සියල්ලටම වඩා වෘත්තීය
බොහෝ කාන්තාවෝ පවුලේ සහ දරුවන් ගැන සිහිනෙන් නතර නොවූ අතර ඔවුන්ගේ වෘත්තීන් කෙරෙහි යොමු වූහ. එම ජනමත විචාරණයෙන් පෙනී යන්නේ එම පවුල් සඳහා අඩු වැදගත්කමක් නොමැති බවයි. ඔවුන් එය නිර්මාණය කිරීමට අවශ්ය වුවත්, සෑම විටම ඔවුන්ට කල නොහැකිය. මන්දයත්, දැන් පවුල විසින් වෙනම අයවැයක් සහිතව නිර්මාණය කිරීම හෝ බිරිඳගේ ශුභසිද්ධිය සඳහා බිරිඳගේ බරපතල දායකත්වයක් ලබා දීම නිසා විලාසිතාවට පත්ව තිබේ. බොහෝ අනාගත මාතාවන් වෘත්තීය දිවිය තුළ ඔවුන්ගේ හොඳම ජීවිත කාලය ගත කරන්නේ ඒ නිසයි. කාන්තාවක් සහ ස්ත්රියක අතර ඇති ආදරය සාර්ථක කාන්තාවක්ගේ වෛකල්පිත ගුණාංග බවට පත්විය. එක් කාන්තාවක් පවුලකට හා දරුවාට නම්, ඇය බොහෝ විට අධ්යාපනය ලබා ගැනීමට නොව වැඩ කටයුතු සඳහා මුදල් ලබා දීම, දරුවාට ආදිවාසීන් හා නංවන්නන් වෙත පැවරීමයි. දරුවන් සමඟ සබඳතාවයේ යෙදෙන ස්ත්රිය මිනිසෙකු මෙන් හැසිරෙන්නට පටන් ගත්තේය. එමෙන්ම, මෙම හැසිරීම සැමවිටම ස්වාමිපුරුෂයන් විසින් දොස් පවරන්නේ නැත. මීට ප්රතිවිරුද්ධ දෙයයි: දැන් ස්ත්රියක වැනි පුද්ගලයෙකුට සමාන ආදායමක් උපයාගෙන ඇති පවුලක එවැනි ආකෘතියක් ඉතාමත්ම සෞභාග්යය ලෙස සැලකේ.
මූල්ය නිදහස
ස්ත්රීන් හා කාන්තාවන් අතර එවැනි සබඳතාවන් වැඩි වැඩියෙන් කැමති වන්නේ ඇයගේ මූල්ය හා ද්රව්යමය ස්වාධීනත්වයයි. සමහර පවුල් පවා වෙනම අයවැයක් හැසිරේ. වැඩ කරන කාන්තාවන්ගේ සමීක්ෂණ මගින් පෙන්නුම් කරන්නේ වෘත්තීය ජීවිතයේ වැදගත් වටිනාකම් පිලිබඳ කාරනයේදී තවමත් වෘත්තීය ජීවිතය තවමත් දුරස්ථ නොවේ. දරුවන්ගේ, යහළුවන්ගේ, පවුලේ අයගේ පැවැත්ම වෘත්තීය අභිලාෂයන්ට වඩා වැදගත් ය. එසේම, එම කාන්තාවන්ට මුදල් ස්වාධීන වීමට හැකිවීම නිසා මුදල් වෙනුවෙන් ඔවුන්ගේ වෘත්තීන්හි ඉහළට පැමිණීමට උත්සාහ කරති.
ප්රේමණීයයන් සඳහා "දැවැන්තයන්ගේ" දැවැන්තයා ලෙස මිනිසුන්ට අවශ්ය නොවීය. ස්ත්රීන්ගේ හදවත් රෝග, ආතතිය, සහ කලින් මිය ගිය අයගේ නිදහස වෙනුවෙන් ගෙවිය යුතු වේ. වැඩ කරන කාන්තාවන් අතර, නරක පුරුදු (මත්පැන්, දුම් පානය, වානිජවාදය) වලට ලක්වන අයගෙන් වැඩි පිරිසක් වැඩ කළ කාන්තාවගේ ජීවිතය කෙටි කිරීම මගින් ස්ත්රී ස්වභාවයට එවැනි තත්වයක් එල්ල කරයි.
ව්යාපාර වඩාත් මානව හිතවාදී වී තිබේ
කාන්තාවන්ගේ දැවැන්ත ගිලීමේ ව්යාපාර සහ කළමනාකරණ තනතුරු සඳහා හේතු අධ්යයනය කරන විශේෂඥයින් පවසන්නේ මේ මොහොතේ ඉල්ලීම බවයි. බොහෝ කලක සිටම ව්යාපාර කටයුතුවල කාර්යභාරය විය. නමුත් අවසානයේදී සමාගම් කළමනාකරණය කිරීමේදී කාන්තාවන් නොමැති නම් එවැනි සමාගමක් බොහෝ විට පිරිමි නිර්මාණකරුවෙකු වටා නිකුත්වන අතර වෙළෙඳපොළේ පළමු උච්චාවචනයන්හිදී මිය යයි. තරඟකරුවන්ගේ ප්රහාරයන්ට සහ අර්බුදයට මුහුණ දීම සඳහා ව්යාපාරයට කාන්තාවන්ගේ රාජ්ය තාන්ත්රිකත්වය සහ කණ්ඩායම හා බාහිර ලෝකය තුළ සම්බන්ධතා ඇති කර ගැනීමට හැකියාව අවශ්යය. කාන්තාවන්ගේ කළමණාකාරීත්වයේ සියලු අංගෝපාංගවලින් හා පරිණතභාවයෙන් පෙලීම හේතුවෙන් ව්යාපාරික කටයුතුවල නිරත වෙමින් කාන්තාව කෙරෙහි වඩාත් උනන්දු විය. අවාසනාවකට මෙන්, මේ පුද්ගලයා හා ස්ත්රිය අතර හොඳ ප්රේම සබඳතාවක් ප්රවර්ධනය නොකරයි. අප ඉහත සඳහන් කළ පරිදි, පසුගිය සියවස් ගණනාව පුරා මිනිසුන් බොහෝ වෙනස් වී නොමැත. පවුලේ අයව නඩත්තු කිරීම සඳහා කාන්තාවන්ට පහසු කරවන බව ඔවුන් ඇත්ත වශයෙන්ම නොසිතන නමුත්, ඔවුන් ප්රතිගාමී අනුග්රහය දක්වන්නේ නැත. ගෘහස්ථ ගැටළු වලට මිනිස්සු සෙමින් සෙමින්. සමීක්ෂණවලට අනුව, මිනිසුන්ගෙන් 80% කට වැඩි පිරිසක් ජීවිතයේ වඩාත්ම වැදගත් දෙය ලෙස සැලකේ. ඒ නිසා කාන්තාවගේ රැකියාවෙන් රැක බලා ගැනීමෙන් හිස් ගෙදරට සහයෝගය දැක්වීමට කිසිවෙකු සිටියේ නැත. එබැවින් ලිංගිකත්වයන් අතර නවීන සබඳතාවන් දුෂ්කර මුහුදක් සමග පැවතී ඇත. අපගේ ඇස් ඉදිරියෙහි බිඳ වැටෙන පවුලේ සාරධර්ම, ආත්මාර්ථකාමිත්වයේ සහ ආශිර්වාදය ලබා ගැනීම සඳහා ඇති ආශාව ශක්තිමත් විවාහයකට දායක වේ. එහෙත් මිනිසෙකු හා ස්ත්රියක අතර නව සම්බන්ධතාවක් ස්වයං සංවර්ධනය සඳහා හොඳ අවස්ථාවන් ලබා දෙයි.
ඉහතින් සඳහන් කර ඇති පොදු වටිනාකම්වල වෙනස්කම් බොහෝ දුරට ලිංගිකත්වයේ ස්වභාවය වෙනස් වී නැති බව පැවසිය යුතුය. මිනිසුන් ලෝකය තුළ ජීවත්වීමට කැමැත්තක් දක්වන්නේ, ඔවුන් ක්රියාකාරකම් විෂය ක්ෂේත්රයන් කෙරෙහි උනන්දුවක් දක්වයි. ස්ත්රීන් සබඳතා ක්ෂේත්රයට වැඩි අවධානයක් යොමු කරති. ව්යාපාරයේ දී, මෙම ශ්රම බලකාය හා අවශ්යතා බෙහෙවින් කැපී පෙනේ. පවුල තුළ, ඊටත් වඩා වැඩිපුර: වැඩ කරන කාන්තාවක් නිවසේදී හොඳ හෝ නරක මානසික වාතාවරණයක ප්රධාන මූලාශ්රය වේ. ඒ සඳහා පුරුෂයා ජීවිතයට හා ද්රව්යමය ආධාරක සඳහා වගකිව යුතු ය. එය ස්ත්රියකට වඩා වැඩි කාලයක් සඳහා ය. විද්යාඥයන් අනාවැකි පවසන්නේ සියවස් ගණනාවක් තිස්සේ සෑදූ එවැනි සැලැස්මක් පවතිනු ඇති බවයි. එබැවින්, තම වෘත්තිකයින්ට අවස්ථාවන් සහ සම අයිතිවාසිකම් ලැබීමේදී ස්ත්රීන් පවුලේ සනීපාරක්ෂාව නැවත ඔවුන්ගේ ජීවිත සාරධර්ම යළි සලකා බලනු ඇත.