කලකිරීම් ප්රකාශ කිරීමට හෝ ඔබට වැරදියට පෙනෙන දේ ගැන සාකච්ඡා කිරීමට අවස්ථාවක් ලැබීම වැදගත් වේ. මතක තබාගන්න, ඔබ මෙය පවසන්නේ නොවේ, නමුත් ඔබ පවසන්නේ කෙසේද!
ඔබගේ වෙනස්කම් ගැන සාකච්ඡා කිරීම සඳහා ඔබට සෑහෙන කාලයක් ගත කිරීමට වගබලා ගන්න.
ඔබගේ සේවා දායකයා දිවා ආහාරය සඳහා වැඩ කිරීමට හෝ ඔහු දිවාකාලය ඇමතීම සඳහා ඔබ උත්සාහ කරන්නේ නම්, කාලය අඩු වීම හේතුවෙන් අසතුටට පත්වීම හා නොලැබීම විශාල අවස්ථාවක් ඇත. මෙය වැදගත්වන්නේ නම්, ඔබ සාකච්ඡා කළ හැකි කාලය ගැන එකඟ වෙමු. මිනිසාගේ පෞද්ගලික කාලය පිළිබඳව ඔබේ අවධානය යොමු කරනු ඇත. එමගින් ගැටලුව සාකච්ඡා කරන විට ඔහු පෙන්වනු ඇත.
කිසිවක් සොයා නොගන්න!
ඔබ ඔබේ සහකරුගෙන් ඇත්ත වශයෙන්ම ඇසෙන තුරු සිදුවන්නේ කුමක් ද යන්න දැන ගැනීමට අපහසුය. ඔහු සිතන දේ සිතා බලන්න එපා, නිකම් අහන්න. මෙයින් ඔබට ගැටළු වලින් බේරාගත හැකි අතර, සංවාදයට වැය කළ හැකි කාලය දැරිය නොහැකි විශාල වැරදි සංකල්පයන් මඟහරවා ගත හැකිය.
මෙම සංවාදයෙහි අතීතයට මැදිහත් නොවන්න. ඔබට ගැටළුව විසඳීමට අවශ්ය නම්, එය සැබවින්ම විසඳිය හැකි බව සහකරුට හැඟෙන්න සලස්වන්න. ඔබ අතීතය ඉස්මතු කළ විට, සිදුවී ඇති සියලු වෙනස්කම් හා ප්රයත්නයන් නොතකා, ඔබ තවමත් හවුල්කරු සමඟ සිටින බව ඔබ තවමත් සිතනවා. දියුණුව සඳහා දිරි දීමනා කොහෙද?
ඔබ යමක් වැරදියට නම් - සමාව ඉල්ලන්න! ප්රමාද නොකරන්න, වෙන අයෙකුට දොස් පවරන්න එපා. ඔබ පොරොන්දුව කඩ කළොත්, ඔබ පිළිගන්නේ නැති බව පැවසුවහොත්, ඔබ සමාව ගැනීම හෝ වන්දි ගෙවීමෙන් පමණක් තීරණය වේ. අවංකව සිටීමට ඔබට ඇති හැකියාවේ සිට දැනුවත්වීම පමණක් නොව ඔබේ වගකීම ගැන දැන ගැනීමත් ඔබේ මිනිසා විශ්වාස කරනු ඇත.
තත්වය ඉක්මවා යෑමට පෙර බාධා කරන්න.
ඔබ කෝපවී සිටින බව ඔබට හැඟෙන්නේ නම් විනාඩි 15 ක් ගත කරන්න, ඇවිදින්න, සංගීතයට සවන් දෙන්න, ඔබේ කෝපය විසුරුවා හැරීමට නිවස වටා යමක් කරන්න.
මිතුරන් ඉදිරිපිට රණ්ඩු නොකරන්න.
ඔබ අන් අයට ඉදිරියෙහි ඇති ප්රධාන ගැටළු සොයා ගැනීමට පටන් ගන්නා විට ඔබ ස්වයංක්රීයව ඔබේ සහකරුට අවවාද කරයි. මීට අමතරව, පුද්ගලික ගැටලුව වෙනුවට වෙනුවට, පොදු මතයක් නොවීම, එකඟතාවයක් නැත. ඔබේ සහකරුගේ තත්වය අනුව එය බලන්න. ඔබට එරෙහිව හමුදාවක් තිබුනේ නම්, ඇත්තෙන්ම අවංක හා විවෘත සාකච්ඡුා කිරීමට ඔබට හැකිද? අනවශ්ය ඇස් හා කන් වලින් ඈත්ව සිටි දේ ගැන ඔබ කතා කරන බව පිළිගන්න.