ප්රශ්නය වන්නේ: යමෙකු හා ස්ත්රිය එක්ව වැඩ කළොත්, සේවයේ ආදරයක් යනු කුමක්ද, පුද්ගලයෙකුගේ වෘත්තීයමය වශයෙන් යහපත් හෝ අහිතකර ලෙස බලපෑ හැකිය. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබේ ආදරණීය දිනකට පැය විසි හතරකට ආසන්න දිනක් පාහේ, එය ලස්සන හා ආදර හැඟීමකි. නමුත්, බොහෝ විට මෙම හැඟීම පළමුවෙන්ම පමනි. ඇත්ත වශයෙන්ම, වඩාත් ප්රේමණීය පුද්ගලයන් පවා එකිනෙකා අතර විවේකයක් අවශ්යයි. එකවරම හෝ ඊට පසුව, යුවල තුළ විවිධ ගෘහස්ථ ගැටළු ආරම්භ වේ. පිරිමි ළමයා සහ ගැහැණු ළමයා වෙන් වෙන්ව කටයුතු කරන විට, ඔවුන් දෙදෙනා එකිනෙකා අතර විවේකයක් ගත හැකිය, තත්ත්වය, නැවත නිගමනය කර නිහඬව සාකච්ඡා කිරීම. නමුත් යුවළක් එකට එකට වැඩ කරන විට සිදු වන්නේ කුමක්ද? ඔවුන් එකිනෙකා සමඟ කෝප වී, එකිනෙකා සමඟ කෝප වී ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙය ඔවුන්ගේ ඵලදායිතාවට බලපාන අතර ඔවුන්ගේ උපරිමාධිකරණ වලින් සතුරුකම ඇති කරයි. එබැවින් බොහෝ ව්යාපාරිකයන් සේවකයින් අතර නවකතා පිළිබඳව අතිශයින්ම අහිතකර වන්නේ එබැවිනි. එහෙත්, අනෙක් අතට, මිනිසුන්ට ආදරය කිරීමට කිසිවෙකුට තහනම් කළ හැකිය. එම නිසා, නව නීති සංග්රහය මගින් තහනම් කරන ලද සාමූහික කන්ඩායම්වල පවා නිල නවකතා පවතින්නේ ඒ නිසාය.
මිනිස්සු වැඩට යන්නේ ඇයි? ඇතැම්විට බොහෝ කම්කරුවන් කාර්යාලයෙන් පිටතදී මුණගැසීමට කාලය නොමැති තරම් ය. සති අන්තවලදී, ඔවුන් වඩා ඥාතීන්, පැරණි මිතුරන් හෝ නිවසේ සැහැල්ලුවෙන් කතා කරන අය නොවෙයි. ඒ නිසා, ආදර හැඟීම් සඳහා වස්තුවක් ලෙස සැලකිය හැකි පුද්ගලයින්ගේ වෘත්තිය, සැලකිය යුතු පටු. යෞවනයන් සහ කාන්තාවන් නොදැනුවත්වම ඔවුන් අසලින්ම සිටින අය වෙත සමීපව බැලීමට පටන් ගනී. එක සාමුහිකයක් තුළ, ජනයාට සමාන ගැටළු සහ අවශ්යතා ඇත. මේ සඳහා ස්තූති කරුවන් අතර සංනිවේදනය වඩාත් සමීප සහ වඩාත් සමීප සබඳතාවක් වර්ධනය කරගත හැකිය. ඇත්ත වශයෙන්ම, තත්වය තුළ සමාන වන පුද්ගලයින් අතර ප්රේමය බිඳී යාමේ හොඳම වේ. එවිට, පිරිමි සහ ගැහැණු ළමයා අතර ගැටුමක් නොමැත, වෘත්තීය ඊර්ෂ්යාව හේතුව විය හැකිය. ඇත්ත වශයෙන්ම, එම හැඟීම් සියල්ලම විනාශ වන බවක් පෙනේ. සැබවින්ම වෙනස් තත්වයක සිටින අධිෂ්ඨානශීලී ජනතාවක්, එකිනෙකා සමඟ එකඟ වීමට ඉතා අපහසු වන අතර ප්රේමණීය තැනැත්තා තමාට වඩා වැඩි දෙයක් කර ඇති බව පිළිගන්නවා. සම්බන්ධතාවයේ ආරම්භයේ දී පවා, ඇත්ත වශයෙන්ම එය වැදගත් නැත. කාලයත් සමග, තත්වය තවත් නරක අතට හැරිය හැකිය. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙය නීතියක් බව කෙනෙකුට පැවසිය නොහැකි අතර ඒ නිසා එය සියයක් සියයක් තුල සිදුවනු ඇත. වෘත්තිය හා අභිලාෂයන්ට වඩා පවුලට වඩා වැදගත් ය. වඩා සාර්ථක වූ ප්රේමණීය පුද්ගලයා සමඟ සන්සුන්ව හා වසර ගණනාවක් තුළ ආදරය හා අවබෝධය තුළ ජීවත් විය හැකිය. එහෙත් එය එසේ නොවේ නම්, ඔබගේ මිතුරෙකු සමග එවැනි සම්බන්ධතාවක් ගොඩනඟා ගැනීමට පෙර සිතීම වටී.
වැඩ කටයුතුවලදී එකිනෙකට වෙනස් ආකාරයේ සම්බන්ධතාවයක් වන්නේ ලොක්කා (ලොක්කා) හා යටත් (යටත්ව). මෙම අවස්ථාවෙහිදී, එවැනි සම්බන්ධතා කණ්ඩායමේ සම්බන්ධතා කෙරෙහි අහිතකර බලපෑම් ඇති කරන ඕපාදූප විශාල වශයෙන් හේතු වේ. ලොක්කා හෝ ලොක්කා විවාහ වූ අවස්ථාවන් තිබේ. එවිට, කණ්ඩායමේ නායකත්වය දරන පුද්ගලයාගේ ආධිපත්යයට කඩාකප්පල් කිරීමට පටන් ගනු ලබයි. ඇත්ත වශයෙන්ම එවැනි නවකතාවන් ද අසාමාන්ය නොවේ. නමුත් ඒවා බොහෝ විට හොඳ කිසිවක් ගෙන නැත. යටත් වූ හෝ යටත් වූ කෙනෙකුගේ පහ කිරීමක් විය හැකිය. එහෙත්, නිදහස් ආදරවන්තයින් අතර ආදරයක් ආරම්භ වුවද, බොහෝ විට කණ්ඩායමක් තුළ එවැනි සම්බන්ධතා ඉතා සංකීර්ණ වේ. එහෙත්, ඊර්ෂ්යාව තවමත් අවලංගු කර නැත. සේවකයින් අතර, විශේෂයෙන්ම සේවක සේවිකාවන් අතර, නවකතාවල නවකතාවේ සියලු තොරතුරු සාකච්ඡා කරනු ඇති අතර, ඔවුන්ගේම නිශ්චිත ආමන්ත්රණයන් ඇති වනු ඇත. එබැවින් මෙම කණ්ඩායම යුගලට එරෙහිව පිහිටුවා ඇත. යථාර්ථයේ නොසිටින දේවල් දැකීමට මිනිසුන් පටන් ගනියි. නිදසුනක් වශයෙන්, බලධාරීන් සමග ආදර සබඳතාවයක් ඇති අයකුගේ සේවකයින්, වෙනත් සේවකයන්ගේ වෙනස්කම් කිරීම හා ඊට සමාන වෙනත් අයගේ වරප්රසාද ලැබුණු වරප්රසාද. එවැනි සබඳතාවන් රහසිගතව තබන්නේ නම් බොහෝ විට කිසිවක් සිදුවන්නේ නැත. එය තවමත් සඟවා තබන විට, ඉක්මනින්, බොහෝ විට, යුගල තුළ, විවාදය ආරම්භ වේ. ඇත්ත වශයෙන්ම සෑම විනාඩියකදීම නිරන්තරවම බාධා කිරීම සහ පාලනය කිරීම ඉතාම අපහසු වන අතර, වචන හා අදහස් අනුව ඔබේ හැඟීම් අනුමාන නොකරයි. මෙම නිරන්තර ස්නායු ආතතිය මානසික පීඩනය හා මානසික අවපීඩනයට හේතු විය හැක. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම නඩුවේදී ව්යතිරේක පවතී. ප්රධාන වශයෙන් මෙය කුඩා සහ සංසන්දනාත්මක කන්ඩායම් වලදී, මාතෘකාවන්ට වඩා බෙහෙවින් විවිධාකාර වීමක් දක්නට නැත. සෑම කෙනෙකුටම තමාම ඔප්පු කළ හැකි අතර, ඒ සඳහා ප්රමාණවත් සදාචාරාත්මක සහ මූල්යමය ත්යාග ලැබීම, අභිලාෂයන් තෘප්තිමත් කළ හැකි අතර, සාමූහික වශයෙන් අවම වශයෙන් අනෙක් පුද්ගලයන්ගේ සබඳතාවන්හි අනිසි උනන්දුවක් දක්නට ලැබේ. එහෙත්, අවාසනාවකට මෙන්, එවන් සාමීන්වල නොසිටින අතර, එවැන්නකට එවන් අවස්ථාවන් කිසිවක් නැත.
සමහරවිට "සෞඛ්ය සම්පන්න" සමහරවිට, උසස් තනතුරු දරන අය අතර නවකතාවයක් ලෙස හැඳින්විය හැක. මේ අවස්ථාවේ දී තරඟය එවන් තත්වයක් නොමැත. එසේම, එකිනෙකා සමග එකිනෙකා සමඟ කටයුතු කරන අතර, ඔවුන්ගේ වැඩබිම් තුළ ඔවුන්ගේ පවුල් ගැටුම් විඳීමට නොහැකි නම්, එවැනි සබඳතා යහපත් ලෙස ව්යාපාරයේ හැසිරීම කෙරෙහි බලපෑම් කළ හැකිය. මිනිසුන් එකිනෙකා කෙරෙහි විශ්වාසය තබන නිසා සෑම විටම උපකාර කිරීමට සහ උපකාර කිරීමට උත්සාහ කරති.
ඉහත සියල්ලම අප නිගමන ලබා ගන්නේ නම්, සේවක ලිංගිකත්වයේ සම්භාවිතාව, පිරිමියෙකු සහ ගැහැනිය එකට වැඩ කළ හොත්, සැමවිටම පවතිනවා නම්, හැම විටම යහපත් ප්රතිවිපාක ඇත. එබැවින්, ඔබ සගයකු සමඟ ප්රේමයට පෙර සිටීමට පෙර, සමහර විට, ප්රවේශමෙන් සිතීම වටී. නමුත්, අනෙක් අතට, ඔබ ඔබේ හදවතට ඇණවුම් කළ නොහැකි බවත්, සියලු නීති රීති අනුගමනය කරන්නේ නම්, ඔබේ සතුට නැති කර ගත හැකිය. එමනිසා, අනතුරු ඇඟවීම් තිබියදී සමහර විට ඔබ ඔබේ සිතුවිලි සහ ආත්මය පවසන ආකාරයට දේවල් කිරීමට සිදු විය හැකිය.