සොයන්න වයස
තව අවුරුදු 20 කට පමණ පෙර වෘත්තිය තෝරා ගත්තා. වැඩ සටහන් වාර්තා පොතෙහි සහ නිරන්තර සේවයේ සටහන් කිරීමෙහි එකම වාර්තාව ස්වාභාවික ලෙස සැලකේ. එහෙත් තමන් විසින්ම සෝදිසි කර බැලූ අය, ඔවුන්ගේ විශේෂත්වය වෙනස් කරමින්, "ෆ්ලෙයාර්ස්" ලෙස අවංකව හැඳින්වූහ.
"30 න් පසු වෘත්තීය වෙනස් වීම - අද මෙම සංසිද්ධිය දැනටමත් හුරුපුරුදු හා බෙහෙවින් පොදු ය. කාන්තාවන් තුල, එය සමාජය සමග පමණක් නොව, මානසික හා කායික හේතු සමග පමණක් නොව, - ව්යාපාරික පුහුණුකරු, පේරාදෙණිය විද්යා පීඨිකා Tatyana Ivanova පවසයි. - පළමුව, මේ යුගයේ සිටින කාන්තාවක් පවුලේ බර දරාගැනීම සඳහා දැනටමත් පටන් ගෙන තිබේ: දරුවන් වැඩිහිටියන් හා වැඩි අවධානයක් අවශ්ය නැත, පවුල් ජීවිතයක් නිරවුල් කර ඇත, ජීවිතය සකස් කර ඇත. ඇය නිවසේ හා පවුලට වෙන් කිරීමට වැඩි කාලයක් ගත කළාය. ඔබගේ රුචිකත්වයට නොව, අනෙකුත් නිර්ණායක අනුව නොවේ. නමුත් දැන් එය දැනටමත් සිදු වී ඇති අතර සමහර වෘත්තීය හා සමාජ තත්වය කරා ළඟා වී තිබේ. මම මගේ ස්වභාවය වෙත හැරීමට අවශ්යයි. වසර තිහකට පසු කාන්තාවක් ඉතා පරිපූර්ණ මැවිල්ලකි.
එහි දකුණු අර්ධගෝලය , තර්කණය හා වගකීම් දැරීම, වාමාංශිකය සමග පෙලගැස්වූ පරිදි, ආධිපත්යය හා වගකීම් දැරීමට බලපෑම් කරමින් තර්කනය සඳහා වගකිව යුතු විය. මෙහි ප්රතිඵලය වන්නේ වම් හා දකුණු අර්ධගෝලයේ අනගි එකඟතාවයකි. මේ කාන්තාව මීට පෙර තමන් ගැන නොසිතූ ප්රදේශවලට කාන්තාවකට ප්රකාශ කිරීමට ඉඩ සලසයි. මීට අමතරව, ඇගේ චරිතයේ මුද්රණය. එය විධායකය, මිනුම්, නිතිපතා හා ස්වයංපෝෂිත වී ඇත. අවුරුදු 30 ත් 35 ත් අතර පසු ස්ත්රියක් අනෙක් ක්ෂේත්රවල සොයා ගැනීමට පටන් ගනියි.
"වම"
මෙවන් "සමබර" තත්වයකදී, එය "පැත්තෙන්" ඇද ගෙන ඇති හේතු විශ්ලේෂණය කළ හැකි ය.
පළමු හේතුව: "මහන්සියි." එතකොට එය පුරුද්දක් බවට පත් වෙනවා. මෙයද වැඩ කරන මානසික පීඩනයද ඇතුළත් වේ. සෞඛ්යය පිරිහීමට තුඩු දෙන මෙම රෝගය ප්රධාන වශයෙන් බලපාන්නේ බුද්ධිමය හා සන්නිවේදන වෘත්තිකයින් විසිනි: කළමනාකරුවන්, විකුණුම්කරුවන්, උපදේශකයින්, නියෝජිතයින්, ගුරුවරුන්, වෛද්යවරුන්, මාධ්යවේදීන්, ආදිය.
දෙවන හේතුව: "ගොළු". හොඳයි, පාසල් මඩුල්ලේ අනාගත වෘත්තිය තීරණය කිරීම එතරම් පහසු නැත. අපේ දෙමව්පියන්ට ආයතනයක් ඩිප්ලෝමාවක් ලැබීමට කොපමණ කාලයක් ගත වුවද, ආත්මයට අවශ්ය වෙනත් දෙයක් අවශ්යයි. එතකොට එය ගියා ... "U-y-u, හැමදේම! පිලිස්සීන් වගුර තර කර තිබේ! "- ලයිඩෝචෝකා පවසන්නේ" මොස්කව් කඳුළු ගැන විශ්වාස නොකරයි "යනුවෙන් මේ සම්බන්ධව කියා සිටියේය.
තෙවන හේතුව , මූලික වෙනස්කම් සඳහා තල්ලු කිරීම, තව තවත් උපයා ගැනීමට ඇති ආශාවයි. තම ආදායමෙන් සෑහීමකට පත් නොවන පුද්ගලයෙකු තම වෘත්තිය ක්ෂේත්රයේ විශාල ආදායමක් නොලැබෙන බව තීරණය කරයි. ක්රියාකාරකම් වෙනස් කිරීමට තීරණය කරයි.
හතරවැනි හේතුව: ප්රමුඛතාව වෙනස් කිරීම. අද බොහෝදෙනා වටිනාම දේ වන්නේ නිදහස් කාලයයි. ඥාතීන්, මිතුරන්, ස්වභාව ධර්මයේ සිටීම, පුද්ගලයෙකුට ගැලපෙන දේ කිරීමට සන්නිවේදනය කළ හැකි විට. මාර්ගය වන විට, ලෝකයේ වඩාත්ම සාර්ථක ආයෝජකයින් හා ව්යාපාරිකයින් අතරින්, පොහොසත් ඩේඩ්, දුප්පත් තාත්තා සහ මුදල් ප්රවාහයේ Quadrant Robert Kiyosaki හොඳම ලේඛකයාගේ කතුවරයා විශ්වාස කරන්නේ අනාගතයේදී එවැනි මානසිකත්වයක් වැඩි වනු ඇති බවයි. එනම්, වැඩ කිරීමෙන් නොව ප්රීතියෙන් සිටීමයි. ඒ වගේම ඔවුන් අලුත් රැකියාවක් සොයා ගැනීමට පටන් ගන්නේත්, එක් අතකින්, අනෙක් අතට, ස්ථාවර ආදායම් මාර්ගයක්, අනෙක් පැත්තෙන් - නිදහස් කාලය ගොඩක් ඉතිරි වේ.
පස්වන හා වඩාත්ම අප්රසන්න හේතුව වර්තමානයේ යථාර්ථයන්ගෙන් ය: එනම්, සේවයෙන් පහකිරීම හෝ අඩු කිරීමෙන් පසු, දිගු කලක් තිස්සේ ඔහුගේ විශේෂඥතාවයේ රැකියාවක් සොයාගත නොහැකි ය. මෙන්න, ජීවිතයම වෘත්තිය වෙනස් කිරීම සඳහා ජීවිතය තල්ලු කරයි.
බිය නොවන්න
රැකියා වෙනස් කිරීම සඳහා හේතු කුමක් වුවත්, සිරුරේ සෙලවීම තවමත් සහතික කර ඇත.
එකම දෙය: නව මාවතක් අසාර්ථක වීමට බිය නොවන්න - ඊටත් වඩා නරක - පරණ වැරදි මත ලිවීමට.
තේරුම් ගන්න, අසමත් වීම ගිගුරුම් සහිත ගිම්හාන මැද සිසිලසයි. ඇය සාර්ථකත්වයේ පෙරගමන්කරු වන අතර, පුද්ගලයෙකු තුළ ධනාත්මක වෙනස්කම් කරා මුල්ම පියවර. ධනාත්මක චින්තනයේ න්යායකරු වූ නෝමන් වින්සන්ට් පියල්ගේ වචන පුනරුච්චාරණය කිරීමට මම කැමතියි: "දෙවියන් වහන්සේ ඔබට ත්යාගයක් යැවීමට අවශ්ය වූ විට, එය ගැටලුවකින් එය විසුරුවා හරියි."
එමනිසා, විවිධ හේතු නිසා, ඔවුන්ගේ වෘත්තීන් වෙනස් කිරීමට බල කරන ජනයාට නැවතත් කියමි, එය ඉතා හොඳ සංඥාවක්.
විනෝදය සඳහා, එක් අවාසනාවන්ත නළුවෙකුගේ කථාව මම සිහිපත් කරමි - රොනල්ඩ් රේගන්. ඔබ දන්නා පරිදි, එක් වරක් ඔහු චිත්රපට චිත්රාගාරයෙන් Warner Bros වලින් වෙඩි තබා ඇත. මා සිතන්නේ ලෝකයා ඔහුගේ මුහුණේ විශිෂ්ඨ කලාකරුවකු නැති බවය. නමුත් 40 වන ජනාධිපති ඇමරිකාවේ පෙනී සිටියේය.
ආරම්භ කළ යුත්තේ
සමහරවිට ඔබ දැනටමත් ඉලක්ක නිර්ණය කර ඇති අතර, "මූලෝපායික අල්ලාගැනීමේ සැලසුම" වර්ධනය කර තිබේ. යම් දෙයක් වෙනස් කිරීම සඳහා වෙන කිසිවක් නොමැති නම්, විශේෂඥයින් වෙත හැරීම වඩාත් සුදුසුය. "අවුරුදු විස්සක කාලය තුළ පුද්ගලයා තමාටම සහ තමාට සෑදූ බඩු සෙවීම සඳහා අවස්ථාවක් ඇත. තිස් ගණන්වල පසු, සෑම පැයක්ම ප්රියයි. එබැවින් වෘත්තීය ප්රවේශයක් ක්රමානුකූල ප්රවේශයක් අවශ්ය වේ. කාලය ඉතිරි කර ගැනීම සහ වැරදි සිදු නොකරන්න.
එය "නොලැබූ වසර ගණනාවක් තිස්සේ වේදනාකාරී ලෙස වේදනාකාරී නොවීය", වෘත්තීමය සේවාලාභීන්ගෙන් උපකාර ඉල්ලා ඉක්මනින් සොයා ගැනීම - වෘත්තීය සංවර්ධන උපදේශකවරුන් හෝ රැකියා නියෝජිත ආයතන සඳහා උපදේශන ආයතන (ඔවුන්ගේ ලිපින ඔබ අන්තර්ජාලය සොයා ගනු ඇත). ඔවුන් ඔබ වෙත කරන පළමු දෙය වෘත්තීය-දිශානති පරීක්ෂණයකි. එක් විශේෂඥයෙකුට තමාගේ "උපකරණ පෙට්ටිය" ඇත. මෙය ලුසර්ගේ වර්ණ පරීක්ෂණය හෝ 1980 ගණන්වල "සාක්ෂි ක්ලිමෝව්ගේ විචක්ෂණ නිර්නායක විශ්ලේශකයා" විසින් නිර්මාණය කරන ලද ජනප්රවාදයේ සම්භාව්ය වේ. උදාහරණයක් වශයෙන්, මාණ්ඩලික මධ්යස්ථානයේ "මගේ කාර්යය" (MAPR) (පුද්ගලික විභවතාවන්ගේ අභිප්රාය ඇගයීම) පරීක්ෂා කරනු ලැබේ. මෙම පරිගණක පද්ධතිය සමඟ අමුත්තන් විභවතාව, අභිප්රේරණය, වෘත්තීය මාර්ගෝපදේශනය, වෘත්තීය ජීවිතය සාර්ථක කර ගැනීමට උපකාරි වේ. වෘත්තියක් අභිපේ්රරනය කිරීමට හේතු බොහෝමයක් ඇත, ප්රධාන වශයෙන් ඔබගේම දෙයක් තෝරාගැනීමයි. වැඩසටහන අවසානයේ දී පුද්ගලයෙකු සඳහා වැඩ කිරීම සඳහා හොඳම විශේෂිත ලැයිස්තුවක් ලබා දෙයි. එය එක්සත් ජනපද ආන්ඩුවේ අවශ්යතා වසර හතලි හතකට වැඩි කාලයක් තිස්සේ වර්ධනය කර ඇති අතර එය දැන් රටවල් 20 ක් තුල භාවිතා වේ.
නව වෘත්තියක් තෝරාගැනීම අසම්බන්ධිත ආකාරයකින් ඔබට පිවිසිය හැකිය. නිදසුනක් ලෙස, ජොස සිල්වා සිල්වාගේ සිත් ඇදගන්නා ක්රමයක් තිබේ. පුද්ගලයෙකුට වැඩසටහන්ගත කළ හැකි කාලය මෙය වේ. ඔහු තම අශෝභන ප්රශ්නයට ප්රශ්නයක් විමසීමටත් එයට පිළිතුරක් ලබා ගත හැක. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබ නිදා සිටින විට, විශාල ගසක් ගැන සිතමු. ඔබ කෙතෙන් ඔහු වෙත යන්න. එහි සෙවනැල්ල අසුන් ගන්න. බලන්න - ඔහු අඳුර අසල ඉඳගෙන සිටිනවා. ඔහු සමඟ නිහඬ වන්න. ඊළඟට මානසිකව ඔහුගෙන් ප්රශ්නයක් විමසන්න. සියල්ල - ඔබට නිදාගන්න පුළුවන්, වෙන දෙයක් ගැන හිතන්න. මොළයට වැඩසටහන ලැබුණි. උදේ පාන්දර ඔබේ විගණනයට නැවත පැමිණ ඔබේ ප්රශ්නයට පිළිතුරක් ලබා දෙන්න. ඒ නිසා, අඳුරු දුම්රිය.
හොඳයි, ආත්මයට අවශ්ය දේ තේරුම් ගැනීමට පහසුම ක්රමය. මුදල් සඳහා වැඩ කිරීමට ඔබට අවශ්ය නොවන බව සිතන්න. මෙම නඩුවේ ඔබ කැමති කුමක් ද? නැහැ, ඔබ මුහුදු වෙරළේ, වෙරළ තීරවල හා විලාසිතා සාප්පු වල අවුරුදු කීපයක් ගත කරන බව පැහැදිලි ය. නමුත් ඔබ නිදා සිටීමට වෙහෙසට පත්ව සිටින විට?
ඔබගේ ක්රියාකාරකම් පිළිබඳ දිශාව පිළිබඳව ඔබ තීරණය කර ඇති පසු, ඔබට නැවත සකස් කිරීම හා පත් කිරීම අවශ්ය වේ. වෘත්තීය වෙනස්කම් සිදු වූ අවස්ථාවක වෘත්තිකයන් වෙත බඳවා ගැනීමට හා බඳවා ගැනීමේ ආයතන වලට හැරී ඇති බව නටාලියා ස්ට්රිජෙන්කෝ විශ්වාස කරයි. එහෙත් වාසිදායකයින්ට අපේක්ෂකයින්ගේ සංඛ්යාව අහිමිවීමට නොහැකි වන පරිදි, එම සම්මුඛ පරීක්ෂණය සාර්ථකව සමත්වීම, වැටුප් පිළිබඳ ඔවුන්ගේ අපේක්ෂාවන් වෙනස් කිරීම, වෘත්තිය වෙනස් කිරීමට ඔවුන්ගේ ආශාව නිවැරදිව ප්රකාශ කරනු ඇත. මීට අමතරව, පුරප්පාඩු වෙළඳ පළ ප්රවර්ධනය කරනු ලබන අතර, "නිවැරදිව" රැකියා අපේක්ෂකයින්ට ඉදිරිපත් කරනු ඇත. ආරම්භයේදීම!
ඔබ ක්රියාකාරකම් වර්ගය වෙනස් කරන විට , නරකම දෙය පළමු පියවර ගත යුතුය. වෘත්තීය සංවර්ධනය පිළිබඳ විශේෂඥයින් පුනරුච්චාරනය කරන්නේ: පළමුව ඔබ ඔබට අවශ්ය දේ අවබෝධ කර ගත යුතු අතර පසුව ක්රියා කරන්න. හරියටම විරුද්ධ දෙය කරන්න! පළමුව, වෘත්තිය සමග අත්හදා බැලීම, පසුව නිගමන ගෙන තීරණයක් ගන්න. නව ව්යාපාරයක් තුළ ඔබව පෙලඹවීමට විශාල අවස්ථාවක් වන්නේ නොමිලේ සීමාවාසික පුහුණුවකි. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම කාර්යය නොකෙරේ. බඳවාගැනීමේ ආයතනවල එවැනි ස්ථානයක් සොයා ගැනීමට උපකාර වනු ඇත. තවත් විකල්පයක් වන්නේ පුහුණුවීමේ හැකියාව සමඟ කටයුතු කිරීමයි.
හැකිනම්, සහායකයකු හෝ ස්වේච්ඡා සේවකයෙකු පිළියෙල කිරීම - මෙයද ඇතුළත සිට උනන්දුව ඇති ප්රදේශය දෙස බැලීමට අවස්ථාවක් ලබා දෙනු ඇත. නව ක්ෂේත්රයක සැබෑ අත්දැකීම් ලබා ගැනීම සඳහා නිදහස් හා අර්ධකාලීන වැඩ කිරීම තවත් විශිෂ්ට ක්රමයකි. ඔබ නිදහස් කලාකරුවෙකුගේ අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ වැඩ කරමින් සිටියදී, සෙමින් ප්රාග්ධනය ලබා ගන්න - ඔබට එය වඩාත් බරපතල හාම්පුතුන්ට පෙන්විය හැකිය. ඡායාරූප ශිල්පීන්, නිර්මාණකරුවන්, විවිධ වර්ගයේ "අන්තර්ජාල" කරන්න.
මෙම ගැටළුව සමඟ, මානව සම්පත් නියෝජිතයින් සහ වෘත්තීය සංවර්ධන වෘත්තිකයන් අවබෝධ කර ගැනීමට උපකාරී වනු ඇත. පුද්ගලයෙකුට ඉගෙන ගැනීමට වඩා හොඳය: කණ්ඩායම් තුළ, තනි පංතිවල හෝ ස්වාධීනව අන්තර්ජාලය හා පොත් භාවිතයෙන් ගෙදරට යන්නේ කෙසේද යන්න තීරණය කරනු ඇත.