ඔබ කළ යුත්තේ කුමක්ද:
1. තත්වය කොතරම් දුෂ්කර වුවත්, වැඩ කිරීම සඳහා අවශ්ය වේ. අසනීප සගයකුගේ කාර්යය ඉටු කිරීම සඳහා වාර්තාව අවසන් කිරීම සඳහා ඔබ ඉල්ලා සිටිනවාද? ඔබේ කොටස ප්රතික්ෂේප කිරීම නොකළ යුතුය. ඔවුන් තෝරා ගන්නේ නම්, සේවකයින් දෙදෙනෙකුගෙන් මුලින්ම එම මුදල් සියල්ලම ඉල්ලා අස් වන විට වැඩ කරන විශාල කාර්යයක් ඉටු කරනු ඇත. ලොක්කන්ට තර්ජනය කිරීම් තර්ජනයට ලක්ව ඇතත්, ඔබ ඔබේ කාර්යය වන්නේ කළමනාකාරවරයාගේ කවර ආකාරයේ විධායක නිලධාරියෙකුගේ අවධානය යොමු කිරීමයි. එහෙත්, ඔබ වැනි එවැනි සේවකයෙකුගේ සමාගමෙහි ප්රතිලාභය කුමක්ද? ඔබ සමාගමේ ප්රතිඵල වැඩිදියුණු කර ගැනීමට අදහස් කරන්නේ නම්, නිහඬව නොසිටින්න. කළමනාකරණය පිළිබඳ දැනුවත් විය යුතුය.
2. ඔබ වෙහෙසට පත්ව, පිටත්ව යාමට අවශ්යද? සමාගම සඳහා දුෂ්කර අවස්ථාවල දී නිවාඩු, අසනීප නිවාඩු ලබා ගැනීමට ඔබට උපදෙස් ලබා නොදෙනු ඇත. ඔබේ පවුල තුළ ප්රශ්නයක් නොමැති බවට බලධාරීන් සහතික විය යුතුය. ඔබ සෞඛ්ය සම්පන්න, සාර්ථක විය යුතුය. ඔබගේ ආච්චිලා සීයලා ඔබේ පවුලේ ප්රශ්න වලට සම්බන්ධ කරන්න. ඔබට උපකාර කිරීමට සෑම විටම සූදානමින් සිටින්නන් වෙති. ඔබට කුඩා දරුවන් සිටී නම්, ඔබට උදව් නොකර ගත හැක.
3. යන්තම් අවස්ථාවක, "පසුබැසීම සඳහා මාර්ග" සූදානම් කරන්න. වෙනත් ආයතන වලට ඔබගේ CV. ඉතින් ඔබ වඩාත් විශ්වාසයෙන් සිටිනු ඇත, ඔබ තොරතුරු දැන ගන්නේ, පුරප්පාඩු මොනවාද, කුමන වැටුප් වේ.
4. ව්යාපාරික සබඳතා ස්ථාපනය කිරීම. සියලු පංතියේ මිතුරන්, ළමා මිතුරන්, මිතුරන් මතක තබා ගන්න. වගකිවයුතු අයුරින් බලමුලු ගැන්වීමට සහ හැසිරවීමේ ආකාරය දන්නා පුද්ගලයෙකු වශයෙන් ඔබම විදහා දැක්වීම.
ඕනෑම අවස්ථාවක සිදු නොකළ යුත්තේ කුමක් ද?
1. ඔබේ සගයන් ගැන අසන්න. ලෝකය කුඩාය. ඕපාදූප ඔබට නරක නාමයක් ලබා දෙනු ඇත.
2. ඔබේ දුක් ගැනවිලි ගැන කිසි විටෙකත් පැමිණිලි කරන්න එපා. විශේෂයෙන් ම කාර්ය මණ්ඩල දෙපාර්තමේන්තුවේ හා බලධාරීන්ගේ කාර්යාලයේ.
3. දුරකථනයෙන් හිස් සංවාද ගැන සහ වැඩ කරන අතරතුර අන්තර්ජාලය තුළ මිත්රශීලී ලිපි හුවමාරු කිරීම අමතක කරන්න.
4. ඔබ විසින් අමතක නොකළ යුතුය.
කළමනාකරණය කළ යුතු නම්, ඔවුන් සියල්ලන්ම සැපපහසු ආකාරයෙන් කටයුතු කරන ඕනෑම සේවකයෙකු අතහැර යන බව මතක තබා ගන්න. අපි දුන් උපදෙස් අනුගමනය කරන්න.
අඩු කළ යුත්තේ කවුද?
වයස අවුරුදු 18 ට අඩු දරුවන් සමඟ සිටින කාන්තාවන් ගැබ් ගැනීමක් යටතට නොගත යුතු බවත්, වයස අවුරුදු 14 ට අඩු දරුවකු හෝ වයස අවුරුදු 18 ට අඩු ආබාධ සහිත දරුවෙකු සිටින තනි මවක් කපා හැරිය යුතු බවත් දැන ගත යුතු ය. මාස දෙකකට නොඅඩු කාලසීමාවකට ඔබ අඩු කිරීම ගැන අනතුරු ඇඟවිය යුතුය. සේවායෝජකයා විසින් සේවායෝජකයාගේ ලිඛිත අනුමැතිය සහිතව මාස දෙකක් කල් ඉකුත්වීමට පෙර රැකියා ගිවිසුම අවසන් කිරීමට තීරණය කර තිබේ නම් සේවකයා අතිරේක වන්දි සඳහා වගකිව යුතුය. වන්දි මුදල නියමිත දිනට පෙර ඉකුත්වන කාලය සඳහා සාමාන්ය ඉපැයීම් වේ. විසුරුවා හැරීමේ දිනයේ දී ගෙවීම් කරනු ලැබේ. රැකියා විරහිතයන් සඳහා මාස 3 ක් සඳහා සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු සේවා කාලය බාධා නොකෙරේ. ඔබ මේ කාර්යය සඳහා සකී්රයව සෙවිය හැක. ඔබ සිතන ආකාරයට අඩුවීම තරම් නරක නැහැ. ඔබට අලුත් ඉදිරි දර්ශනයක් තිබේ.
නමුත් ඔබ අඩු වැටුපකට වැටුණොත්, නව රැකියාවක් සොයා ගැනීමට ඉක්මන් නොවන්න. ඔබට පැරණි සමාගමෙහි රැඳී සිටිය හැකිය. සමාගමෙහි කළමනාකාරිත්වයට එවන් සේවකයකු වෙනත් ව්යවසායකයන්ට ලබා දිය යුතුය. ඔබේ සේවාවන් නව ක්ෂේත්රයේ ක්රියාකාරිත්වයෙන් ඔබට ලබා දිය හැකිය.
එහෙත්, ඔබේ සියලු උත්සාහයන් නොතකා, ඔබ අඩු වී තිබේ නම්, අනුකම්පා නොකරන්න. රාජ්ය රැකියා කාර්යාලය අමතන්න. ඔබ සේවා නියුක්තිය කාලෝචිත ලෙස අයදුම් කර ඇත්නම්, සාමාන්ය ඉපැයීම් ගෙවන කාලය දීර්ඝ කළ හැකිය. ඔවුන් ඔබව කපා හැර, නමුත් දින 10 කින් පසුව රැකියා මධ්යස්ථානයේ දී ඔවුන් ඔබට රැකියාවක් සොයාගත නොහැකි විය, ඔබ රැකියා විරහිතව ලබා දෙනු ඇත. ඔබ ඉදිරියට ගෙන ගොස් හදවත අහිමි නොවී සිටීමෙන් සාර්ථකත්වය ඔබව අත් නොහරියි. ඔබේ ජීවිතයේ ඕනෑම දෙයක් වෙනස් කිරීමට අවස්ථාවක් ලෙස කපා භාවිතා කරන්න. හිතන්න: ඔයාගේ කලින් වැඩේ ඔයාගේ හැමදේම ඔයාට ගැලපෙනවද? කිසිවක් වෙනස් කිරීමට බිය නොවන්න. සමහරවිට එය ඔබේ වෘත්තිය වෙනස් කළ හැකිද? ඔබ දැකීමට කැමති ඔබ සඳහා ඇති පුරප්පාඩු මොනවාදැයි ලැයිස්තුගත කරන්න. ඔබට වැඩ කිරීමට හෝ ඔබට වැඩ කිරීමට අවශ්ය වන්නේ කාටද? අත්හදා බලන්න බය වෙන්න එපා. ජීවිතය තවමත් නොසැලී සිටිය යුතුය. ඔබ සියලුදෙනාටම අවශ්ය වනු ඇත!