ඔබ බලධාරීන් අවතක්සේරු කළේ මන්දැයි වටහා ගැනීම සඳහා අපි විරුද්ධවාදීන්ගෙන් ඉවත්වෙමු. කළමනාකරණය ප්රශංසාවට හා විශේෂයෙන්ම ලොක්කාට කිරීමට ඔබ කළ යුතු දේ හා, ඒ අනුව, ඔබ නොකළ දේ, ආරම්භ කිරීමට ගතවන කාලය.
1. අදහස් ඉදිරිපත් කරන්න
මුලින්ම, නව අදහස් ප්රකාශ කිරීම, ව්යාපෘති ක්රියාත්මක කිරීම, සමාගමේ ජීවිතයේ ක්රියාකාරිත්වය සඳහා උනන්දු නොවන ව්යවසායකයින් හා නිර්මාණශීලී පුද්ගලයින්ට ආදරය. ඇත්ත වශයෙන්ම, අදහසක් නිර්මාණය කිරීමේ ක්රියාවලිය සංකීර්ණ වන අතර එය නිර්මාණාත්මක ලෙස හැඳින්විය හැකිය. මෙන්න වැටෙන්නේ නැතහොත් වැටෙන්නේ නැත. මාර්ගය වන විට, ඔබේ පරිකල්පනය උත්තේජනය කළ හැකිය.
උදාහරණයක් වශයෙන්, ඔබ වැඩ කරන ප්රදේශයේ සිට නව තොරතුරු සොයා බලන්න, විශේෂ සාහිත්යය මිලදී ගැනීම, අන්තර්ජාලයේ ප්රයෝජනවත් වෙබ් අඩවි බලන්න. එමනිසා, නිදහස් මිනිත්තුවක් තුළ, ඔබේ මිතුරන් සමග අනුරූප නොවන්න, ඕනෑම වේලාවක ඔබට කතා කළ හැකි සහ ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු සඳහා ඔබේ තරඟකරුවන් සමඟ හොඳින් දැනුවත් වන්න. හැමෝම වෙනත් ගුවන් යානයක දකින දේ දෙස බැලීමට උත්සාහ කරන්න. මෙම අදහස ප්රවර්ධනය කිරීමට ලැජ්ජාවට පත් නොවන්න. වඩාත්ම මුල් ව්යාපෘති පවා වර්ධනය නොකරන අතර, කෙනෙකුට නැගී නොසිටින්නේ නම් සහ එය සවන් දීමට සහ "මිලදී" හැකි අයට සොයාගත හැකි නම් එය අගය නොකරනු ඇත.
2. නව වෘත්තීය මට්ටමක් ඇතුල් කරන්න
ඔබ වෘත්තීයමය වශයෙන් වැඩිදියුණු කරනවාද, ඔබ ක්රියාකාරීව නැවුම්බව පාඨමාලාවට පැමිණෙනවාද? ශ්රේෂ්ඨයි! සැබෑ වාසි සහ එකිනෙකා එකිනෙකා අතර සම්බන්ධයක් ඇති බවට අවධානය යොමු කරන්න. මෙය කාර්යාලයේ සගයන් පමණක් නොව තරඟකරුවන් ගැන පමණක් නොවේ. අමුත්තන් රැස්වීම් සහ ඉදිරිපත් කිරීම්, ඔබට තේරුම්ගත නොහැකි ප්රශ්න අසන්න. එවැනි සම්මන්ත්රණ සහ විශේෂඥයින්ගේ රැස්වීම්වලදී වඩාත්ම ක්රියාකාරී ලෙස හඳුනාගන්නා බඳවා ගැනීම් සමාගම්වලින් නියෝජිතයන් සිටී. අලුත් අවස්ථාවක් ගන්න. එහෙයින් ඔබේ වැඩ කටයුතුවලදී ඔබ වඩාත් පැහැදිලිව පෙන්වීමට හා කළමනාකරණයේ ගෞරවය උපයාගත හැකිය.
3. තම ගුණාංග සැමරීමට සමත් වීම
වෘත්තීය සාහිත්යය කියවීම, කර්තෘට ලිපියක් ලිවීම හෝ ජර්නලයක සමාලෝචනය කිරීම සඳහා කම්මැලි නොවන්න. ඔබේ ඉලක්කය වන්නේ ඔබේ ලොක්කා පමණක් නොව ඔබේ සගයන්ගෙන් ඔබ සමඟ කපුටා සිටින අයගෙන් වඩාත් පුළුල් අර්ථයකින්, සගයන්ගෙන් පමණක් නොව ඔබේ සහෝදරයන්ගෙන්ද බලය ලබා ගැනීමයි. කථන කුසලතා සහ කාර්යයේ වැදගත් බව ඔබම උගන්වන හැකියාව. ඔහු බුද්ධිමත් පුද්ගලයෙක් දැකීම වඩා පහසු ය, ඔහු සියල්ලටම වඩා ඉහළින් සිටින නම්, එනම් ඔහු ක්රියා කරයි. මෙම ප්රබෝධය ජයගත යුතුව ඇත - ඒ වගේම සෑම ශක්තිමත් පුද්ගලයෙකුටම. මේක සාමාන්යයි, ඉතිං, ටිකක් දුර්වලයි, ඔයා සන්සුන් වෙනවා. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, "ඉම්ම් ..." කාර්ය සාධනය අතරතුර නොලැබෙන පරිදි, ඔබ කල්තියා කථාවක් සකස් කළ යුතුය. ඥාතීන් හා මිතුරන් ඔබට ඇහුම්කන් දෙන්න, අහිමි කර නොගන්න. විහිළුවල්, විහිළුව හා පරස්පර විරෝධී කතා, ස්මාර්ට් මිනිසුන් හා දර්ශනවාදීන් උපුටා දක්වන්න. නිරන්තරයෙන් දැනුම පිළිබඳ භාණ්ඩාගාරය ප්රතිස්ථාපනය කරන්න. නිහතමානිත්වය සම්බන්ධයෙන්, එය සෑම විටම කාර්යයේ ධනාත්මක ගුණාංගයක් නොවේ, එම නිසා පුරසාරම් දෙඩීම (වචනයේ හොඳ අර්ථය) ප්රයෝජනවත් ක්රියාකාරිත්වය.
4. ඔබේ වැඩ ගැන ආඩම්බර වන්න
එවැනි විශාල සමාගමක සේවය කිරීමට ඔබට ගෞරවයක් බව දැනගන්න ලැබීම සතුටක්. වැඩ කරන තැන ප්රශංසා කිරීමට බිය නොවන්න, ලෝකයේ හොඳම ස්ථානය ලෙස එය ස්ථානගත කරන්න.
5. හික්මවන්න
පැය භාගයක් සඳහා දිනපතා ඔබ ප්රමාද වැඩ කරන්නේද? වැරදි ක්රියාව, අපි ඒ ගැන ඔබ දන්නවා යැයි අපි සිතනවා. ඔබ නායකත්වයට එළඹිය යුතුය. මන්ද, ඔහු ඔබට හදිසි ඉල්ලීමක් හෝ ඔබ නොමැතිව සිටින ඔබේ සගයා හෝ ඉල්ලා සිටිය හැකිය. මිනිත්තු විස්සක් පමණ ඔබ අතට පෙරළා යාමට කැමතිද? වැරදියි. පළමුව, එය බියගුලූවක් වන අතර, අන් අයගේ වැඩ කටයුතු වලින් අන් අය ඉදිරියෙහි ප්රදර්ශනය කරනු ඇත. දෙවනුව, ඔබේ සමාගමෙහි කාල කළමනාකරණය පිළිබඳ සංකල්පය තිබේ නම්, එය ඔබ අනුගමනය කළ යුතුය. ඔබ පැමිණිය යුතු කාලය පැමිණ තිබේ. ඔහුව අනුගමනය කරන්න. වැඩවල ප්රමාදයන් ලෙස, එය ඔබේ අසාර්ථකත්වය ලෙස බොහෝ විට වටහා ගෙන ඇත. සාමාන්යයෙන් රැකියාවක නියැලෙන බොහෝදෙනෙකු වෙනත් අයෙකු තමාට වෙන් කළ කාලය වෙනුවෙන් ඉටු කළ යුතු කාර්යයන් ඉටු කිරීමට නොසැලී කටයුතු කළහ. උදේ පාන්දරින්ම රෑ වෙන තෙක් වාඩි වී සිටීම වඩා හොඳය. ඉතින්, ඔබ රැඳී නොසිටින්න. එහෙත්, ඔබ රැඳී සිටීමට නම්, එය ක්රියාශීලීව ප්රතිරෝධී ය. ප්රමාද වීමට හේතුව පැහැදිලි හේතුවක් ඇත.
6. කවදාවත් කියන්න ...
සේවකයා පිළිබඳව කිසියම් ධනාත්මක හැඟීමක් බිඳ දමන්නා වාක්ය ඇත. ඔවුන් ප්රධාන වශයෙන් වෙන්කරන්නේ කෙසේද යන්න නොදන්නා රඳා නොසිටි පුද්ගලයෙකු වශයෙන් ඔහු ඔහුව ගුනාංගීකරනය කරයි. යටත්කමක් හෝ හුදෙක් මෝඩයෙකි. උදාහරණයක් ලෙස: "එය බොහෝ විට වැදගත් නැත, නමුත් මම කියන්නම් ...", "මට බැහැ ...", "මම කොහොමද දන්නේ නෑ ...", "මම කැමති නැහැ ...", "මට අවශ්ය නැත, ඒ සියල්ල ...".
මෙම වැදගත් රීති ඔබව ආකර්ෂණය කර ගැනීමට සහ සුහදශීලි සිනහවෙන් සිනාසීමට ලොක්කාගේ කුරිරු සිනහව වෙනස් කිරීම සඳහා උපකාරි වනු ඇත.
මාගරිටා වැග්නර්