අප බොහෝ දෙනා බොහෝ විට, ඉල්ලා අස්වීමේ ප්රකාශයක් ලියා ඇත. මාර්ගය වන විට, සංඛ්යාලේඛන අනුව, ආසන්න වශයෙන් 43% ක් පමණ රැකියා අවස්ථා වෙනස් කිරීමට සිදු විය.

ප්රයෝජනවත් සටන් විරාමයක්

ඉතින් ඔබ මෑතදී නිරීක්ෂණය කරන ලද රෝග ලක්ෂණ චෙෆ්හි මනෝ චලනයන්ට සම්බන්ධ නොවේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම තත්ත්වය තුළ සටන බොහෝ අර්ථයක් නොවේ: දිගු කලක් ඔබට අත්හරින්නට නොහැකි වනු ඇත, ඒ නිසා කාලය නාස්ති නොකර නව රැකියාවක් සොයා ගැනීමට පටන් ගන්න. ඒත් අපි හරි දාලා යන්න ඕනේ. දැන් ඔබට යකඩ ස්නායු හා අඩුගාමින් පෙනේ. ඔබේ කාර්යය නොකඩවා කරගෙන යාමට දිගටම උත්සාහ කරන්න. එසේ නොකළ යුතු අතර, ඔබ එසේ කිරීමට දැඩි ලෙස උපදෙස් දෙන්නේ නම්, "ඔබගේම" ප්රකාශයක් ලිවීම නොකළ යුතුය.

ඔබ එය ලියා එවූ වහාම, නීතිය මගින් නියම කරනු ලබන එම ආශීර්වාද දැකිය නොහැකිය. උදාහරණයක් වශයෙන්, රැකියා මධ්යස්ථානයේ ලියාපදිංචි වී ඇති අතර, අයදුම්පතෙන් පසුව සහ ප්රතිලාභ එකම දිනකදී ගෙවනු ලැබේ. විසඳුම කුමක්ද? නිදසුනක් වශයෙන්, "පාර්ශවයන්ගේ එකඟත්වය මත" විශ්රාම ගැන්වීම (යුක්රේනයේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 1 වන වගන්තියේ 1 වන වගන්තිය). මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබ "ගිවිසුම් පිළිබඳ අවසන් කිරීම පිළිබඳ ගිවිසුම" විධිමත් කිරීම අවශ්ය වන අතර, ඔබ අන්යෝන්ය එකඟතාව සඳහා කොන්දේසි ලියා තැබිය යුතුය.

මෙම නඩුවේ නීතිය සඳහා වන ගෙවීම් ලබා දී නැත, නමුත් මෙම වෙන් කිරීමේ ආකාරයෙන්, සමාගමේ කළමනාකරණය ඔබට මුදල් ප්රසාදයක් ගෙවිය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, කේවල් කිරීමට කේන්ද්රගත විය යුතුය. සාමකාමී ආකාරයකින් වැඩ කිරීමෙන් මෙම ආකාරයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම කළමණාකාරීත්වයට යහපතක් විය හැකි බැවින්, ඔබ සති දෙකක කාලයක් පුරුද්දෙන් තොරව රැකියා ස්ථානයෙන් පිටව යා හැකි බැවින්, සමාගමට නඩු පැවරිය නොහැක්කේය. කාර්ය මණ්ඩලයේ අඩුපාඩු සඳහා මෙන්, ඔබට විසන්ධි වැටුප් හා රැකියා අවස්ථා අවශ්ය නොවේ. කෙසේ වෙතත්, ඔබගේ පැත්තෙන් මේ අවස්ථාවේ දී - එසේ ආරක්ෂා වනු ඇත, හොඳ නිර්දේශ, මුදල් වන්දි ඉල්ලා සිටින්න. සම්මුතීන් සොයා ගැනීමට හා ඔබව හමුවීමට බලධාරීන් ප්රතික්ෂේප කළාද? හොඳයි, දැන් ඔබට තවත් "යකඩ" තර්ක දෙකක් තිබේ - වෘත්තීය සමිති සහ උසාවිය.