කාන්තාවන් වැඩ කරන කාන්තාවන්ගේ වැරදි

වැඩ සඳහා බඳවා ගැනීමේදී, පුරුෂයන් හා කාන්තාවන්ට එකම ආරම්භක තනතුරු තිබිය හැකිය. සමාන අධ්යාපනයක් ඇතිව, රැකියා අත්දැකීම්, සබඳතා සහ හැකියාවන්, කාන්තාවන් බොහෝ විට ඉදිරියට ගොස් ප්රවර්ධනය කරනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, බොහෝ විට එක් කාන්තාවකට වෘත්තීය මට්ටමේ සිටින අතර බොහෝ විට සැලකිය යුතු ප්රතිඵල කරා නොයන බව බොහෝ විට සිදු වේ. මෙය ක්රියාත්මක වන්නේ කාන්තා කටයුතුවලදී පමණයි. එමෙන් ම සමාගම තුළ ඇත්තෙන්ම ඉහළ ස්ථානයක සිටීම වැළැක්වීමයි.

1. අධි මානසිකත්වය
වටේට යන සෑම දෙයක්ම දැනෙන සහ ප්රවේසම් දැනීමේ හැකියාව කාන්තාවන්ට ආවේනිකයි. ජීවිතය අපට ලබා දෙන චිත්තවේගයන්ගේ සමස්ත වර්ණාවන්ත හැඟීම ඇති කරවන විශිෂ්ට හැකියාවකි. නමුත් වැඩවලදී, අධික මානසිකත්වය කාන්තාවකට වෘත්තියක් කිරීමට උපකාර කරන ගුණයක් නොවේ. මෙම චරිත ලක්ෂණය බොහෝ විට ව්යාපාරයේ විෂයපථය ඉක්මවා ගිය කළමනාකරණය හෝ සගයන් සමග සබඳතා ඇති කරයි. එය කීර්තියට බලපාන හා වැඩ කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම වළක්වයි. සමහර විට, කෙනෙකුගේ හැඟීම් වලක්වා ගැනීමට ඇති නොහැකියාව භීතියට හේතුවක් වේ. තරඟකරුවන් විසින් බොහෝ විට භාවිතා කරනු ලබන වඩා චිත්තවේගීය පුද්ගලයෙකුට පහසුවෙන් පාලනය කිරීමට පහසු වේ.
ස්ත්රියක් වෘත්තීය ක්ෂේත්රයේ සාර්ථක වීමට කැමති නම්, ඇය මිනිසුන්ට ආදර්ශයක් ලබා ගත යුතුය. එනම්, තමන්ම පාලනය කිරීමට ඉගෙන ගැනීම සහ වැරදි හැඟීම් පිටවීම නොකළ යුතු බවයි.

2. තනිකම ගැන බියවීම
එවන් ඒකාකාරී ස්වරූපයක් පවතින බව රහසක් නොවේ. සාර්ථක කාන්තාවක් ඇගේ පෞද්ගලික ජීවිතයේ බොහෝ විට තනිකම හා අසතුටින් සිටී. ශක්තිමත්, සාර්ථක හා බුද්ධිමත් ස්ත්රීන් කෙරෙහි මිනිසුන් බියෙන් සිටිති. ඔවුන්ගේ හැකියාවන්ගෙන් යමක් ලබාගත හැකි බොහෝ දක්ෂ කාන්තාවන් බොහෝය. ඇත්ත වශයෙන්ම, පෞද්ගලික ජීවිතය ඉතා වැදගත් ය. පවුලක් හෝ වෘත්තියක් තෝරාගැනීම අපහසුය. එහෙත් එවන් තේරීමක් අවශ්ය වන්නේද යන්න සලකා බැලීම වටී.

වෘත්තීය ජීවිතයක් ගත කරන අයට, තමන් හා තම ආදරණීයයන්ට හානි නොකරන පවුලක් ඒකාබද්ධ කිරීමට, වැඩ කිරීමට සහ පවුලේ අයට ඒකාබද්ධ කිරීමට හැකිය. කාන්තා නායකයින් ඉතාම උසස් තත්වයක සිටියදී පවා, ඔබ රැකබලා ගැනීමෙන් පමණක් නොව, ආකල්ප හා ස්ත්රීත්වය අහිමි නොවී සිටීමට උපදෙස් දෙයි.

3. ගැටුමේ බිය
රැකියාවක දී කාන්තාවන්ගේ වැරදි වෙනස් විය හැකිය. එහෙත්, බොහෝ විට, පවුල තුළ මෙන්, කාන්තාවන්ට රැකියාව කරන කාන්තාවන් ඕනෑම වියදමක් යටතේ ලෝකය සුරැකීමට උත්සාහ කරයි. සෑම කාන්තාවකටම යහපතක් විය යුතු අතර ගැටුමෙන් ඈත් වී ඇගේ වෘත්තීය ජීවිතය අනතුරේ හෙළීමට අවශ්ය වේ.

ජීවිතයේ ඕනෑම ක්ෂේත්රයක සාර්ථකත්වය සඳහා ඇති අභිලාෂය, ​​තරඟකාරී පැවැත්මයි. ඔබේ වාසස්ථානය සතුටින් ගත කරන අය සමඟ හොඳ අවංක සබඳතා පැවැත්වීම, එය පාහේ කළ නොහැකි ය. කිසියම් පිරිවැයක් යටතේ කණ්ඩායමක් තුළ හොඳ සම්බන්ධතා පවත්වාගෙන යාම සඳහා කාන්තාවක් අවශ්ය නම් ඇය වෘත්තීය ජීවිතය කැප කිරීමට සිදු වනු ඇත. මෙය සාර්ථක වීමට බාධාවක් බවට පත් වෙයි. ඔබ අන් අයගේ ජයග්රහණ සඳහා ගලක් ලෙස භාවිතා නොකරන පිණිස, "නො" කීමට හැකි වන අතර, ඔබේම ලාභයට අනුව, පොදු යහපත සඳහා නොවේ. සමහර විට ඔබ උත්සාහ කරන්නේ කොතරම් දුෂ්කර වුවත්, ඔබ සෑම විටම හොඳ නොවන බව මතක තබා ගන්න.

4. අත්යවශ්ය වන්න ආශාව
බොහෝ විට කාන්තාවන් බොහෝ විට ඉතා සියුම්ව කටයුතු කරති. ඔවුන් තම ඥාතීන්, දරුවන්, නිවසක් මෙහෙයවීම, රැකියාවක නිරත වීම, වැඩ කිරීම. දුෂ්කර කාර්යයන් කිහිපයක් ඒකාබද්ධ කිරීම පුරුද්දක් ලෙස පිළිබිඹු වේ. කාන්තාවන්ට දැරිය හැකි මුදලට වඩා වැඩි ආදායමක් ලබාගැනීමේ හැකියාව ඇත. ඉතින් කාන්තාවන් නිතරම අමතර රාජකාරි ඉටු කිරීමට, සහායකයින්ට උපකාර කිරීම, සේවක සේවිකාවන් වෙනස් කිරීම වැනි දේ නිතරම එකඟ වේ. ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, එක් කාන්තාවක් අතිරේක කාර්යයක් සඳහා වෑයම් කරන බව පෙනී යයි. එයින් ප්රතිඵලයක් ලෙස ඇයගේ වෘත්තීය ජීවිතය කිසිම ආකාරයකින් බලපාන්නේ නැත. එය අඩු කිරීමට වඩා සංවේදී විය හැකි නමුත් වඩා හොඳය. තවත් සාර්ථක ප්රතිඵලයක් ජය ගැනීම පහසුය.

5. අකර්මන්යතාවය
අපේ රටේ කාන්තාවන්ට දීර්ඝ කාලයක් තිස්සේ සම අයිතිවාසිකම් තිබියදීත්, පීතෘමූලිකයන්ගේ කථාව තවමත් පවතිනවා. කාන්තා කටයුතුවලදී විශේෂයෙන් ම පිරිමි කණ්ඩායම විශේෂයෙන් කාන්තාවන්ගේ අකර්මන්යතාවයට සම්බන්ධ වේ. කාන්තාවක් දක්ෂතාවයක් හෝ දක්ෂතාවයක් තිබුණත්, එය ප්රමාණවත් තරම් අභිලාෂයක් නොලැබුණොත්, ඇය අවංකව මිනිසෙකුගේ පාලනයට යටත් කරයි. එවන් කාන්තාවක් නව ව්යාපෘතියක් සඳහා අවදානමක් නොගන්නා අතර, වගකීම භාර ගත යුතුය. ඇය නිහඬව තම රාජකාරිය ඉටු කරනු ඇති අතර අනුන්ට තමන්ටම ඔප්පු කිරීමට ඉඩ ලබා දෙනු ඇත.

දුෂ්කර අවස්ථාවලදී නොසැලී සිටීමට නොහැකි සහ නොසැලකිලිමත් ලෙස නොසැලකීම පිණිස, කෙනෙකුගේ ඉලක්ක සහ ආශාවන් පැහැදිලිව නියෝජනය කළ යුතුය. ඔබ ස්වාධීන හා සාර්ථක වීමට අවශ්ය නම්, ඔබේ ඉලක්ක අත්පත් කර ගැනීමට ඉගෙන ගත යුතුය. අක්රියව සිටීම ඔබට අවශ්ය බව එම කෑල්ල ග්රහණය කිරීම අපහසුය.

6. දුර්වලතාව
ශක්තිමත් ස්ත්රියක් සාම්ප්රදායික රාමුවෙන් පිටතට යන්නේ නැහැ. එහෙත්, කෙසේ වෙතත්, ස්ත්රීන් සෑම විටම කාන්තා තත්වයක් පවතී. යම් අවස්ථාවක දී කාන්තාවක් සිය සාරය විදහා දක්වයි. එය බොහෝ විට සේවා යෝජකයාට කැමති නැත. කාන්තාවෝ ඔවුන්ගේ හැඟීම් පමණක් පාලනය කිරීමට කලාතුරකිනි, නමුත් දිරිගැන්වීම් ද ඇත. ඔවුන්ගේ පෞද්ගලික ජීවිතයේ තනි තනිවම හවුල්කරුවන් සොයති. ඔවුන් නිතරම සගයන් සමග කිට්ටු සම්බන්ධතා ඇති කරති. මීට අමතරව, කාන්තාවන්ට වඩා පවුලක් හා දරුවන් ඇති දැඩි කිරීමට කාන්තාවන්ට ඇති කැමැත්තයි. ඇතැම් සේවකයින් වසර 5 ක් හෝ ඊට අඩු කාලයක් සඳහා දෙවරක් දෙවරක් ආඥාවක් බැලිය යුතු වේ. එය සේවායෝජකයාට සැමවිටම සතුටුදායක නොවන බව පෙනේ.

වැඩ කටයුතුවල යම් බරපතල සාර්ථකත්වයක් ලබා ගැනීමට අවශ්ය නම්, ඔබ සේවායෝජකයාගේ අවශ්යතා සැලකිල්ලට ගත යුතුය. ඔබගේ පෞද්ගලික ජීවිතයේ සැලසුම් කිරීමට ඉගෙන ගන්න, එය කාර්යයට මැදිහත් නොවන අතර එය අසාර්ථක වුවද, ඔබට හැකි වේ. ඔබ ප්රමුඛතාවන් තීරණය කිරීමට අවශ්ය නම් - ඔබට අවශ්ය ප්රවර්ධන හෝ වෙනත් යමක් අවශ්ය දැයි.

ඔබ සිතිය හැකිය. වැඩ කරන කාන්තාවන්ගේ වැරදි මිනිසුන්ට වඩා බරපතළයි, නමුත් මෙය එසේ නොවේ. නීතියක් ලෙස, මිනිසුන්ට විශාල වගකීමක් දරා ඇති අතර, බොහෝ විට බොහෝ විට, වැරදියි, නමුත් විශාල වශයෙන් එය වැරදියි. කෙසේ වෙතත්, සේවා යෝජකයන් විශ්වාස කරන්නේ ස්ත්රීන්ගේ වෘත්තීය වර්ධනයේ බරපතල සොයාගැනීම් බොහෝ විට එවන් ස්ථානවල නොයෙදුණු නිසාය. ඔබ හැමවිටම ශ්රේණිගත විශේෂඥයෙකුගේ තනතුරේ රැඳී සිටීමට අවශ්ය නොවන්නේ නම්, ඔබට අවශ්ය තරම් අභිලාෂයන් හා හැකියාවන් තිබේ නම්, අන් අයගේ වැරදි වලින් ඉගෙන ගන්න, ඒවා වළක්වා ගත නොහැකි වැරදි සිදු නොකරන්න.