විවේචනයන්ට නිසි ප්රතිචාර දැක්වීම කෙසේ ද?

විවේචන වෙනස් ය, ඇත්ත වශයෙන්ම එයට ප්රතික්රියාවත්. විවේචනයන්ට ප්රතිචාර දක්වන්නේ කෙසේද, සෑම කෙනෙකුම දන්නා නමුත්, එය සෑම කෙනෙකුටම වැඩ කරන්නේ නැත. ඇත්තෙන්ම, තමන්ගේම අය විවේචන විවේචනය කරයි.
නිර්මාතෘට අසරණ ආත්මයක් තිබේ.
නිර්මාණශීලී පුද්ගලයා එහි ඕනෑම ප්රකාශනයක් තුල විවේචනය කිරීම ඉතා දුෂ්කර වේ. ඔවුන් තමන්ගේම කාර්යයේ ප්රතිඵලය සමඟ කලාතුරකින් සෑහීමකට පත්වේ නම්, යමෙක් එය විවේචනය කරන්නේ නම්, එම ප්රතික්රියාව පැහැදිලිව හඳුනාගත හැකිය. පුද්ගලයා විශ්වාසය හා සැකයන් අහිමි වේ. සාමාන්ය බුද්ධිය පවතී. විවේචනයට නිසි ලෙස ප්රතිචාර දැක්වීමට ඔබට උගන්වන්න, ඔබ නිරපේක්ෂ ජනප්රවාදයක් නොමැති අතර, විශේෂයෙන්ම වැඩ කරන පරිසරය තුළ විරසනය නොමැති බව තේරුම් ගත යුතුය. එහෙත් සංගත ප්රමිති තිබේ, අනුකූලත්වය පිළිබඳ වගකීම දරන්නේ හිස වන අතර, ඔහුගේ දෘෂ්ටිකෝණය ප්රකාශ කිරීමට සෑම අයිතියක් ම සතු වේ. ඔබේ මතය ඔහු සමඟ ප්රතිවිරෝධී නම්, ඔබේ "දරුවා" ආරක්ෂා නොකරන්න. විවේචනය සඳහා හේතුව පැහැදිලි කරන්න. එහි සාරය බොහෝ දුරට විවේචනාත්මක වනු ඇත. ඒවාට ප්රචණ්ඩකාරී ලෙස ප්රතික්රියා කරනු ඇත.

පඩි පෙළ දක්වා.
වෘත්තීයවේදීන් ඔවුන්ගේ අධිෂ්ඨානයෙන් කැපී පෙනේ. එබැවින් ඔවුන්ගේ විවේචන ඔවුන්ගේ වෘත්තීන් සඳහා තර්ජනයක් ලෙස සලකනු ලැබේ. බොහෝ විට මෙවැනි විවේචනවලට ප්රතිචාර දැක්වීම මෙම වැරදිවල යුක්තිසහගත කිරීම හා ක්ෂණික නිවැරදි කිරීමයි. ඔබේ වෘත්තියෙහි කුමන අවධියක වුවද, ඔබ සෑම විටම විවේචනයන්ට මුහුණ දීමට සිදු වනු ඇත. ඔබේ ලොක්කට ලොක්කා කෙනෙක් ඇත. එබැවින්, ඔබේ වෘත්තියෙහි තර්ජනයක් ලෙස ඔබ ලොක්කාගේ සියලු අදහස් භාර නොගත යුතුය. නිදහසට කරුණු සැමවිටම නිවැරදි ප්රතික්රියාවක් නොව, ඔබේ ව්යාපාර ප්රතිරූපය නරක් කිරීම සඳහා ඵලදායී ක්රමයකි.

ඉවසීම සහ වැඩ, සියලු peretrut.
වැඩකාරකයන්, ඔවුන් "කම්කරු අශ්වයන්" ද වේ. ඔවුන්ගේ කාර්යයන් විවේචනය කිරීම පෞද්ගලික අපහාසයකි. වැඩ කරන්නන් සඳහා වැඩ කිරීමට උපරිමයෙන් කටයුතු කරන අතර ඔවුන්ගේ උපරිමාධිකයින්ගේ පූර්ණ තෘප්තිය සඳහා මෙය ප්රමාණවත් බව සලකන්න. සියල්ලට පසු, ඔවුන් සඳහා වැඩ සඳහා ජීවිතයේ පළමු තැන ගත. ඔබ අදහස් විමසීමට, අදහස් දැක්වීමට ප්රතිචාර දැක්වීම, විස්තර පැහැදිලි කිරීම සහ සන්සුන්ව නිවැරදි කිරීමට ඉගෙන ගන්න.

හේතුවට අසනීප වෙන්න එපා.
විශේෂයෙන් උද්යෝගිමත් නොවූ පුද්ගලයන් සඳහා විවේචනය යනු ඔවුන් ඉතා කලාතුරකින් ප්රතික්රියා කරන ලොක්කාගේ කෲරකමට වඩා දෙයක් නොවේ. වැඩ කරන අයට පමණක් නොව, විවේචනයන්ට ඔවුන්ගේ ආකල්ප වෙනස් කිරීමට එවන් පුද්ගලයින්ට නොපැකිළේ. එක් අවස්ථාවකදී, එවැනි සේවකයෙකු වෙනුවට සේවකයා වෙනුවට තම වැඩ කටයුතුවලදී වඩා උනන්දුවක් දක්වන පුද්ගලයෙකු තෝරා ගැනීමට අවශ්ය වනු ඇත. ප්රශ්න අසන්න, නරක පැහැදිළි කිරීම, ගැටලුවේ විසඳුම ගැන යෝජනාවක් ඉදිරිපත් කරන්න.

නමුත් විවේචනය කිරීම සඳහා පුද්ගලයෙකු විවේචනය කරන පුද්ගලයන් සිටින්නේ. ඔවුන් විවේචනය කරන්නේ කුමක් දැයි ඔවුන් සැලකිල්ලක් දක්වන්නේ නැත, ප්රධානතම දෙය වන්නේ ප්රතිඵලයයි - අවමානයට පත් වූ සහ කලකිරුණු පුද්ගලයා. මෙම ආකාරයේ විවේචන බලවත් හා ඵලදායී ආකාරයෙන් හැසිරවීම සැලකේ. බොහෝ අවස්ථාවලදී, නිර්මාණශීලී නොවන විවේචන මිනිසුන් විසින් ගනු ලැබ ඇත. මේ නිසා, ඔවුන්ගේ ආදරණීයයන්, සගයන් සහ යටත් ස්ත්රී වංචාව පිලිබඳ ඔවුන්ගේ ආරක්ෂක ප්රතික්රියාව මෙයයි. අපව විවේචනය කිරීම, ඔවුන් වරදකාරි හැඟීම, කෘතඥතාව සහ කාන්තා ආත්මාරක්ෂාව කෙරෙහි බලපායි. එවැනි වචන බරපතල ලෙස නොකියන්න, මෙම තොරතුරු වැඩිදියුණු කිරීමට භාවිතා කරන්න.

මෙම සරල නීති අනුගමනය කරන්න:
1. විවේචනය ඇත්තෙන්ම ඔබව උසිගන්වන්නේ නම්, ඔබගේ සක්විතිඥයා එය ගැන දැනගත යුතුය. ඔබේ හැඟීම් ගැන ලැජ්ජ වෙන්න එපා.
2. ඔබේ ලිපිනයෙහි සඳහන් කළ වචන, නැවත නැවත විමසන්න, ඔබ තුළ සිටින පුද්ගලයා හරියටම හරියටම පැහැදිලි කරන්න.
3. මේ ගැන ඔබේ අදහස සඟවන්න එපා.
4. උපදෙස් ලබා දීම හෝ විකල්ප මාර්ගයක් ලබා දෙන්න.

කිසිම අවස්ථාවක සාධාරණීකරණය කළ නොහැකිය. ගැටුමක් සඳහා පුද්ගලයකු අවුලාදැමීමට අවශ්ය නම්, නැවත පැමිණීමේ විවේචනය ද මගක් නොවේ. ප්රහාරය, ඔබට තත්ත්වය පාලනය කිරීමට හැකි වනු ඇති බවට ඔබට නිසැකවම දැනේ නම්, එයින් ඔබට ප්රයෝජන ලැබෙන්නේ කෙසේදැයි ඔබ දන්නවා. "වචනය රිදී, නමුත් නිශ්ශබ්දතාව රත්තරන්" යයි විවේචනය කිරීම සඳහා හොඳම ප්රතිචාරය නොවේ. ප්රචණ්ඩකාරී චිත්තවේගයන් පිළිබඳව ප්රතිචාරයක් වශයෙන්, නිහඬතාවය සමහර අය කෝපයට පත් කරයි. ගැටලුව විසඳා ගත නොහැකි වනු ඇත, එය යමක් කිරීමට අවශ්ය වේ. අපහාසවලට ප්රතිචාර වශයෙන් නිරපේක්ෂ නිශ්ශබ්දතාව මතක තබා ගන්න - ඍණ ශක්තිය අවශෝෂණයට සමානය.

විශේෂයෙන්ම වෙබ් අඩවිය සඳහා ඇලෙක් රෝමෝවානා