එක් එක් සාමූහිකය තුළ චර්යා ධර්ම හා ඇතැම් නිශ්චිත නීති රීති පවතී. නව කණ්ඩායමක් බවට පත් කිරීම, මෙම නීති කඩිනමින් ඉගෙන ගැනීමට හා ඒවා නිරීක්ෂණය කිරීමට උත්සාහ කරන්න. නීති රීති ගැන ඉගෙන ගැනීම සඳහා, ඥානාන්විතව හා නොසැලකිලිමත් ලෙස ඔබ උනන්දු කරන්නේ කුමක් දැයි විමසන්න. ඔබ අතිශයින්ම කුතුහලයක් නොලබන අතර ඔබ ගැන සැලකිලිමත් නොවන දේවල් ඉල්ලා සිටීමට උත්සාහ කරන්න. සගයන්ගේ නම් සහ අයගේ නම් වහාම මතක තබා ගන්න. මුලින්ම නායකයින් සමඟ තර්ක නොකළ යුතුය - මේ සඳහා ඔබ නව කණ්ඩායමක් තුළ සාර්ථක වනු ඇත විට ඔබට කාලය ඇත. සෑම කෙනෙකුම තමාගේම ප්රවේශය සඳහාම තිබිය යුතුය. ආඩම්බර මිනිසුන්ට විහිළු නොකරන්න, සංවේදී හැඟීම් නොමැතිව සගයන් වෙත නොපැහැදිලි නොකියන්න, ඕපාදූප සහ චතුර් පෙට්ටි සමඟ සැකයන් බෙදා හදා නොගන්න. ඔබගේ කාර්යය පැහැදිලි නැතහොත් උපදෙස් ලබා ගැනීමට බිය නොවන්න. ඔබට පළමු සාමූහිකය "අබලන්" මත වැටෙනු ඇත. ඔබ ගැන වැඩිපුර කතා නොකරන්න, නමුත් රහසිගතව නොවන්න. ඒකාබද්ධ ක්රියාකාරකම්වලට සහභාගි වන්න.
ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිනු ඇත්නම්, සේවකයින්ට සහාය වීම. එහෙත්, ඔබ ඔබේ කාර්යය ප්රමාණවත් නම්, අනෙකකුගේ කුතුහලය අවුස්සන්න එපා, දැඩි ලෙස ප්රතික්ෂේප කිරීම, නමුත් නාටකාකාර ලෙස නොවේ. දැන් ඔබ කාර්යබහුල බව කණගාටුයි. ගැටුම්කාරී තත්වයක් කණ්ඩායම් තුළ පැන නගිනවා නම්, ගැටුමේ විස්තර පිළිබඳව ඔබ සම්පූර්ණයෙන් අවබෝධ වන තෙක් මධ්යස්ථභාවය නොසලකා හරින්න. කණ්ඩායම තුළ ටැබූ මාතෘකා තිබිය හැක. සමාගමේ ප්රතිපත්තිය, පෙනුම, ලොක්කාගේ සහ ඔබේ සමකාලීන සදාචාරාත්මක පෙනුම පවුලේ සමඟ සාකච්ඡා කරනු ඇත.
ධනාත්මකව හා ශුභවාදීව, පිළිවෙළකට ඇඳ පැළඳ නොසිටින්න.
අභිමානය, උනන්දුව හා උනන්දුව පෙන්වන්න.
කණ්ඩායමේ සාර්ථක වීම සඳහා - ඔබේ අදහස සමඟ සාමූහිකත්වය අවුලුවන්න, පොදු හැකියාවන් සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා ඔවුන්ගේ හැකියාවන් ආකර්ෂණය කර ගන්න. මතක තබා ගන්න, සියලු අසාර්ථකත්වය ඔබේම ව්යාපාරයක් වන අතර, සියලු සාර්ථකත්වයන් මුළු කණ්ඩායමටම පොදු වේ. කණ්ඩායම තුළ සාර්ථක වීමට නම් අන් අයගේ ආදරය හා ගෞරවය ගැන මතක තබා ගත යුතු අතර, බලයේ ගුණාංග වලින් නොසෑහේ.
ඔබට සෑම දෙයක්ම පරිපූර්ණ විය නොහැකිය. එබැවින් යම් ප්රදේශයක ඔබ අසමත් නම්, සගයන් වෙත නායකත්වයේ අයිතිය ලබා දෙන්න. මුලින්ම ඒ අදහස සඟවන්න එපා. අර්බුදය අපේක්ෂා නොකරන්න, ඉන්පසු ඔවුන්ගේ නායකත්ව ගුණාංග පෙන්වන්න. ඔබ ඉක්මනින් සාර්ථක වීමට නොහැකි නම් අධෛර්යමත් නොවන්න, කාලය පැමිණෙන අතර ජීවිතය ඔබට එවන් අවස්ථාවක් ලබා දෙනු ඇත.
කණ්ඩායමේ සියලුම සාමාජිකයන් තුළ අනවශ්ය ලෙස විශ්වාසය තැබිය නොහැකිය: කෙනෙකුට ඔබගේ වියදමෙන් තම රැකියාව ඉටු කිරීමට ඔබ උත්සාහ කරයි. ඔබේ විශ්වාසයන් රවටා නොතිබූ විශාල පිරිසක් සිටින අතර ඔබේ සාර්ථකත්වයට කුරුසියක් දමා තිබේ. ජනතාවගේ බලය හා හැකියාවන් විදහා දැක්වීම සඳහා බිය නොවන්න. ඔබ සමඟ වැඩ කිරීමට කැමති අය ඔබේ අධිකාරය පිළිගත යුතුය. ඒ සමගම, වගකිවයුතු පුද්ගලයන් පිළිබඳ නිරන්තර අවිශ්වාසය, ඔවුන් උසිගැන්වීම. කණ්ඩායමේ සාර්ථක වීම සඳහා ඔබ මනෝවිද්යාඥයෙකු විය යුතු අතර විශ්වාසය හා විශ්වාසය නොසළකා හැරිය යුතුය. සිසිල් වන්න, ඔබ කුපිත වූ හෝ කෝපාවි බව පෙන්නුම් නොකරන්න, සමහර විට ඔබ ශක්තිය සඳහා පරික්ෂා කර ඇත. ඒ සමගම, ඔබ නිහඬව සිටිය යුතු නැත - ඇතැම් විට එක් සංවාදයක් පමණක් අවශ්ය වේ.
ඔබ කණ්ඩායමක් තුල සාර්ථක වී ඇත්නම්, ඔබ නායකත්වය ලැබීමට නම්, ප්රශ්න අසන්න එපා: ඔබ සැබවින්ම මෙම ස්ථානය අල්ලාගෙන සිටිනවාද? ඔබගේ සාර්ථකත්වය නැති වන්නේද? අනාරක්ෂිත භාවයට පමනක් වැටීම පමනකි. සාර්ථකත්වයට පත් වූ විට උඩඟු, නොඉවසිලිමත්, අධිපතිවාදී පුද්ගලයෙකු බවට පත් නොවන්න.
ඔබ ඉහත සියලු නීතිරීති අනුගමනය කරන්නේ නම්, කණ්ඩායමක් තුළ සාර්ථකව කටයුතු කළ යුතු වන්නේ සති කීපයක් පමණි. සාර්ථකත්වය කරා ගමන් කරමින්, මසුන්ගේ මාළු වැනි සගයන් අතර ඔබ මුණගැසෙනු ඇත. ඔබ නායකයෙකු බවට පත් වනු ඇත, සහ ඔබගේ සගයන් ඔබට වාගේම වාගේම.