කොන්ත්රාත්තුව යටතේ තාවකාලික වැඩ

රැකියා සොයන විට, අපි නිතරම සුවදායී තත්වයන්, වෘත්තීය වර්ධනය සඳහා ඇති අවස්ථා, ස්ථාවරත්වය හා ප්රශස්ත ගනුදෙනු සඳහා ගෙවීම් ලබා ගත හැකිය. එහෙත් අප විසින් සම්පූර්ණයෙන්ම ගැලපෙන පරිදි පුරප්පාඩු නො වේ. ඔවුන් සියල්ලන්ටම ඒවා ප්රමාණවත් නොවේ. සමහර අවස්ථාවලදී වඩා සුදුසු විකල්පයක් තෙක් තාවකාලික වැඩ කටයුතු හොඳම තේරීම බවට පත්වේ. ස්ථිර සේවා කාලයක් සහිත කොන්ත්රාත්තුව හොඳම සේවා කොන්දේසි ගැන පූර්ව නිගමනයකට නොපැමිණෙන බවට බියෙන් තාවකාලිකව බඳවා ගැනීම සඳහා වැඩ කිරීමට එකඟ වීමට බොහෝදෙනා බිය විය. මෙය එසේ වුවත්, අපි එය සොයා ගැනීමට උත්සාහ කරමු.

සේවකයන්ට කාලය අවශ්ය වන්නේ ඇයි?

තාවකාලික වැඩ කිරීම සේවකයා හා සේවා යෝජකයා අතර ශක්තිමත් දිගුකාලීන සබඳතාවක් නොපවතින බැවින්, බොහෝ දෙනා කුලියට ගන්නා මෙම ක්රමය නිෂ්ඵල වේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, තත්වය තරමක් වෙනස්. තාවකාලික බඳවා ගැනීම ව්යාපෘති වැඩ සඳහා යෝග්ය වේ. මේ අනුව, ඔබට නියෝගයක් හෝ දිගු නිවාඩුවක් ගත කරන සේවකයෙකු වෙනුවට. මීට අමතරව, තාවකාලික බඳවා ගැනීම් ක්රමයක් තම ව්යාපාරය ආරම්භ කිරීමට පටන් ගන්නා සමාගම්වලට හෝ හැකි තරම් අවම කිරීම සඳහා අවශ්ය වටපිටාවක සිටින සමාගම් සඳහා සුදුසු වේ.

සෙවීම් කරන්නේ කෙසේද?

තාවකාලික රැකියාවක නියැළීම නියත සෙවුමෙන් මදක් වෙනස් වේ. මෙය විශේෂිත දැනුම හෝ නිපුණතාවයන් අවශ්ය නොවේ. සුපිරි සංකීර්ණ ව ාපෘති සඳහා මුදල් උපයා ගැනීමට කැමති විශාමිකයින්, විශාමිකයින් ෙහෝ, විපරීතව, ඉහල පෙලේ විශේෂඥයන් සඳහා එබඳු වැඩ කිරීම නිතරම ලබා ෙදයි. එබැවින් ඔබ වඩාත් සමීපව සිටින කුමන වර්ගයට අනුව පදනම්ව වැඩ කරන්න.
මෙම වර්ගයේ දැන්වීම් විවිධ පුවත්පත් වල දැන්වීම් පළ කරන වෙබ් අඩවි වල පුවත්පත් වල සොයාගත හැකිය. ඔබ බඳවා ගැනීමේ ආයතනයක සේවය භාවිතා කළ හැකිය, නමුත් එය අවශ්ය නොවේ. තාවකාලික රැකියාවක් සඳහා නව පුද්ගලයෙකු පිළිගන්නා සේවායෝජකයා ඔහුගේ හැකියාවන් පිළිබඳව වෛෂයික තක්සේරුවක් කිරීමට කිසිදු හැකියාවක් නොමැති බව තේරුම් ගත යුතුය. තාවකාලික පුරප්පාඩු සඳහා අපේක්ෂකයන් තෝරාගැනීමේදී සේවා යෝජකයින් බොහෝ විට දැඩි ලෙස ඉල්ලා සිටින අතර, පරිවාස හා වැරදි සඳහා කාලය නොමැත. එබැවින්, රැකියා නියෝජිත ආයතන ලෙස මැදිහත්කරුවන්ගෙන් නොව පුද්ගලිකවම සේවා යෝජකයා සමග සන්නිවේදනය කිරීම වඩා හොඳය.

නීතිමය ගැටළුවක්

අයදුම්කරු සඳහා තාවකාලික වැඩ කටයුතු ලාභදායී නොවන බව විශ්වාස කෙරේ. තාවකාලිකව බඳවා ගැනීම ස්වයං රැකියාලාභීන් ස්ථිර රැකියාවකට පවරනු ලැබීමට වඩා අඩු වැටුපක් මත සේවකයාට වඩා බොහෝ දෙනා විශ්වාස කරයි. සැබවින්ම එවැනි සේවකයකුගේ අයිතිවාසිකම් නිරන්තරයෙන්ම සමාගමෙහි සේවය කරන අයගේ අයිතිවාසිකම් වලින් බෙහෙවින් වෙනස් වේ.

ඔබේ සමාගමට ඔබ ඉතිරි කර ගැනීමට හා එහි වියදමෙන් වෛද්ය පරීක්ෂණයක් අවශ්ය නම් හෝ නිවාඩු සඳහා ගෙවීමක් නොලැබේ නම්, එය කම්කරු ප්රඥප්තිය උල්ලංඝනය කරයි. ඇතැම් කරුණු සමහර විට සේවකයාට පක්ෂපාති නොවිය හැකිය. එහෙත් ඒවා සියල්ලම කොන්ත්රාත්තුවේ සඳහන් කළ යුතුය. ඔබ සේවා නියුක්ත කරන්නන් ලෙඩ නිවාඩු සඳහා වන්දි ගෙවීමට බැඳී නොසිටි බවත්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අත්සන් කළහොත්, ඔබ විසින් උසාවිය හරහා වුවද එම වන්දි ඉල්ලා සිටීමට ඔබට අයිතියක් තිබේ. තාවකාලික රැකියාවක නියැළීම සඳහා නිවාඩු ගත කිරීම සඳහා ඔබ සමාගමට ගෙන ඇති කාලය මත රඳා පවතී. නීතිය අනුව, ඔබ ඔබේ සමාගමේ ආරම්භයේ සිට මාස 6 කට පසු නිවාඩුවක් ගත කළ හැකිය.

මීට අමතරව, ගෙවීමට අවධානය යොමු කරන්න. ඔබ සේවායෝජකයා සමඟ නිශ්චිත-කාලීන සේවා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් මත වැඩ කරන බව හුදෙක්ම ඔබ සාමාන්ය රැකියාවක නියුතුව සිටි සේවකයාට වඩා අඩු මුදලක් ලැබිය යුතු නොවේ. ඔබගේ ගෙවීම් ප්රමාණය ඔබේ සුදුසුකම් මගින් බලපානු ඇත, නමුත් ඔබ සමාගමේ වියදම් කිරීමට යන කාලය නොවේ.

ඔබ වසර 5 කට වඩා වැඩි කාලයක් ස්ථාවර ගිවිසුමකට සේවය කළහොත් එය ස්වයංක්රීයව සදහටම දින නියමයක් බවට පත්වනු ඇත.

තාවකාලික රැකියාවක්

තාවකාලික රැකියාවක් නොපෙනෙන, නොසැලකිලිමත්, පාඩු නොලැබෙන බව පෙනෙන්නට ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම එය බොහෝ දෙනෙකුට මහත් අවස්ථාවක්. ඔබ ඔබේ වෘත්තිය ආරම්භ කරන්නේ නම් හෝ නව ක්ෂේත්රයක් තුළ ඔබ උත්සාහ කිරීමට අවශ්ය නම්, කිසියම් කාලයක් සඳහා සමාගමකට පදිංචි වීමට වඩා මෙය කිරීමට වඩා හොඳ ක්රමයක් නොවේ. ඔබ ව්යාපාර කීපයක් පමණක් ඉල්ලූ පටු ප්රදේශයක විශේෂඥයෙකු නම්, තාවකාලික වැඩ ඔබේ සුදුසුකම් අහිමි නොවී සිටීමට ඉඩ නොදෙන්නට ඉඩ ඇත.

මීට අමතරව, තාවකාලිකව බඳවා ගැනීම සේවා යෝජකයාට ප්රයෝජනවත් වේ. එනම්, ඔබ කෙරෙහි ඔහුගේ ආකල්පය වඩාත් පක්ෂපාතී වනු ඇත, නමුත්, ඇත්ත වශයෙන්ම, අවශ්යතා මෘදු වනු ඇත.

තාවකාලික රැකියාව පැහැදිලිවම බිය නොවී හෝ වැළකිය යුතු දෙයක් නොවේ. ඕනෑම අවස්ථාවක මෙය අත්දැකීම් හා නිපුණතාවයන් අහිමි නොවී සිටීමට හොඳ අවස්ථාවක් නොව, විශේෂයෙන් අර්බුදයක හෝ පිම්බුනු ඉල්ලීම් සමග ස්ථීර රැකියාවක් සොයා යාමේ දී ගෙදර නවතින්න. ඕනෑම අපහසු තත්වයකට වඩා වැඩියෙන් ලබා ගැනීමට මෙම රැකියා විකල්පය උත්සාහ කිරීම වටී.