බොහෝ විට, ගිම්හාන සමයේ ආරම්භයත් සමඟම, අප බොහෝ දෙනා හදිසියේම තම ජීවිත වෙනස් කරති. රැකියා ස්ථානයේ වෙනස පටන් ගන්න. දැන් අපි දැනටමත් අප ගැන උනන්දුවක් දක්වන රැකියා වෙළඳ දැන්වීම් දෙස බලන අතර, සාමාන්යයෙන් වෘත්තීමය නොවන වෘත්තිකයින්ට ප්රමිතීන් ඉදිරිපත් කරනු ලබන නමුත්, විශේෂ අවධානයක් යොමු කළ යුතුය.
නමුත් එවැනි දැන්වීම් නරඹමින් සිටින වැදගත්ම රහස මෙන්න: ඔබට සාධාරණ ප්රමිතියක් පිළිබඳව අවධානය යොමු කළ යුතුය, මුලින්ම බැලූ බැල්මට, ඉතා වැදගත්, නමුත් අතිශයින්ම තොරුප්ත ප්රකාශයන් ඔබ වහාම ඔබට ලබා දෙන්නේ කුමන ආකාරයේ කාර්යයන්ද යන්න තීරණය කිරීමට සහ එය වියදම් ඇය එකඟ මෙම "විකාශන" දැන්වීම් වල මෙම ආකාරයේ "පේළි අතර කියවීමට" හැකියාවක් තරමක් සමාන ය. එබැවින් මෙම හැකියාව දියුණු කිරීම පවා ඉතා ප්රයෝජනවත් වේ. ජීවිතයේ දී එය ප්රයෝජනවත් වනු ඇත.
නිදසුනක් වශයෙන්, නිවේදනයෙහි පිටපතක් ඔබට දැන්වීමේ නම්, එම ස්ථානයට ඉල්ලුම්කරු විසින් අතිකාල වැඩ සඳහා සූදානම් විය යුතු බව සටහන් කරන්නෙහිද? "දෙවරක් වැඩ කිරීමට යන්තම් කිහිප වරක් - නරක කිසිවක් නැත!" - අපගෙන් සමහරෙකු මූලික හා වැරදි ලෙස පවසනු ඇත. අධික ලෙස වැඩ කිරීමකින් තොරව, වඩා වැඩි හෝ අඩු අධිකාරය සහිත සමාගමකින් තොරව, අතිකාල වැඩකින් තොරව, කීර්තිමත් ගැටළු සහ අධික වැඩ ප්රමානය පවත්වා ගැනීම සමහර විට පැය කිහිපයක් සඳහා රැඳී සිටිය යුතු අතර, නිවාඩු දිනවල වැඩට පැමිණෙන බව පෙනේ. නමුත් සේවායෝජකයා විසින් අඛණ්ඩ තාවකාලික දැන්වීමේ දැන්වීමෙහි ඔබ දැනටමත් දැනුම් දී ඇත්නම්, එසේ නම්, ඔබට නියමිත කාලසටහනට වඩා බොහෝ වැඩ කිරීමට සහ, බොහෝ විට, නිරන්තරයෙන්ම, වැඩ කිරීමට සිදු වනු ඇත. මේ සඳහා ඔබ ගෙවනු ලබන්නේ අල්ප ය. සාමාන්යයෙන් වැඩියෙන්ම වැඩ වැඩිවෙමින් පවතිනවාට වඩා කාර්යය කිරීම ගැන කාර්ය මණ්ඩලයේ කෝපයෙන් ආරක්ෂා වීම සඳහා සමාන වචන යොදා ඇති අතර එය කිසිඳු ආකාරයකින් වැටුප කෙරෙහි බලපාන්නේ නැත. "ඔබට අනතුරු ඇඟවූයේ!" - සේවා යෝජකයා විසින් සේවායෝජකයා ඉවත් කරනු ඇති අතර ඔහුගේම ආකාරයෙන් එය නිවැරදි වනු ඇත.
" තරුණ සහ පොරොන්දු සමාගමක් " සේවකයින්ට රැකියා කිරීමට ආරාධනා කරනු ලබන එම දැන්වීම්වලින් වැළකී සිටීමට අපට කටුක අත්දැකීම්වලින් දැනටමත් උගන්වනු ලැබේ. එවැනි සමාගමක් සාමාන්යයෙන් පොහොසත් නොවන අතර, එය ඉතාම උන්නතියට හා අතිශයින්ම ඉල්ලා සිටියි. මෙය අනිවාර්යය වන්නේ, එසේ නොමැති නම් අලංකාර ආරම්භයක් නොලැබෙන නිසාය. මෙම දැන්වීම් වලට ප්රතිචාර දක්වන්නේ කවුරුන් හෝ, "ඇස්" පිළිස්සීමෙන්, සිහින වෘත්තියක සිහින දකින අතර, ඔවුන් තවමත් "අවිනිශ්චිත" වැටුපකින් තොරව "ලබා ගත හැකි" අයයි. ඕනෑම සමාගමක් හෝ ආයතනයක පැවැත්මේ ආරම්භය - අතිකාල කඳුකරය, කුඩා වැටුපක්, ඔබ වෙත පවරන ලද විශාල කාර්යයන් සහ අසමාන අනාගතයක්. කෙටියෙන් කෙටියෙන්. අනාගතයේදී එවන් නිවේදනයන්හි ව්යාපාරයක් ප්රවර්ධනය කරන විට එය සරල වැටුප් වැඩිවීමක් බවට පොරොන්දු වී තිබේ.
උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ සාමාන්ය තනතුරු සඳහා සේවකයින් බඳවා ගැනීම නිවේදනය කිරීම පිළිබඳව අවධානය යොමු කර ඇත, නමුත් සඳහන් කළ යුතු අවශ්යතා අතරින් කණ්ඩායමක් මෙහෙයවීමට ඇති හැකියාවයි . නවත්තන්න! "වෙරළ තීරයට එකඟ" යයි පවසන ලෙස අපි දැන් බලමු! මිනිසුන් කණ්ඩායමක්, එනම් සේවකයින්, නායකත්වය දිය යුතුය. හිසෙහි තනතුරට ඔබ ආරාධනා කරනු ලැබුවහොත්, හිසෙහි වැටුප අනුරූප වන වැටුප වඩා වැඩි යමක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය. නැත්නම් ඔබ සාමාන්ය තනතුර විධිමත් කිරීම මගින් නායකයෙකු පත් කිරීමට උත්සාහ කරන්නේද? එවිට එය උපක්රමයක්.
අයදුම්කරු අපේක්ෂා කරනුයේ " පුළුල් පරාසයක වගකීම් " අපේක්ෂාවෙන් සිටින බව එම ප්රකාශයන්ට අදාළ වේ. ඔබ කොපමණ සංඛ්යාවක් "මෙහෙයවනු ලබන්නේද" යන්න නොතකා. ඉතා විශාල වැටුපක් සඳහා වුවද සමාගමෙහි සියලු කටයුතුවලට ගනුදෙනු කිරීමට කිසිවෙකුට නොහැකි ය.
මෙහිදී ඔබට අනතුරු ඇඟවීමක් කළ යුතු තවත් පැත්තක් නම්, එය මුලින්ම බැලීමේදී එය අන්තරායක් නොවේ. යෝජිත කාර්යය පිළිබඳ සියලු තොරතුරු ඔබ සමඟ පෞද්ගලිකව සාකච්ඡා කරනු ඇති බවට දැන්වීමේ ඇති වචන ඔබ සපුරා ඇත්නම්, ඉන්පසු ඔබ ජාල අලෙවිකරණය පිළිබඳ ඊළඟ රැස්වීමට සූදානම් විය යුතුය. ඔබ බොහෝ විට උපකල්පනය කරන්නේ කුමන විස්තර සමඟදැයි ඔබ සිතනු ඇත.
එවන් අභිරහස් වාක්ය බොහෝ විය හැකිය. එහෙත් එක් දෙයක් මතක තබාගන්න: සේවකයින්ට ආරාධනා කරන ලද නිවේදනයේ පිටපත, සේවකයාට ආරාධනා කරන ලද තනතුරේ නම, වැටුප, අධ්යාපනය හා අත්දැකීම් වලට ඇති සුදුසුකම්, ඕනෑම ස්වයං ගරු ආයතනයක් හෝ සමාගමකින් අනිවාර්යයෙන් ඇඟවුම් කරනු ඇත. සේවකයා. "මෙය විශාල මුදලක් උපයා ගැනීමට ඇති අවස්ථාව" හෝ "අපි සේවකයින්ට ආරාධනා කරමු. වැටුප ඉහළයි "වංචාවකට සැතපුම් සැතපුම් නාස්ති කරයි.
lestyle.ru